2025年学校宿管员岗位聘用及岗位调整合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年学校宿管员岗位聘用及岗位调整合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.岗位聘用条件2.1岗位职责2.2岗位要求2.3岗位待遇3.岗位调整条款3.1调整原因3.2调整程序3.3调整后的待遇4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3节假日安排5.薪酬及福利5.1基本工资5.2奖金5.3社会保险与住房公积金5.4其他福利6.工作考核与评价6.1考核内容6.2评价标准6.3考核结果处理7.违约责任7.1聘用方违约责任7.2被聘用方违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.合同生效与期限10.1合同生效条件10.2合同期限11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工作考核标准12.3附件三：其他相关文件13.其他约定事项13.1保密条款13.2法律适用13.3合同附件效力14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方信息1.1.1单位名称：学校1.1.2法定代表人：1.1.3住所地：市区路号1.2被聘用方信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：056781.2.4住址：市区路号2.岗位聘用条件2.1岗位职责2.1.1负责学生宿舍的日常管理2.1.2维护宿舍安全秩序2.1.3处理学生宿舍的突发事件2.1.4配合学校进行宿舍检查和卫生工作2.2岗位要求2.2.3身体健康，能够适应宿舍管理工作的需要2.3岗位待遇2.3.1基本工资：人民币3000元/月2.3.2工作时间为每周五天，每天工作8小时2.3.3享有国家法定节假日休息3.岗位调整条款3.1调整原因3.1.1因工作需要或被聘用方个人原因3.2调整程序3.2.1由聘用方提出调整申请3.2.2双方协商一致后，签订岗位调整协议3.3调整后的待遇3.3.1调整后的岗位工资及待遇由双方协商确定4.工作时间与休息4.1工作时间4.1.1每周工作五天，每天工作8小时4.2休息时间4.2.1每周休息两天，具体休息日由聘用方安排4.3节假日安排4.3.1依照国家法定节假日安排休息5.薪酬及福利5.1基本工资5.1.1每月发放基本工资，具体金额为人民币3000元5.2奖金5.2.1根据工作表现，每年给予一定数额的奖金5.3社会保险与住房公积金5.3.1聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金5.4其他福利5.4.1享有国家规定的带薪年假、婚假、产假等福利6.工作考核与评价6.1考核内容6.1.1工作态度、工作能力、工作效果6.2评价标准6.2.1按照聘用方制定的考核标准进行评价6.3考核结果处理6.3.1考核结果作为岗位调整和薪酬调整的依据7.违约责任7.1聘用方违约责任7.1.1未按约定支付工资或福利的，应支付违约金7.2被聘用方违约责任7.2.1未履行合同约定的，应承担相应的违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼8.2争议解决机构8.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院管辖9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1被聘用方严重违反合同约定的9.1.2聘用方因故无法继续履行合同，且经双方协商一致9.2合同终止条件9.2.1合同约定的期限届满9.2.2双方协商一致解除合同9.3合同解除与终止程序9.3.1合同解除或终止前，双方应提前通知对方9.3.2合同解除或终止后，双方应办理相应的手续10.合同生效与期限10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后生效10.2合同期限10.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年11.合同变更11.1变更条件11.1.1双方协商一致，认为需要变更合同内容的11.2变更程序11.2.1变更内容应以书面形式通知对方11.2.2双方应在收到变更通知之日起一定期限内（如15日内）书面确认12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.1.1详细列明宿管员的岗位职责、工作标准、考核指标等12.2附件二：工作考核标准12.2.1明确宿管员工作考核的具体内容、评分标准及考核周期12.3附件三：其他相关文件12.3.1包括但不限于合同签订证明、工资支付证明等13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露13.2法律适用13.2.1本合同适用中华人民共和国法律13.3合同附件效力13.3.1合同附件与本合同具有同等法律效力14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2生效日期14.2.1本合同自2024年1月1日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，是指非合同双方，但参与本合同履行、监督、咨询或提供服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入原因15.2.1因合同履行需要，双方同意邀请第三方介入，以协助完成合同约定的各项任务。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规和合同约定，对因其行为导致的合同双方损失，承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，如无约定，则以不超过合同总金额的10%为限。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据合同约定，要求合同双方提供必要的信息和协助，以履行其职责。