二零二五年度集团高层管理人员任期制竞聘与续聘协议6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度集团高层管理人员任期制竞聘与续聘协议合同编号_________一、合同主体1.1甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]1.2乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]1.3其他相关方：[相关方名称]地址：[相关方地址]联系人：[相关方联系人]联系电话：[相关方联系电话]二、合同前言2.1背景鉴于我国经济社会的快速发展，为提高集团高层管理人员的素质和效能，优化集团管理结构，根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规，结合集团实际情况，特制定本协议。2.2目的本协议旨在明确甲方与乙方在高层管理人员任期制竞聘与续聘过程中的权利、义务和责任，确保集团高层管理工作的顺利开展，促进集团持续健康发展。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”指乙方在甲方担任高层管理职务期间，负责集团某一专业领域的管理工作。3.2关键词解释（1）高层管理人员：指甲方集团总部及各子公司、分支机构中担任总经理、副总经理、总监等高级管理职务的人员。（2）任期制：指乙方在甲方担任高层管理职务期间，实行固定任期，任期结束后根据业绩、能力等因素进行竞聘或续聘。（3）竞聘：指乙方在任期结束后，通过公开竞聘的方式，争夺新的高层管理职务。（4）续聘：指乙方在任期结束后，根据业绩、能力等因素，经甲方考核同意，继续担任原高层管理职务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方在任期内的工作进行考核，根据考核结果决定乙方是否续聘。（2）甲方有权对乙方在任期内的工作提出意见和建议，乙方应予以重视并改进。（3）甲方有权根据集团发展需要，调整乙方的职务和职责。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据本协议规定，参加高层管理职务的竞聘和续聘。（2）乙方应遵守国家法律法规和集团规章制度，认真履行岗位职责。（3）乙方应积极参加集团组织的各项培训和学习，提高自身素质和业务能力。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方在甲方担任高层管理职务的任期届满之日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式乙方在甲方担任高层管理职务期间，应按照本协议约定履行职责，积极配合甲方工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）乙方在任期内因故离职，经甲方同意，本协议终止。（2）乙方在任期内严重违反国家法律法规和集团规章制度，甲方有权解除本协议。（3）乙方在任期内连续两年考核不合格，甲方有权解除本协议。6.3终止程序（1）乙方提出离职申请，经甲方同意，双方签订离职协议，本协议终止。（2）甲方提出解除本协议，应提前30日书面通知乙方，双方签订解除协议，本协议终止。（3）乙方严重违反国家法律法规和集团规章制度，甲方有权立即解除本协议。6.4终止后果（1）本协议终止后，乙方应按照国家法律法规和集团规章制度，妥善处理与甲方之间的各项事宜。（2）本协议终止后，甲方应按照国家法律法规和集团规章制度，对乙方进行相应的经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方在任期内应得的薪酬；（2）乙方参加培训、考察等活动的费用；（3）乙方因工作需要发生的差旅费；（4）乙方因工作表现突出所获得的奖金；（5）乙方离职后的经济补偿。7.2支付方式（1）乙方薪酬按月支付，具体数额根据乙方职务和业绩确定；（2）培训、考察等费用在活动结束后一个月内支付；（3）差旅费按实际发生额支付，每月结算一次；（4）奖金在年度考核结束后一个月内支付；（5）经济补偿在乙方离职后一个月内支付。7.3支付时间（1）乙方入职后第一个月内支付入职当月薪酬；（2）每月前十个工作日内支付上月薪酬；（3）活动结束后一个月内支付培训、考察等费用；（4）每月前十个工作日内支付上月差旅费；（5）年度考核结束后一个月内支付奖金；（6）乙方离职后一个月内支付经济补偿。7.4支付章件（1）支付凭证；（2）乙方身份证复印件；（3）乙方银行卡复印件；（4）乙方签字确认的收款收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方薪酬或费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五；（2）甲方未按约定提供培训、考察等活动的，应向乙方支付违约金，违约金为活动费用总额的百分之十；（3）甲方未按约定支付乙方奖金或经济补偿的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额根据实际损失确定；（2）赔偿方式包括但不限于现金支付、财产赔偿、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）甲方内部管理制度；（3）甲方客户信息；（4）甲方合作伙伴信息。9.2保密期限乙方保密期限自本协议签订之日起至离职后三年止。9.3保密履行方式（1）不得泄露保密内容；（2）不得复制、传播保密内容；（3）不得将保密内容用于个人或第三方用途。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应立即通知对方；（2）双方应尽力减轻不可抗力造成的损失；（3）因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震；（2）洪水；（3）战争；（4）政府政策调整。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本协议项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在甲方任职期间；（2）乙方离职后三年内。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在必要时对本协议条款进行修改的权利，但需提前通知乙方，并取得乙方的书面同意。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反本协议约定或损害甲方利益时，采取必要措施保护自身权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同完成相关工作。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，交流工作进展和问题；（2）及时沟通，解决问题；（3）共享信息，提高工作效率。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于高层管理人员任期制竞聘与续聘的完整协议，双方不得以任何形式对本协议进行修改或补充。16.3增减条款本协议的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方入职登记表2.乙方岗位职责说明书3.乙方培训计划4.乙方差旅费报销单5.乙方年度考核结果6.乙方离职手续清单7.保密协议8.合同修改和补充协议9.争议解决相关文件二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付乙方薪酬或费用，认定为甲方违约。未按约定提供培训、考察等活动，认定为甲方违约。未按约定支付乙方奖金或经济补偿，认定为甲方违约。2.乙方违约：未按约定履行工作职责，造成甲方损失，认定为乙方违约。