2025年度餐饮店员工绩效考核与晋升合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐饮店员工绩效考核与晋升合同甲方（考核方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效考核内容与方法1.绩效考核项目绩效考核项目包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、客户满意度等。2.绩效考核方法绩效考核采用量化评估和定性评价相结合的方法。具体评估指标及权重由甲方制定并提前通知乙方。二、晋升条件与程序1.晋升条件2.晋升程序晋升程序包括个人申请、部门评审、总经理审批等环节。具体流程由甲方制定并提前通知乙方。三、绩效考核结果与晋升结果1.绩效考核结果绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果将在考核周期结束后通知乙方。2.晋升结果晋升结果以绩效考核结果为基础，结合岗位职责和工作需要，由甲方最终决定。四、合同期限与违约责任1.合同期限本合同自签订之日起生效，至2025年12月31日止。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任由双方另行协商确定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定晋升资格。有权根据餐饮店运营状况调整考核标准，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供公平、公正的考核环境。对乙方的个人隐私和考核结果保密。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的考核标准和结果。有权对考核结果提出异议，并要求甲方进行复核。义务：积极参与绩效考核，如实反映自己的工作情况。遵守餐饮店的规章制度和工作纪律。六、考核流程与结果反馈1.考核流程考核流程包括个人自评、同事互评、上级评价等环节。甲方应在考核周期结束后，将考核结果以书面形式反馈给乙方。2.结果反馈甲方应在考核结果反馈后______个工作日内（具体时长）与乙方进行面谈，解释考核结果，并讨论改进措施。七、晋升实施与条件1.晋升实施晋升实施应根据考核结果和岗位需求进行。甲方应在晋升决定后______个工作日内（具体时长）通知乙方晋升结果。2.晋升条件八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定进行考核或晋升，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。如甲方泄露乙方考核结果或个人隐私，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定参与考核或晋升，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。如乙方因个人原因无法履行合同，应提前______个工作日通知甲方，并承担由此造成的损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违纪行为，另一方有权解除本合同，并要求违纪方承担相应的纪律处分。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如火灾、疫情等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交双方约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、考核结果以及其他机密信息（包括但不限于员工绩效数据、晋升计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年