事业单位专业技术人员2024聘用协议一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位专业技术人员2024聘用协议一本合同目录一览第一条聘用协议主体及资格1.1聘用单位名称及性质1.2聘用人员姓名及基本情况1.3聘用资格及条件第二条聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用结束日期2.3聘用续签条件及程序第三条工作内容及职责3.1聘用人员的工作岗位3.2聘用人员的工作职责3.3聘用人员的岗位职责及绩效考核第四条劳动报酬4.1聘用人员的工资待遇4.2聘用人员的奖金及补贴4.3聘用人员的工资支付方式及时间第五条福利待遇5.1聘用人员的社会保险5.2聘用人员的公积金5.3聘用人员的休假制度5.4聘用人员的其他福利待遇第六条培训及发展6.1聘用人员的培训机会6.2聘用人员的职业发展规划6.3聘用人员的技能提升及学术交流第七条保密及知识产权7.1聘用人员的保密义务7.2聘用人员的知识产权归属7.3聘用人员的技术创新及成果分享第八条合同解除及终止8.1聘用单位解除合同的条件及程序8.2聘用人员解除合同的条件及程序8.3合同终止的情形第九条争议解决9.1双方发生争议的方式及调解途径9.2仲裁及诉讼管辖9.3法律适用第十条其他约定10.1双方的其他权利义务10.2合同的修改及补充10.3合同的生效及失效第十一条附件11.1聘用人员简历11.2聘用单位规章制度11.3其他相关文件第十二条签字页12.1聘用单位代表签字12.2聘用人员签字12.3日期第十三条合同备案及复印件13.1聘用单位将合同原件提交相关部门备案13.2双方各执一份合同复印件第十四条无效条款14.1合同中的无效条款14.2无效条款的处理方式14.3合同的继续履行及赔偿责任第一部分：合同如下：第一条聘用协议主体及资格1.1聘用单位名称及性质1.2聘用人员姓名及基本情况聘用人员姓名：（填写聘用人员姓名），性别：（填写聘用人员性别），出生年月：（填写聘用人员出生年月），民族：（填写聘用人员民族），政治面貌：（填写聘用人员政治面貌），身份证号码：（填写聘用人员身份证号码），职称：（填写聘用人员职称），学历：（填写聘用人员学历），毕业院校：（填写聘用人员毕业院校），专业：（填写聘用人员专业），现居住地址：（填写聘用人员现居住地址）。1.3聘用资格及条件（二）具有正常履行职责的身体条件；（三）具有与聘用岗位相适应的专业技术水平和工作能力；（四）符合聘用岗位的其他条件。第二条聘用期限2.1聘用起始日期本聘用协议自双方签字之日起生效，起始日期为（填写起始日期）。2.2聘用结束日期本聘用协议期限为（填写期限年数），自起始日期算起，结束日期为（填写结束日期）。2.3聘用续签条件及程序聘用期满后，如双方同意续签，应在聘用期满前（填写提前续签月数）个月，按照单位的相关规定和程序进行续签。第三条工作内容及职责3.1聘用人员的工作岗位聘用人员的工作岗位为（填写工作岗位名称），主要职责为（填写工作岗位主要职责）。3.2聘用人员的工作职责（一）认真贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家的法律法规和单位的规章制度；（二）按照岗位要求，认真履行工作职责，完成工作任务；（三）积极参加单位组织的各项活动，维护单位的荣誉和利益；（四）尊重同事，团结协作，互相帮助，共同进步；（五）遵守职业道德，恪守职业操守，为人师表。3.3聘用人员的岗位职责及绩效考核聘用人员应按照单位的岗位职责及绩效考核制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。单位的绩效考核制度将作为对聘用人员工作评价的重要依据。第四条劳动报酬4.1聘用人员的工资待遇聘用人员的月工资标准为（填写工资标准），工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2聘用人员的奖金及补贴聘用人员按照单位的相关规定，享受年终奖、项目奖金、加班补贴等。4.3聘用人员的工资支付方式及时间聘用人员的工资将通过银行转账方式支付，每月支付一次，支付时间为次月的第一个工作日。第五条福利待遇5.1聘用人员的社会保险聘用人员按照国家和地方的规定，参加社会保险，单位将依法为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2聘用人员的公积金聘用人员按照国家和地方的规定，参加住房公积金制度，单位将依法为聘用人员缴纳住房公积金。5.3聘用人员的休假制度聘用人员享有国家法定的节假日休假待遇，并根据单位的相关规定享受年假、探亲假等其他休假待遇。5.4聘用人员的其他福利待遇聘用人员按照单位的相关规定，享受交通补贴、通讯补贴、健康体检、培训学习等福利待遇。第六条培训及发展6.1聘用人员的培训机会单位将为聘用人员提供培训机会，包括专业技能培训、管理培训等，以提升聘用人员的工作能力和综合素质。6.2聘用人员的职业发展规划单位将为聘用人员提供职业发展规划，包括晋升渠道、职业设计等，以促进聘用人员的职业成长和发展。6.3聘用人员的技能提升及学术交流单位将鼓励和支持聘用人员进行技能提升及学术交流，提供相关的培训、学习、交流机会和条件。