2024年股权期权协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年股权期权协议本合同目录一览1.股权期权协议概述1.1协议双方1.2期权授予1.3期权行使条件1.4期权行使价格1.5期权期限2.股权期权授予2.1期权授予数量2.2授予时间2.3授予条件2.4授予方式3.股权期权行使3.1行使条件3.2行使方式3.3行使价格3.4行使期限4.股权期权归属4.1归属条件4.2归属方式4.3归属期限5.股权期权变更5.1变更条件5.2变更方式5.3变更期限6.股权期权终止6.1终止条件6.2终止方式6.3终止后处理7.股权期权稀释7.1稀释条件7.2稀释处理方式8.股权期权争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决期限9.股权期权合同的修订9.1修订条件9.2修订方式9.3修订后通知10.股权期权合同的解除10.1解除条件10.2解除方式10.3解除后处理11.股权期权合同的继承11.1继承条件11.2继承方式11.3继承通知12.股权期权合同的保密义务12.1保密内容12.2保密期限12.3保密违反处理13.股权期权合同的适用法律13.1适用法律13.2法律适用解释14.股权期权合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署主体第一部分：合同如下：1.股权期权协议概述1.1协议双方1.2期权授予公司决定向员工授予一定数量的期权，作为对其过去贡献的认可和未来努力的激励。1.3期权行使条件（1）员工在公司连续任职满一定期限；（2）公司达到预定的业绩目标；（3）期权行使期限内，公司股票市值达到约定水平。1.4期权行使价格期权行使价格为每股公司股票面值的一定比例，具体价格在期权授予时确定。1.5期权期限期权自授予之日起生效，有效期为一定年限。期权到期后，未行使的期权将失效。2.股权期权授予2.1期权授予数量公司决定向员工授予一定数量的期权，具体数量在期权授予时确定。2.2授予时间期权授予时间为2024年1月1日。2.3授予条件（1）员工在公司连续任职满一定期限；（2）公司达到预定的业绩目标。2.4授予方式期权的授予方式为纸面形式，期权授予通知书由公司签字盖章，员工签字确认。3.股权期权行使3.1行使条件员工在满足期权行使条件的前提下，可在期权行使期限内行使期权。3.2行使方式员工行使期权时，应向公司提交书面行使申请，并提供身份证明等相关文件。3.3行使价格员工行使期权时，按期权行使价格购买公司股票。3.4行使期限员工应在期权行使期限内行使期权，逾期未行使的期权将失效。4.股权期权归属4.1归属条件员工在期权行使期限内连续任职满一定年限，且公司达到预定的业绩目标。4.2归属方式期权归属后，员工按照行使价格购买公司股票。4.3归属期限期权归属期限为员工连续任职满一定年限且公司达到预定业绩目标的当日。5.股权期权变更5.1变更条件（1）公司发生重大资产重组、并购或分立；（2）员工发生职务变动、离职或重新入职。5.2变更方式公司根据实际情况决定期权的变更方式，并与员工进行协商。5.3变更期限期权变更应在期权有效期内完成。6.股权期权终止6.1终止条件（1）员工离职；（2）员工因过错被公司解除劳动合同；（3）公司决定终止期权协议。6.2终止方式公司根据实际情况决定期权的终止方式，并与员工进行协商。6.3终止后处理期权终止后，员工放弃尚未行使的期权，公司不再享有期权授予的权利。7.股权期权稀释7.1稀释条件公司未来进行融资、增发等导致每股净资产或股价发生变化，可能导致员工期权价值稀释。7.2稀释处理方式公司应采取合理措施减轻期权稀释影响，确保员工期权价值不受损害。具体处理方式由公司根据实际情况制定，并与员工进行协商。8.股权期权争议解决8.1争议解决方式如双方在期权协议的履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。8.2争议解决期限双方应自争议发生之日起30日内协商解决；协商未果的，自协商失败之日起10日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.股权期权合同的修订9.1修订条件（1）双方协商一致；（2）公司发生重大资产重组、并购或分立；（3）法律、法规或政策发生变化，需要对合同进行修订。9.2修订方式修订合同应采用书面形式，并由双方签字盖章确认。9.3修订后通知合同修订后，公司应及时以书面形式通知员工。10.股权期权合同的解除10.1解除条件（1）员工发生严重过错，公司有权解除合同；（2）公司因经营困难，需要解除合同。10.2解除方式合同解除应采用书面形式，并由双方签字盖章确认。10.3解除后处理合同解除后，员工放弃尚未行使的期权，公司不再享有期权授予的权利。11.股权期权合同的继承11.1继承条件如员工发生死亡等情形，其合法继承人可继承员工尚未行使的期权。11.2继承方式继承人应向公司提交继承申请书，并提供相关证明材料。11.3继承通知公司应在收到继承申请书后30日内，以书面形式通知继承人关于期权继承的事宜。12.股权期权合同的保密义务12.1保密内容员工应对公司在期权协议履行过程中提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限保密期限自员工离职之日起算，为期2年。12.3保密违反处理如员工违反保密义务，公司有权要求员工承担违约责任，并可要求员工支付违约金。13.股权期权合同的适用法律13.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2法律适用解释如有名词或条款在本合同中未作明确解释，其含义应以中华人民共和国法律规定为准。14.股权期权合同的签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同在中华人民共和国北京市签署。14.3签署主体甲方（公司）由法定代表人或授权代表签字并加盖公章；乙方（员工）由签字确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方定义及责任15.1第三方定义第三方指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的参与方，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、融资机构等。15.2第三方责任第三方应按照约定履行相关职责，确保合同的顺利履行。如第三方未履行或不当履行其职责，导致合同无法履行或产生争议，第三方应承担相应的责任。