2025年度高等教育机构教师合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高等教育机构教师合同样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.教师基本信息1.2.机构基本信息2.合同期限及续约2.1.合同起始日期2.2.合同结束日期2.3.续约条件2.4.续约程序3.工作岗位及职责3.1.工作岗位3.2.工作职责3.3.工作内容3.4.工作量4.教学任务与质量要求4.1.教学任务分配4.2.教学质量要求4.3.教学成果评估5.教师待遇与福利5.1.基本工资5.2.奖金及补贴5.3.福利待遇5.4.职业发展6.工作时间与考勤6.1.工作时间安排6.2.考勤制度6.3.请假制度6.4.迟到、早退、旷工处理7.教师培训与发展7.1.培训计划7.2.培训内容7.3.培训方式7.4.培训考核8.教师考核与评价8.1.考核内容8.2.考核方式8.3.评价结果运用9.教师离职与违约责任9.1.离职程序9.2.离职补偿9.3.违约责任10.保密条款10.1.保密范围10.2.保密义务10.3.违约责任11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件11.3.合同解除程序11.4.合同终止程序12.合同争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构12.3.争议解决程序13.合同生效与附件13.1.合同生效条件13.2.合同附件13.3.合同签署14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.教师基本信息1.1.1.姓名：_________________1.1.2.性别：_________________1.1.3.出生日期：____年____月____日1.1.4.身份证号码：_________________1.1.5.联系电话：_________________1.1.6.电子邮箱：_________________1.2.机构基本信息1.2.1.机构名称：_________________1.2.2.机构地址：_________________1.2.3.法定代表人：_________________1.2.4.联系电话：_________________1.2.5.电子邮箱：_________________2.合同期限及续约2.1.合同起始日期：____年____月____日2.2.合同结束日期：____年____月____日2.3.续约条件：2.3.1.教师在合同期内表现良好，无违纪行为；2.3.2.机构因教育教学需要，同意续签合同。2.4.续约程序：2.4.1.双方应在合同到期前一个月内进行协商；2.4.2.经协商一致，签订新的合同。3.工作岗位及职责3.1.工作岗位：_________________3.2.工作职责：3.2.1.承担本专业课程的教学工作；3.2.2.参与课程建设、教材编写及学术研究；3.2.3.参加学校组织的教研活动；3.2.4.指导学生开展实践活动；3.3.工作内容：3.3.1.每周承担____节课的教学任务；3.3.2.参与____门课程的教材编写；3.3.3.参与____项学术研究项目；3.4.工作量：3.4.1.每学期完成____学时的教学工作；3.4.2.每学期完成____学时的学术研究工作。4.教学任务与质量要求4.1.教学任务分配：4.1.1.按照教学计划完成本专业课程的教学任务；4.1.2.按照学校要求完成跨专业课程的教学任务；4.1.3.按照学校要求完成实验、实习、实训等实践教学环节。4.2.教学质量要求：4.2.1.严格按照教学大纲进行教学；4.2.2.注重教学方法改革，提高教学效果；4.2.3.关注学生个性发展，培养学生的创新能力和实践能力。4.3.教学成果评估：4.3.1.教学效果评估：由学校组织专家对教师的教学效果进行评估；4.3.2.教学成果评估：包括论文发表、教材编写、科研项目等。5.教师待遇与福利5.1.基本工资：____元/月5.2.奖金及补贴：5.2.1.年终奖金：____元；5.2.2.交通补贴：____元/月；5.2.3.通讯补贴：____元/月；5.3.福利待遇：5.3.1.享受国家规定的法定节假日；5.3.2.享受国家规定的年休假；5.3.3.享受学校提供的住房、医疗等福利待遇。5.4.职业发展：5.4.1.机构为教师提供进修、培训机会；5.4.2.机构为教师提供晋升、职称评定等职业发展通道。6.工作时间与考勤6.1.工作时间安排：6.1.1.工作时间为周一至周五，每天____小时；6.1.2.周末及法定节假日休息。6.2.考勤制度：6.2.1.教师应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工；6.2.2.教师请假需提前向机构提出申请，经批准后方可休假。6.3.请假制度：6.3.1.因事请假：需提供相关证明，经批准后方可休假；6.3.2.因病请假：需提供医院证明，经批准后方可休假。6.4.迟到、早退、旷工处理：6.4.1.迟到：每次扣款____元；6.4.2.早退：每次扣款____元；6.4.3.旷工：每次扣款____元。8.教师培训与发展8.1.培训计划8.1.1.机构将为教师提供每年不少于40小时的培训机会；8.1.2.培训内容将包括教学方法、课程设计、学术研究、信息技术应用等；8.1.3.培训形式包括内部研讨会、外部专业培训、在线课程等。8.2.培训内容8.2.1.教学技能提升：包括课堂教学技巧、学生评估、课程开发等；8.2.3.信息技术应用：包括教育软件、网络资源、多媒体教学等。8.3.