2024版工伤保险条例全文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版工伤保险条例全文本合同目录一览1.工伤保险的定义与范围1.1工伤保险的定义1.2工伤保险的范围2.工伤认定2.1工伤的认定条件2.2工伤的认定程序3.工伤保险待遇3.1工伤医疗待遇3.1.1医疗费用的报销范围3.1.2医疗费用的报销程序3.2一次性伤残补助金3.3一次性工亡补助金3.4伤残津贴3.5生活护理费3.6医疗补助金4.工伤保险基金4.1工伤保险基金的来源4.2工伤保险基金的支付5.工伤保险费的缴纳5.1缴费义务人5.2缴费基数与费率5.3缴费程序与期限6.工伤保险的管理6.1工伤保险行政管理机构6.2工伤保险经办机构7.劳动合同与社会保险7.1劳动合同的签订与解除7.2社会保险的转移与接续8.工伤预防与职业病防治8.1工伤预防措施8.2职业病防治措施9.工伤保险的争议处理9.1争议的处理机构9.2争议的处理程序10.法律责任10.1违反工伤保险规定的法律责任10.2侵害工伤职工权益的法律责任11.附则11.1合同的生效与终止11.2合同的解释与修订12.附加条款13.合同的签订日期与地点14.合同的双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条工伤保险的定义与范围1.1工伤保险的定义工伤保险是指在劳动者在工作中发生意外伤害或者职业病，导致暂时或者永久丧失劳动能力，以及死亡时，由工伤保险基金按照规定的标准给予劳动者及其家属经济补偿的一种社会保险制度。1.2工伤保险的范围工伤保险的范围包括：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二条工伤认定2.1工伤的认定条件工伤的认定条件包括：（1）符合第一条所述的工伤保险范围的；（2）有明显的工作原因与伤害关系的；（3）有必要的证据证明的。2.2工伤的认定程序工伤的认定程序如下：（1）发生工伤事故后，用人单位应当及时向所在地社会保险行政部门报告；（2）用人单位应当根据受伤职工的伤情，及时采取必要的治疗措施，并保护好事故现场；（3）受伤职工或者其家属可以向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；（4）社会保险行政部门应当在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知用人单位和受伤职工或者其家属；（5）对认定为工伤的，用人单位应当依法承担工伤保险责任；（6）对不予认定为工伤的，用人单位或者受伤职工或者其家属可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第三条工伤保险待遇3.1工伤医疗待遇3.1.1医疗费用的报销范围工伤医疗费用的报销范围包括：（1）治疗工伤的医疗费用；（2）康复费用；（3）安装配置伤残辅助器具所需费用；（4）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（5）一次性伤残补助金和一次性工亡补助金；（6）医疗补助金；（7）法律、行政法规规定的其他工伤医疗费用。3.1.2医疗费用的报销程序工伤医疗费用的报销程序如下：（1）受伤职工发生工伤后，应当及时到协议医疗机构就医；（2）受伤职工或者其家属凭工伤认定决定和医疗机构的诊断证明，向用人单位提出工伤医疗费用报销申请；（3）用人单位应当在收到申请之日起15日内向所在地社会保险经办机构申报；（4）社会保险经办机构应当在收到申报之日起15日内审核完毕，并将审核结果通知用人单位和受伤职工或者其家属；（5）对符合报销条件的，社会保险经办机构应当按照规定的标准和范围支付工伤医疗费用；（6）对不符合报销条件的，社会保险经办机构不予支付，并告知理由。3.2一次性伤残补助金一次性伤残补助金的标准为：（1）一级伤残：本人工资的27个月；（2）二级伤残：本人工资的23个月；（3）三级伤残：本人工资的20个月；（4）四级伤残：本人工资的17个月；（5）五级伤残：本人工资的13个月；（6）六级伤残：本人工资的11个月；（7）七级伤残：本人工资的7个月；（8）八级伤残：本人工资的5个月；（9）九级伤残：本人工资的3个月；（10）十级伤残：本人工资的1个月。3.3一次性工亡补助金一次性工亡补助金的标准为：（1）上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3.4伤残津贴伤残津贴的标准为：（1）一级伤残：本人工资的90%；（2）二级伤残：本人工资的85%；（3）三级伤残：本人工资的80%；（4）四级伤残：本人工资的75%；（5）五级伤残：本人工资的70%；（6）六级伤残：本人工资的60%。3.5生活第八条工伤保险基金4.1工伤保险基金的来源工伤保险基金的来源包括：（1）用人单位缴纳的工伤保险费；（2）工伤保险基金的利息；（3）延迟缴纳工伤保险费的滞纳金；（4）政府补贴；（5）其他法律、行政法规规定的资金。4.2工伤保险基金的支付工伤保险基金的支付包括：（1）工伤医疗费用；（2）伤残津贴；（3）一次性伤残补助金；（4）一次性工亡补助金；（5）医疗补助金；（6）生活护理费；（7）法律、行政法规规定的其他工伤保险待遇。第九条工伤保险费的缴纳5.1缴费义务人缴费义务人包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。5.2缴费基数与费率缴费基数为用人单位上年度职工工资总额，费率根据行业风险程度确定，由社会保险行政部门公布。5.3缴费程序与期限缴费程序如下：（1）用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费；（2）用人单位应当按月向社会保险经办机构申报并缴纳工伤保险费；（3）社会保险经办机构应当对用人单位的申报进行审核，确定应缴纳的工伤保险费数额；（4）用人单位应当向社会保险经办机构指定的银行缴纳工伤保险费。第十条工伤保险的管理6.1工伤保险行政管理机构工伤保险行政管理机构负责工伤保险的行政管理，包括制定工伤保险的政策、标准和程序，指导和监督用人单位参加工伤保险，处理工伤保险争议等。