二零二五版企业员工劳动合同续签范本稳定劳动关系3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版企业员工劳动合同续签范本，稳定劳动关系本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同续签条件2.双方基本信息2.1用人单位名称2.2用人单位法定代表人2.3员工姓名2.4员工身份证号码2.5员工性别2.6员工出生日期2.7员工民族2.8员工政治面貌2.9员工联系电话2.10员工通讯地址3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求3.4岗位等级4.工作内容4.1工作地点4.2工作时间4.3工作岗位4.4工作职责4.5工作量5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金制度5.3加班工资计算标准5.4考勤制度5.5社会保险及公积金缴纳6.休假制度6.1休息日6.2带薪年休假6.3事假6.4病假6.5产假6.6陪产假6.7婚假6.8丧假7.劳动保护与安全7.1工作环境7.2安全生产7.3健康检查7.4职业病防治8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约金的计算与支付9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.劳动合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.劳动争议处理11.1争议解决方式11.2争议处理机构11.3争议解决期限12.其他约定事项12.1违约金12.2合同附件12.3合同生效条件12.4合同附件清单13.合同附件13.1岗位说明书13.2考勤制度13.3保密协议13.4其他附件14.合同签订与生效14.1合同签订14.2合同生效14.3合同备案第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024EML01231.2合同签订日期：2024年3月15日1.3合同生效日期：2024年4月1日1.4合同终止日期：2024年3月31日1.5合同续签条件：员工在本合同有效期内，无重大违约行为，且双方均同意续签，则合同自动续签一年。2.双方基本信息2.1用人单位名称：科技有限公司2.2用人单位法定代表人：2.3员工姓名：2.4员工身份证号码：110101199003012.5员工性别：男2.6员工出生日期：1990年3月1日2.7员工民族：汉族2.8员工政治面貌：群众2.9员工联系电话：138001380002.10员工通讯地址：北京市朝阳区路号3.岗位信息3.1岗位名称：软件工程师3.2岗位职责：负责软件开发、测试、维护及优化工作。3.4岗位等级：中级4.工作内容4.1工作地点：北京市朝阳区路号4.2工作时间：每周五天，每天8小时4.3工作岗位：软件工程师4.4工作职责：按照项目需求，负责软件开发、测试、维护及优化工作。4.5工作量：根据项目进度及工作计划，完成上级领导分配的工作任务。5.劳动报酬5.1基本工资：人民币10000元/月5.2奖金制度：根据公司年度经营业绩及员工个人绩效，给予相应的奖金。5.3加班工资计算标准：加班工资按不低于本人小时工资的150%支付。5.4考勤制度：实行标准工时制，员工需按照公司规定打卡上班。5.5社会保险及公积金缴纳：用人单位按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。6.休假制度6.1休息日：每周六、日6.2带薪年休假：根据员工在本单位的工作年限，享有相应的带薪年休假。6.3事假：员工因私事需请假，需提前向用人单位提出申请，经批准后方可休假。6.4病假：员工因病需休假，需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。6.5产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。6.6陪产假：男员工配偶生育，按照国家规定享受陪产假。6.7婚假：员工结婚，按照国家规定享受婚假。6.8丧假：员工直系亲属去世，按照国家规定享受丧假。8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工在合同期内未经用人单位同意擅自离职，应赔偿用人单位经济损失，按每月工资的50%计算。8.1.2员工泄露公司商业秘密，导致公司损失，应赔偿损失金额，并承担相应的法律责任。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按约定支付工资，应按每日工资的50%向员工支付赔偿金。8.2.2用人单位未依法缴纳社会保险，应补缴欠缴部分，并按日支付滞纳金。8.3违约金的计算与支付8.3.1违约金的计算按照实际损失和法律规定执行。8.3.2违约金的支付应按照合同约定的时间和方式执行。9.保密条款9.1保密范围：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：自合同终止之日起三年内。9.3违反保密义务的责任9.3.1员工违反保密义务，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。9.3.2用人单位因员工违反保密义务遭受损失的，员工应赔偿损失金额。10.劳动合同解除与终止10.1解除条件10.1.1员工严重违反用人单位规章制度，经教育不改的。10.1.2用人单位因生产经营需要调整工作岗位，员工不接受调整的。10.2解除程序10.