第八条合同解除及终止8.1聘用单位解除合同的条件及程序（一）聘用人员严重违反国家法律法规和单位规章制度的；（二）聘用人员严重失职、徇私舞弊，对单位造成重大损害的；（三）聘用人员因健康原因不能继续履行工作职责的；（四）聘用人员未经单位同意，擅自离岗的；（五）法律、法规规定的其他解除合同情形。解除合同的条件及程序按照法律、法规和单位的相关规定执行。8.2聘用人员解除合同的条件及程序（一）单位未按照聘用合同约定提供劳动条件的；（二）单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）单位未依法为聘用人员缴纳社会保险费用的；（四）单位违反法律法规和聘用合同的其他情形。聘用人员解除合同的条件及程序按照法律、法规和单位的相关规定执行。8.3合同终止的情形（一）聘用期限届满，双方未达成续签协议的；（二）聘用人员达到法定退休年龄的；（三）聘用人员死亡或者被宣告失踪的；（四）法律、法规规定的其他终止情形。合同终止后，双方应当按照规定办理相关手续。第九条争议解决9.1双方发生争议的方式及调解途径双方在履行聘用合同过程中发生的争议，可以通过协商解决。协商不成的，可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁及诉讼管辖劳动人事争议仲裁委员会对本合同项下的争议进行仲裁，其裁决具有法律效力。双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁及诉讼管辖按照法律、法规的规定执行。9.3法律适用本合同的订立、履行、解除、终止及争议解决，适用中华人民共和国的法律。第十条其他约定10.1双方的其他权利义务本合同未尽事宜，双方可以另行协商，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2合同的修改及补充本合同的修改及补充，应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。10.3合同的生效及失效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同期满或者双方依法解除、终止合同的，即失效。第十一条附件11.1聘用人员简历11.2聘用单位规章制度11.3其他相关文件第十二条签字页12.1聘用单位代表签字12.2聘用人员签字12.3日期第十三条合同备案及复印件13.1聘用单位将合同原件提交相关部门备案13.2双方各执一份合同复印件第十四条无效条款14.1合同中的无效条款本合同任何条款与法律、法规相抵触的，该条款无效，但不影响其他条款的效力。14.2无效条款的处理方式对于无效条款，双方应当依照法律、法规的规定重新协商确定。14.3合同的继续履行及赔偿责任因无效条款导致合同不能履行或者造成损失的，双方应当根据过错承担相应的赔偿责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员简历详细要求和说明：简历应包括聘用人员的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。简历需经过聘用人员本人确认，确保信息的真实性和准确性。附件二：聘用单位规章制度详细要求和说明：规章制度应包括聘用单位的管理体系、工作纪律、员工行为规范等。规章制度需经过单位管理层审核批准，确保合法性和有效性。附件三：其他相关文件详细要求和说明：包括但不限于聘用单位的组织机构代码证、事业单位法人证书、劳动合同范本等。相关文件需经过单位相关部门审核，确保文件的完整性和规范性。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：聘用单位未按照聘用合同约定提供劳动条件的。聘用单位未及时足额支付劳动报酬的。聘用单位未依法为聘用人员缴纳社会保险费用的。聘用单位违反法律法规和聘用合同的其他情形。违约责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，违约行为将承担相应的法律责任。违约行为导致的损失，违约方需依法承担赔偿责任。违约行为的具体责任认定，将根据违约行为的性质、情节严重程度等因素综合考虑。示例说明：若聘用单位未按时支付工资，聘用人员可依法要求支付工资差额及经济补偿。若聘用人员未经单位同意擅自离岗，单位有权解除聘用合同，并追究相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：法律名词：事业单位：指依法设立，以提供公益服务为主要目的，具有独立法人资格的组织。专业技术人员：指在事业单位从事专业技术工作的人员。聘用合同：指事业单位与专业技术人员签订的，约定双方权利义务关系的书面协议。社会保险：指国家为保障职工基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公积金：指住房公积金，是职工依法享有的住房资金，包括职工个人和单位共同缴纳的部分。解释：事业单位是指依法设立，以提供公益服务为主要目的，具有独立法人资格的组织，如学