违反保密协议，泄露甲方商业秘密，认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.仲裁：指双方自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的解决方式。3.诉讼：指一方当事人向法院提起诉讼，请求法院依法解决争议的方式。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容和期限等。5.岗位职责说明书：指明确岗位职责、工作内容、工作标准等文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在履行职责过程中，遇到难以解决的问题。解决办法：乙方应及时向甲方汇报，双方共同研究解决方案。2.问题：乙方在培训、考察等活动中的费用报销问题。解决办法：乙方应按照公司规定提交报销申请，甲方应及时审核并支付费用。3.问题：乙方离职后的经济补偿问题。解决办法：乙方离职后，双方应按照合同约定进行经济补偿。4.问题：保密内容的泄露问题。解决办法：乙方应严格遵守保密协议，加强保密意识，防止保密内容泄露。5.问题：合同修改和补充问题。解决办法：双方应友好协商，以书面形式进行修改和补充，确保合同内容合法有效。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的服务符合合同要求，确保服务质量。第三方应对其提供的服务中的任何缺陷或违约行为承担责任。2.第三方权利：第三方有权获得合同约定的服务费用。第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定履行其义务。3.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间、地点和质量要求提供服务。第三方应配合甲方和乙方的监督和管理。4.第三方保密：第三方应遵守保密协议，对甲方和乙方提供的信息进行保密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权获得合同约定的薪酬和福利待遇。乙方有权参与公司决策，对重大事项有知情权和表达意见的权利。乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。2.乙方利益条款：乙方在合同期限内，如因甲方原因导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方进行赔偿。乙方在合同期满后，甲方应保证乙方在原岗位或同等岗位上的就业机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付乙方薪酬，应向乙方支付违约金。甲方如违反保密协议，泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。甲方不得以任何形式限制乙方的职业发展。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据公司发展需要调整乙方的岗位职责。甲方可对乙方的绩效考核结果进行审核和决定。2.甲方的利益条款：甲方可根据乙方的绩效表现给予奖金或晋升机会。甲方可要求乙方在合同期限内完成特定的工作任务。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未履行合同约定的职责，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。乙方在合同期限内离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。乙方在离职后，不得在竞争对手公司任职，否则应承担违约责任。全文完。二零二四年度集团高层管理人员任期制竞聘与续聘协议1合同目录一、协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议范围二、竞聘与续聘条件2.1竞聘资格2.2续聘条件2.3竞聘与续聘流程三、竞聘程序3.1竞聘报名3.2资格审查3.3考核评估3.4竞聘答辩3.5结果公布四、续聘程序4.1续聘申请4.2资格审查4.3绩效评估4.4结果公布五、任期及职责5.1任期期限5.2职责范围5.3职权与义务六、薪酬及福利6.1基本薪酬6.2绩效薪酬6.3福利待遇七、考核与奖惩7.1考核指标7.2考核方式7.3奖惩措施八、合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限十、协议的生效与终止10.1生效条件10.2生效日期10.3终止条件10.4终止日期十一、保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任十二、协议的修改与补充12.1修改程序12.2补充条款十三、其他13.1通知与送达13.2不可抗力13.3协议附件十四、附件14.1竞聘报名表14.2绩效考核标准14.3奖惩措施明细合同编号_________一、协议概述1.1协议背景本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合集团实际情况，制定本协议。1.2协议目的本协议旨在明确集团高层管理人员的竞聘与续聘程序、任期、职责、薪酬福利、考核奖惩等内容，确保集团高层管理队伍的稳定性和高效性。1.3协议范围本协议适用于集团全体高层管理人员，包括但不限于公司总经理、副总经理、各部门负责人等。二、竞聘与续聘条件2.1竞聘资格2.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。2.1.3具有相应的学历、职称、工作经验和业务能力。2.1.4符合集团规定的其他条件。2.2续聘条件2.2.1完成上一任期的职责，业绩达到集团要求。2.2.2遵守集团规章制度，无违纪行为。2.2.3具有较强的团队协作能力和领导能力。2.2.4符合集团规定的其他条件。2.3竞聘与续聘流程2.3.1竞聘：由符合竞聘资格的人员自愿报名，经资格审查、考核评估、答辩等程序，确定竞聘人选。2.3.2续聘：由任期满的高层管理人员提出续聘申请，经资格审查、考核评估、审批等程序，确定续聘人选。三、竞聘程序3.1竞聘报名3.1.1报名时间：提前一个月公布竞聘信息，报名时间为一个月。3.1.2报名方式：通过集团人力资源部进行报名。3.2资格审查3.2.1由人力资源部负责对报名人员进行资格审查。3.2.2资格审查内容包括：学历、职称、工作经验、业绩等。3.3考核评估3.3.1考核方式：包括笔试、面试、实际操作等。3.3.2评估标准：根据岗位要求，制定相应的考核评估标准。3.4竞聘答辩3.4.1答辩时间：在考核评估合格后，进行答辩。3.4.2答辩内容：对竞聘岗位的理解、个人优势、工作计划等。3.5结果公布3.5.1竞聘结果在答辩结束后一周内公布。四、续聘程序4.1续聘申请4.1.1任期满前一个月，符合条件的员工可向人力资源部提出续聘申请。4.2资格审查4.2.1人力资源部对续聘申请进行资格审查。4.3绩效评估4.3.1对申请续聘的员工进行任期内的绩效评估。4.4结果公布4.4.1续聘结果在评估结束后一周内公布。五、任期及职责5.1任期期限5.1.1高层管理人员任期为三年，可续聘一次。5.2职责范围5.2.1遵守国家法律法规和集团规章制度。5.2.2负责本部门的日常管理工作。5.2.3完成集团下达的各项任务。5.3职权与义务5.3.1拥有本部门的人事、财务等管理权限。5.3.2履行相应的管理职责和义务。六、薪酬及福利6.1基本薪酬6.1.1根据岗位级别和任职年限确定基本薪酬。6.1.2薪酬标准按集团相关规定执行。6.2绩效薪酬6.2.1绩效薪酬与绩效考核结果挂钩。6.2.2绩效薪酬标准按集团相关规定执行。6.3福利待遇6.3.1享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。6.3.2享受集团规定的其他福利待遇。