2025年度高效能文员聘用合同范本：企业效益最大化3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高效能文员聘用合同范本：企业效益最大化本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称1.2企业地址1.3企业法定代表人1.4文员姓名1.5文员身份证号码2.聘用期限2.1起止日期2.2合同续签条件2.3合同解除条件3.职位描述3.1职位名称3.2职责范围3.3工作内容3.4工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3伙食补贴5.4交通补贴5.5其他补贴6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升制度8.培训与发展8.1培训计划8.2发展规划9.违约责任9.1文员违约责任9.2企业违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同生效与修改14.1合同生效日期14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2企业地址：省市区路号1.3企业法定代表人：1.4文员姓名：1.5文员身份证号码：51010819900505011X2.聘用期限2.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同续签条件：根据企业效益和文员表现，双方可协商决定是否续签2.3.1文员严重违反企业规章制度2.3.2企业因经营需要调整组织架构，导致文员岗位被取消2.3.3双方协商一致，同意解除合同3.职位描述3.1职位名称：高效能文员3.2职责范围：3.2.1负责企业内部文件的收发、整理和归档3.2.2协助领导处理日常事务3.2.3负责企业内部通讯录的维护3.2.4负责企业内部会议的组织和记录3.2.5负责企业内部资料的整理和分发3.3工作内容：3.3.1每日对收到的文件进行分类、登记、归档3.3.2及时将领导批示的文件转发给相关部门3.3.3参与组织企业内部会议，做好会议记录3.3.4协助领导处理日常事务，如接听电话、处理邮件等3.3.5负责企业内部资料的整理和分发，确保资料完整、准确3.4工作地点：科技有限公司办公场所4.工作时间与休息休假4.1工作时间：实行五天工作制，每日工作8小时4.2休息休假：4.2.1每周休息2天，具体安排由企业根据实际情况确定4.2.2国家法定节假日按照国家规定执行4.2.3根据企业效益和文员表现，可享受带薪年假5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币6000元5.2绩效奖金：根据企业效益和文员表现，年终可享受绩效奖金5.3伙食补贴：每月人民币500元5.4交通补贴：每月人民币200元5.5其他补贴：根据企业实际情况，可享受其他补贴6.社会保险与公积金6.1社会保险：企业按照国家规定为文员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2公积金：企业按照国家规定为文员缴纳住房公积金7.考核与晋升7.1考核制度：企业将对文员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面7.2晋升制度：根据文员的工作表现和晋升条件，企业将提供晋升机会8.培训与发展8.1培训计划：企业将为文员提供必要的岗位培训，包括专业技能培训、企业文化培训等8.2发展规划：企业将根据文员的工作表现和职业规划，提供职业发展路径和晋升机会9.违约责任9.1文员违约责任：9.1.1文员如有严重违反合同约定或企业规章制度的行为，企业有权解除合同，并要求文员赔偿经济损失9.1.2文员因个人原因提前解除合同，需提前一个月书面通知企业，并赔偿企业相应损失9.2企业违约责任：9.2.1企业如有违反合同约定或未按时支付工资等行为，文员有权要求企业改正，并赔偿文员因此遭受的损失9.2.2企业如因经营需要调整组织架构，导致文员岗位被取消，企业应提前一个月通知文员，并按照合同约定支付经济补偿10.保密条款10.1保密内容：文员在工作中接触到的企业商业秘密、客户信息等10.2保密期限：自合同解除或终止之日起两年内10.3违约责任：文员如有泄露保密信息的行为，应承担相应的法律责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致11.1.2文员严重违反合同约定或企业规章制度11.1.3企业因经营需要调整组织架构，导致文员岗位被取消11.2合同终止条件：11.2.1聘用期限届满11.2.2文员达到法定退休年龄11.2.3企业依法终止经营12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议12.2争议解决机构：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼13.其他约定13.1不可抗力：如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应相互理解，并协商解决13.2通知方式：双方通讯地址、联系方式变更应及时通知对方13.3合同附件：本合同附件包括但不限于文员入职登记表、培训记录等14.合同生效与修改14.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效14.2合同修改程序：如需修改合同内容，双方应协商一致，并签署书面修改协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中提及的第三方，是指除合同双方外的其他个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、服务提供者等。15.2.1为文员提供培训、考核等服务15.2.2为企业提供服务或解决方案15.2.3为合同履行提供必要的技术或专业支持16.第三方介入的协议16.1协议签订：如需第三方介入，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。