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议。10.2.2用人单位单方面解除合同，应提前30日以书面形式通知员工。10.3终止条件10.3.1合同期满，双方未续签合同的。10.3.2员工达到法定退休年龄的。10.4终止程序10.4.1双方协商一致终止合同，应签订书面协议。10.4.2用人单位单方面终止合同，应提前30日以书面形式通知员工。11.劳动争议处理11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决。11.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3向人民法院提起诉讼。11.2争议处理机构11.2.1劳动争议仲裁委员会。11.2.2人民法院。11.3争议解决期限11.3.1劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。11.3.2人民法院应在法定期限内审理案件。12.其他约定事项12.1违约金12.1.1合同中约定的违约金为本合同签订之日前的市场标准。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、考勤制度、保密协议等。12.3合同生效条件12.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.4合同附件清单12.4.1岗位说明书12.4.2考勤制度12.4.3保密协议13.合同附件13.1岗位说明书13.2考勤制度13.3保密协议14.合同签订与生效14.1合同签订：本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同备案：本合同签订后，双方应将合同副本报所在地劳动行政部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、监督、调解或其他支持的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的类型15.2.1中介方：为甲乙双方提供信息、协调、撮合等服务的第三方。15.2.2咨询方：为甲乙双方提供专业意见、建议的第三方。15.2.3监督方：对甲乙双方合同履行情况进行监督的第三方。15.2.4调解方：在甲乙双方发生争议时，提供调解服务的第三方。15.3第三方的选择与授权15.3.1甲乙双方有权选择第三方，并与其签订相应的服务协议。15.3.2第三方在接受委托前，应向甲乙双方出示相关资质证明。15.3.3甲乙双方授权第三方在其授权范围内行事。15.4第三方的责任15.4.1第三方在履行服务协议过程中，应遵守法律法规和合同约定。15.4.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.第三方介入的额外条款16.1.1第三方服务协议的签订：甲乙双方与第三方签订的服务协议，应作为本合同的附件。16.1.2第三方服务费用的承担：甲乙双方应根据服务协议约定，承担相应的服务费用。16.1.3第三方责任的划分：服务协议中应明确第三方在合同履行中的责任范围和责任限额。16.2第三方介入时的合同变更16.2.1第三方的介入不影响本合同的效力。17.第三方的责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据其服务协议中的约定确定。17.1.2若服务协议未约定责任限额，则按法律法规和行业惯例确定。17.2第三方责任限额的执行17.2.1第三方在履行服务协议过程中，如发生违约行为，应按照责任限额承担赔偿责任。17.2.2若第三方违约行为导致甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方可向第三方追偿超出部分的损失。17.3第三方责任限额的调整17.3.1第三方责任限额可根据实际情况进行调整。17.3.2调整后的责任限额应书面通知甲乙双方，并作为本合同的附件。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方在合同履行中的地位18.1.1第三方作为甲乙双方的服务提供者，不参与合同的核心履行。18.1.2第三方在合同履行中的行为不代表甲乙任何一方的意志。18.2第三方与其他各方的权利义务18.2.1第三方应遵守合同约定，履行服务协议中的义务。18.2.2甲乙双方应按照合同约定，履行各自的义务。18.2.3第三方在履行服务协议过程中，应尊重甲乙双方的权利。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方因其服务行为导致的损失，应承担相应的赔偿责任。18.3.2甲乙双方因自身原因导致的损失，应各自承担责任。18.3.3第三方与甲乙双方在合同履行中的责任划分，应按照法律法规、服务协议和合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包含岗位名称、岗位职责、岗位要求、岗位等级、工作地点、工作时间等。说明：岗位说明书用于明确员工的工作内容和职责。2.考勤制度详细要求：包含工作时间、休息时间、加班制度、请假制度等。说明：考勤制度用于规范员工的工作时间和考勤管理。3.保密协议详细要求：包含保密范围、保密期限、违反保密义务的责任等。说明：保密协议用于保护公司的商业秘密和技术秘密。4.第三方服务协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任限额等。说明：第三方服务协议用于明确第三方在合同履行中的权利义务。5.