八、合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1管理人员严重违反集团规章制度，经教育不改的。8.1.2管理人员因重大过失导致集团利益遭受重大损失的。8.1.3管理人员因健康原因无法履行职责，经医疗证明无法恢复的。8.1.4管理人员被依法追究刑事责任的。8.2合同终止条件8.2.1任期届满，不再续聘的。8.2.2双方协商一致解除合同的。8.2.3因法定原因导致合同终止的。8.3合同解除与终止程序8.3.1解除合同应提前一个月通知对方，并说明理由。8.3.2解除合同后，管理人员应妥善交接工作。九、争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为所在地的劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决期限9.3.1争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。十、协议的生效与终止10.1生效条件10.1.1双方签字盖章后生效。10.2生效日期10.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。10.3终止条件10.3.1本协议因任期届满或双方协商一致解除而终止。10.4终止日期10.4.1本协议终止日期为任期届满之日或双方解除合同之日。十一、保密条款11.1保密内容11.1.1集团的商业秘密、技术秘密、经营策略等。11.2保密期限11.2.1本协议签订后，保密期限为五年。11.3违约责任11.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任。十二、协议的修改与补充12.1修改程序12.1.1协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2补充条款12.2.1本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。十三、其他13.1通知与送达13.1.1通知应以书面形式送达，自送达之日起生效。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。13.3协议附件13.3.1本协议附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。十四、附件14.1竞聘报名表14.2绩效考核标准14.3奖惩措施明细甲方（集团）：____________________乙方（管理人员）：____________________签订日期：____________________甲方（集团）代表签字：____________________乙方（管理人员）签字：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导权1.1.1甲方对竞聘与续聘程序具有主导权，包括但不限于制定竞聘条件、考核标准、选拔程序等。1.1.2甲方有权根据集团战略发展需要，调整高层管理人员岗位设置和职责。2.1甲方责任2.1.1甲方负责提供竞聘与续聘所需的资源和支持，包括但不限于场地、设备、资料等。2.1.2甲方应确保竞聘与续聘过程的公正、公平、公开。3.1甲方决策3.1.1甲方对竞聘与续聘结果具有最终决策权。3.1.2甲方有权根据竞聘与续聘结果，调整高层管理人员的薪酬福利。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.1乙方参与权1.1.1乙方有权参与竞聘与续聘的各个环节，包括但不限于提出竞聘意愿、参与考核评估等。1.1.2乙方有权了解竞聘与续聘的相关信息，包括但不限于考核标准、选拔程序等。2.1乙方权益保障2.1.1乙方在竞聘与续聘过程中享有合法权益，包括但不限于公平竞争、知情权等。2.1.2乙方有权要求甲方提供必要的帮助和支持，以确保其权益得到保障。3.1乙方决策权3.1.1乙方有权对竞聘与续聘结果提出异议，并要求甲方进行解释或重新评估。3.1.2乙方有权根据竞聘与续聘结果，提出合理的薪酬福利调整建议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.1第三方中介职责1.1.1第三方中介负责协助甲方进行竞聘与续聘工作，包括但不限于制定考核标准、组织考核评估等。1.1.2第三方中介应确保竞聘与续聘过程的公正、公平、公开。2.1第三方中介资质2.1.1第三方中介应具备相应的资质和经验，能够胜任竞聘与续聘工作。2.1.2第三方中介应与甲方签订保密协议，确保竞聘与续聘信息的保密性。3.1第三方中介费用3.1.1第三方中介费用由甲方承担，具体费用根据双方协商确定。3.1.2第三方中介费用应在签订协议时一次性支付。4.1第三方中介责任4.1.1第三方中介应按照协议约定履行职责，如因第三方中介原因导致竞聘与续聘工作出现重大失误，第三方中介应承担相应责任。4.1.2第三方中介应积极配合甲方，确保竞聘与续聘工作的顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.竞聘报名表2.绩效考核标准3.奖惩措施明细4.第三方中介资质证明5.保密协议6.其他相关文件及资料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按协议约定提供竞聘与续聘所需资源、未按时支付薪酬福利、违反保密条款等。乙方违约：未按协议约定履行职责、泄露集团商业秘密、违反竞聘与续聘规定等。第三方中介违约：未按协议约定履行职责、泄露竞聘与续聘信息、未按时完成工作等。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据协议条款和相关法律法规。甲方、乙方和第三方中介应就违约行为进行协商，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，明确劳动合同双方权利义务的法律。2.公司法：规范公司的设立、组织、运营、解散等活动的法律。3.保密协议：双方约定在协议有效期内，对特定信息保密的协议。4.劳动争议仲裁委员会：依法独立行使仲裁权，解决劳动争议的专门机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：竞聘与续聘过程中出现争议。解决办法：双方友好协商，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：管理人员未能履行职责。解决办法：根据绩效考核结果，进行必要的培训和调整，如仍无法履行职责，可按照合同约定进行解除合同。3.问题：第三方中介未能履行职责。解决办法：与第三方中介协商解决，协商不成时，可解除协议并追究其违约责任。五、所有应用场景：1.集团高层管理人员竞聘与续聘。2.集团内部人才选拔与培养。3.集团薪酬福利体系调整。4.集团人力资源管理制度完善。全文完。二零二四年度集团高层管理人员任期制竞聘与续聘协议2本合同目录一览1.竞聘与续聘的基本原则1.1竞聘与续聘的范围1.2竞聘与续聘的条件1.3竞聘与续聘的程序1.4竞聘与续聘的时间安排2.竞聘与续聘的资格要求2.1年龄要求2.2学历要求2.3工作经验要求2.4绩效考核要求3.竞聘与续聘的考核指标3.1绩效考核指标3.2能力考核指标3.3价值观考核指标3.4领导力考核指标4.竞聘与续聘的选拔方式4.1自荐4.2推荐4.3竞聘4.4续聘5.竞聘与续聘的评审程序5.1评审委员会组成5.2评审委员会职责5.3评审委员会评审流程5.4评审结果公示6.竞聘与续聘的合同签订6.1合同签订主体6.2合同签订时间6.3合同签订内容6.4合同签订程序7.竞聘与续聘的合同期限7.1任期期限7.2续聘期限7.3合同期限的调整8.竞聘与续聘的薪酬待遇8.1基本工资8.2绩效奖金8.3其他福利待遇9.竞聘与续聘的考核与评价9.1考核周期9.2评价方式9.3考核结果运用10.