15.6第三方义务15.6.1第三方应确保其提供的服务符合合同约定，并对服务质量和效果负责。15.7第三方介入程序15.7.1双方应共同决定是否邀请第三方介入，并就第三方介入的具体事宜达成一致。15.7.2双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.8第三方变更15.8.1如需更换第三方，双方应书面通知对方，并就更换后的第三方权利、义务和责任进行确认。16.甲乙方额外条款16.1.1甲乙方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲乙方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.1.3甲乙方应就第三方的工作成果进行验收，如有质量问题，应要求第三方进行整改。16.1.4甲乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方作为合同履行过程中的参与方，其权利、义务和责任与合同双方的权利、义务和责任是分开的。17.2第三方不得以任何形式影响合同双方的独立决策权，包括但不限于合同签订、履行和变更。17.3第三方不得泄露合同双方的商业秘密或其他敏感信息。17.4第三方在合同履行过程中，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。17.5第三方与其他各方的划分说明应在本合同中明确，以确保合同各方的权益得到保障。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细列明宿管员的岗位职责、工作标准、考核指标等。要求：岗位说明书应包括但不限于宿管员的工作内容、工作流程、工作要求、工作考核标准等。2.附件二：工作考核标准明确宿管员工作考核的具体内容、评分标准及考核周期。要求：考核标准应客观、公正，便于操作和执行。3.附件三：合同签订证明包括合同双方签字盖章的合同副本。要求：合同签订证明应清晰、完整，以便作为合同生效的凭证。4.附件四：工资支付证明包括宿管员每月工资发放的记录和凭证。要求：工资支付证明应详细记录工资发放日期、金额、支付方式等。5.附件五：社会保险与住房公积金缴纳证明包括宿管员社会保险和住房公积金缴纳的记录和凭证。要求：缴纳证明应详细记录缴纳日期、金额、缴纳基数等。6.附件六：第三方服务协议包括第三方介入合同的详细内容，如服务内容、服务期限、服务费用等。要求：服务协议应明确第三方的权利、义务和责任。7.附件七：争议解决协议包括争议解决的方式、机构、程序等。要求：争议解决协议应具体、明确，便于双方在发生争议时参照执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用方违约行为未按时支付宿管员工资。未按照合同约定提供社会保险和住房公积金。未按照合同约定提供必要的工作条件。1.2被聘用方违约行为未按时完成工作职责。未按照合同约定提供真实个人信息。严重违反工作纪律，影响宿舍管理秩序。2.责任认定标准：2.1聘用方违约责任未按时支付工资的，应向宿管员支付违约金，违约金按应付工资的1%计算，每日累加。未提供社会保险和住房公积金的，应立即补缴，并支付滞纳金。未提供必要工作条件的，应赔偿宿管员因此遭受的损失。2.2被聘用方违约责任提供虚假个人信息的，应承担相应的法律责任。严重违反工作纪律的，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失。3.违约示例说明：3.1聘用方违约示例聘用方未按时支付宿管员1月份工资，应支付宿管员违约金人民币300元。3.2被聘用方违约示例宿管员在夜间擅自离岗，影响宿舍安全，聘用方有权解除合同，并要求宿管员赔偿因此造成的损失。全文完。2024年学校宿管员岗位聘用及岗位调整合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同有效期1.4合同双方第二章聘用条件2.1职位描述2.2职责范围2.3岗位要求2.4聘用流程第三章岗位职责3.1宿舍管理3.2学生服务3.3安全保卫3.4考勤管理3.5宿舍设施维护第四章工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3值班安排4.4休假制度第五章薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4福利待遇第六章培训与发展6.1基本培训6.2在职培训6.3职业发展6.4职称评定第七章岗位调整7.1调整条件7.2调整程序7.3调整后的待遇7.4双方协商第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构第十章合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的处理第十一章合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止11.3合同解除第十二章附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬待遇明细表12.3附件三：培训计划12.4附件四：合同签订证明第十三章其他13.1合同解释13.2合同修改13.3合同份数13.4合同生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明确学校与宿管员之间的权利义务关系，保障学校宿舍管理的正常运行，促进宿管员的专业发展。1.2合同依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本合同。1.3合同有效期本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。1.4合同双方甲方：____学校乙方：____宿管员第二章聘用条件2.1职位描述乙方被聘用为甲方学校宿管员，负责学校宿舍的管理工作。2.2职责范围乙方职责包括但不限于：（1）负责宿舍的日常管理，包括清洁、消毒、维修等；（2）负责学生宿舍的入住、退宿手续办理；（3）负责宿舍安全巡查，确保宿舍安全；（4）负责宿舍内务管理，维护宿舍秩序；（5）负责处理学生宿舍的突发事件。