2024有试用期劳动合同模板与实施细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024有试用期劳动合同模板与实施细则本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的条件1.2合同订立的形式1.3合同订立的时间1.4合同订立的地点2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息2.3合同期限3.试用期3.1试用期的起始时间3.2试用期的期限3.3试用期的工作内容3.4试用期的工资及福利待遇3.5试用期的考核标准4.劳动合同的主要内容4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作时间4.4工作内容4.5工作条件4.6工作报酬4.7社会保险和住房公积金5.劳动者的权利和义务5.1劳动者的权利5.2劳动者的义务6.用人单位的权利和义务6.1用人单位的权利6.2用人单位的义务7.劳动合同的变更和解除7.1劳动合同的变更7.2劳动合同的解除7.3解除劳动合同的经济补偿8.劳动争议的处理8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的处理程序9.违约责任9.1劳动者的违约责任9.2用人单位的违约责任10.合同的生效、终止和解除10.1合同的生效10.2合同的终止10.3合同的解除11.合同的其他约定11.1保密条款11.2竞业限制条款11.3合同的附件12.合同的签署12.1合同签署的时间12.2合同签署的地点12.3合同签署的方式13.合同的生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同订立的条件1.1.1用人单位具备合法的经营资格和劳动用工权利；1.1.2劳动者具备完全民事行为能力；1.1.3双方自愿签订劳动合同。1.2合同订立的形式1.2.1合同应以书面形式订立；1.2.2合同应由用人单位和劳动者双方签字或盖章；1.2.3合同副本一份由劳动者持有，一份由用人单位存档。1.3合同订立的时间1.3.1合同订立的时间应为劳动者报到工作之日；1.3.2如劳动者未按约定时间报到，合同订立时间顺延至劳动者报到之日。1.4合同订立的地点1.4.1合同订立地点为用人单位所在地；1.4.2如用人单位有多个办公地点，合同订立地点为劳动者报到工作的办公地点。2.合同主体2.1用人单位基本信息2.1.1用人单位名称：____________________；2.1.2用人单位法定代表人：____________________；2.1.3用人单位注册地址：____________________；2.1.4用人单位联系电话：____________________；2.1.5用人单位电子邮箱：____________________。2.2劳动者基本信息2.2.1劳动者姓名：____________________；2.2.2劳动者性别：____________________；2.2.3劳动者身份证号码：____________________；2.2.4劳动者出生日期：____________________；2.2.5劳动者联系电话：____________________；2.2.6劳动者电子邮箱：____________________。2.3合同期限2.3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止；2.3.2本合同期限为____个月。3.试用期3.1试用期的起始时间3.1.1试用期自劳动者报到工作之日起计算；3.1.2如劳动者未按约定时间报到，试用期顺延至劳动者报到之日。3.2试用期的期限3.2.1本合同约定试用期期限为____个月；3.2.2试用期内，用人单位和劳动者双方均可提出解除劳动合同，但需提前____天书面通知对方。3.3试用期的工资及福利待遇3.3.1试用期内，劳动者工资为____元/月；3.3.2试用期内，劳动者享受用人单位提供的福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。3.3.3试用期内，用人单位不得降低劳动者工资及福利待遇。3.4试用期的考核标准3.4.1试用期内，用人单位将对劳动者的工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行考核；3.4.2考核结果作为是否正式录用劳动者的依据。4.合同的主要内容4.1工作岗位4.1.1劳动者工作岗位：____________________；4.1.2工作岗位所在部门：____________________。4.2工作地点4.2.1劳动者工作地点：____________________。4.3工作时间4.3.1劳动者每日工作时间：____小时；4.3.2劳动者每周工作时间：____天；4.3.3劳动者加班工资及调休规定：____________________。4.4工作内容4.4.1劳动者工作内容：____________________；4.4.2劳动者工作职责：____________________。4.5工作条件4.5.1用人单位为劳动者提供必要的工作条件和设备；4.5.2用人单位保证劳动者在工作中的人身安全。4.6工作报酬4.6.1劳动者工资构成：____________________；4.6.2劳动者工资支付方式：____________________；4.6.3劳动者工资支付时间：____________________。4.7社会保险和住房公积金4.7.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金；4.7.2劳动者享受社会保险和住房公积金的相关待遇。8.