培训方式8.3.1.定期组织内部研讨会，邀请校内外的专家进行专题讲座；8.3.2.提供外部专业培训名额，鼓励教师参加相关领域的国际、国内会议；8.3.3.推荐教师参加在线课程，提升专业技能。8.4.培训考核8.4.2.机构将对教师参与培训的效果进行评估，作为教师考核的一部分。9.教师考核与评价9.1.考核内容9.1.1.教学质量：包括学生评价、同行评议、教学成果等；9.1.2.学术成果：包括论文发表、科研项目、专利等；9.1.3.工作态度：包括出勤情况、工作表现、团队合作等。9.2.考核方式9.2.1.学生评价：通过问卷调查、座谈会等方式收集学生对教师教学的反馈；9.2.2.同行评议：由同行教师对教师的教学成果和学术研究进行评价；9.2.3.机构评估：由机构管理人员对教师的工作态度和绩效进行评估。9.3.评价结果运用9.3.1.评价结果将作为教师年度考核和晋升的重要依据；9.3.2.评价结果将用于教师个人发展规划和培训需求的确定。10.教师离职与违约责任10.1.离职程序10.1.1.教师提出离职申请，需提前____个月书面通知机构；10.1.2.机构将对离职原因进行调查，并就离职后的相关事宜进行协商。10.2.离职补偿10.2.1.教师在合同期内正常离职，将按照合同约定支付离职补偿；10.2.2.教师因严重违纪或违反保密协议等原因离职，将不支付离职补偿。10.3.违约责任10.3.1.教师违反合同约定，将承担相应的违约责任；10.3.2.机构违反合同约定，将承担相应的违约责任。11.保密条款11.1.保密范围11.1.1.教师在任职期间，不得泄露机构的商业秘密、技术秘密等；11.1.2.教师在离职后，仍需遵守保密义务。11.2.保密义务11.2.1.教师应采取必要措施，防止保密信息的泄露；11.2.2.教师违反保密义务，将承担相应的法律责任。11.3.违约责任11.3.1.教师违反保密条款，将赔偿机构因此遭受的损失；11.3.2.机构违反保密条款，将承担相应的法律责任。12.合同解除与终止12.1.合同解除条件12.1.1.教师违反合同约定，严重损害机构利益；12.1.2.机构因教育教学需要，经双方协商一致解除合同。12.2.合同终止条件12.2.1.合同期满；12.2.2.双方协商一致终止合同。12.3.合同解除程序12.3.1.双方应书面通知对方解除合同；12.3.2.合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。12.4.合同终止程序12.4.1.双方应按照合同约定处理相关事宜；12.4.2.合同终止后，双方应相互确认并签署终止协议。13.合同争议解决13.1.争议解决方式13.1.1.双方应友好协商解决争议；13.1.2.协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2.争议解决机构13.2.1.双方可协商选择仲裁机构解决争议；13.2.2.协商不成的，争议提交合同签订地人民法院。13.3.争议解决程序13.3.1.双方应在争议发生后____日内提出解决请求；13.3.2.争议解决机构应在收到请求后____日内作出裁决。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.3.本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定义15.1.1.第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供辅助服务、专业咨询或技术支持的独立法人或其他组织。15.1.2.第三方不包括合同双方及其关联方。15.2.第三方的责权利15.2.1.责任：第三方应按照合同约定，履行其职责，保证服务质量，对因其提供的服务导致合同履行受阻或违约承担责任。15.2.2.权利：第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和服务费用。15.2.3.利益：第三方有权享受合同履行过程中产生的利益，但不得损害甲乙双方的合法权益。15.3.第三方与其他各方的划分说明15.3.1.第三方与甲方的划分：第三方应独立于甲方，不得直接或间接地干预甲方的内部管理决策。15.3.2.第三方与乙方的划分：第三方应独立于乙方，不得直接或间接地干预乙方的教学和管理工作。15.3.3.第三方与教师的关系：第三方应尊重教师的教学自主权，不得干预教师的教学活动。16.第三方介入的程序16.1.第三方的选择16.1.1.甲乙双方应共同协商确定第三方；16.1.2.第三方应具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的需要。16.2.第三方的参与16.2.1.第三方参与合同履行前，应与甲乙双方签订合作协议，明确双方的权利义务；16.2.2.第三方应按照合作协议的约定，履行其职责。17.第三方的责任限额17.1.第三方的责任限额17.1.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；17.1.2.第三方的责任限额不得超过合同总金额的____%。17.2.责任承担17.2.1.因第三方原因导致合同履行受阻或违约，甲乙双方应根据合作协议和合同约定，追究第三方的责任；17.2.2.若第三方责任超过其责任限额，甲乙双方应按照合同约定，分担超出部分的损失。18.第三方的变更与解除18.1.第三方的变更18.1.1.如第三方需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订变更协议；18.1.2.变更协议应明确变更后的权利义务。18.2.第三方的解除18.2.1.