竞聘与续聘的解聘与终止10.1解聘条件10.2解聘程序10.3终止条件10.4终止程序11.竞聘与续聘的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.竞聘与续聘的其他事项12.1保密条款12.2通知与送达12.3合同的生效与终止12.4合同的修改与补充13.竞聘与续聘的附件13.1竞聘与续聘申请表13.2绩效考核表13.3合同范本14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.竞聘与续聘的基本原则1.1竞聘与续聘的范围本合同适用于集团总部及下属子公司高层管理人员的任期制竞聘与续聘。1.2竞聘与续聘的条件（2）具备相应的任职资格和岗位要求；（3）在本集团工作满一定年限；（4）无违纪违规行为。1.3竞聘与续聘的程序（1）竞聘与续聘工作由集团人力资源部负责组织实施；（2）发布竞聘与续聘公告，明确竞聘与续聘的岗位、条件、程序等；（3）竞聘与续聘人员提交申请材料；（4）组织评审，确定竞聘与续聘人选；（5）签订竞聘与续聘协议。1.4竞聘与续聘的时间安排（1）竞聘与续聘工作每年进行一次；（2）竞聘与续聘公告发布时间为每年3月1日前；（3）竞聘与续聘报名时间为公告发布之日起至3月31日；（4）评审时间为4月1日至4月30日；（5）签订协议时间为5月1日至5月31日。2.竞聘与续聘的资格要求2.1年龄要求竞聘与续聘人员年龄原则上不超过60周岁。2.2学历要求2.3工作经验要求2.4绩效考核要求竞聘与续聘人员近三年内绩效考核结果为优秀或良好。3.竞聘与续聘的考核指标3.1绩效考核指标（1）年度绩效考核得分；（2）个人工作目标完成情况；（3）部门或公司业绩提升情况。3.2能力考核指标（1）战略规划能力；（2）团队管理能力；（3）沟通协调能力；（4）创新能力。3.3价值观考核指标（1）责任心；（2）忠诚度；（3）诚信度；（4）团队合作精神。3.4领导力考核指标（1）决策能力；（2）执行力；（3）激励能力；（4）危机处理能力。4.竞聘与续聘的选拔方式4.1自荐符合条件的员工可向人力资源部提交自荐申请。4.2推荐部门负责人可向人力资源部推荐合适人选。4.3竞聘通过公开竞聘方式选拔优秀人才。4.4续聘符合续聘条件的现任高层管理人员可申请续聘。5.竞聘与续聘的评审程序5.1评审委员会组成评审委员会由集团人力资源部、相关部门负责人及外部专家组成。5.2评审委员会职责（1）审查竞聘与续聘人员的资格；（2）评估竞聘与续聘人员的综合素质；（3）提出竞聘与续聘人选建议。5.3评审委员会评审流程（1）提交申请材料；（2）评审委员会进行初评；（3）组织面试；（4）确定最终人选。5.4评审结果公示评审结果将在集团内部进行公示，公示期为3个工作日。6.竞聘与续聘的合同签订6.1合同签订主体竞聘与续聘人员与集团签订劳动合同。6.2合同签订时间竞聘与续聘人员应在公示无异议后，于5月31日前与集团签订劳动合同。6.3合同签订内容合同内容包括但不限于岗位、工作职责、薪酬待遇、考核评价、合同期限等。6.4合同签订程序（1）人力资源部通知竞聘与续聘人员签订合同；（2）竞聘与续聘人员阅读合同内容；（3）双方在合同上签字盖章；（4）合同生效。8.竞聘与续聘的薪酬待遇8.1基本工资竞聘与续聘人员的基本工资按照集团高层管理人员薪酬标准执行，并根据年度绩效考核结果进行调整。8.2绩效奖金竞聘与续聘人员的绩效奖金根据年度绩效考核结果和公司业绩完成情况确定，最高不超过基本工资的50%。8.3其他福利待遇竞聘与续聘人员享有集团规定的其他福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。9.竞聘与续聘的考核与评价9.1考核周期高层管理人员的绩效考核周期为年度，即每年进行一次全面考核。9.2评价方式考核评价采取定量与定性相结合的方式，包括个人自评、上级评价、同事评价、下属评价等。9.3考核结果运用考核结果将作为竞聘与续聘、薪酬调整、晋升提拔的重要依据。10.竞聘与续聘的解聘与终止10.1解聘条件（1）严重违反国家法律法规；（2）严重违反集团规章制度；（3）因重大过失给集团造成重大经济损失；（4）连续两年绩效考核不合格；（5）因个人原因无法履行岗位职责。10.2解聘程序（1）人力资源部提出解聘建议；（2）经集团领导批准；（3）通知被解聘人员；（4）办理解聘手续。10.3终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.4终止程序（1）提前一个月书面通知对方；（2）办理合同终止手续；（3）结清所有费用和待遇。11.竞聘与续聘的争议解决11.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交集团内部调解委员会调解。11.2争议解决机构集团内部设立调解委员会，负责处理竞聘与续聘过程中的争议。11.3争议解决程序（1）提交争议事项；（2）调解委员会进行调查取证；（3）调解委员会提出调解意见；（4）双方达成协议或调解失败。12.竞聘与续聘的其他事项12.1保密条款竞聘与续聘过程中，双方应对涉及的商业秘密和敏感信息进行保密。12.2通知与送达本合同涉及的任何通知、文件等，均应以书面形式送达至对方指定地址。12.3合同的生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满或终止条件成就时终止。12.4合同的修改与补充本合同的修改与补充必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.竞聘与续聘的附件13.1竞聘与续聘申请表13.2绩效考核表13.3合同范本14.合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正13.1第三方介入的定义与范围13.1.1定义本合同中的“第三方”是指除甲方（集团）和乙方（高层管理人员）以外的，参与竞聘与续聘过程中的中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等第三方主体。13.1.2范围（1）竞聘与续聘的公告发布与宣传；（2）竞聘与续聘人员的资格审查；（3）竞聘与续聘的考核评估；（4）合同的签订与履行监督；（5）争议解决过程中的专业支持。13.2第三方介入的申请与批准13.2.1申请甲方或乙方在必要时可向第三方提出介入申请，并说明介入的具体事项和理由。13.2.2批准第三方介入需经甲方和乙方共同批准，批准程序如下：（1）甲方或乙方提出介入申请；（2）甲方和乙方进行协商；（3）达成一致意见后，签署第三方介入协议。13.3第三方的责任与义务13.3.1责任（1）遵守国家法律法规和本合同的约定；（2）按照甲方和乙方的授权，独立、公正、客观地履行职责；（3）对介入过程中知悉的商业秘密和敏感信息保密；（4）对介入过程中发生的任何损害甲方或乙方的行为，承担相应的法律责任。13.3.2义务（1）提供专业服务，确保服务质量；（2）按照约定的时间节点完成工作；（3）提供必要的咨询和建议；（4）协助解决介入过程中出现的问题。13.4第三方的责任限额13.4.1限额确定第三方责任限额由甲方和乙方在第三方介入协议中约定，一般不超过介入服务总费用的50%。13.4.2限额调整如因第三方原因导致责任限额不足，甲方和乙方可协商调整限额，并书面确认。13.5第三方与其他各方的划分说明13.5.1甲方与第三方甲方作为竞聘与续聘的主体，负责组织和管理整个竞聘与续聘过程，对第三方的工作进行监督和指导。13.5.2乙方与第三方乙方作为竞聘与续聘的参与方，有权对第三方的工作提出意见和建议，并有权要求第三方提供必要的解释和说明。13.5.3第三方与甲方、乙方的关系第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的服务关系，第三方对甲方和乙方均承担相应的责任和义务。13.6第三方介入的终止13.6.1终止条件（1）合同期限届满；（2）合同双方协商一致；（3）第三方无法履行合同义务；（4）出现不可抗力因素。