16.2.1第三方的名称、地址和法定代表人16.2.2第三方的服务内容、标准及期限16.2.3第三方的费用及支付方式16.2.4第三方的责任和免责条款16.2.5第三方的保密条款17.第三方的责任限额17.1限额设定：第三方介入协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于：17.1.1第三方因自身原因导致服务或解决方案不符合约定的，应承担相应的赔偿责任17.1.2第三方因故意或重大过失造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任17.2.1以合同总价的一定比例确定17.2.2以第三方服务期限内的平均收入确定17.2.3由甲乙双方与第三方协商确定18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分：18.1.1第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的要求，确保服务质量18.1.2第三方对自身提供的服务负责，对因第三方原因导致的损失，应由第三方承担18.1.3甲乙双方对合同履行的其他方面负责，包括但不限于合同的签订、履行和解除18.2划分说明：18.2.1第三方不得以任何形式干涉甲乙双方的合同关系18.2.2第三方不得将甲乙双方的商业秘密泄露给他人18.2.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范19.第三方的权利19.1第三方有权根据合同约定收取服务费用19.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务20.第三方的义务20.1第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务20.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私20.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范21.第三方的变更与解除21.1变更：如第三方需要变更服务内容、标准或期限，应提前通知甲乙双方，并经双方同意后方可变更21.2解除：如第三方无法履行合同义务，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任22.第三方的争议解决22.1争议解决方式：第三方与其他各方的争议，应通过协商解决22.2争议解决机构：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼23.第三方的退出机制23.1退出条件：如第三方无法履行合同义务或违反合同约定，甲乙双方有权要求其退出23.2退出程序：第三方退出时，应提前通知甲乙双方，并协助甲乙双方完成相关交接工作23.3退出责任：第三方退出时，应承担相应的赔偿责任第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.文员入职登记表要求：包含文员的基本信息、教育背景、工作经历等说明：用于记录文员的入职信息，便于企业管理和档案保存2.培训记录要求：记录文员参加的培训课程、培训时间、培训内容等说明：用于跟踪文员培训情况，评估培训效果3.工作日志要求：记录文员每日工作内容、工作成果等说明：用于了解文员工作情况，评估工作表现4.考核报告要求：记录文员的考核结果、考核依据等说明：用于评估文员的工作能力和业绩5.保密协议要求：明确文员在合同期间应遵守的保密条款说明：用于保护企业的商业秘密和客户信息6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、责任和权利说明：用于规范第三方介入的行为，保障合同履行7.修改协议要求：记录合同修改的内容、原因和日期说明：用于明确合同修改的合法性和有效性8.合同解除协议要求：记录合同解除的原因、日期和双方协商的结果说明：用于明确合同解除的合法性和有效性说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1文员未按时完成工作任务，导致企业损失1.2文员泄露企业商业秘密或客户信息1.3文员严重违反企业规章制度1.4企业未按时支付文员工资1.5企业未按合同约定提供培训和发展机会1.6第三方未按协议提供服务质量2.责任认定标准：2.1违约行为的认定依据合同约定和实际情况2.2责任认定标准根据违约行为的严重程度和损失大小2.3责任认定由双方协商或仲裁机构确定3.违约责任示例：3.1文员未按时完成工作任务，导致企业损失人民币1000元，文员应赔偿企业相应损失3.2文员泄露企业商业秘密，给企业造成人民币5000元损失，文员应赔偿企业相应损失3.3企业未按时支付文员工资，文员有权要求企业支付滞纳金3.4第三方未按协议提供服务质量，导致企业损失人民币2000元，第三方应赔偿企业相应损失全文完。2024年度高效能文员聘用合同范本：企业效益最大化1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及地址1.2文员姓名及联系方式2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作要求4.工作时间4.1工作时间安排4.2休息时间及调休规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金6.工作地点6.1企业办公地点6.2工作地点变动7.培训与发展7.1在岗培训7.2外部培训7.3职业发展规划8.工作纪律与保密8.1工作纪律8.2保密条款9.离职规定9.1离职通知9.2离职手续9.3离职补偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同生效13.3合同附件14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2企业地址：省市区路号1.3文员姓名：2.聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用终止日期：2024年12月31日3.工作内容3.1工作岗位：行政文员3.2工作职责：3.2.1负责公司文件的起草、编辑、打印和分发工作；3.2.2负责公司会议的组织和记录工作；3.2.3负责公司内部沟通协调工作；3.2.4负责公司档案的管理和维护工作；3.2.5负责公司办公用品的采购和管理工作；3.2.6完成上级领导交办的其他工作任务。3.3工作要求：3.3.2熟练掌握办公软件的使用；3.3.3具备较强的文字处理能力和组织协调能力；3.3.4工作认真负责，责任心强。4.工作时间4.1工作时间安排：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00，法定节假日除外；4.2休息时间及调休规定：4.2.1每周休息1天，休息日为周六；4.2.2法定节假日按照国家规定执行；4.2.3如遇特殊情况，需调休的，双方应提前协商确定。5.工资待遇5.1基本工资：人民币8000元/月；5.2奖金及提成：5.2.1根据公司业绩及个人表现，每月发放奖金；5.2.2完成公司年度销售目标，可获得提成；5.3社会保险及公积金：5.3.1企业按照国家规定为员工缴纳社会保险；5.3.2企业按照国家规定为员工缴纳住房公积金。6.工作地点6.1企业办公地点：省市区路号；6.2工作地点变动：如因公司业务发展需要，工作地点可能发生变动，双方应协商一致。7.培训与发展7.1在岗培训：7.1.1公司为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等；7.1.2定期组织内部培训，提升员工业务能力和综合素质；7.2外部培训：7.2.1根据员工个人发展需求，公司提供外部培训机会；7.2.2员工参加外部培训，需提前向公司申请，经批准后方可参加；7.3职业发展规划：7.3.1公司为员工提供职业发展规划，包括晋升通道、培训机会等；7.3.2员工可根据自身情况，与公司共同制定职业发展规划。8.工作纪律与保密8.1工作纪律：8.1.1遵守国家法律法规和公司规章制度；8.1.2保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息；8.1.3服从上级领导的工作安排，认真履行岗位职责；8.1.4不得在工作时间从事与工作无关的活动；8.1.5维护公司形象，不得有损公司声誉的行为。8.2保密条款：8.2.1文员应签订保密协议，对公司的商业秘密负有保密义务；8.2.2文员离职后，仍需遵守保密协议的规定，不得泄露公司信息。9.离职规定9.1离职通知：9.1.1文员如需离职，应提前一个月向公司提出书面申请；9.1.2公司同意离职后，文员应完成交接工作，确保公司业务不受影响。9.2离职手续：9.2.1文员离职前，需办理离职手续，包括工作交接、离职证明等；9.2.2公司将根据文员的工作表现和离职原因，发放离职补偿。9.3离职补偿：9.3.1文员按照规定工作满一年，离职时可以获得一个月工资的离职补偿；9.3.2如文员违反合同规定离职，公司将不予发放离职补偿。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致，可以解除合同；10.1.2文员严重违反公司规章制度，公司可以单方面解除合同；10.1.3文员因健康原因无法继续工作，经公司确认后可以解除合同；10.1.4文员因公司经营不善等原因，经双方协商一致，可以解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1聘用期限届满，合同自然终止；10.2.2双方履行完毕合同约定的各项义务后，合同终止。11.违约责任11.1违约行为：11.1.1文员违反合同约定，未履行工作职责；11.1.2文员泄露公司商业秘密，造成公司损失；11.1.3文员因个人原因导致公司利益受损。11.2违约责任承担：11.2.1文员因违约行为给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任；11.2.2公司因违约行为给文员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；12.1.2协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1双方可协商选择仲裁机构解决争议；12.2.2选择仲裁机构解决争议的，应在合同中明确仲裁机构和仲裁规则。13.其他约定事项13.1不可抗力：13.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任；13.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。13.2合同生效：13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于：保密协议、培训计划、离职补偿方案等。14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期：2024年1月1日14.2合同生效日期：同合同签订日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同中所述第三方，指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中可能介入合同关系中的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、培训方等。15.2第三方介入目的：15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行，以及提供专业服务。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方介入合同关系的方式包括但不限于：15.3.1.1作为中介方促成合同的签订或履行；15.3.1.2提供专业咨询或技术服务；15.3.1.3承担部分合同义务或权利；15.3.1.4作为监管方监督合同履行。