家具行业试用期合同签订指南

家具行业试用期合同签订指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________通信地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，试用期为____个月。1.2试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。第二条甲方权利和义务2.1甲方应按照合同约定向乙方支付劳动报酬。2.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。2.3甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。第三条乙方权利和义务3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。3.3乙方应保持工作场所的整洁，爱护公司财物。3.4乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和学习。第四条劳动报酬4.1甲方应按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，试用期工资为每月人民币____元。4.2甲方应在每月的____日前将工资支付给乙方。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条合同的变更和解除6.1合同期内，如甲乙双方同意，可以书面形式变更或解除本合同。6.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方。6.3甲方提前解除试用期的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲方违反国家劳动法律法规的规定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动者的劳动合同备案登记表8.劳动者的人事档案资料9.劳动者的入职培训记录10.劳动者的绩效考核记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬的行为。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：甲方未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的行为。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件：甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动场所、设备、工具、防护用品等。4.甲方侵犯乙方的人格尊严：甲方对乙方进行侮辱、诽谤、恶意对待等损害乙方人格尊严的行为。5.乙方未按照甲方要求履行工作职责：乙方未按照甲方的要求，严重违反工作纪律，玩忽职守，造成甲方损失的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解，确定是否正式录用而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会帮助的一种制度。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者提供虚假个人信息：核实劳动者提供的信息，对于虚假信息，有权解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的责任。2.劳动者在试用期内提前解除劳动合同：按照合同约定，提前通知甲方，办理离职手续，无需支付违约金。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方应立即支付乙方应得的工资报酬，并承担相应的法律责任。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：甲方应补缴未缴纳的社会保险费，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，与劳动者签订试用期合同。2.用人单位对劳动者进行试用期的考核。3.劳动者在试用期内提前解除