劳动争议的处理8.1劳动争议的解决方式8.1.1双方应通过协商解决劳动争议；8.1.2如协商不成，双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；8.1.3调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2劳动争议的处理程序8.2.1劳动争议发生后，当事人应在争议发生之日起____日内向对方提出书面调解申请；8.2.2调解委员会应在收到调解申请之日起____日内组织调解；8.2.3调解委员会应在调解达成协议之日起____日内制作调解书，双方当事人签字或盖章后生效；8.2.4调解不成或调解书生效后，当事人可依法向人民法院提起诉讼。9.违约责任9.1劳动者的违约责任9.1.1劳动者未经用人单位同意，擅自离职的，应向用人单位支付相当于____个月工资的违约金；9.1.2劳动者违反保密协议的，应承担相应的法律责任。9.2用人单位的违约责任9.2.1用人单位未按合同约定支付劳动者工资的，应支付相当于____个月工资的赔偿金；9.2.2用人单位违反合同约定，解除劳动合同的，应支付相当于____个月工资的经济补偿。10.合同的生效、终止和解除10.1合同的生效10.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效；10.1.2本合同一式两份，双方各执一份。10.2合同的终止10.2.1本合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止；10.2.2劳动者因退休、死亡、失踪等原因导致劳动合同终止。10.3合同的解除10.3.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：10.3.1.1在试用期内被证明不符合录用条件的；10.3.1.2严重违反用人单位的规章制度的；10.3.1.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；10.3.1.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；10.3.1.5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；10.3.1.6被依法追究刑事责任的。10.3.2用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：10.3.2.1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；10.3.2.2用人单位未及时足额支付劳动报酬的；10.3.2.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；10.3.2.4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；10.3.2.5因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；10.3.2.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。11.合同的其他约定11.1保密条款11.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；11.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年止。11.2竞业限制条款11.2.1劳动者在合同终止后____年内，不得在与原用人单位业务相同或相近的行业内任职；11.2.2竞业限制范围：____________________；11.2.3竞业限制期间，劳动者应遵守竞业限制约定，否则应向用人单位支付违约金。11.3合同的附件11.3.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、规章制度、保密协议等。12.合同的签署12.1合同签署的时间12.1.1本合同于____年____月____日签署。12.2合同签署的地点12.2.1本合同于____________________签署。12.3合同签署的方式12.3.1本合同由双方法定代表人或授权代表签字或盖章。13.合同的生效日期13.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、法律顾问等。1.2第三方介入本合同，应经甲、乙双方同意，并签订相应的合作协议或服务合同。2.第三方的责任与权利2.1第三方在提供相关服务时，应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务质量。2.2第三方在合同约定的范围内，享有相应的权利，包括但不限于：2.2.1收取约定的服务费用；2.2.2获得甲、乙双方提供的相关资料和信息；2.2.3在其职责范围内对甲、乙双方提供的服务进行监督和指导。3.第三方的责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额如下：3.2.1第三方因提供的服务不符合约定，导致甲、乙双方损失的，赔偿金额不超过第三方收取服务费用的两倍；3.2.2第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成甲、乙双方损失的，赔偿金额不超过第三方收取服务费用的三倍；3.2.3第三方因不可抗力导致无法履行合同义务的，不承担赔偿责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲、乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲、乙双方的合同履行，不承担甲、乙双方的权利义务。4.2第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。4.3第三方在介入本合同后，应与甲、乙双方保持密切沟通，及时反馈服务进展情况。