13.6.2终止程序（1）任何一方提出终止请求；（2）甲方和乙方进行协商；（3）达成一致意见后，签署终止协议；（4）办理终止手续。13.7第三方介入的争议解决13.7.1争议解决方式第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。13.7.2争议解决机构争议解决机构由甲方和乙方在第三方介入协议中约定，或由争议双方共同选定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘与续聘申请表说明：申请表需由申请人本人填写并签字，提交至人力资源部。2.绩效考核表要求：考核表应包含考核周期、考核指标、评分标准、评价结果等。说明：绩效考核表由人力资源部根据年度考核要求制定，并由相关部门负责人进行评分。3.合同范本要求：合同范本应包含合同双方的基本信息、合同期限、薪酬待遇、考核评价、违约责任等内容。说明：合同范本由人力资源部制定，并根据实际情况进行调整。4.第三方介入协议要求：协议应包含第三方的基本信息、介入范围、责任与义务、责任限额、终止条件等内容。说明：第三方介入协议由甲方和乙方与第三方共同签署，明确各方的权利和义务。5.争议解决协议要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：争议解决协议由甲方和乙方在发生争议时签署，以指导争议解决过程。6.保密协议要求：协议应包含保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议由甲方和乙方在涉及商业秘密的情况下签署，以保护双方利益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约：未按时发布竞聘与续聘公告；未按照约定支付薪酬待遇；未按照约定提供培训与发展机会；未经乙方同意擅自变更合同内容。乙方违约：未按时提交申请材料；未履行岗位职责；提前离职；泄露商业秘密。2.责任认定标准甲方违约责任：甲方需承担因违约行为给乙方造成的直接经济损失；甲方需承担因违约行为导致乙方名誉受损的责任；甲方需按照合同约定承担违约金。乙方违约责任：乙方需承担因违约行为给甲方造成的直接经济损失；乙方需承担因违约行为导致甲方利益受损的责任；乙方需按照合同约定承担违约金。3.示例说明示例一：若甲方未按时发布竞聘与续聘公告，导致乙方错过报名机会，甲方需赔偿乙方因错过机会而造成的损失。示例二：若乙方未履行岗位职责，给甲方造成重大经济损失，乙方需承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度集团高层管理人员任期制竞聘与续聘协议3本合同目录一览1.竞聘与续聘的基本原则1.1竞聘与续聘的范围1.2竞聘与续聘的条件1.3竞聘与续聘的程序2.竞聘与续聘的时间安排2.1竞聘与续聘的起始时间2.2竞聘与续聘的截止时间2.3竞聘与续聘的相关期限3.竞聘与续聘的组织机构3.1竞聘与续聘的领导小组3.2竞聘与续聘的评审委员会3.3竞聘与续聘的其他相关机构4.竞聘与续聘的报名与资格审查4.1报名方式与时间4.2资格审查的标准与程序4.3资格审查的结果5.竞聘与续聘的考核方式5.1考核的内容与标准5.2考核的方式与方法5.3考核的结果6.竞聘与续聘的公示与异议处理6.1公示的内容与时间6.2异议的处理程序6.3异议的处理结果7.竞聘与续聘的聘用与解聘7.1聘用的条件与程序7.2解聘的条件与程序7.3聘用与解聘的相关事宜8.竞聘与续聘的待遇与保障8.1待遇标准与支付方式8.2保障措施与实施8.3待遇与保障的调整9.竞聘与续聘的合同期限9.1合同期限的确定9.2合同期限的调整9.3合同期限的终止10.竞聘与续聘的违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任的承担10.3违约责任的追究11.竞聘与续聘的争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的程序11.3争议解决的结果12.竞聘与续聘的其他相关事项12.1相关法律法规的适用12.2合同的生效与终止12.3合同的附件与补充13.合同的签署与生效13.1签署主体与程序13.2合同的生效时间13.3合同的备案与登记14.合同的解释与适用。第一部分：合同如下：1.竞聘与续聘的基本原则1.1竞聘与续聘的范围本集团全体高层管理人员，包括但不限于公司总经理、副总经理、各部门总监、高级经理等。1.2竞聘与续聘的条件（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年龄在40至60周岁之间；（5）无违法违纪记录。1.3竞聘与续聘的程序（1）竞聘者提交竞聘申请及个人简历；（2）组织资格审查，确定符合竞聘条件的候选人；（3）组织竞聘考核，包括笔试、面试、工作能力考核等；（4）根据考核结果，确定竞聘成功者；（5）签订任期制竞聘与续聘协议。2.竞聘与续聘的时间安排2.1竞聘与续聘的起始时间2024年1月1日。2.2竞聘与续聘的截止时间2024年2月28日。2.3竞聘与续聘的相关期限竞聘者需在截止时间前提交完整的竞聘材料。3.竞聘与续聘的组织机构3.1竞聘与续聘的领导小组由集团董事长担任组长，集团其他高层管理人员担任成员。3.2竞聘与续聘的评审委员会由集团人力资源部、法务部、财务部等相关部门负责人组成。3.3竞聘与续聘的其他相关机构包括竞聘办公室、考核小组等。4.竞聘与续聘的报名与资格审查4.1报名方式与时间竞聘者可通过集团官方网站、内部公告等方式报名，报名时间自2024年1月1日起至2024年2月28日止。4.2资格审查的标准与程序资格审查由评审委员会负责，审查内容包括但不限于学历、工作经验、无违法违纪记录等。4.3资格审查的结果资格审查结果将在2024年3月10日前公布，合格的竞聘者将进入考核环节。5.竞聘与续聘的考核方式5.1考核的内容与标准考核内容包括专业知识、管理能力、沟通能力、团队协作能力等，具体标准由评审委员会制定。5.2考核的方式与方法考核方式包括笔试、面试、工作能力考核等，具体方法由评审委员会根据考核内容确定。5.3考核的结果考核结果将在2024年4月10日前公布，合格的竞聘者将进入公示环节。6.竞聘与续聘的公示与异议处理6.1公示的内容与时间公示内容包括竞聘者姓名、职位、考核结果等，公示时间为2024年4月15日至2024年4月20日。6.2异议的处理程序如有异议，可在公示期内向评审委员会提出，评审委员会将在收到异议后的5个工作日内予以回复。6.3异议的处理结果异议经评审委员会核实后，如确有不当之处，将重新组织考核或调整竞聘结果。8.竞聘与续聘的聘用与解聘8.1聘用的条件与程序（1）经资格审查合格；（2）通过考核环节；（3）签订本协议。聘用程序如下：（1）评审委员会根据考核结果确定聘用名单；（2）集团人力资源部与聘用者签订本协议；（3）聘用者应在规定时间内办理入职手续。8.2解聘的条件与程序（1）严重违反公司规章制度；（2）不能胜任工作；（3）因个人原因无法继续履行职责。解聘程序如下：（1）经集团人力资源部提出解聘建议；（2）提交集团高层管理人员解聘评审委员会审议；（3）解聘决定经集团高层管理人员会议批准后生效。8.3聘用与解聘的相关事宜聘用者享有国家规定的各项社会保险和福利待遇；解聘者应按照国家有关法律法规和本协议约定获得相应的经济补偿。9.竞聘与续聘的待遇与保障9.1待遇标准与支付方式聘用者待遇包括但不限于基本工资、绩效工资、年终奖等，具体标准由集团人力资源部根据市场行情和公司财务状况制定。支付方式为每月按时发放。9.2保障措施与实施集团将为聘用者提供必要的职业发展培训、健康体检等保障措施；保障措施的实施由集团人力资源部负责。9.3待遇与保障的调整待遇与保障标准可根据国家政策、市场行情和公司经营状况进行调整，调整方案由集团高层管理人员会议批准。10.竞聘与续聘的合同期限10.1合同期限的确定竞聘与续聘协议的合同期限为三年，自双方签订之日起计算。