2.3岗位要求（2）熟悉宿舍管理工作；（4）身体健康，能适应夜间值班。2.4聘用流程（1）乙方提交应聘材料；（2）甲方进行面试、考核；（3）双方协商一致后签订本合同。第三章岗位职责3.1宿舍管理（1）负责宿舍的日常清洁、消毒、维修等工作；（2）定期检查宿舍设施设备，确保安全使用；（3）监督学生宿舍的用电、用水等行为，防止浪费。3.2学生服务（1）为学生提供入住、退宿手续办理服务；（2）解答学生在宿舍生活中遇到的问题；（3）协助处理学生宿舍的突发事件。3.3安全保卫（1）负责宿舍安全巡查，发现安全隐患及时上报；（2）维护宿舍秩序，防止盗窃、打架等事件发生；（3）协助学校安全部门开展安全教育活动。3.4考勤管理（1）负责宿舍员工的考勤记录；（2）按时完成上级交办的考勤统计工作。3.5宿舍设施维护（1）负责宿舍设施的日常维护；（2）发现设施损坏及时上报，并协助维修。第四章工作时间与休息4.1工作时间乙方实行弹性工作制，每日工作时间不少于____小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。4.2休息时间乙方每月享有____天带薪休息日，休息日由甲方根据工作需要安排。4.3值班安排乙方需根据甲方安排进行夜间值班，值班期间负责宿舍安全巡查、突发事件处理等工作。4.4休假制度乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇，具体休假事宜按照国家相关规定执行。第五章薪酬待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月____元，按月支付。5.2绩效奖金乙方年度绩效奖金根据工作表现和考核结果确定，最高不超过____元。5.3社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇；（2）乙方享有免费住宿待遇；（3）乙方享有定期体检待遇。第六章培训与发展6.1基本培训甲方为乙方提供入职培训，包括岗位技能、工作流程等。6.2在职培训甲方根据工作需要，定期组织乙方参加在职培训。6.3职业发展甲方为乙方提供职业发展通道，鼓励乙方参加相关职业资格考试。6.4职称评定乙方在符合条件的情况下，可申请参加相关职称评定。第八章违约责任8.1违约情形（1）乙方未按合同规定履行职责，造成宿舍管理混乱或安全事故；（2）乙方违反甲方规章制度，损害学校利益；（3）乙方严重违反劳动纪律，经教育不改；（4）乙方因个人原因导致合同无法继续履行。8.2违约责任（1）乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任；（2）因乙方违约给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。8.3违约赔偿（1）乙方违约解除合同，应提前____天书面通知甲方；（2）乙方违约解除合同，应支付相当于____个月工资的违约金。第九章争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在____日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决机构双方同意将争议提交至____劳动争议仲裁委员会进行仲裁。第十章合同解除10.1解除条件（1）合同期满，双方协商一致同意解除；（2）乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作；（3）甲方因工作需要调整岗位，乙方无法胜任；（4）其他依法可以解除合同的情形。10.2解除程序（1）合同解除前，双方应协商一致；（2）解除合同应书面通知对方；（3）解除合同后，双方应结清工资、社会保险等费用。10.3解除后的处理（1）合同解除后，乙方应妥善交接工作；（2）甲方应支付乙方相应的经济补偿。第十一章合同生效与终止11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）其他法定终止情形。第十二章附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬待遇明细表12.3附件三：培训计划12.4附件四：合同签订证明第十三章其他13.1合同解释本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.2合同修改本合同经双方协商一致，可进行修改，修改内容与本合同具有同等法律效力。13.3合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份。13.4合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________附件：附件一：岗位职责说明书附件二：薪酬待遇明细表附件三：培训计划附件四：合同签订证明多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款1：甲方管理权（1）甲方有权制定宿舍管理制度，乙方需严格遵守；（2）甲方有权对宿舍设施进行升级改造，乙方需配合；（3）甲方有权根据学校发展需要调整宿舍布局和宿管员岗位。附加条款2：甲方培训责任（1）甲方应提供必要的培训教材和设备；（2）甲方应安排专业人员进行培训，确保乙方掌握岗位技能；（3）甲方应定期组织乙方参加业务知识更新和技能提升培训。附加条款3：甲方考核权（1）甲方应制定合理的考核标准，确保考核的公正性；（2）甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方薪酬和晋升的依据；（3）甲方应将考核结果及时反馈给乙方，并给予改进建议。附加条款4：甲方保密责任（1）甲方应制定保密制度，明确保密范围和责任；（2）甲方应与乙方签订保密协议，明确双方的权利和义务；（3）甲方应采取必要措施，防止保密信息泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款1：乙方自主权（1）乙方有权根据实际情况调整宿舍内务管理方式；（2）乙方有权根据学生需求提供个性化服务；（3）乙方有权在确保宿舍安全的前提下，合理使用宿舍设施。