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1.1明确第三方的服务内容和期限；5.1.2约定第三方服务的费用和支付方式；5.1.3约定第三方在提供服务过程中产生的资料和信息的保密义务；5.1.4约定第三方在提供不达标服务时的赔偿标准。5.2第三方介入后，甲、乙双方应确保：5.2.1第三方提供的资料和信息真实、准确、完整；5.2.2第三方提供的服务符合合同约定；5.2.3第三方在提供服务过程中，不得损害甲、乙双方的合法权益。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲、乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.2本合同变更协议与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如发生争议，甲、乙双方应通过协商解决；7.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如甲、乙双方或第三方出现合同解除的情形，应按照本合同约定或协商一致的方式解除合同。8.2合同解除后，第三方应退还已收取的服务费用，甲、乙双方应按照合同约定支付相应的违约金或赔偿金。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述劳动者工作职责、工作内容、工作条件等。由用人单位制定，并经劳动者确认。2.规章制度包含用人单位的规章制度、工作流程、考核标准等。由用人单位制定，并经劳动者确认。3.保密协议约定双方对工作中涉及到的商业秘密、技术秘密等保密义务。由双方签订，并经双方确认。4.竞业限制协议约定劳动者在合同终止后一定期限内不得从事与原用人单位业务相同或相近的行业。由双方签订，并经双方确认。5.服务协议明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用等。由甲、乙双方与第三方签订，并经三方确认。6.变更协议记载合同变更的内容、变更原因、变更日期等。由甲、乙双方签订，并经双方确认。7.解除协议记载合同解除的原因、解除日期等。由甲、乙双方签订，并经双方确认。8.违约金协议约定违约行为的类型、违约金数额等。由甲、乙双方签订，并经双方确认。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者的违约行为及责任认定1.1劳动者未按合同约定时间报到，视为违约，应支付相当于____天工资的违约金。1.2劳动者未经用人单位同意，擅自离职，应支付相当于____个月工资的违约金。1.3劳动者违反保密协议，应承担相应的法律责任。2.用人单位的违约行为及责任认定2.1用人单位未按合同约定支付劳动者工资，应支付相当于____个月工资的赔偿金。2.2用人单位违反合同约定，解除劳动合同，应支付相当于____个月工资的经济补偿。2.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任。3.第三方的违约行为及责任认定3.1第三方未按合同约定提供服务，导致甲、乙双方损失的，赔偿金额不超过第三方收取服务费用的两倍。3.2第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成甲、乙双方损失的，赔偿金额不超过第三方收取服务费用的三倍。示例说明：1.劳动者未按合同约定时间报到，应支付相当于3天工资的违约金。2.用人单位未按合同约定支付劳动者工资，应支付相当于2个月工资的赔偿金。3.第三方未按合同约定提供服务，导致甲、乙双方损失了10万元，赔偿金额为20万元。全文完。2024有试用期劳动合同模板与实施细则1本合同目录一览1.合同签订依据与法律适用1.1合同签订依据1.2法律适用范围2.合同主体与基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作岗位与工作地点3.1工作岗位3.2工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4社会保险与公积金6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.试用期条款8.1试用期限8.2试用期工资8.3试用期考核9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2员工违约责任11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任12.劳动合同解除与终止12.1解除劳动合同的条件12.2解除劳动合同的程序12.3终止劳动合同的条件12.4终止劳动合同的程序13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同变更与解除14.3合同解除后的待遇14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据与法律适用1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2法律适用范围本合同适用中华人民共和国境内，双方在劳动合同关系中的权利和义务。2.合同主体与基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________法定代表人（或负责人）：____________________住所地：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________3.工作岗位与工作地点3.1工作岗位员工工作岗位：____________________3.2工作地点员工工作地点：____________________，具体工作地点以用人单位安排为准。4.工作时间与休息休假4.1工作时间员工实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假员工享有国家法定节假日、休息日和年休假。5.