15.4第三方责任限额：15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：15.4.1.1第三方因自身过错导致的合同违约责任；15.4.1.2第三方因提供服务或技术支持导致合同履行瑕疵的责任；15.4.1.3第三方在合同履行过程中因不可抗力导致的损失。15.4.2第三方责任限额应在合同中明确，并在第三方介入协议中予以确认。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，以符合合同要求；16.1.2甲方应与第三方签订明确的合作协议，明确双方的权利义务；16.1.3甲方应监督第三方履行合同义务，确保合同目标的实现。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助；16.2.2乙方应监督第三方的工作质量，确保符合合同约定；16.2.3乙方应向第三方提供必要的信息和数据，以支持其工作。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方应向甲方负责其提供的服务或技术支持，确保服务质量；17.1.2甲方对第三方的服务或技术支持有监督权，对不符合合同约定的，有权要求第三方整改或赔偿。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方应向乙方负责其提供的服务或技术支持，确保服务质量；17.2.2乙方对第三方的服务或技术支持有监督权，对不符合合同约定的，有权要求第三方整改或赔偿。17.3第三方与其他各方的划分：17.3.1第三方与合同其他方（如员工、客户等）之间无直接合同关系，其责任和义务仅限于与甲乙双方签订的合同；17.3.2第三方在合同履行过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方介入协议18.1第三方介入协议应作为本合同的附件，由甲乙双方与第三方共同签订；18.2.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；18.2.2第三方的资质和能力证明；18.2.3第三方提供的服务或技术支持内容；18.2.4第三方的责任和义务；18.2.5第三方的责任限额；18.2.6第三方的报酬及支付方式；18.2.7争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求：约定双方对商业秘密的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于确保公司商业秘密不被泄露。2.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入合同关系的目的、责任、权利、义务和责任限额等。说明：本附件用于规范第三方在合同履行中的行为。3.培训计划详细要求：详细列出培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：本附件用于确保员工获得必要的培训和发展机会。4.离职补偿方案详细要求：明确离职员工的补偿标准、计算方法、支付时间等。说明：本附件用于规范离职员工的补偿事宜。5.工作交接清单详细要求：详细列出离职员工的工作交接内容、责任人、完成时间等。说明：本附件用于确保离职员工的工作顺利交接。6.不可抗力事件证明详细要求：提供不可抗力事件的证明材料，如自然灾害、政府行为等。说明：本附件用于证明不可抗力事件的发生。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于解决合同履行过程中的争议。8.其他相关文件详细要求：根据合同履行需要，可能产生的其他相关文件。说明：本附件用于补充合同履行过程中可能产生的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违反合同约定的工作内容；未按时完成工作任务；泄露公司商业秘密；违反工作纪律；未按规定办理离职手续。2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约行为的次数和累积影响。3.违约责任认定示例：示例1：文员未按时完成工作任务，导致公司项目延误，经核实，文员承担延误责任，赔偿公司相应损失。示例2：文员泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，经核实，文员承担赔偿责任，并可能面临法律追究。示例3：文员违反工作纪律，严重影响公司形象，经核实，公司可解除与文员的劳动合同，并要求文员承担相应责任。全文完。2024年度高效能文员聘用合同范本：企业效益最大化2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同生效条件2.聘用条件2.1职位名称2.2职位描述2.3职位要求3.薪酬福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险3.4住房公积金3.5其他福利4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作环境5.工作内容与职责5.1工作内容5.2职责范围5.3工作标准6.培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3职业规划7.考核与评估7.1考核方式7.2评估周期7.3评估结果8.离职与终止8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：薪酬福利明细表11.3附件三：培训计划表12.合同签署与生效12.1签署方式12.2生效日期12.3修改与补充13.合同解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3终止合同14.其他约定事项14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的1.2合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3合同生效条件本合同经双方签署并加盖公章后生效。