如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除合作协议；18.2.2.解除合作协议后，第三方应承担相应的法律责任。19.第三方的保密义务19.1.第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务；19.1.2.第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。20.第三方的争议解决20.1.第三方与甲乙双方的争议，应通过协商解决；20.2.协商不成的，可提交合同签订地人民法院或仲裁机构解决。21.本合同附件21.1.本合同附件包括第三方合作协议，为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方合作协议要求：合作协议应详细列明第三方的名称、服务内容、费用、期限、保密条款、违约责任等内容。说明：第三方合作协议是第三方介入合同履行的重要文件，确保第三方在合同履行过程中的行为规范和责任界定。2.教师培训计划要求：培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等。说明：教师培训计划是教师个人发展规划的重要依据，有助于提升教师的教学水平和学术研究能力。3.教学质量评估报告要求：评估报告应包括学生评价、同行评议、教学成果等，对教师的教学质量进行全面评估。说明：教学质量评估报告是教师考核的重要依据，有助于促进教师教学质量的提升。4.教师年度考核表要求：考核表应包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：教师年度考核表是教师绩效考核的重要工具，有助于了解教师的工作表现和业绩。5.离职补偿协议要求：协议应包括离职原因、离职补偿金额、支付方式、支付时间等。说明：离职补偿协议是保障教师合法权益的重要文件，有助于解决离职教师的经济补偿问题。6.保密协议要求：协议应明确保密范围、保密义务、违约责任等内容。说明：保密协议是保护机构商业秘密和技术秘密的重要手段，有助于维护机构的合法权益。7.争议解决协议要求：协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的重要依据，有助于维护合同双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为违约行为：教师未按时完成教学工作，或教学质量不达标。责任认定：教师应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、接受内部处分等。示例：教师因个人原因未能完成一个学期的教学工作，应支付相当于一个月工资的违约金。2.机构违约行为违约行为：机构未按时支付教师工资、奖金等。责任认定：机构应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：机构未按时支付教师工资，应支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿教师因此遭受的损失。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按合同约定提供服务质量，或泄露商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方因服务原因导致教学质量下降，应支付相当于合同金额一定比例的违约金。4.合同解除违约行为违约行为：一方在合同履行过程中，未按照约定解除合同。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未按合同约定解除合同，应支付相当于合同金额一定比例的违约金。全文完。2024年度高等教育机构教师合同样本1合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同签订主体1.5合同有效期1.6合同解除与终止1.7合同争议解决1.8合同生效条件1.9合同附件第二章教师基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6学历背景2.7职称2.8职务2.9专业领域2.10工作经历第三章工作岗位与职责3.1工作岗位3.2职责范围3.3工作内容3.4工作量3.5工作地点3.6工作时间3.7工作条件第四章工资待遇4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3绩效考核4.4加班工资4.5假期工资4.6社会保险4.7住房公积金4.8福利待遇第五章教学与科研任务5.1教学任务5.2科研任务5.3教学质量要求5.4科研成果要求5.5教学与科研支持第六章培训与进修6.1培训机会6.2进修政策6.3培训与进修费用6.4培训与进修考核第七章工作纪律与考核7.1工作纪律7.2考核方式7.3考核内容7.4考核结果运用7.5考核申诉第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序8.4解除与终止后的待遇第九章合同变更9.1合同变更条件9.2合同变更程序9.3合同变更内容9.4合同变更后的效力第十章违约责任10.1违约定义10.2违约责任承担10.3违约赔偿10.4违约责任免除第十一章保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务11.3保密期限11.4违约责任第十二章法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决程序12.4争议解决机构第十三章合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理第十四章合同附件14.1附件一：教师基本信息表14.2附件二：岗位职责说明书14.3附件三：工资待遇明细表14.4附件四：教学与科研任务清单14.5附件五：培训与进修计划14.6附件六：工作纪律与考核标准14.7附件七：保密协议14.8附件八：争议解决机构信息合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义本合同系指甲方（高等教育机构）与乙方（教师）就乙方在甲方从事教育教学、科研等工作所达成的权利义务关系的书面协议。