二零二五年建筑行业员工劳动关系转移三方合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年建筑行业员工劳动关系转移三方合同本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2上下文解释2.合同主体2.1发起方2.2转移方2.3接受方3.劳动关系转移范围3.1职位和职责3.2工作地点和期限4.薪酬福利4.1基本工资4.2奖金和补贴4.3社会保险和福利5.工作时间和休息5.1工作时间安排5.2休息时间和加班规定6.员工培训和发展6.1在职培训6.2培训机会和费用7.员工健康和安全7.1工作环境安全7.2健康检查和保健8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限和条件9.合同解除和终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除和终止程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密信息定义11.2保密义务12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效和变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他条款14.1法律适用14.2合同份数14.3通知方式14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1术语定义1.1.1“发起方”指原劳动合同的签订方。1.1.2“转移方”指原劳动合同的履行方。1.1.3“接受方”指原劳动合同的接续方。1.1.4“劳动关系转移”指原劳动合同关系在符合法定条件和程序下，由转移方转移到接受方。1.2上下文解释1.2.1本合同中出现的所有术语，除非有特殊说明，均应按照其通常含义解释。1.2.2本合同中的“建筑行业”指从事建筑、安装、装饰装修等行业的用人单位。2.合同主体2.1发起方2.1.1发起方全称：________________________2.1.2发起方法定代表人：____________________2.1.3发起方住所地：____________________2.2转移方2.2.1转移方全称：________________________2.2.2转移方法定代表人：____________________2.2.3转移方住所地：____________________2.3接受方2.3.1接受方全称：________________________2.3.2接受方法定代表人：____________________2.3.3接受方住所地：____________________3.劳动关系转移范围3.1职位和职责3.1.1转移方员工职位：____________________3.1.2转移方员工职责：____________________3.2工作地点和期限3.2.1工作地点：____________________3.2.2工作期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。4.薪酬福利4.1基本工资4.1.1基本工资标准：____________________4.1.2基本工资支付方式：____________________4.2奖金和补贴4.2.1奖金种类及发放标准：____________________4.2.2补贴种类及发放标准：____________________4.3社会保险和福利4.3.1社会保险缴纳标准：____________________4.3.2福利待遇：____________________5.工作时间和休息5.1工作时间安排5.1.1工作时间：____________________5.1.2休息时间：____________________5.2休息时间和加班规定5.2.1休息时间：____________________5.2.2加班规定：____________________6.员工培训和发展6.1在职培训6.1.1培训内容：____________________6.1.2培训时间：____________________6.2培训机会和费用6.2.1培训机会：____________________6.2.2培训费用：____________________7.员工健康和安全7.1工作环境安全7.1.1工作环境：____________________7.1.2安全措施：____________________7.2健康检查和保健7.2.1健康检查：____________________7.2.2保健措施：____________________8.竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1在合同终止或解除后的____年内，接受方不得在与转移方从事相同或相似业务活动的公司或机构中担任任何职务或参与相关业务。8.1.2竞业限制范围限于接受方直接从事的业务领域，不包括间接或关联业务。8.2竞业限制期限和条件8.2.1竞业限制期限为自合同终止或解除之日起的____年。8.2.2.1不直接或间接参与、投资或担任任何与转移方业务相竞争的企业或机构的职务。8.2.2.2不以任何方式使用或泄露转移方的商业秘密或技术信息。9.合同解除和终止9.1解除条件9.1.1发起方或转移方因不可抗力原因无法履行合同义务，经双方协商一致，可以解除合同。9.1.2员工严重违反合同规定，经警告无效后，双方均可解除合同。9.2终止条件9.2.1合同期满后，如双方无异议，合同自然终止。9.2.2发起方或转移方违反合同约定，对方有权终止合同。9.3解除和终止程序9.3.1合同解除或终止前，双方应书面通知对方，并就相关事宜进行协商。9.3.2合同解除或终止后，双方应妥善处理员工的劳动关系，包括但不限于办理离职手续、结算工资和福利等。10.违约责任10.1违约行为10.1.1发起方或转移方未按照合同约定履行转移劳动关系的义务。10.1.2接受方未按照合同约定履行员工薪酬和福利的义务。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2双方因违约造成的损失，应按照实际损失赔偿，但不得超过合同约定金额。11.保密条款11.1保密信息定义11.1.1保密信息指转移方在业务活动中知悉的，对转移方具有商业价值的非公开信息。11.2保密义务11.2.1双方对本合同涉及的所有保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。11.2.2保密义务在本合同终止后仍然有效。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。