江西财经职业学院《飞机结构基础》2023-2024学年第一学期期末试卷

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2023-2024学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三四总分得分批阅人一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、工程变更管理需要遵循一定的程序和原则。某城市公园建设项目中，业主提出增加一个儿童游乐设施区域。以下哪种处理方式最符合变更管理的要求？（）A.施工方直接按照业主的要求进行施工B.先进行变更的技术可行性和成本效益分析，再决定是否实施C.拒绝业主的变更要求，因为会影响项目进度D.实施变更，但不调整项目的进度计划和预算2、一个工程项目在执行过程中，发现实际进度落后于计划进度。以下哪种措施是首先应该考虑采取的来追赶进度？（）A.增加施工人员和设备，加快施工速度B.重新调整项目计划，延长项目工期C.分析进度滞后的原因，采取针对性的措施，如优化施工流程、加强协调等D.减少项目的工作范围，以确保在原计划工期内完成项目3、在工程项目的采购管理中，采购部门收到了多家供应商的投标文件。在评估供应商时，除了价格因素外，还应重点考虑以下哪些方面？（）A.供应商的信誉和过往业绩B.供应商的生产能力和交货期C.供应商的售后服务和技术支持D.以上所有方面4、在工程信息管理中，关于信息安全和保密的重要性，以下哪一种分析是最全面的？（）A.信息安全和保密在工程信息管理中至关重要。它涉及到项目的技术秘密、商业机密、个人隐私等。一旦信息泄露，可能导致项目竞争优势丧失、法律纠纷、声誉受损等严重后果。因此，需要建立完善的信息安全制度，采取加密、访问控制、备份等措施，确保信息的安全性和保密性B.信息安全和保密不重要，不会对项目产生什么影响C.信息安全和保密只要有基本的防护措施就行，不需要太严格D.信息安全和保密是信息技术部门的事，与项目管理无关5、在一个大型建筑工程项目中，由于设计变更导致了成本增加和工期延长。以下关于设计变更管理的说法中，哪一项是正确的？（）A.设计变更应尽量避免，因为一旦发生就必然导致项目失败B.设计变更应由业主单方面决定，以确保项目符合其需求C.设计变更应经过严格的审批流程，综合考虑对成本、工期和质量的影响，并由相关各方共同协商决定D.设计变更只要不超过总预算的一定比例，就可以随意进行6、在一个工程项目的收尾阶段，需要对项目的绩效进行评估。以下哪个方面的评估对于总结项目经验和改进未来项目管理最有价值？（）A.项目的成本控制情况，是否在预算范围内完成B.项目的进度执行情况，是否按时交付C.项目的质量达标情况，是否满足相关标准和要求D.项目团队的协作和沟通效果，是否高效顺畅7、在工程风险管理中，风险识别是第一步。对于一个大型桥梁建设项目，以下哪种方法最适合用于风险识别？（）A.头脑风暴法，组织相关人员进行集体讨论，集思广益B.检查表法，根据以往类似项目的风险清单进行对照检查C.情景分析法，假设不同的情景来分析可能出现的风险D.以上三种方法结合使用，以全面、准确地识别项目风险8、在工程安全文化建设中，以下哪种措施可能对提高员工的安全意识效果最不明显？（）A.定期开展安全培训和演练B.设立安全奖励制度，激励员工遵守安全规定C.在工作场所张贴大量的安全标语和海报D.让员工参与安全管理决策，提出改进建议9、在工程资源管理中，以下哪种资源计划方法能够清晰地展示资源在时间轴上的分配情况？（）A.资源需求矩阵B.资源横道图C.资源平衡表D.资源负荷图10、在工程资源管理中，对于人力资源的激励措施，以下哪一种说法是最准确的？（）A.人力资源的激励措施包括物质激励和精神激励。物质激励如薪酬、奖金、福利等，精神激励如表彰、晋升、培训机会等。合理的激励措施能够提高员工的工作积极性和满意度，增强团队的凝聚力和战斗力，从而提高项目的绩效B.人力资源激励措施就是多发钱，其他都没用C.人力资源激励措施不需要因人而异，统一对待就行D.