酒店业法定代表人招聘协议

酒店业法定代表人招聘协议合同编号：__________甲方（招聘方）：__________住所地：__________法定代表人（或负责人）：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（应聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效存续的酒店业企业，具备独立的法人资格和完全民事行为能力；乙方具备完全民事行为能力，愿意到甲方就业，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方到甲方就业相关事宜达成如下协议：第一条就业岗位及职责1.1乙方就业岗位为：__________（具体岗位名称）。1.2乙方应履行下列职责：（1）严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥；（2）按照甲方的要求，完成各项业务培训和学习；（4）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（5）不得从事与甲方利益冲突的兼职；（6）其他甲方可要求的职责。第二条就业期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自生效之日起计算。2.2乙方试用期为__________个月，自乙方到岗之日起计算。试用期内，甲方有权根据乙方的表现，决定是否正式录用乙方。2.3乙方试用期满且表现合格的，本协议自动续约__________年，除非甲方或乙方提前终止本协议。第三条薪资待遇3.1乙方就业期间的薪资待遇，按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方试用期内的薪资为：__________元/月。3.3乙方试用期满且合格的，薪资为：__________元/月。3.4乙方依法享受国家规定的节假日待遇和加班费。3.5乙方根据工作表现和甲方的业绩，有机会获得奖金和其他福利待遇。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守国家法律法规，不得违法乱纪。4.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。4.3乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。4.5乙方不得泄露甲方的商业秘密，不得从事与甲方利益冲突的兼职。第五条协议终止和解除5.1本协议在下列情况下可以终止或解除：（1）双方协商一致；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）甲方因乙方严重违反本协议或甲方的规章制度；（4）甲方因客观原因导致乙方工作岗位的撤销或调整，经双方协商未能达成一致；（5）依法应当终止或解除的其他情况。5.2协议终止或解除的，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体按照甲方的规定执行。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。7.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度及相关规章制度文件8.甲方员工培训资料9.双方签订的保密协议10.双方签订的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。3.乙方泄露甲方商业秘密，或从事与甲方利益冲突的兼职。4.甲方未按约定支付乙方薪资待遇，或未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按约定提供乙方的工作条件和发展机会。6.双方在履行协议过程中发生其他违反协议约定的行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指招聘方，酒店业法定代表人。2.乙方：指应聘方，意愿到甲方就业的个人。3.就业岗位：指乙方在甲方担任的具体职务和工作内容。4.试用期：指乙方在正式录用前，甲乙双方相互考察的期限。5.薪资待遇：指乙方在甲方就业期间，按照甲方薪酬制度所享有的工资、奖金、福利等。6.经济补偿：指在合同终止或解除时，甲方按照法律规定和双方约定向乙方支付的补偿。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如需重新安排面试，则重新安排。2.乙方违反甲方规章制度：按照甲方规章制度进行相应处罚，如警告、罚款、解雇等。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，如报警、诉诸法律等。4.甲方未按约定支付乙方薪资待遇：及时支付乙方应得的薪资待遇，并向乙方道歉。5.甲方未按约定提供乙方的工作条件和发展机会：及时调整，并向乙方道歉。6.双方在履行协议过程中发生其他违反协议约定的行为：双方协商解决，必要时可寻求法律帮助。五、所有应用场景：1.甲方为酒店业法定代表人，需要招聘员工。2.