附加条款2：乙方申诉权（1）乙方应在接到工作安排或考核结果之日起____日内提出申诉；（2）甲方应在接到申诉之日起____日内给予答复；（3）如双方协商不成，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附加条款3：乙方休息权（1）乙方应按照合同规定，享受每月____天带薪休息日；（2）乙方应按照国家规定，享受年假、产假等休假待遇；（3）甲方应保障乙方的休息权，不得无故占用乙方休息时间。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款1：中介服务费用（1）中介服务费用应包含在合同约定的薪酬待遇中；（2）中介服务费用支付方式由双方协商确定；（3）中介服务费用支付期限应在合同中明确。附加条款2：中介责任（1）中介应确保提供的服务符合合同约定；（2）中介应保护乙方的合法权益，不得泄露乙方个人信息；（3）中介应协助解决合同履行过程中出现的问题。附加条款3：中介变更（1）补充协议应明确变更后的中介服务内容、费用和责任；（2）变更后的中介服务不得影响乙方的合法权益；（3）变更后的中介服务需经双方签字确认。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：薪酬待遇明细表3.附件三：培训计划4.附件四：合同签订证明5.附件五：保密协议（如有）6.附件六：中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同规定履行职责，造成宿舍管理混乱或安全事故；乙方违反甲方规章制度，损害学校利益；乙方严重违反劳动纪律，经教育不改；乙方因个人原因导致合同无法继续履行；甲方未按时支付乙方薪酬或未履行培训责任；甲方未按照合同规定提供工作条件或调整岗位；第三方中介未按照合同约定提供服务或泄露乙方信息。2.违约行为的认定：甲方通过观察、检查、考核等方式认定乙方违约行为；乙方对甲方认定有异议，可提出申诉，由双方协商或仲裁委员会认定；第三方中介违约行为由甲方或乙方提出，由中介服务协议约定认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定的基本法律。3.劳动争议仲裁委员会：依法设立的，专门处理劳动争议的仲裁机构。4.保密协议：约定双方在特定情况下保守商业秘密或个人隐私的协议。5.中介服务协议：约定中介机构提供中介服务，以及双方权利义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方工作安排有异议。解决办法：乙方应在接到工作安排之日起____日内提出，双方协商解决。2.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，甲方应在接到催告之日起____日内支付。3.问题：第三方中介泄露乙方信息。解决办法：乙方可向中介提出书面投诉，中介应在接到投诉之日起____日内采取措施整改。五、所有应用场景：1.学校宿舍管理岗位的聘用及岗位调整。2.学校与宿管员之间的劳动关系建立。3.学校内部岗位调整及员工培训。4.学校与第三方中介服务机构的合作。5.学校宿舍安全管理及突发事件处理。全文完。2024年学校宿管员岗位聘用及岗位调整合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景：随着我国教育事业的发展，学校对宿管员岗位的需求日益增加。为了提高宿管员队伍的整体素质，加强学校宿舍管理工作，甲方决定对宿管员岗位进行聘用及岗位调整。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在宿管员岗位聘用及岗位调整过程中的权利义务，确保合同双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，共同完成宿管员岗位的聘用及岗位调整工作。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方在宿管员岗位上的职责范围，包括宿舍安全管理、卫生清洁、学生服务、突发事件处理等。3.2关键词解释：（1）宿管员：指在学校宿舍内负责管理、服务学生的人员；（2）聘用：指甲方与乙方建立劳动关系，乙方成为甲方的一名员工；（3）岗位调整：指甲方根据工作需要，对乙方在宿管员岗位上的职责进行适当调整。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权要求乙方按照合同约定履行职责，保证宿舍管理工作顺利进行；（2）有权对乙方的工作进行监督、检查，提出改进意见；（3）有权根据工作需要，对乙方进行岗位调整；（4）负责为乙方提供必要的培训、教育，提高乙方的工作能力；（5）按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务：（1）按照合同约定，认真履行宿管员岗位职责，确保宿舍安全、卫生、有序；（2）接受甲方的监督、检查，及时改进工作；（3）积极参加甲方组织的培训、教育活动，提高自身素质；（4）遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校形象；（5）爱护学校公共财产，合理使用宿舍设施。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为________年。5.2合同履行地点：乙方在甲方学校宿舍内履行宿管员岗位职责。5.3合同履行方式：乙方按照合同约定，履行宿管员岗位职责，完成甲方交办的其他工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）乙方因个人原因提出辞职，甲方同意；（3）乙方因违反合同约定，甲方解除合同；（4）法律法规规定的其他终止条件。6.3终止程序：（1）合同期限届满前，甲方应提前一个月通知乙方；（2）乙方提出辞职，应提前一个月书面通知甲方；（3）甲方解除合同，应提前一个月书面通知乙方；（4）因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应协商解决。