人力资源激励措施只在项目结束时进行，平时不需要11、一个工程团队正在制定项目的质量管理计划，以下哪项活动对于确保项目达到预期的质量标准最为关键？（）A.明确质量目标和质量标准B.确定质量控制的流程和方法C.培训项目团队成员的质量意识和技能D.建立质量保证体系和质量审计机制12、某工程项目需要进行成本估算，以下哪种方法通常适用于项目早期的粗略估算？（）A.类比估算，参考类似项目的成本数据B.参数估算，利用历史数据和参数建立数学模型C.自下而上估算，对项目的各项工作进行详细估算后汇总D.三点估算，考虑最乐观、最悲观和最可能的成本情况13、一个工程项目的进度计划已经制定，但在执行过程中，发现关键路径上的一项任务由于资源短缺而无法按时完成。项目经理可以采取以下哪种措施来解决这个问题？（）A.重新分配资源，从非关键路径上调配资源到关键路径任务B.延长项目的总工期，以适应关键路径任务的延误C.忽略该任务，继续推进其他任务，等待资源充足时再完成D.要求团队成员加班加点，强制完成关键路径任务14、在工程项目的人力资源管理中，以下关于团队建设和人员激励的描述，错误的是（）A.项目经理应根据项目的需求和人员的技能，合理组建项目团队，确保团队成员之间能够互补和协作B.为了提高团队成员的工作积极性和绩效，需要采用多样化的激励措施，如物质奖励、职业发展机会和精神激励等C.团队建设活动可以增强团队的凝聚力和合作精神，但对于项目的进度和质量没有直接的影响D.有效的沟通和反馈机制有助于及时了解团队成员的需求和问题，促进团队的健康发展15、工程管理中的人力资源管理涉及到人员的招聘、培训和绩效管理等方面。对于一个大型桥梁建设项目，以下关于人力资源管理的描述，不正确的是：（）A.项目团队的组建应根据项目的需求，选择具备相应技能和经验的人员B.培训计划应根据团队成员的技能差距和项目要求制定，以提高团队的整体能力C.绩效管理通过设定目标、评估绩效和给予反馈，激励团队成员积极工作，提高工作效率D.人力资源管理只关注项目执行期间的人员管理，项目结束后的人员安置不属于其范畴二、简答题（本大题共3个小题，共15分)1、（本题5分）详细分析在工程进度管理中，如何制定合理的进度计划？需要考虑项目的工作分解结构、资源分配、活动之间的逻辑关系以及可能的风险因素。2、（本题5分）全面论述工程管理中的项目采购中的合同谈判技巧和策略，包括谈判前的准备、谈判中的沟通和妥协、谈判结果的确认。说明如何通过有效的合同谈判获得有利的采购条款。3、（本题5分）论述工程管理中，如何进行项目的收尾工作？包括竣工验收的流程和标准、竣工资料的整理和移交、项目结算以及项目后评价等方面的内容，并说明收尾工作的重要性。三、计算题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）某工程项目的施工机械，台班折旧费为200元，大修理费为150元，经常修理费为100元，安拆费及场外运费为80元，燃料动力费为120元，机上人员工资为50元。计算该施工机械的台班使用费。2、（本题5分）某工程网络计划中，工作A的紧后工作为B和C，B工作的最迟开始时间为第18天，持续时间为5天；C工作的最迟完成时间为第20天，持续时间为6天。A工作的持续时间为4天，计算A工作的最迟完成时间。3、（本题5分）某道路拓宽工程，原道路宽10米，拓宽至15米，长度为2公里。基层处理费用为每平方米80元，面层铺设费用为每平方米150元。计算道路拓宽部分的工程造价。4、（本题5分）某工程需要安装一批设备，设备总重量为100吨，每吨设备的安装费用为5000元。设备运输费用为20万元，现场管理费为10万元，利润为总费用的10%，税率为9%，计算该批设备安装工程的总造价。5、（本题5分）某工程项目的混凝土强度等级由C30变更为C35，原配合比每立方米水泥用量为300kg，现配合比每立方米水泥用量为350kg，水泥单价为400元/吨。计算每立方米混凝土因强度等级变更增加的成本。四、案例分析题（本大题共3个小题，共30分)1、（本题10分）一个农村饮水安全工程在建成后，发现部分水源受到污染，水质不达标。请分析水源污染的原因，提出