1.2合同目的本合同的目的是明确甲乙双方的权利义务，保障甲乙双方的合法权益，促进教育教学和科研工作的顺利进行。1.3合同适用范围本合同适用于甲方所属的高等教育机构教师，包括全职、兼职和临时教师。1.4合同签订主体甲方：_________高等教育机构乙方：_________教师1.5合同有效期本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________年。1.6合同解除与终止1.6.1合同解除条件（1）乙方因故离职；（2）甲方因故解聘乙方；（3）法律法规规定或双方约定的其他情形。1.6.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定或双方约定的其他情形。1.7合同争议解决1.7.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。1.7.2争议解决程序争议发生后，双方应在收到对方提出争议的通知之日起____日内，以书面形式提出解决争议的请求。1.8合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。1.9合同附件本合同附件包括：教师基本信息表、岗位职责说明书、工资待遇明细表、教学与科研任务清单、培训与进修计划、工作纪律与考核标准、保密协议、争议解决机构信息。第二章教师基本信息2.1姓名：_________2.2性别：_________2.3出生日期：_________2.4身份证号码：_________2.5联系方式：_________2.6学历背景：_________2.7职称：_________2.8职务：_________2.9专业领域：_________2.10工作经历：_________第三章工作岗位与职责3.1工作岗位：_________3.2职责范围：（1）负责_________课程的教学工作；（2）参与_________科研项目的研究；（3）承担_________行政管理工作。3.3工作内容：（1）按照教学计划完成教学任务；（2）按照科研项目要求完成科研任务；（3）按照行政管理工作要求完成行政管理工作。3.4工作量：_________3.5工作地点：_________3.6工作时间：_________3.7工作条件：_________第四章工资待遇4.1基本工资：_________4.2奖金与津贴：（1）_________奖金；（2）_________津贴。4.3绩效考核：（1）考核周期：_________；（2）考核标准：_________。4.4加班工资：_________4.5假期工资：_________4.6社会保险：_________4.7住房公积金：_________4.8福利待遇：_________第五章教学与科研任务5.1教学任务：（1）承担_________课程的教学工作；（2）参与_________课程的教学改革。5.2科研任务：（1）参与_________科研项目的研究；（2）发表_________篇学术论文。5.3教学质量要求：_________5.4科研成果要求：_________5.5教学与科研支持：（1）提供_________的教学与科研设备；（2）安排_________的学术交流活动。第六章培训与进修6.1培训机会：（1）提供_________的教学培训；（2）提供_________的科研培训。6.2进修政策：（1）支持_________的教师参加进修；（2）进修费用：_________。6.3培训与进修费用：_________6.4培训与进修考核：_________第七章工作纪律与考核7.1工作纪律：（1）遵守国家法律法规和高等教育机构规章制度；（2）恪守职业道德，维护高等教育机构声誉；（3）认真履行岗位职责，确保教育教学、科研工作质量。7.2考核方式：（1）定期考核；（2）专项考核。7.3考核内容：（1）教学任务完成情况；（2）科研任务完成情况；（3）工作纪律遵守情况。7.4考核结果运用：（1）考核结果作为工资待遇、晋升、奖惩的依据；（2）考核不合格者，甲方有权解除合同。7.5考核申诉：（1）教师对考核结果有异议，可在收到考核结果之日起____日内向甲方提出申诉；（2）甲方应在收到申诉之日起____日内作出答复。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同；8.1.2甲方因乙方严重违反工作纪律或合同约定解除合同；8.1.3乙方因健康原因无法履行合同；8.1.4甲方因组织结构调整或业务调整需要解除合同；8.1.5法律法规规定的其他解除合同的情形。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满；8.2.2双方协商一致终止合同；8.2.3甲方因故停办或解散；8.2.4法律法规规定的其他终止合同的情形。8.3解除与终止程序8.3.1任何一方提出解除或终止合同时，应提前____个月以书面形式通知对方；8.3.2解除或终止合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接；8.3.3解除或终止合同后，甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。