第二条聘用条件2.1职位名称乙方被聘用为公司文员。2.2职位描述乙方的主要职责包括但不限于文件管理、资料整理、信息收集、会议组织、办公室日常事务处理等。2.3职位要求第三条薪酬福利3.1基本工资乙方的基本工资为人民币每月元。3.2绩效奖金乙方将根据公司年度考核结果获得相应的绩效奖金。3.3社会保险公司将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4住房公积金公司将为乙方缴纳住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。3.5其他福利公司将为乙方提供带薪年假、节假日福利、员工体检等福利待遇。第四条工作时间与地点4.1工作时间乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由公司根据实际情况安排。4.2工作地点乙方的工作地点为公司指定的工作场所。4.3工作环境公司将为乙方提供安全、舒适的工作环境。第五条工作内容与职责5.1工作内容乙方的工作内容包括但不限于：（1）负责公司文件的收发、登记、归档和保管；（2）负责公司会议的组织和记录；（3）负责公司内部信息的收集和整理；（4）负责公司办公室日常事务的处理；（5）完成公司领导交办的其他工作任务。5.2职责范围乙方的职责范围包括但不限于：（1）确保公司文件的完整性和准确性；（2）保证会议的顺利进行，确保会议记录的准确性；（3）确保公司内部信息的及时、准确传递；（4）协助公司领导处理办公室日常事务；（5）遵守公司各项规章制度。5.3工作标准乙方应按照公司规定的工作标准和质量要求完成工作任务。第六条培训与发展6.1培训计划公司将为乙方提供必要的岗位培训，以提升乙方的工作能力和综合素质。6.2发展机会6.3职业规划乙方应结合自身情况，制定个人职业规划，并与公司共同推进。第七条考核与评估7.1考核方式公司将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。7.2评估周期公司将对乙方的工作进行年度评估，评估结果将作为乙方薪酬调整、晋升等依据。7.3评估结果乙方年度评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准由公司制定。第八条离职与终止8.1离职条件乙方在合同期内提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请，并按照公司规定完成交接工作。8.2离职程序（1）提交离职申请；（2）完成工作交接；（3）办理离职手续；（4）公司进行离职面谈，了解离职原因。8.3终止合同（1）公司因乙方严重违反公司规章制度或工作职责，可以单方面终止合同。（2）乙方因公司未履行合同约定或严重损害乙方权益，可以单方面终止合同。第九条保密条款9.1保密信息乙方在工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，均属本合同所指的保密信息。9.2保密义务乙方在合同期内及合同终止后，均应严格保守公司保密信息，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。9.3违约责任若乙方违反保密义务，导致公司保密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：薪酬福利明细表11.3附件三：培训计划表第十二条合同签署与生效12.1签署方式本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效日期本合同自签署之日起生效。12.3修改与补充本合同的修改与补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第十三条合同解除与终止13.1解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他依法可以解除合同的情形。13.2解除程序双方解除合同，应提前一个月书面通知对方，并按照合同约定完成相关手续。13.3终止合同合同解除后，双方应按照合同约定办理合同终止手续。第十四条其他约定事项14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件等方式发送。14.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行受到严重影响时，双方均有权暂停履行或解除合同，并免除责任。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。15.2第三方介入范围（1）甲乙双方约定需要第三方提供专业服务或咨询；（2）甲乙双方因合同履行需要第三方协助；（3）甲乙双方在争议解决过程中需要第三方作为调解人或仲裁员。15.3第三方责任限额（1）第三方在介入本合同时，其责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并应在第三方介入协议中予以确认。（2）若第三方违反合同约定或法律法规，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过其约定的责任限额。（3）第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意，并签署补充协议。16.第三方介入协议16.1协议签订（1）第三方的介入目的和范围；（2）第三方的权利和义务；（3）第三方的责任限额；（4）甲乙双方与第三方之间的责任划分；（5）介入协议的生效条件。16.2协议生效第三方介入协议自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。17.第三方权利（1）第三方有权根据介入协议的约定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（2）第三方有权根据介入协议的约定，对甲乙双方进行必要的调查和评估；（3）第三方有权根据介入协议的约定，向甲乙双方提出建议或意见。18.第三方义务（1）第三方应按照介