劳动报酬5.1基本工资员工基本工资为人民币____________________元/月。5.2绩效奖金员工根据公司年度绩效考核结果，可获得一定比例的绩效奖金。5.3加班工资员工加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定计算。5.4社会保险与公积金用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施用人单位为员工提供符合国家规定的劳动保护用品。6.2职业健康检查用人单位每年组织员工进行一次职业健康检查。7.培训与发展7.1培训计划用人单位根据员工岗位需求，制定年度培训计划。7.2职业发展规划用人单位为员工提供职业发展规划，帮助员工提升职业能力。8.试用期条款8.1试用期限员工试用期期限为____________________个月。8.2试用期工资员工试用期工资为人民币____________________元/月，不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.3试用期考核用人单位在试用期内对员工进行考核，考核不合格的，用人单位可以解除劳动合同，并按照法律法规支付经济补偿。9.竞业限制9.1竞业限制范围员工在职期间及离职后____________________年内，不得在与用人单位业务相同或者具有竞争关系的单位任职，或者自己开业从事与原用人单位业务相同的业务。9.2竞业限制期限竞业限制期限为____________________年。9.3竞业限制补偿用人单位在员工离职时一次性支付竞业限制补偿金，补偿金额为____________________元/月。10.违约责任10.1用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，员工有权要求用人单位承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2员工违约责任员工违反本合同约定，造成用人单位损失的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失等。11.保密条款11.1保密范围员工在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至员工离职后____________________年止。11.3违约责任员工违反保密义务，泄露用人单位秘密的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失等。12.劳动合同解除与终止12.1解除劳动合同的条件双方协商一致，可以解除劳动合同。12.2解除劳动合同的程序解除劳动合同应当提前通知对方，并按照法律法规办理相关手续。12.3终止劳动合同的条件劳动合同期满或者双方约定的终止条件成就，劳动合同终止。12.4终止劳动合同的程序劳动合同终止应当提前通知对方，并按照法律法规办理相关手续。13.合同争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为____________________劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的仲裁规则进行。14.其他约定事项14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更与解除合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。14.3合同解除后的待遇劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照法律法规支付员工经济补偿。14.4合同附件本合同附件包括：____________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲方（用人单位）和乙方（员工）以外的，为履行本合同提供中介、咨询、代理等服务的机构或个人。15.2第三方介入的情形1.乙方需要通过第三方进行职业技能培训或职业资格认证；2.甲方与乙方签订的劳动合同需要第三方进行见证或公证；3.乙方与甲方发生劳动争议，需要第三方进行调解或仲裁；4.甲方根据本合同约定，委托第三方提供专业服务。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方因履行本合同而产生的责任，甲方和乙方共同承担，但第三方责任限额为人民币____________________元。15.3.2第三方责任划分1.若第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，第三方应承担全部责任；2.若第三方因甲方或乙方的原因导致合同履行受阻或造成损失，第三方应承担相应责任，甲方和乙方各自承担相应责任；3.若第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同履行受阻或造成损失，第三方不承担责任。15.4第三方权利1.第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用；2.第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定履行义务；3.第三方有权在合同履行过程中，对甲方和乙方进行监督和指导。15.5第三方义务1.第三方应按照合同约定，履行中介、咨询、代理等职责；2.第三方应保证其提供的服务符合法律法规要求；3.第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。16.甲乙方增加条款16.1第三方介入时，甲方应提前通知乙方，并取得乙方同意；16.2第三方介入后，甲方和乙方应按照本合同约定，与第三方进行协商和沟通；16.3第三方介入期间，甲方和乙方的权利义务不变。17.