8.4解除与终止后的待遇8.4.1乙方在合同解除或终止后，应按照国家规定享受相应的社会保险待遇；8.4.2乙方在合同解除或终止后，甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。第九章合同变更9.1合同变更条件9.1.1双方协商一致；9.1.2法律法规、政策调整；9.1.3甲乙双方认为有必要变更合同的其他情形。9.2合同变更程序9.2.1双方应就变更内容进行协商；9.2.2协商一致后，由双方签署书面变更协议；9.2.3变更协议经双方签字盖章后生效。9.3合同变更内容9.3.1工作岗位、职责；9.3.2工资待遇；9.3.3工作时间；9.3.4其他双方认为需要变更的内容。9.4合同变更后的效力9.4.1合同变更后，原合同条款与新变更内容同时有效；9.4.2合同变更不影响已发生的权利义务。第十章违约责任10.1违约定义违约是指合同一方未履行合同约定的义务或者履行不符合合同约定。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；10.2.2受害方有权要求违约方承担违约责任。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿的金额由双方协商确定；10.3.2若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。10.4违约责任免除10.4.1因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任；10.4.2因受害方原因导致违约的，受害方不承担违约责任。第十一章保密条款11.1保密信息范围包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、管理信息等。11.2保密义务乙方在合同有效期内及合同终止后，应对甲方保密信息承担保密义务。11.3保密期限保密期限自合同生效之日起至合同终止后____年。11.4违约责任乙方违反保密义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十二章法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序争议发生后，双方应在收到对方提出争议的通知之日起____日内，以书面形式提出解决争议的请求。12.4争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。第十三章合同生效与终止13.1合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件合同期限届满、双方协商一致终止合同、甲方因故停办或解散、法律法规规定的其他终止合同的情形。第十四章合同附件14.1附件一：教师基本信息表14.2附件二：岗位职责说明书14.3附件三：工资待遇明细表14.4附件四：教学与科研任务清单14.5附件五：培训与进修计划14.6附件六：工作纪律与考核标准14.7附件七：保密协议14.8附件八：争议解决机构信息甲方（盖章）：_________高等教育机构乙方（签字）：_________教师日期：_________年_________月_________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1教学资源分配甲方应确保乙方在教学过程中获得必要的教学资源，包括教材、实验设备、教学场所等。具体资源分配方案应在合同中明确，并定期评估和调整。1.2教学质量监控甲方应建立教学质量监控体系，对乙方教学质量和科研成果进行定期检查和评估，确保教学质量和科研水平达到学校标准。1.3教师培训与发展甲方应为乙方提供专业培训和职业发展机会，包括但不限于学术会议、研讨会、进修学习等，以提升乙方教育教学能力和科研水平。1.4教师评价与晋升甲方应建立公平、公正的教师评价体系，根据乙方的工作表现和科研成果进行评价，为乙方的晋升提供依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1教学自主权乙方在遵守学校规章制度的前提下，享有一定的教学自主权，包括课程设置、教学方法选择、教学进度安排等。2.2研究方向自主权乙方在遵守国家法律法规和学校科研规定的前提下，享有一定的科研方向自主权，可根据个人兴趣和专长选择研究方向。2.3知识产权归属乙方在合同有效期内所取得的知识产权，除合同另有约定外，归乙方所有。甲方应尊重乙方的知识产权，不得侵犯乙方的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责中介机构负责协助甲方与乙方签订合同，并监督合同的履行。中介机构应具备相应的资质和经验，确保合同双方的合法权益。3.2中介机构费用中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用标准应在合同中明确。3.3中介机构保密义务中介机构在合同履行过程中，对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、个人信息等负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.4中介机构违约责任若中介机构在合同履行过程中出现违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还中介费用、赔偿损失等。