10.2合同期限的调整在合同期限内，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同期限进行调整。10.3合同期限的终止合同期限届满，如双方无异议，可自动续签；如一方提出终止，应提前一个月书面通知对方。11.竞聘与续聘的违约责任11.1违约行为的认定（1）未按约定履行合同义务；（2）泄露公司商业秘密；（3）违反国家法律法规。11.2违约责任的承担违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约责任的追究违约责任的追究由集团人力资源部负责，必要时可提交法律途径解决。12.竞聘与续聘的争议解决12.1争议解决的方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。12.2争议解决的程序争议双方应友好协商解决争议，协商不成时，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。12.3争议解决的结果争议解决结果以仲裁裁决或法院判决为准。13.竞聘与续聘的其他相关事项13.1相关法律法规的适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。13.2合同的生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效，直至合同期限届满或双方协商一致终止。13.3合同的附件与补充本协议的附件及补充条款与本协议具有同等法律效力。14.合同的解释与适用本协议的解释与适用应以中华人民共和国法律法规为准，如有歧义，由双方协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲方（集团）和乙方（高层管理人员）以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介、技术支持或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围（1）提供竞聘与续聘相关服务的专业机构；（2）提供人力资源咨询、培训服务的公司；（3）提供法律、财务咨询服务的专业机构；（4）其他经甲方和乙方同意的第三方服务。2.第三方介入的职责与权利2.1第三方的职责（1）提供专业、高效的服务；（2）保守甲方和乙方商业秘密；（3）遵守国家法律法规及行业规范；（4）按照甲方和乙方要求，及时提供相关服务。2.2第三方的权利（1）根据本合同约定，获得相应的服务费用；（2）在提供服务过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助；（3）在提供服务过程中，有权要求甲方和乙方提供相关资料。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申请甲方和乙方协商一致后，向第三方提出介入申请，并明确介入的具体事项和期限。3.2第三方介入的审核第三方在收到介入申请后，对介入事项进行审核，确认是否符合本合同约定。3.3第三方介入的确认经审核通过的介入申请，由甲方和乙方与第三方签订服务协议。4.第三方介入的费用与支付4.1费用标准第三方介入的费用按市场行情和实际服务内容确定，具体费用由甲乙双方与第三方协商确定。4.2支付方式第三方介入的费用由甲方和乙方按约定的时间和方式支付。5.第三方介入的责任限额5.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成的损失，其应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方与第三方在服务协议中约定，最高不超过服务费用的两倍。5.3责任限额的适用第三方责任限额仅适用于因第三方自身原因造成的损失，不适用于因甲方或乙方原因造成的损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1甲方与第三方的划分甲方负责本合同的签订、履行和监督，并承担相应的法律责任。6.2乙方与第三方的划分乙方负责参与竞聘与续聘过程，并承担相应的法律责任。6.3第三方与其他各方的划分第三方作为独立服务提供方，其与甲方、乙方之间的关系仅限于服务协议约定的范围内，第三方不对甲方、乙方之间的其他关系承担责任。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。7.2争议解决程序协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。7.3争议解决结果争议解决结果以仲裁裁决或法院判决为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘报名表要求：填写完整，包括个人信息、教育背景、工作经验、竞聘职位等。说明：报名表作为竞聘者资格审核的重要依据。2.资格审查报告要求：详细记录资格审查过程和结果，包括资格审查标准、审查内容、审查人员等。说明：报告用于证明资格审查的公正性和透明度。3.考核结果报告要求：记录考核过程、考核内容、考核方法、考核结果等。说明：报告作为确定竞聘成功者的依据。4.公示公告要求：公布竞聘结果，包括竞聘成功者名单、职位等。说明：公告确保竞聘过程的公开性和公平性。5.竞聘与续聘协议要求：明确甲方、乙方双方的权利义务，包括聘用条件、待遇、期限等。说明：协议是双方履行合同的基础。6.服务协议要求：明确第三方提供服务的范围、内容、费用、期限等。说明：协议是第三方提供服务的基础。7.违约责任认定报告要求：详细记录违约行为、违约责任认定依据、处理结果等。说明：报告用于处理违约行为，维护合同双方的合法权益。8.费用支付凭证要求：证明费用支付的实际情况，包括支付金额、支付时间、支付方式等。说明：凭证作为费用支付的有效证明。9.争议解决文件要求：记录争议解决的过程和结果，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。说明：文件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时提交竞聘申请或报名材料；提供虚假信息或隐瞒重要事实；未按时参加考核；违反公司规章制度；未按约定履行合同义务；泄露公司商业秘密；未按约定支付费用；未经允许擅自终止合同。2.违约责任认定标准违约行为发生的时间、地点、情节；违约行为对甲方、乙方或其他相关方造成的损失；违约行为的性质和严重程度；违约方的主观故意或过失。3.违约责任示例说明乙方未按时参加考核，造成甲方招聘计划延误，乙方应承担违约责任，包括赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。乙方泄露公司商业秘密，给甲方造成重大损失，乙方应承担违约责任，包括赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并可能面临法律追究。全文完。二零二四年度集团高层管理人员任期制竞聘与续聘协议4合同目录一、引言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围二、竞聘与续聘条件2.1竞聘条件2.2续聘条件2.3竞聘与续聘资格要求三、竞聘程序3.1竞聘报名3.2资格审查3.3竞聘考核3.4竞聘结果公示四、任期与职务4.1任期4.2职务4.3职责五、薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬发放5.3福利待遇六、考核与评价6.1考核内容6.2评价标准6.3考核结果运用七、违约责任7.1竞聘人违约7.2聘用人违约7.3违约责任承担八、合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序十、其他约定10.1保密条款10.2通知方式10.3合同生效10.4合同附件十一、合同附件11.1竞聘报名表11.2考核评价标准11.3福利待遇明细十二、合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点十三、合同附件13.1竞聘报名表13.2考核评价标准13.3福利待遇明细十四、合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同解除程序合同编号_________一、引言1.1合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确二零二四年度集团高层管理人员任期制竞聘与续聘的相关事宜，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在规范集团高层管理人员的竞聘与续聘工作，选拔和培养优秀人才，提高集团管理水平和核心竞争力。