二零二五年度临时工聘用与绩效考核协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度临时工聘用与绩效考核协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人员描述1.人员岗位与职责乙方将被聘用为甲方临时工，具体岗位为______，职责包括______（详细说明乙方工作内容）。乙方应具备相应的工作技能和经验，符合甲方的工作要求。2.聘用期限本协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、绩效考核1.绩效考核标准甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现，制定绩效考核标准，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并接受甲方的绩效考核。2.绩效考核结果甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核结果将作为乙方工资调整和续签合同的依据。三、工资与福利1.工资标准乙方在聘用期间，月工资为______元，支付方式为______（如按月、按周等）。甲方将按时支付乙方工资，不得拖欠。2.福利待遇甲方将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险等。四、协议终止与解除1.协议终止本协议在有效期内，如因乙方离职、甲方业务调整等原因，导致协议无法继续履行，甲方有权终止本协议。2.协议解除双方协商一致，可以解除本协议。如乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果进行奖惩。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的培训和工作指导，确保乙方能够胜任工作。按照协议约定支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。有权对工作条件提出合理建议。义务：遵守甲方的工作纪律和规章制度。按照甲方的要求完成工作任务。六、绩效考核1.绩效考核方式甲方将制定绩效考核制度，包括考核指标、考核周期和考核方法。乙方应配合甲方进行绩效考核，如实反映工作情况。2.绩效考核结果甲方将定期对乙方的绩效考核结果进行反馈，并作为工资调整和晋升的依据。七、工资与福利1.工资标准乙方在聘用期间的月工资为______元，支付方式为______（如按月、按周等）。甲方将按时支付乙方工资，不得拖欠。2.福利待遇甲方将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险等。八、协议终止与解除1.协议终止本协议在有效期内，如因乙方离职、甲方业务调整等原因，导致协议无法继续履行，甲方有权终止本协议。2.协议解除双方协商一致，可以解除本协议。如乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、绩效考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__