酒店经理聘用合同证明

酒店经理聘用合同证明合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方酒店的经理，负责酒店的日常经营管理工作。1.2乙方应全面履行酒店经理职责，确保酒店服务质量、安全、卫生、经营等工作达到甲方的要求。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方无异议，可以续签。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方享受国家规定的法定节假日待遇，加班按照甲方规定的标准支付加班费。3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方规定的作息时间工作，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的法律责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方相关资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方酒店资质证书复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议10.甲方提供的各项社会保险和福利待遇的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息，未经甲方同意，利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。2.乙方未按照甲方规定的时间提前通知解除合同，或未经甲方同意，提前离职。3.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费及各项社会保险和福利待遇。4.甲方未按照约定提供乙方工作环境和条件。5.甲方未按照约定履行合同义务，导致乙方权益受损。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，承担社会保险和福利待遇等义务的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理和安排，获取劳动报酬的权利。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴和补贴等。5.法定节假日：国家规定的休息日、节假日和带薪年休假。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并承担相应的法律责任；必要时，依法解除劳动合同。2.问题：乙方未按照约定时间提前通知解除合同，或未经甲方同意，提前离职。解决办法：要求乙方支付违约金；双方协商一致，办理离职手续。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、加班费及各项社会保险和福利待遇。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资、加班费及各项社会保险和福利待遇；如有争议，可依法申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照约定提供乙方工作环境和条件。解决办法：甲方应按照约定提供乙方工作环境和条件；如无法解决，双方可协商一致，另行约定。5.问题：甲方未按照约定履行合同义务，导致乙方权益受损。解决办法：要求甲方承担违约责任；双方协商一致，采取补救措施。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需要聘请乙方作为酒店经理，管理酒店的日常经营。2.乙方具备酒店管理相关经验和能力，愿意担任甲方酒店经理，并接受甲方的管理和薪酬待