12.1.2协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后____日内提出书面争议通知。12.2.2争议解决过程中，双方应保持合作态度，共同寻找解决方案。13.合同生效和变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，本合同自____年____月____日起生效。13.2合同变更程序13.2.1合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并签署书面变更协议。14.其他条款14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.3通知方式14.3.1.1专人送达；14.3.1.2快递；14.3.1.3邮寄；14.3.1.4电子邮件；14.3.1.5传真。14.4合同附件14.4.1.1原劳动合同；14.4.1.2员工个人资料；14.4.1.3其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称的“第三方”是指除发起方、转移方和接受方以外的，为本次劳动关系转移提供中介服务、咨询服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入必须经发起方、转移方和接受方书面同意。15.2.2第三方介入应符合国家相关法律法规和本合同的规定。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同项下的责任仅限于其提供的服务范围，不承担本合同中甲乙双方的权利和义务。15.3.2第三方提供的服务内容、质量及违约责任应在双方与第三方签订的委托协议中明确。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据委托协议要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.4.2第三方有权根据委托协议收取相应的服务费用。16.第三方介入时的额外条款16.1.1甲乙方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任本次劳动关系转移的服务工作。16.1.2甲乙方应与第三方签订书面委托协议，明确服务内容、费用、期限、保密条款等。16.1.3甲乙方应将第三方介入的情况及时通知对方，并取得对方的书面同意。17.第三方责任限额17.1.1第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方因一般过失造成甲乙双方损失的，应承担不超过______的赔偿责任。17.1.3第三方因不可抗力导致服务无法履行或造成损失的，不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的权利义务划分：18.1.1第三方与甲乙双方的权利义务以委托协议为准。18.1.2第三方对甲乙双方的责任不涉及本合同中甲乙双方的权利义务。18.1.3第三方在执行服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的规定。18.2第三方与其他各方的责任划分：18.2.1第三方对接受方员工的责任仅限于其在提供中介服务过程中的行为，不涉及本合同中接受方对员工的责任。18.2.2第三方对发起方和转移方的责任仅限于其在提供中介服务过程中的行为，不涉及本合同中发起方和转移方对员工的责任。18.2.3第三方对任何一方违反合同约定的行为，不承担连带责任。19.第三方变更和退出19.1第三方变更19.1.1如第三方需要更换人员或调整服务内容，应提前通知甲乙双方，并取得双方书面同意。19.1.2第三方更换人员或调整服务内容后，其责任和义务仍由原第三方承担。19.2第三方退出19.2.1第三方在合同履行期间，如因自身原因退出，应提前______日通知甲乙双方，并协助甲乙双方完成后续工作。19.2.2第三方退出后，甲乙双方应根据本合同约定继续履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.原劳动合同详细要求：提供完整且经过双方签字盖章的原劳动合同副本。附件说明：作为劳动关系转移的依据，证明原劳动合同的存在和内容。2.员工个人资料详细要求：包括员工的基本信息、工作经历、技能证书等。附件说明：用于确认员工的身份和工作能力，确保劳动关系转移的准确性。3.第三方委托协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、期限、保密条款等。附件说明：作为第三方介入的正式文件，确保第三方服务的合法性和有效性。4.劳动关系转移协议详细要求：明确甲乙双方和第三方在劳动关系转移过程中的权利和义务。附件说明：作为本次劳动关系转移的正式文件，确保各方权益的保护。5.员工工资和福利结算清单详细要求：包括员工工资、奖金、补贴、社会保险等项目的明细。附件说明：用于结算员工工资和福利，确保员工的合法权益。6.员工培训记录详细要求：记录员工参加的培训课程、时间、成绩等。附件说明：用于证明员工在原单位接受培训的情况，评估其能力。7.员工离职手续办理清单详细要求：记录员工离职手续的办理情况，包括离职日期、手续办理时间等。附件说明：用于确认员工已办理离职手续，确保劳动关系转移的完整性。8.其他相关文件详细要求：包括但不限于员工请假记录、考勤记录、绩效考核结果等。附件说明：作为补充材料，用于证明员工在原单位的工作表现和权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定履行劳动关系转移的义务。1.2第三方未按照委托协议提供合格的服务。1.3员工违反合同约定，如擅自离职、泄露公司秘密等。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定应基于事实和合同约定。2.2责任认定标准应依据合同条款和相关法律法规。2.3责任认定应由双方协商解决，协商不成时，可提交仲裁或诉讼。3.违约责任认定示例：3.1甲乙双方未按照合同约定履行劳动关系转移义务，导致员工权益受损，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方未按照委托协议提供合格的服务，导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。3.3员工违反合同约定，擅自离职，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。全文完。