3.5中介机构责任限制中介机构对合同履行过程中出现的任何损失，其责任限于合同约定或法律规定的中介机构应承担的责任。3.6中介机构解除合同中介机构在合同履行过程中，如发现乙方存在重大违约行为，有权解除合同，并通知甲方。3.7中介机构合同终止中介机构的合同终止条件包括但不限于合同期限届满、双方协商一致终止合同、中介机构主动终止服务、法律法规规定的其他情形。3.8中介机构合同解除中介机构的合同解除条件包括但不限于乙方存在重大违约行为、中介机构无法履行合同义务、双方协商一致解除合同、法律法规规定的其他情形。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师基本信息表2.岗位职责说明书3.工资待遇明细表4.教学与科研任务清单5.培训与进修计划6.工作纪律与考核标准7.保密协议8.争议解决机构信息9.教师培训与发展计划10.教师评价与晋升标准11.知识产权归属协议12.中介机构服务协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行教学、科研或行政管理工作；2.甲方未按合同约定支付工资、奖金或津贴；3.任何一方未按合同约定提供教学资源、培训机会或科研支持；4.任何一方泄露对方商业秘密、技术秘密或个人信息；5.任何一方未按合同约定履行保密义务；6.任何一方违反合同约定的其他义务。违约行为的认定：1.根据合同条款和相关法律法规，由双方协商认定；2.若协商不成，可由争议解决机构或法院根据事实和证据进行认定。三、法律名词及解释：1.合同：指甲乙双方依法订立的明确相互权利义务关系的协议。2.违约：指合同一方未履行合同约定的义务或履行不符合合同约定。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.保密信息：指甲方商业秘密、技术秘密、管理信息等。5.知识产权：指专利权、商标权、著作权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同条款理解有误。解决办法：甲方应提供详细的合同解释和培训，确保乙方充分理解合同内容。2.问题：甲方未按合同约定提供教学资源。解决办法：乙方应及时向甲方提出，甲方应在合理期限内解决。3.问题：乙方对考核结果有异议。解决办法：乙方可向甲方提出申诉，甲方应在规定时间内进行调查和处理。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成可向争议解决机构或法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于高等教育机构与教师之间的全职、兼职和临时教师的聘用关系。2.适用于教师从事教育教学、科研和行政管理工作。3.适用于教师培训与发展、绩效考核、晋升等方面。4.适用于教师知识产权保护、保密条款执行等方面。5.适用于合同解除与终止、违约责任处理等方面。全文完。2024年度高等教育机构教师合同样本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方作为高等教育机构，乙方作为教师，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，为明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进教育事业的健康发展，经双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规，以及甲方制定的《教师岗位聘用办法》等规章制度，制定本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同所称专业属于，是指乙方从事教育教学、科研、社会服务等工作所涉及的学科领域、专业方向。3.2关键词解释1.教育教学：指乙方在甲方所属教育机构内从事的教学活动，包括课堂教学、实践教学、辅导答疑等；3.社会服务：指乙方在甲方所属教育机构内从事的社会服务活动，包括社会调查、咨询、培训等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督管理，要求乙方按照合同约定履行职责；2.甲方有权对乙方的工作业绩进行考核，并根据考核结果进行奖惩；3.甲方有义务为乙方提供必要的教育教学、科研、社会服务等方面的支持和保障；4.甲方有义务按时足额支付乙方工资和福利待遇。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定提供教育教学、科研、社会服务等方面的支持和保障；2.乙方有权对甲方的工作提出意见和建议；3.乙方有义务按照合同约定履行教育教学、科研、社会服务等工作职责；4.乙方有义务遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2合同履行地点乙方在甲方所属教育机构内履行本合同。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，按时完成教育教学、科研、社会服务等工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件1.本合同期满；2.乙方因故辞职；3.甲方因故解聘乙方；4.法律法规规定的其他情形。6.3终止程序1.合同期满或乙方辞职，乙方应提前一个月向甲方提出书面申请；2.甲方因故解聘乙方，应提前一个月书面通知乙方；3.双方协商一致解除本合同的，应书面约定解除合同的时间。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，妥善处理与合同相关的事宜；2.