社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包含缴纳项目、缴纳比例、缴纳金额等。说明：社会保险及公积金缴纳明细用于记录员工的社会保险及公积金缴纳情况。6.员工培训计划详细要求：包含培训内容、培训时间、培训方式等。说明：员工培训计划用于提升员工的工作能力和技能。7.薪酬调整记录详细要求：包含调整时间、调整原因、调整金额等。说明：薪酬调整记录用于记录员工的薪酬调整情况。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未经用人单位同意擅自离职。责任认定：赔偿用人单位经济损失，按每月工资的50%计算。示例：员工未经公司同意，提前一个月离职，需赔偿公司5000元。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付工资。责任认定：按每日工资的50%向员工支付赔偿金。示例：公司未按时支付员工工资，需赔偿500元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因故意或重大过失导致甲乙双方损失。责任认定：承担相应的赔偿责任。示例：第三方咨询方在提供服务过程中泄露公司商业秘密，需赔偿公司损失金额。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未经对方同意单方面解除合同。责任认定：支付违约金。示例：用人单位未提前30日通知员工解除合同，需支付违约金。5.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露公司商业秘密。责任认定：赔偿损失金额，并承担相应的法律责任。示例：员工泄露公司客户信息，需赔偿公司损失金额，并承担法律责任。全文完。二零二四版企业员工劳动合同续签范本，稳定劳动关系1本合同目录一览1.合同概述1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息1.4合同签订目的2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址3.工作岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.劳动合同期限4.1合同期限4.2续签条件4.3续签程序5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3考勤制度5.4工资支付方式6.社会保险6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3社会保险待遇7.休息休假7.1工作时间制度7.2休息日安排7.3假期规定8.劳动保护8.1工作环境与条件8.2安全生产8.3健康检查9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约金的计算与支付10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同编号：2024YH00011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同双方基本信息1.3.1用人单位名称：有限公司1.3.2用人单位地址：省市区路号1.3.3法定代表人：1.3.4员工姓名：1.3.5员工身份证号码：056781.3.6员工联系方式：138xxxx56781.3.7员工家庭住址：省市区路号1.4合同签订目的：为明确双方的权利和义务，稳定劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特订立本合同。2.员工基本信息2.1员工姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1990年5月15日2.4身份证号码：056782.5联系方式：138xxxx56782.6家庭住址：省市区路号3.工作岗位3.1岗位名称：市场部经理3.2岗位职责3.2.1负责市场调研和竞争对手分析；3.2.2制定市场推广策略和方案；3.2.3管理市场团队，协调内外部资源；3.2.4负责市场活动的组织和执行；3.2.5完成公司交办的其他工作任务；3.3工作地点：省市区路号3.4工作时间：每周五天，每天8小时4.劳动合同期限4.1合同期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止，为期两年4.2续签条件：在本合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签本合同4.3续签程序：续签时，双方应按照原合同条款进行协商，并签订新的劳动合同5.工资待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金及补贴：根据公司年度考核结果，按比例发放年终奖金和各类补贴5.3考勤制度：按照公司考勤制度执行，迟到、早退、缺勤等情况按照规定扣除工资5.4工资支付方式：每月10日支付上月工资，如遇节假日，则提前至前一个工作日支付6.社会保险6.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2社会保险缴纳比例：按照国家和地方相关政策规定，由用人单位和员工共同缴纳6.3社会保险待遇：按照国家和地方相关政策规定，享受相应的社会保险待遇7.