15.3第三方权利第三方根据本合同约定享有相关权利，包括但不限于获取合同履行过程中的相关信息、参与合同的履行等。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1第三方介入条件本合同履行过程中，如甲乙方同意第三方介入，需签订书面补充协议，明确第三方的权利、义务及责任。16.2第三方介入程序甲乙方应就第三方介入事项进行协商，达成一致后签订书面补充协议。补充协议经甲乙方签字盖章后生效。16.3第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙方应按照补充协议的约定履行合同。如补充协议未约定的事项，仍按照原合同履行。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义第三方责任限额指第三方在履行本合同过程中，因其违约、过失或其他原因导致甲乙方损失的最高赔偿限额。17.2第三方责任限额确定第三方责任限额根据合同履行过程中的实际情况确定，由甲乙方在补充协议中约定。17.3第三方责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方在履行本合同过程中产生的所有责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙方的关系第三方在履行本合同过程中，应独立承担责任，不减轻或免除甲乙方的责任。18.2第三方与甲乙方之间的沟通第三方应积极与甲乙方进行沟通，确保合同的顺利履行。甲乙方有权要求第三方提供履行合同所需的信息和文件。18.3第三方与甲乙方之间的纠纷解决如第三方与甲乙方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。19.第三方介入后的合同修订19.1修订条件本合同履行过程中，如甲乙方同意第三方介入，需对原合同进行修订，以明确第三方的权利、义务及责任。19.2修订方式合同修订应采用书面形式，并由甲乙方及第三方签字盖章确认。19.3修订后通知合同修订后，甲乙方应及时以书面形式通知对方。20.第三方介入后的合同解除20.1解除条件本合同履行过程中，如甲乙方同意解除合同，且第三方同意解除其介入事项，需签订书面解除协议。20.2解除方式合同解除应采用书面形式，并由甲乙方及第三方签字盖章确认。20.3解除后处理合同解除后，甲乙方及第三方均应放弃尚未行使的权利，并按照约定处理合同解除后的相关事宜。21.第三方介入后的保密义务21.1保密内容第三方应对甲乙方在合同履行过程中提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。21.2保密期限保密期限自合同履行结束之日起算，为期2年。21.3保密违反处理如第三方违反保密义务，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，并可要求第三方支付违约金。22.第三方介入后的适用法律22.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。22.2法律适用解释如有名词或条款在本合同中未作明确解释，其含义应以中华人民共和国法律规定为准。23.第三方介入后的签署23.1签署日期本合同自甲乙方及第三方签字盖章之日起生效。23.2签署地点本合同在中华人民共和国北京市签署。23.3签署主体甲乙方由法定代表人或授权代表签字并加盖公章；第三方由法定代表人或授权代表签字并加盖公章。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权期权协议书附件二：期权授予通知书附件三：期权行使申请书附件四：期权行使确认书附件五：期权归属证明附件六：期权变更协议附件七：期权终止协议附件八：第三方介入协议附件九：保密协议附件十：争议解决协议附件一：股权期权协议书本附件详细规定了股权期权协议的条款，包括协议双方、期权授予、期权行使条件、期权行使价格、期权期限等内容。附件二：期权授予通知书本附件是公司签字盖章的期权授予通知书，用于通知员工关于期权授予的具体信息。附件三：期权行使申请书本附件是员工提交的期权行使申请书，用于员工行使期权时提交给公司的书面申请。附件四：期权行使确认书本附件是公司签署的期权行使确认书，用于确认员工行使期权的有效性。附件五：期权归属证明本附件是公司签署的期权归属证明，用于证明员工对期权归属的合法性。附件六：期权变更协议本附件详细规定了期权变更的条款，包括变更条件、变更方式、变更期限等内容。附件七：期权终止协议本附件详细规定了期权终止的条款，包括终止条件、终止方式、终止后处理等内容。附件八：第三方介入协议本附件详细规定了第三方介入的条款，包括第三方定义及责任、第三方介入后的额外条款及说明等内容。附件九：保密协议本附件是公司签署的保密协议，用于规定员工对公司在合同履行过程中提供的商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。附件十：争议解决协议本附件详细规定了争议解决的条款，包括争议解决方式、争议解决期限等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务；2.甲乙双方未按照合同约定履行通知、报告义务；3.甲乙双方未按照合同约定履行保密义务；4.甲乙双方未按照合同约定履行第三方介入义务；5.甲乙双方未按照合同约定履行争议解决义务。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任；2.根据合同履行情况，确定违约责任；3.根据甲乙双方的过错程度，确定违约责任；4.根据法律规定，确定违约责任。示例说明：如甲乙双方未按照合同约定履行通知、报告义务，导致合同无法履行或产生争议，甲乙双方应根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任。例如，甲乙双方未能按时提供履行合同所需的信息和文件，导致合同无法按时履行，应承担相应的违约金或赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.股权期权：指公司赋予员工在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。2.期权授予：指公司向员工授予一定数量的股权期权。3.期权行使：指员工按照约定价格购买公司股票的行为。4.期权归属：指员工对期权所享有的合法权利。5.期权变更：指对已授予的期权进行调整，包括期权数量、行使价格等。6.