6.2工伤保险经办机构工伤保险经办机构负责工伤保险的经办事务，包括征收工伤保险费，支付工伤保险待遇，管理工伤保险基金等。第十一条劳动合同与社会保险7.1劳动合同的签订与解除用人单位与劳动者订立的劳动合同应当包含工伤保险的相关内容，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当办理工伤保险关系的转移手续。7.2社会保险的转移与接续职工在同一统筹地区内转移就业的，不改变工伤保险关系；跨统筹地区就业的，按照新就业地规定参加工伤保险，并根据国家规定转移工伤保险基金。第十二条工伤预防与职业病防治8.1工伤预防措施用人单位应当采取措施预防工伤事故的发生，包括提供安全的工作环境，进行安全生产教育和培训，建立事故应急预案等。8.2职业病防治措施用人单位应当采取措施防治职业病，包括开展职业健康检查，提供合格的劳动保护用品，定期对工作环境进行职业病危害因素检测等。第十三条工伤保险的争议处理9.1争议的处理机构工伤保险的争议处理机构包括社会保险行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院。9.2争议的处理程序工伤保险争议的处理程序如下：（1）当事人可以向社会保险行政部门申请调解或者仲裁；（2）当事人对社会保险行政部门的调解或者仲裁不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条法律责任10.1违反工伤保险规定的法律责任违反工伤保险规定的，由社会保险行政部门责令改正，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。10.2侵害工伤职工权益的法律责任侵害工伤职工合法权益的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十五条附则11.1合同的生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。11.2合同的解释与修订本合同的解释和修订应当遵循平等自愿、公平公正的原则，由双方协商进行。12.附加条款本合同未尽事宜，可以根据双方的实际需要和协商结果，签订附加条款。13.合同的签订日期与地点本合同于2024年某月某日在某地签订。14.合同的双方签字盖章用人单位（盖章）：劳动者（签字）：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《工伤保险费缴纳申报表》详细要求和说明：该附件用于用人单位向社会保险经办机构申报工伤保险费的缴纳情况，包括缴费基数、缴费费率、缴费金额等信息。2.附件二：《工伤认定申请表》详细要求和说明：该附件用于受伤职工或者其家属向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，包括受伤职工的基本信息、事故经过、伤情描述等内容。3.附件三：《工伤保险待遇申请表》详细要求和说明：该附件用于受伤职工或者其家属向用人单位提出工伤保险待遇的申请，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等内容。4.附件四：《工伤保险基金支付申请表》详细要求和说明：该附件用于用人单位向所在地社会保险经办机构申请支付工伤保险待遇，包括待遇项目、待遇金额、支付方式等信息。5.附件五：《工伤保险基金年度报告》详细要求和说明：该附件用于向社会保险行政部门报告工伤保险基金的年度收支情况，包括基金来源、支付项目、基金余额等信息。6.附件六：《工伤保险费缴纳证明》详细要求和说明：该附件用于证明用人单位已经按照规定的基数和费率缴纳了工伤保险费，由社会保险经办机构出具。7.附件七：《伤残鉴定报告》详细要求和说明：该附件用于劳动能力鉴定委员会对工伤职工的伤残等级进行鉴定，包括伤残等级、鉴定时间、鉴定机构等信息。8.附件八：《工伤预防与职业病防治计划》详细要求和说明：该附件用于用人单位制定并落实工伤预防与职业病防治措施的方案，包括预防措施、防治措施、责任部门等内容。9.附件九：《工伤保险争议处理申请书》详细要求和说明：该附件用于当事人向社会保险行政部门申请调解或者仲裁，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。10.附件十：《劳动合同与社会保险转移接续申请表》详细要求和说明：该附件用于职工在同一统筹地区内转移就业或者跨统筹地区就业时，办理工伤保险关系的转移手续，包括原用人单位信息、新用人单位信息、缴费情况等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令改正，处以罚款；逾期不改正的，按照欠缴数额每日加收滞纳金。示例说明：如果用人单位未在规定的时间内缴纳工伤保险费，社会保险行政部门将要求用人单位在规定的时间内补缴欠缴的工伤保险费，并按日加收滞纳金。2.用人单位未为职工参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令改正，处以罚款；造成职工损害的，依法承担民事责任。示例说明：如果用人单位未按照规定为职工参加工伤保险，导致职工在工作中发生工伤，用人单位将依法承担职工的医疗费用等损害赔偿责任。3.用人单位未按照本合同约定履行工伤保险待遇支付义务的，由社会保险行政部门责令改正，处以罚款；造成职工损害的，依法承担民事责任。示例说明：如果用人单位未按照本合同约定支付工伤医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇，社会保险行政部门将要求用人单位改正，并处以罚款。如果因此造成职工损害，用人单位将依法承担相应的民事责任。说明三：法律名词及解释：1.工伤保险：指在劳动者工作中发生意外伤害或者职业病，导致暂时或者永久丧失劳动能力，以及死亡时，由工伤保险基金按照规定的标准给予劳动者及其家属经济补偿的一种社会保险制度。2.工伤：指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。3.工伤认定：指社会保险行政部门根据工伤的条件和标准，对职工受伤是否为工伤进行认定的行为。4.工伤保险基金：指用于支付工伤医