明确第三方责任限额17.1第三方责任限额的具体数额，由甲方和乙方在合同中明确约定；17.2若第三方责任限额不足以弥补损失，甲方和乙方应按照各自过错承担相应责任；17.3第三方责任限额的调整，需经甲方和乙方协商一致，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用人单位营业执照副本要求：复印件，清晰可辨，加盖单位公章。说明：用于证明用人单位的合法性和资质。2.附件二：员工身份证复印件要求：复印件，清晰可辨，加盖员工签名。说明：用于证明员工的身份信息。3.附件三：员工入职登记表要求：填写完整，签字盖章。说明：用于记录员工的入职信息。4.附件四：员工健康检查报告要求：原件，由专业医疗机构出具。说明：用于证明员工的健康状况。5.附件五：劳动合同签订协议要求：签字盖章，一式两份。说明：用于证明劳动合同的签订过程。6.附件六：员工培训记录要求：详细记录培训内容、时间、地点等。说明：用于证明员工参加培训的情况。7.附件七：员工绩效考核记录要求：详细记录绩效考核结果、评定时间等。说明：用于证明员工的绩效表现。8.附件八：员工工资支付凭证要求：工资条、银行转账记录等。说明：用于证明员工工资的支付情况。9.附件九：社会保险缴费凭证要求：社会保险缴费明细表。说明：用于证明用人单位依法为员工缴纳社会保险。10.附件十：住房公积金缴纳凭证要求：住房公积金缴费明细表。说明：用于证明用人单位依法为员工缴纳住房公积金。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责。责任认定：员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：员工未按期完成工作任务，导致项目延误，应赔偿因此造成的损失。2.违约行为：用人单位未按合同约定支付工资。责任认定：用人单位应支付员工应得的工资，并支付违约金。示例：用人单位未按时支付工资，应支付员工应得工资及违约金。3.违约行为：用人单位未按合同约定提供劳动保护。责任认定：用人单位应立即改正，并承担相应的违约责任。示例：用人单位未提供符合国家规定的劳动保护用品，应立即改正并赔偿员工因此遭受的损失。4.违约行为：员工违反保密条款，泄露公司秘密。责任认定：员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：员工泄露公司商业秘密，应赔偿公司因此遭受的损失。5.违约行为：第三方未按合同约定履行职责。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，甲方和乙方有权要求第三方赔偿损失。示例：第三方未按约定提供中介服务，应赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。全文完。2024有试用期劳动合同模板与实施细则2本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同主体1.3合同期限1.4工作岗位和工作地点1.5工作内容和职责1.6工作时间和休息休假1.7劳动报酬1.8社会保险和福利待遇1.9劳动保护和职业健康1.10违约责任1.11合同解除和终止1.12保密条款1.13争议解决1.14其他约定第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.1.2双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家有关法律法规及政策规定，签订本劳动合同。1.2合同主体1.2.1用人单位名称：___________1.2.2用人单位法定代表人或委托代理人：___________1.2.3劳动者姓名：___________1.2.4劳动者身份证号码：___________1.3合同期限1.3.1本合同期限为___________个月。1.3.2合同期限自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。1.4工作岗位和工作地点1.4.1劳动者工作岗位：___________1.4.2劳动者工作地点：___________1.4.3如工作地点发生变更，用人单位应及时通知劳动者，并协商一致后签订补充协议。1.5工作内容和职责1.5.1劳动者应按照用人单位的工作安排，完成下列工作内容：1.5.1.1___________1.5.1.2___________1.5.1.3___________1.5.2劳动者应履行下列职责：1.5.2.1___________1.5.2.2___________1.5.2.3___________1.6工作时间和休息休假1.6.1劳动者实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。1.6.2劳动者享有国家法定节假日、休息日及年休假。1.6.3用人单位应保证劳动者每周至少休息1天。1.7劳动报酬1.7.1劳动者的月工资为人民币___________元，按月支付。1.7.2用人单位应按国家规定和劳动合同约定支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。1.7.3劳动者工作满一年后，如达到法定条件，可享受年终奖金。1.8社会保险和福利待遇1.8.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.8.2.1___________1.8.2.2___________1.8.2.3___________1.9劳动保护和职业健康1.9.1用人单位应保障劳动者的劳动安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和保护设施。1.9.2劳动者应遵守用人单位的安全操作规程，正确使用劳动防护用品。1.10违约责任1.10.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.10.2违约责任的具体内容如下：1.10.2.1___________1.10.2.2___________1.10.2.3___________1.11合同解除和终止1.11.1双方协商一致，可以解除本合同。