1.3合同适用范围本合同适用于集团所有高层管理人员的竞聘与续聘工作。二、竞聘与续聘条件2.1竞聘条件2.1.2具有相关专业知识和丰富的工作经验；2.1.3具有较强的组织协调能力和团队领导能力；2.1.4符合集团高层管理人员任职资格要求。2.2续聘条件2.2.1履行合同期间，完成各项工作任务，取得显著成绩；2.2.3符合集团高层管理人员任职资格要求。2.3竞聘与续聘资格要求2.3.3通过集团组织的竞聘考核。三、竞聘程序3.1竞聘报名3.1.1竞聘人应在规定时间内向集团人力资源部提交竞聘报名表及相关证明材料；3.1.2集团人力资源部对报名材料进行初步审查。3.2资格审查3.2.1集团人力资源部对报名人员进行资格审查，确定符合竞聘条件的人员；3.2.2资格审查结果公示。3.3竞聘考核3.3.1竞聘考核包括笔试、面试、实践考核等环节；3.3.2考核结果作为竞聘人选的依据。3.4竞聘结果公示3.4.1集团人力资源部将竞聘结果进行公示；3.4.2公示期结束后，正式确定竞聘人选。四、任期与职务4.1任期4.1.1高层管理人员任期为三年；4.1.2任期结束后，可依据本合同进行续聘。4.2职务4.2.1高层管理人员职务由集团董事会根据竞聘结果和实际工作需要确定。4.3职责4.3.1高层管理人员应按照集团董事会确定的职责，全面负责所在部门的各项工作。五、薪酬与福利5.1薪酬结构5.1.1薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖等；5.1.2薪酬水平根据竞聘结果、工作表现和集团薪酬政策确定。5.2薪酬发放5.2.1薪酬按月发放；5.2.2集团人力资源部负责薪酬发放工作。5.3福利待遇5.3.1高层管理人员享有国家规定的各项福利待遇；5.3.2集团根据实际情况提供补充福利。六、考核与评价6.1考核内容6.1.1工作业绩；6.1.2工作态度；6.1.3团队协作；6.1.4个人素质。6.2评价标准6.2.1根据集团董事会制定的评价标准进行考核；6.2.2评价结果作为薪酬调整、晋升、解聘的依据。6.3考核结果运用6.3.1考核结果与薪酬、晋升、解聘等挂钩；6.3.2考核结果作为高层管理人员职业发展的依据。七、违约责任7.1竞聘人违约7.1.1竞聘人在竞聘过程中提供虚假信息，一经查实，取消竞聘资格；7.1.2竞聘人未履行合同义务，集团有权解除合同。7.2聘用人违约7.2.1聘用人未履行合同义务，集团有权解除合同；7.2.2聘用人因个人原因离职，应提前一个月向集团提出书面申请。7.3违约责任承担7.3.1违约方应承担相应的法律责任；7.3.2违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失。八、合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，可以解除合同；8.1.2竞聘人因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知集团；8.1.3聘用人因工作需要调整，经双方协商一致，可以解除合同；8.1.4竞聘人严重违反集团规章制度，集团有权解除合同。8.2合同终止条件8.2.1任期届满，合同自然终止；8.2.2因不可抗力导致合同无法履行，合同终止；8.2.3合同约定的其他终止条件。8.3合同解除与终止程序8.3.1双方应按照合同约定程序进行合同解除或终止；8.3.2解除或终止合同后，双方应妥善处理相关事宜。九、争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁；9.1.3也可依法向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为所在地仲裁委员会或人民法院。9.3争议解决程序9.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议解决申请；9.3.2争议解决机构将依法进行审理。十、其他约定10.1保密条款10.1.1双方对本合同内容负有保密义务；10.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。10.2通知方式10.2.1通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。10.3合同生效10.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.4合同附件10.4.1本合同附件包括但不限于竞聘报名表、考核评价标准、福利待遇明细等。十一、合同附件（此处列出合同附件的具体内容）十二、合同签署12.1签署主体12.1.1签署主体为集团和竞聘人。12.2签署时间12.2.1签署时间为合同生效时间。12.3签署地点12.3.1签署地点为集团总部。十三、合同附件（此处列出合同附件的具体内容）十四、合同生效与解除14.1合同生效条件14.1.1本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同解除条件14.2.1双方协商一致，可以解除合同；14.2.2合同约定的其他解除条件。14.3合同解除程序14.3.1双方应按照合同约定程序进行合同解除；14.3.2解除合同后，双方应妥善处理相关事宜。集团（盖章）：代表（签字）：日期：竞聘人（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明附加条款1：甲方有权对竞聘程序和考核标准进行调整，并提前一个月通知乙方。说明：甲方作为主导方，为适应集团发展需要，有权对竞聘程序和考核标准进行适当调整，确保选拔到最合适的人才。附加条款2：甲方有权对乙方进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录等。附加条款3：甲方有权根据集团战略规划，对乙方的工作岗位进行调整。说明：甲方作为集团战略规划的主要制定者，有权根据集团发展需要，对乙方的工作岗位进行调整，以适应集团战略发展。附加条款4：甲方有权对乙方进行年度考核，考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和续聘的重要依据。说明：甲方作为主导方，有权对乙方进行年度考核，考核结果将直接影响乙方的职业发展。附加条款5：甲方有权对乙方进行培训和发展计划，以提高乙方的工作能力和综合素质。说明：甲方作为主导方，有权为乙方提供培训和发展机会，以提升乙方的工作能力和综合素质，促进集团整体发展。二、乙方为主导时的附加条款及说明附加条款1：乙方有权参与竞聘程序的制定和考核标准的制定。说明：乙方作为竞聘人，有权参与竞聘程序的制定和考核标准的制定，以确保竞聘过程的公平性和公正性。附加条款2：乙方有权要求甲方提供必要的竞聘资料和信息，以便乙方充分了解竞聘岗位的要求。说明：乙方有权要求甲方提供必要的竞聘资料和信息，确保乙方在竞聘过程中能够全面了解岗位要求，做出合理准备。附加条款3：乙方有权对甲方提供的培训和发展计划提出意见和建议。说明：乙方作为竞聘人，有权对甲方提供的培训和发展计划提出意见和建议，以促进个人职业成长。附加条款4：乙方有权要求甲方在合同期内保持其工作稳定性，不得无故调整乙方的工作岗位。