休息休假7.1工作时间制度：实行标准工时制，每周五天，每天8小时7.2休息日安排：每周六、日为休息日，如遇国家法定节假日，按照国家规定放假7.3假期规定7.3.1年假：根据员工在本单位的工作年限，按照国家规定享受年假7.3.2事假：因特殊原因需要请事假，应提前向公司申请，经批准后按照规定休假7.3.3病假：因疾病需要请病假，应提供相关证明，按照国家规定享受病假待遇8.劳动保护8.1工作环境与条件8.1.1用人单位应保证工作场所符合国家安全卫生标准；8.1.2提供必要的工作防护设施和个人防护用品；8.1.3定期进行工作场所安全检查，消除安全隐患；8.2安全生产8.2.1员工应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品；8.2.2定期进行安全生产教育和培训，提高安全意识；8.2.3发生安全事故时，应立即报告并采取必要措施，防止事故扩大；8.3健康检查8.3.1用人单位应定期组织员工进行健康检查；8.3.2员工因工作原因导致健康问题的，用人单位应提供必要的医疗帮助和康复措施。9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；9.1.2员工因严重违纪或违反法律法规被追究刑事责任的，用人单位有权解除合同；9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位违反合同约定，未按时足额支付工资的，应支付违约金；9.2.2用人单位未提供合同约定的工作条件或违反劳动保护规定的，应承担相应的法律责任；9.3违约金的计算与支付9.3.1违约金的计算标准按照国家和地方相关政策规定执行；9.3.2违约金应当一次性支付，不得分期支付。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼；10.2争议解决程序10.2.1争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内提交书面仲裁申请；10.2.2仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决；10.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同；11.1.2员工严重违反合同规定，用人单位有权解除合同；11.1.3用人单位因生产经营需要，经与工会和员工代表协商一致，可以单方面解除合同；11.2合同解除程序11.2.1双方解除合同，应书面通知对方，并办理相关手续；11.2.2用人单位单方面解除合同，应提前30日以书面形式通知员工，并按照国家规定支付经济补偿。12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同即生效；12.1.2合同符合法律法规的规定；12.2合同生效日期12.2.1合同生效日期为双方签字盖章之日起。13.合同变更13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致，可以变更合同内容；13.1.2因不可抗力导致合同无法继续履行，可以变更合同内容；13.2合同变更程序13.2.1变更合同应书面通知对方，并办理相关手续；13.2.2变更后的合同具有同等法律效力。14.其他约定14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务；14.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容；14.2不可抗力条款14.2.1因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担责任；14.2.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取一切措施减轻损失；14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、岗位说明书、考勤记录等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指第三方，是指为履行本合同提供中介服务、咨询、技术服务、人力资源服务等，且与本合同主体无直接劳动关系或合同关系的服务提供方。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。2.2第三方介入应符合国家相关法律法规和行业规范。3.第三方责任3.1第三方在介入本合同时，应遵守甲乙双方签订的补充协议，并对提供的服务承担相应的法律责任。3.2第三方提供的服务质量、进度和效果，由甲乙双方共同监督，第三方不得以任何形式规避或减轻其应承担的责任。4.第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方按照补充协议约定支付服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，确保其服务能够顺利开展。5.第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事项进行充分协商，并达成一致意见。5.2甲乙双方签订补充协议，明确第三方介入的具体内容、责任和义务。5.3第三方介入后，甲乙双方应定期对第三方介入工作进行评估，确保服务质量和效果。6.第三方责任限额6.1第三方责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，最高不超过服务费用的一定比例。6.2如第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，超过责任限额的部分，由第三方承担相应责任。