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续；（2）甲方应按照国家规定，为乙方结算工资、社会保险和住房公积金等费用；（3）合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方的工作年限、技能水平和市场行情确定；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和宿舍管理效果进行评估；（3）加班费：按照国家规定和实际加班情况计算；（4）社会保险和住房公积金：按照国家规定和乙方工资水平缴纳；（5）其他费用：包括但不限于培训费用、差旅费用等。7.2支付方式：甲方应按照国家有关规定，通过银行转账或现金支付方式向乙方支付各项费用。7.3支付时间：（1）基本工资：每月____日前支付；（2）绩效奖金：每季度____日前支付；（3）加班费：每月____日前支付；（4）社会保险和住房公积金：每月____日前缴纳。7.4支付条款：（1）甲方应在约定的支付时间内，确保支付款项的准确性和及时性；（2）乙方应在收到款项后，及时核对并签字确认；（3）如因甲方原因导致支付延迟，甲方应向乙方支付_____%的违约金；（4）如因乙方原因导致甲方无法及时支付，乙方应承担相应的法律责任。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方工资或奖金，应向乙方支付_____%的违约金；（2）甲方未按照约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方违反合同约定，解除合同，应按照合同约定支付违约金。8.2乙方违约：（1）乙方未按照合同约定履行职责，导致宿舍管理出现重大问题，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反合同约定，擅自离职，应按照合同约定支付违约金；（3）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金：按照合同约定的比例计算；（2）赔偿金额：根据实际情况，由双方协商确定；（3）支付方式：甲方应在违约行为发生后____个工作日内，支付赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等；（2）乙方的个人隐私，包括但不限于身份证号码、家庭住址、联系方式等。9.2保密期限：本合同签订之日起，至合同终止之日起____年内。9.3保密履行方式：（1）乙方应严格遵守保密条款，不得泄露保密内容；（2）乙方不得利用保密内容为自己或他人谋取不正当利益；（3）乙方应采取必要措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、政变等政府行为；（3）其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）双方应相互通知，并协商解决合同履行过程中因不可抗力事件导致的困难；（2）因不可抗力事件导致合同无法履行，双方均不承担违约责任；（3）如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商延长合同期限或解除合同。10.4不可抗力实例：（1）地震导致宿舍损坏，无法使用；（2）战争导致学校停课，宿管员无法履行职责。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得转让合同；（2）如一方同意转让，另一方应在接到通知后____个工作日内，书面同意。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊事项的合同；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对宿舍管理制度的修改权，并及时通知乙方；（2）乙方在合同履行期间，不得泄露甲方商业秘密和学校隐私；（3）合同终止后，乙方不得利用其在合同履行期间获得的任何信息从事与甲方竞争的业务。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作表现的评估权，并有权根据评估结果进行奖惩；（2）乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得从事与宿管员工作无关的活动。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对合同的修改和补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：经双方签字盖章的合同修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应提供必要的工作条件和设施，确保乙方履行职责；（2）乙方应积极配合甲方的工作，共同维护宿舍的良好秩序。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，讨论和解决工作过程中出现的问题；（2）双方应通过书面或口头形式，及时沟通和协调工作事宜。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于宿管员岗位聘用及岗位调整的全部协议，具有独立性和完整性。16.3增减条款：本合同如需增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：其他相关方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：其他相关方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.宿舍管理制度2.乙方工作职责说明书3.甲方培训计划4.乙方绩效评估标准5.社会保险和住房公积金缴纳明细6.合同修改和补充文件7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a)未按时支付乙方工资或奖金；b)未提供必要的工作条件和设施；c)违反合同约定，解除合同。乙方违约：a)未履行宿管员岗位职责；b)泄露甲方商业秘密和学校隐私；c)未经甲方同意，从事与宿管员工作无关的活动。2.违约行为的认定：违约行为的认定需根据合同条款和相关法律法规进行。甲方和乙方应就违约行为进行协商，协商不成可依法提起诉讼或仲裁。三、法律名词及解释：