说明：乙方有权要求甲方在合同期内保持其工作稳定性，不得无故调整乙方的工作岗位，保障乙方的职业权益。附加条款5：乙方有权要求甲方在合同期内提供必要的支持和帮助，以确保乙方顺利完成工作任务。说明：乙方有权要求甲方在合同期内提供必要的支持和帮助，确保乙方能够顺利完成工作任务，实现个人价值。三、有第三方中介时的附加条款及说明附加条款1：第三方中介机构应具备合法资质，并承担相应的法律责任。说明：为确保竞聘过程的公正性和合法性，第三方中介机构应具备合法资质，并承担相应的法律责任。附加条款2：第三方中介机构应严格按照合同约定，独立、客观、公正地组织竞聘活动。说明：第三方中介机构在组织竞聘活动时，应独立、客观、公正，不受任何外部干扰，确保竞聘过程的公平性。附加条款3：第三方中介机构应负责竞聘过程中的信息保密工作，不得泄露乙方个人信息。说明：为确保乙方个人信息安全，第三方中介机构应负责竞聘过程中的信息保密工作，不得泄露乙方个人信息。附加条款4：第三方中介机构应协助甲方和乙方进行合同签订和履行过程中的沟通协调工作。说明：第三方中介机构在合同签订和履行过程中，应协助甲方和乙方进行沟通协调，确保合同顺利履行。附加条款5：第三方中介机构应定期向甲方和乙方报告竞聘活动进展情况，并及时反馈问题。说明：为确保竞聘活动的顺利进行，第三方中介机构应定期向甲方和乙方报告竞聘活动进展情况，并及时反馈问题，共同推进竞聘工作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.竞聘报名表2.考核评价标准3.福利待遇明细4.背景调查报告5.第三方中介机构资质证明6.合同签署文件7.争议解决协议8.保密协议9.培训和发展计划10.考核结果通知11.工作岗位调整通知12.解除或终止合同通知书二、违约行为及认定：1.违约行为：竞聘人提供虚假信息；聘用人未履行合同义务；甲方或乙方未按照合同约定进行通知；第三方中介机构泄露乙方个人信息；甲方或乙方未履行保密义务。2.违约行为的认定：由甲方或乙方提出违约行为；第三方中介机构或仲裁委员会进行认定；依据合同条款和相关法律法规进行判定。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范劳动合同关系的基本法律。2.劳动争议仲裁：解决劳动争议的一种法律程序，由劳动争议仲裁委员会进行。3.不可抗力：因自然灾害、社会事件等原因，导致合同无法履行的客观情况。4.背景调查：对个人或单位的历史、能力、信誉等进行调查了解的过程。5.保密义务：合同双方在合同履行过程中，对合同内容、商业秘密等负有保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：竞聘人背景调查困难。解决办法：与专业背景调查机构合作，确保调查的准确性和完整性。2.问题：合同条款理解不一致。解决办法：合同签订前，双方应充分沟通，确保对合同条款的理解一致。3.问题：培训和发展计划实施困难。解决办法：制定详细的培训计划，明确责任人和实施步骤，确保计划有效执行。4.问题：考核结果争议。解决办法：设立独立的考核委员会，确保考核过程的公正性和透明度。5.问题：合同解除或终止争议。解决办法：按照合同约定和法律法规，通过协商或仲裁解决争议。五、所有应用场景：1.集团高层管理人员竞聘与续聘。2.集团内部岗位调整。3.集团与第三方中介机构合作。4.集团内部培训和发展。5.劳动争议解决。全文完。二零二四年度集团高层管理人员任期制竞聘与续聘协议5合同编号_________一、合同主体1.甲方：[集团名称]地址：[集团地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.乙方：[高层管理人员姓名]地址：[乙方地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]二、合同前言2.1背景鉴于乙方在[集团名称]担任高层管理人员期间，表现出色，为集团的持续发展做出了重大贡献，为激励乙方更好地发挥才能，保障集团长远发展，特制定本协议。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在高层管理人员任期制竞聘与续聘过程中的权利、义务及责任，确保集团高层管理队伍的稳定和高效。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“高层管理人员”指在[集团名称]担任总经理、副总经理、总监等高级管理职务的人员。3.2关键词解释（1）“任期”指乙方担任高层管理职务的时间段，自[起始日期]至[终止日期]。（2）“竞聘”指乙方根据集团规定，通过考核、选拔等程序，获得高层管理职务的过程。（3）“续聘”指在乙方任期届满后，根据集团规定，经考核合格，乙方继续担任高层管理职务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行考核，包括但不限于工作业绩、综合素质等方面。（2）甲方有权根据考核结果，决定乙方是否续聘。（3）甲方有权对乙方进行培训、调整岗位等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权参与高层管理职务的竞聘。（2）乙方应按照集团规定，认真履行岗位职责，努力提高工作业绩。（3）乙方应遵守集团各项规章制度，保守商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，至[终止日期]止。5.2合同履行地点本协议履行地点为[集团地址]。5.3合同履行方式乙方应按照集团规定，认真履行岗位职责，积极参与集团各项工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）乙方因个人原因，提出离职申请，经甲方同意后，本协议终止。（2）乙方在任期内，违反集团规章制度，经甲方调查核实后，解除本协议。（3）乙方在任期内，因工作能力不足，经考核不合格，甲方有权解除本协议。6.3终止程序（1）乙方提出离职申请，甲方应在收到申请之日起[天数]内给予答复。（2）乙方违反集团规章制度，甲方应在调查核实后[天数]内，通知乙方解除本协议。（3）乙方工作能力不足，经考核不合格，甲方应在考核结束后[天数]内，通知乙方解除本协议。6.4终止后果（1）本协议终止后，甲方应向乙方支付剩余任期内的薪酬及福利待遇。（2）乙方应按照甲方要求，办理离职手续。（3）本协议终止后，双方应遵守保密协议，不得泄露集团商业秘密。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方任职岗位和集团薪酬制度确定。（2）绩效奖金：根据乙方年度工作绩效和集团绩效考核结果确定。（3）福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。（4）特殊津贴：根据乙方工作性质和集团政策确定。7.2支付方式甲方应按月支付乙方基本工资，绩效奖金及特殊津贴在年度绩效考核后支付。福利待遇按照国家及地方政策规定执行。7.3支付时间甲方应在每月[具体日期]前将乙方基本工资及福利待遇支付至乙方指定账户。7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的费用，应严格按照国家相关税收政策进行缴纳。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时核对并确认无误。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付应付款项的[百分比]%作为违约金。（2）甲方因自身原因导致乙方无法正常履行职务，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作职责，甲方有权扣除其绩效奖金。（2）乙方违反国家法律法规或集团规章制度，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。（2）违约方应按