人力资源服务派遣协议

人力资源服务派遣协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：________________地址：____________________________联系方式：_______________________地址：_______________________乙方（接受单位）：________________地址：____________________________联系方式：_______________________地址：_______________________第一章定义及术语1.1甲方：指甲方（派遣单位），即为本协议中提供人力资源服务的公司。1.2乙方：指乙方（接受单位），即为本协议中接受甲方提供人力资源服务的公司。1.3派遣人员：指甲方根据乙方需求，为其提供的符合岗位要求的工作人员。1.4服务期限：指甲乙双方约定的人力资源服务期限。第二章服务内容2.1甲方义务2.1.1根据乙方的需求，提供符合岗位要求的派遣人员。2.1.2对派遣人员进行必要的培训和管理，保证其具备乙方所需的工作能力。2.1.3负责派遣人员的工资、福利、社会保险等事项的支付和管理。2.1.4为乙方提供优质、高效的人力资源服务，保证乙方业务的正常开展。2.2乙方义务2.2.1向甲方提供详细的岗位需求信息，包括但不限于岗位名称、职责、任职要求等。2.2.2为派遣人员提供必要的工作条件，保证其能够顺利开展业务。2.2.3按约定支付甲方派遣服务费用。2.2.4对派遣人员进行合理的使用和管理，不得违反相关法律法规。第三章服务期限3.1本协议服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2如双方同意延长服务期限，应签订书面补充协议。第四章服务费用及支付4.1乙方应按以下方式支付甲方派遣服务费用：4.1.1按月支付，每月____日前支付当月派遣服务费用。4.1.2支付方式：____（现金、转账、支票等）。4.2乙方支付派遣服务费用后，甲方应向乙方开具正规发票。第五章保密条款5.1乙方应对在派遣服务过程中获取的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密，未经甲方同意不得向第三方披露。5.2乙方应对派遣人员保密信息进行保密，不得泄露给第三方。5.3保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或解除后____年内有效。5.4如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六章派遣人员的使用和管理6.1甲方派遣人员的管理6.1.1甲方负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核等。6.1.2甲方应保证派遣人员遵守乙方的规章制度，如有违反，甲方应及时处理。6.1.3甲方应定期对派遣人员进行业务培训，提高其业务水平和工作效率。6.2乙方对派遣人员的使用6.2.1乙方应按照甲方的派遣人员使用规定合理使用派遣人员，不得随意调动其工作岗位。6.2.2乙方应对派遣人员进行必要的岗位培训，保证其能够胜任工作。6.2.3乙方不得要求派遣人员从事与其岗位无关的工作，不得违法使用派遣人员。第七章派遣人员的劳动权益保障7.1工资支付7.1.1甲方应按时足额支付派遣人员的工资，不得拖欠或克扣。7.1.2甲方支付给派遣人员的工资不得低于当地最低工资标准。7.2社会保险和福利7.2.1甲方应为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2.2甲方应为派遣人员提供法定的福利待遇，包括年假、病假、婚假等。第八章违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方未按约定提供符合岗位要求的派遣人员，乙方有权要求甲方承担违约责任。8.1.2甲方未按时足额支付派遣人员工资，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿金。8.2乙方违约责任8.2.1乙方未按约定支付派遣服务费用，甲方有权要求乙方支付相应的逾期付款违约金。8.2.2乙方违法使用派遣人员，应承担相应的法律责任。第九章争议解决9.1双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十章其他条款10.1本协议未尽事宜，双方可根据实际情况签订补充协议。10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.4本协议的修改和解除10.4.1本协议的修改和解除必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。10.4.2任何一方未经另一方同意，不得单方面修改或解除本协议。10.5本协议的终止10.5.1本协议因服务期限届满而自然终止。10.5.2双方协商一致，可以提前终止本协议。10.5.3任何一方违反本协议且无法纠正，另一方有权单方面终止本协议。10.6本协议的适用法律10.6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。10.6.2本协议的签订地法律与中华人民共和国法律法规不一致的，以中华人民共和国法律法规为准。第十一章派遣人员的考核与评价11.1甲方考核11.1.1甲方负责对派遣人员的业务能力和工作表现进行定期考核。11.1.2甲方应根据考核结果对派遣人员进行奖惩，提升派遣人员的工作积极性。11.2乙方评价11.2.1乙方有权对派遣人员的工作表现进行评价，并向甲方提供反馈。11.2.2乙方的评价将作为甲方对派遣人员奖惩的重要依据。第十二章派遣人员的违纪处理12.1派遣人员违纪12.1.1派遣人员违反乙方规章制度或法律法规，视为违纪行为。12.1.2甲方应对违纪的派遣人员进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。12.2处理措施12.2.1甲方可以采取警告、记过、降职、辞退等处理措施。12.2.2严重违纪的派遣人员，甲方有权立即解除派遣关系。第十三章终止派遣关系13.1终止条件13.1.1派遣服务期限届满，双方未续签协议。13.1.2双方协商一致，提前终止派遣关系。13.1.3任何一方因违约被对方解除协议。13.2终止程序13.2.1任何一方终止派遣关系，应提前____日书面通知对方。13.2.2终止派遣关系后，甲方应协助乙方办理派遣人员的工作交接。第十四章违约赔偿14.1甲方违约赔偿14.1.1甲方违反本协议导致乙方损失，应承担相应的赔偿责任。14.1.2甲方未按约定提供合格的派遣人员，乙方有权要求甲方支付违约金。14.2乙方违约赔偿14.2.1乙方未按约定支付派遣服务费用，应支付甲方违约金。14.2.2乙方违法使用派遣人员，应赔偿甲方因此遭受的损失。第十五章其他事项15.1合同的修订15.1.1本协议的修订需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。15.1.2修订后的协议对所有条款具有同等法律效力。15.2合同的保存15.2.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。15.2.2本协议的保存期限为____年。15.3合同的解除15.3.1在合同有效期内，任何一方不得单方面解除本协议。15.3.2因不可抗力导致无法履行本协议，双方协商一致，可以解除本协议。15.4合同的适用法律15.4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。15.4.2本协议的签订地法律与中华人民共和国法律法规不一致的，以中华人民共和国法律法规为准。甲方