企业人事管理制度的员工内部调配

企业人事管理制度的员工内部调配合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方内部进行调配的事宜，达成如下协议：一、调配原则1.1甲方根据企业生产经营需要，遵循公平竞争、人尽其才的原则，对乙方进行内部调配。1.2乙方应积极配合甲方的调配安排，不得无故拒绝或拖延。1.3甲方在调配乙方时，应充分考虑乙方的个人意愿、专长和实际情况，确保乙方能够适应新的工作环境。二、调配程序2.1甲方应在调配前向乙方说明调配原因、目的、岗位及要求，并提供相关培训和支持。2.2乙方应在接到调配通知后，按照甲方要求的时间节点完成交接手续，并前往新岗位报到。2.3乙方在新岗位上应严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，积极完成工作任务。三、调配期间的待遇3.1乙方在调配期间，其工资、福利、奖金等待遇不得低于原岗位标准。3.2甲方应确保乙方在调配期间享有与原岗位相同的培训、晋升和发展机会。3.3乙方在调配期间，如有特殊困难，可向甲方提出申请，甲方应予以合理解决。四、调配后的劳动合同变更4.1甲方根据实际工作需要，有权与乙方协商变更劳动合同内容。4.2甲方与乙方变更劳动合同，应遵循合法、公平、公正的原则，并采用书面形式。4.3乙方同意甲方提出的劳动合同变更内容，应签字确认。五、违约责任5.1甲方未按照约定进行调配，造成乙方损失的，应予以赔偿。5.2乙方未按照约定配合甲方进行调配，给甲方造成损失的，应予以赔偿。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.3本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格履行。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.劳动合同原文4.岗位说明书5.培训计划6.工资福利制度7.企业人事管理制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定进行调配，造成乙方损失的，视为违约。2.乙方未按照约定配合甲方进行调配，给甲方造成损失的，视为违约。3.甲方未按照约定提供培训、晋升机会，视为违约。4.甲方未按照约定保障乙方待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位从事有报酬劳动的自然人。3.内部调配：指用人单位在内部对员工进行岗位、职责、工作地点的调整。4.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对新岗位不适应。解决办法：甲方提供培训和支持，帮助乙方适应新岗位。2.问题：乙方拒绝或拖延调配。解决办法：甲方与乙方进行沟通，了解原因，协商解决。3.问题：甲方未按照约定进行调配。解决办法：甲方与乙方协商，重新确定调配方案。4.问题：甲方未按照约定提供培训、晋升机会。解决办法：甲方按照约定履行培训、晋升义务。5.问题：甲方未按照约定保障乙方待遇。解决办法：甲方按照约定保障乙方待遇。五、所有应用场景：1.用人单位因生产经营需要，对员工进行内部调配。2.员工同意配合用人单位进行内部调配。3.用人单