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的划分：7.1.1第三方与甲方之间的权利义务，由双方在补充协议中约定；7.1.2甲方应按照补充协议约定，向第三方支付服务费用；7.1.3甲方对第三方的服务质量和效果承担监督责任。7.2第三方与乙方的划分：7.2.1第三方与乙方之间的权利义务，由双方在补充协议中约定；7.2.2乙方应按照补充协议约定，向第三方支付服务费用；7.2.3乙方对第三方的服务质量和效果承担监督责任。8.第三方介入合同解除8.1如第三方介入过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除补充协议，并追究第三方责任。8.2如第三方介入服务不符合合同约定，甲乙双方可要求第三方改正或终止服务，并要求其承担相应责任。9.第三方介入争议解决9.1第三方介入过程中出现的争议，应由甲乙双方协商解决。9.2协商不成的，可按照补充协议约定的争议解决方式解决。10.第三方介入合同变更10.1第三方介入合同内容变更，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订变更协议。10.2变更协议作为补充协议的附件，与本合同具有同等法律效力。11.第三方介入合同终止11.1第三方介入合同终止，需甲乙双方和第三方协商一致，并签订终止协议。11.2终止协议作为补充协议的附件，与本合同具有同等法律效力。12.第三方介入合同附件12.1本合同附件包括但不限于：第三方介入补充协议、服务协议、变更协议、终止协议等。13.第三方介入合同解释13.1本合同及附件的解释权归甲乙双方共同享有。13.2如对本合同及附件的条款存在争议，应以国家法律法规和行业规范为依据进行解释。14.第三方介入合同生效14.1本合同及附件经甲乙双方签字盖章后生效。14.2本合同及附件自生效之日起，对甲乙双方和第三方具有约束力。15.第三方介入合同其他约定15.1本合同及附件未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。15.2本合同及附件一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求和说明：包含员工基本信息、入职日期、岗位信息、薪资待遇、合同期限等，用于记录员工入职时的详细信息。2.岗位说明书详细要求和说明：详细描述员工所在岗位的职责、权限、工作流程、考核标准等，用于明确员工的工作要求和标准。3.考勤记录详细要求和说明：记录员工的出勤、请假、加班等情况，用于计算工资和考核员工的工作表现。4.社会保险缴纳明细详细要求和说明：记录员工和用人单位缴纳社会保险的情况，用于核对和确认社会保险的缴纳是否符合规定。5.假期安排表详细要求和说明：记录员工的年假、事假、病假等假期安排，用于确保员工的假期权益得到保障。6.员工绩效考核表详细要求和说明：记录员工的绩效考核结果，用于评估员工的工作表现和确定奖惩措施。7.员工培训记录详细要求和说明：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容等，用于跟踪员工的培训情况。8.第三方介入补充协议详细要求和说明：明确第三方介入的具体内容、责任和义务，以及甲乙双方与第三方之间的权利义务。9.服务协议详细要求和说明：详细描述第三方提供的服务内容、服务质量、服务期限等，用于明确第三方服务的具体要求。10.变更协议详细要求和说明：记录合同变更的具体内容、变更原因、变更日期等，用于确认合同变更的有效性。11.终止协议详细要求和说明：记录合同终止的原因、终止日期、双方责任等，用于明确合同终止后的处理事宜。12.争议解决协议详细要求和说明：明确争议解决的途径、程序、期限等，用于确保争议能够得到及时、公正的解决。13.保密协议详细要求和说明：规定双方对合同内容、商业秘密等信息的保密义务，用于保护双方的商业利益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时到岗，未经批准擅自离岗；用人单位未按时足额支付工资；员工严重违反公司规章制度；用人单位未提供合同约定的工作条件；第三方未按约定提供服务质量；任何一方泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：员工未按时到岗，每次扣工资100元；用人单位未按时足额支付工资，每次支付违约金1000元；员工严重违反公司规章制度，视情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同；用人单位未提供合同约定的工作条件，每次支付违约金1000元；第三方未按约定提供服务质量，每次支付违约金1000元；泄露对方商业秘密，每次支付违约金10000元。示例说明：员工因家庭原因，未按时到岗，未经批准擅自离岗一次，用人单位应扣除工资100元。用人单位未按时足额支付员工工资，应支付违约金1000元。员工赵六严重违反公司规章制度，经公司调查核实，给予赵六记过处分。用人单位未提供合同约定的工作条件，导致员工张七在工作中受伤，用人单位应支付张七违约金1000元。第三方公司A未按约定提供服务质量，导致甲乙双方遭受损失，第三方公司A应支付违约金1000元。乙方向第三方公司B泄露商业秘密，第三方公司B应支付违约金10000元。全文完。二零二四版企业员工劳动合同续签范本，稳定劳动关系2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围2.双方基本信息3.合同期限4.工作内容5.工作地点及工作时间6.工资及福利待遇7.劳动保护与职业健康8.保密协议9.违约责任10.争议解决11.合同的变更、解除与终止12.合同的生效及其他13.