本合同终止后，乙方应将甲方提供的各项设施、设备等完好无损地归还甲方；3.本合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的职称、职务和工作年限等因素，甲方将按照国家及地方的相关政策规定支付乙方基本工资；2.岗位津贴：乙方担任的教学、科研等岗位，甲方将按照规定标准支付岗位津贴；3.绩效奖金：根据乙方的工作绩效和学校年度考核结果，甲方将支付乙方绩效奖金；4.社会保险：甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险费用；5.其他福利：甲方将按照国家及地方的相关政策规定，为乙方提供其他福利待遇。7.2支付方式甲方将按照国家及地方的相关政策规定，采用银行转账方式向乙方支付各项费用。7.3支付时间1.基本工资：每月的一个工作日支付上一个月的基本工资；2.岗位津贴、绩效奖金：根据甲方规定的支付周期支付；3.社会保险：按照国家及地方的相关政策规定，按时缴纳。7.4支付条款1.甲方应在每月支付时间前，将各项费用划入乙方指定的银行账户；2.乙方应在收到支付通知后，核对支付金额，如有异议应在收到支付通知之日起5个工作日内向甲方提出；3.甲方在收到乙方异议后，应在5个工作日内核实并处理。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时足额支付乙方工资、津贴、奖金等费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的1%计算；2.甲方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按时完成教育教学、科研、社会服务等工作任务的，应承担相应的责任；2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或合同约定的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定及国家法律法规的规定，向守约方支付赔偿金。赔偿金的支付方式为一次性支付。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中所获取的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均属保密内容。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止之日止。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守保密内容，不得泄露给任何第三方；2.乙方应采取必要的安全措施，防止保密内容泄露；3.乙方离职后，仍应遵守本合同约定的保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等；2.政府行为，如政策调整、战争等；3.社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切必要的措施，以减少损失；2.不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题，如无法协商一致，可暂停履行合同；3.因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力实例包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼1.协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2.对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在履行本合同期间发生重大违纪行为的；2.乙方在本合同履行期间，因个人原因不能继续履行合同的。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同内容的解释权；2.甲方保留对本合同执行情况的监督权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定时，解除本合同的权利；2.甲方保留在乙方离职时，对乙方工作成果的优先使用权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经双方协商一致；2.修改和补充的内容应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充具有同等法律效力，与本合同具有同等约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，以确保本合同的顺利履行；2.双方应相互配合，共同解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式，及时沟通和交流；2.双方应定期召开会议，讨论合同履行情况。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间完整的协议，任何一方不得以任何形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人信息表2.甲方规章制度3.教师岗位聘用办法4.社会保险缴费明细5.不可抗力事件记录6.争议解决相关文件7.合同修改和补充协议8.保密协议9.协作事项记录10.薪酬支付记录二、违约行为及认定：1.违约行为：a)甲方违约：未按时足额支付乙方工资、津贴、奖金等费用。未履行合同约定的其他义务。b)乙方违约：未按时完成教育教学、科研、社会服务等工作任务。