1.11.2.1___________1.11.2.2___________1.11.2.3___________1.12保密条款1.12.1劳动者应遵守用人单位的保密规定，不得泄露用人单位的商业秘密和核心技术。1.12.2保密期限自劳动合同终止之日起计算，至保密信息公开或保密期满之日止。1.13争议解决1.13.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.14其他约定1.14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。1.14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.8社会保险和福利待遇（续）1.8.4用人单位应按时足额缴纳社会保险费，并确保劳动者能享受社会保险待遇。1.8.5劳动者离职时，用人单位应依法为其办理社会保险关系的转移手续。1.9劳动保护和职业健康（续）1.9.4用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。1.9.5劳动者有权拒绝从事可能危及人身安全和健康的劳动。1.10违约责任（续）1.10.3劳动者违反保密条款，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。1.11合同解除和终止（续）1.11.3劳动者提前解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。1.11.4用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或合同约定，可以立即解除合同。1.12保密条款（续）1.12.3劳动者在离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露原用人单位的保密信息。1.13争议解决（续）1.13.2双方在争议解决过程中，应保持良好沟通，不得采取任何影响争议解决的行动。1.14其他约定（续）1.14.2本合同未尽事宜，包括但不限于加班费、带薪年休假、培训等，双方可根据实际情况另行协商。1.15合同生效与解除1.15.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.15.2本合同解除后，双方应立即履行合同解除后的义务，包括但不限于办理离职手续、支付工资等。1.16合同附件1.16.1.1劳动者个人基本信息表1.16.1.2工作岗位说明书1.16.1.3用人单位规章制度1.17合同份数与保管1.17.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.17.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同终止之日起失效。1.18合同变更1.18.1本合同在有效期内，任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。1.19合同解除1.19.1合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定履行合同解除后的义务，包括但不限于办理离职手续、支付工资等。1.20合同终止1.20.1.1合同期限届满1.20.1.2双方协商一致解除合同1.20.1.3因不可抗力导致合同无法履行1.20.1.4其他依法应当终止合同的情形1.21法律适用与争议解决1.21.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.21.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.21.1第三方介入的概念与定义1.21.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或实现合同目的，提供中介、咨询、技术服务、担保等服务的自然人、法人或其他组织。1.21.1.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、降低风险或实现合同条款的具体内容。1.21.2第三方介入的类型1.21.2.1中介方：为甲乙双方提供信息对接、协调沟通等服务。1.21.2.2咨询方：为甲乙双方提供专业意见、建议和解决方案。1.21.2.3技术服务方：为甲乙双方提供专业技术支持、设备安装、维护等服务。1.21.2.4担保方：为甲乙双方提供担保服务，确保合同履行。1.21.3第三方介入的程序1.21.3.1第三方介入前，甲乙双方应达成一致意见，明确第三方的介入类型、服务内容、费用承担等事项。1.21.3.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。1.21.3.3第三方介入后，甲乙双方应监督第三方履行协议约定的义务。1.21.4第三方的责任限额1.21.4.1第三方介入过程中，如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。1.21.4.2第三方的责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，但不得超过合同总金额的_________%。1.21.5第三方与其他各方的责任划分1.21.5.1第三方介入期间，甲乙双方仍应履行本合同约定的义务，并对第三方提供的服务的质量和效果承担连带责任。1.21.5.2如第三方提供的服务的质量不符合约定，甲乙双方有权要求第三方进行整改或赔偿损失。1.21.5.3第三方介入期间，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方应协商解决，必要时可解除合同并追究第三方责任。1.21.6第三方介入的费用承担1.21.6.1第三方介入的费用由甲乙双方按协议约定承担，如无约定，由受益方承