附件14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、生产人员等。2.双方基本信息2.1用人单位名称：[公司全称]2.2用人单位地址：[公司地址]2.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.4员工姓名：[员工姓名]2.5员工身份证号码：[员工身份证号码]2.6员工性别：[员工性别]2.7员工出生日期：[员工出生日期]2.8员工联系电话：[员工联系电话]3.合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为[具体年限]年。3.2合同期满后，如双方同意续签，则本合同自动续签[具体年限]年。4.工作内容4.1员工应按照用人单位的岗位要求，完成工作任务。4.2员工的工作内容具体包括但不限于：[具体工作内容]4.3员工应遵守用人单位的规章制度，保证工作质量和工作效率。5.工作地点及工作时间5.1员工的工作地点为：[具体工作地点]5.2员工的工作时间为：[具体工作时间]，即[每日工作小时数]小时/天，[每周工作天数]天/周。6.工资及福利待遇6.1员工的工资标准为：[具体工资数额]元/月。6.2员工的工资支付方式为：[具体支付方式]，如银行转账等。6.3员工享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。6.4员工享有用人单位提供的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。7.劳动保护与职业健康7.1用人单位应提供符合国家规定的劳动保护设施和条件。7.2用人单位应保障员工的工作环境安全、卫生，防止职业危害。7.3员工在工作中如发生安全事故，用人单位应立即采取救治措施，并依法承担相应责任。7.4员工应遵守劳动保护规定，正确使用劳动保护用品，预防职业病。8.保密协议8.1员工在任职期间及离职后，应对用人单位的商业秘密、技术秘密和经营信息予以保密。8.2员工不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用上述保密信息。8.3员工离职后，仍应遵守本合同的保密条款，保密期限自离职之日起[具体年限]年。9.违约责任9.1如员工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2如用人单位违反合同约定，导致员工损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3违约金的具体数额及计算方法由双方另行约定。10.争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构]仲裁。10.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.合同的变更、解除与终止11.1本合同的变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.2.1员工严重违反用人单位的规章制度；11.2.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；11.2.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；11.2.4员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；11.3.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；11.3.2用人单位未提供劳动条件；11.3.3用人单位违反法律法规，损害员工合法权益；11.4合同的终止，应按法律法规和本合同约定执行。12.合同的生效及其他12.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.附件13.1本合同附件包括但不限于：[具体附件清单]14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2本合同如有未尽事宜，可由双方根据实际情况进行补充和修改。14.3本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本条款所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的评估、监督、调解、仲裁等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。16.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权利和义务。16.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和便利条件。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方应客观、公正地履行其职责，不得偏袒任何一方。17.2第三方有权查阅、复制与合同履行相关的资料。17.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的说明和解释。17.4第三方有权根据合同约定或法律规定，提出建议或意见。18.第三方介入的义务与责任18.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.2第三方应按时完成其职责范围内的工作。18.3第三方对因其过错导致甲乙双