二零二五年建筑行业员工劳动关系转移三方合同1合同目录第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的与原则1.3合同适用范围第二章当事人信息2.1转出方基本信息2.2转入方基本信息2.3员工基本信息第三章转移劳动关系的基本条件3.1员工工作性质3.2员工合同期限3.3员工薪酬福利3.4员工社会保险第四章转移程序与手续4.1转移申请4.2转移审批4.3转移手续办理4.4转移生效日期第五章转出方责任与义务5.1转出方对员工的交接责任5.2转出方对员工的赔偿义务5.3转出方对员工档案的移交义务第六章转入方责任与义务6.1转入方对员工的接收责任6.2转入方对员工的薪酬福利保障6.3转入方对员工社会保险的续保义务第七章员工权益保障7.1员工权益保障原则7.2员工权益保障措施7.3员工权益保障监督机制第八章合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同变更程序8.3合同解除条件8.4合同解除程序第九章违约责任9.1违约行为认定9.2违约责任承担9.3违约赔偿计算第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序第十二章合同附件12.1员工原劳动合同12.2转移劳动合同12.3相关证明文件第十三章其他约定13.1合同保密13.2通知与送达13.3合同解释第十四章合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人姓名及职务合同编号_________第一章合同概述1.1合同订立依据（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规；（2）依据《建筑行业员工劳动关系转移管理办法》；（3）依据相关行业规范和标准。1.2合同目的与原则（1）目的：明确建筑行业员工劳动关系转移过程中的权利义务，保障各方合法权益；（2）原则：公平、公正、公开、合法。1.3合同适用范围（1）适用于建筑行业员工在劳动合同期限内，因工作需要发生的劳动关系转移；（2）适用于转移双方及员工本人。第二章当事人信息2.1转出方基本信息（1）名称：；（2）地址：；（3）法定代表人或负责人：；（4）联系电话：。2.2转入方基本信息（1）名称：；（2）地址：；（3）法定代表人或负责人：；（4）联系电话：。2.3员工基本信息（1）姓名：；（2）性别：；（3）出生日期：；（4）身份证号码：；（5）联系电话：；（6）原工作单位：；（7）原劳动合同期限：；（8）原劳动合同签订日期：。第三章转移劳动关系的基本条件3.1员工工作性质（1）岗位性质：；（2）工作内容：。3.2员工合同期限（1）合同期限：；（2）合同类型：。3.3员工薪酬福利（1）基本工资：；（2）奖金：；（3）福利待遇：。3.4员工社会保险（1）社会保险种类：；（2）缴费比例：；（3）缴费基数：。第四章转移程序与手续4.1转移申请（1）转出方应向转入方提出转移申请；（2）转入方应审核申请材料，并在规定时间内给予答复。4.2转移审批（1）转移申请经双方同意后，由转出方提交至相关主管部门审批；（2）审批通过后，转入方与员工签订新的劳动合同。4.3转移手续办理（1）转出方应协助办理员工档案、社会保险等转移手续；（2）转入方应在规定时间内完成相关手续的办理。4.4转移生效日期（1）转移生效日期以劳动合同签订日期为准；（2）转移生效后，原劳动合同终止。第五章转出方责任与义务5.1转出方对员工的交接责任（1）转出方应确保员工在转移前完成工作任务；（2）转出方应提供员工档案、社会保险等资料。5.2转出方对员工的赔偿义务（1）转出方应按照法律法规和合同约定，承担员工转移过程中的合理赔偿；（2）赔偿金额及方式由双方协商确定。5.3转出方对员工档案的移交义务（1）转出方应在转移生效前，将员工档案完整移交给转入方；（2）档案内容应真实、完整、准确。第六章转入方责任与义务6.1转入方对员工的接收责任（1）转入方应按照法律法规和合同约定，接收员工并履行劳动合同；（2）转入方应保障员工的合法权益。6.2转入方对员工的薪酬福利保障（1）转入方应按照合同约定，保障员工的薪酬福利待遇；（2）如合同约定与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。6.3转入方对员工社会保险的续保义务（1）转入方应按照国家规定，为员工续保社会保险；（2）续保费用及缴费比例由双方协商确定。第八章合同变更与解除8.1合同变更条件（1）经双方协商一致，可对合同内容进行变更；（2）变更内容不得违反法律法规及行业规范。8.2合同变更程序（1）提出变更申请；（2）双方协商确定变更内容；（3）签署变更协议。8.3合同解除条件（1）员工因故提出解除劳动合同；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）法律法规规定的其他解除情形。8.4合同解除程序（1）提出解除申请；（2）双方协商确定解除条件；（3）签署解除协议；（4）办理相关手续。第九章违约责任9.1违约行为认定（1）违反合同约定的行为；（2）违反法律法规的行为。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿计算（1）根据违约行为对对方造成的损失计算赔偿金额；（2）赔偿金额由双方协商确定，或由法院判决。第十章争议解决10.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。10.2争议解决机构（1）双方协商选择的仲裁机构；（2）人民法院。10.3争议解决程序（1）提出争议；（2）选择争议解决方式；（3）按照争议解决机构的程序进行。第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件（1）合同双方签字盖章；（2）合同经相关主管部门审批；（3）合同生效日期。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止情形。11.3合同终止程序（1）提出终止申请；（2）办理相关手续；（3）合同终止日期。第十二章合同附件12.1员工原劳动合同12.2转移劳动合同12.3相关证明文件第十三章其他约定13.1合同保密（1）双方对本合同内容负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知与送达（1）通知应以书面形式进行；（2）送达地址为合同中约定的地址。13.3合同解释（1）合同条款如有歧义，按有利于维护劳动者权益的原则进行解释；（2）合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。第十四章合同签署14.1签署时间：；14.2签署地点：；14.3签署人姓名及职务：转出方（盖章）：法定代表人或负责人（签字）：转入方（盖章）：法定代表人或负责人（签字）：员工（签字）：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款（1）甲方作为主导方，有权决定员工转移的具体时间、地点及流程；（2）甲方有权对员工的工作岗位、薪酬福利进行调整，但需符合国家法律法规及行业规范。1.2甲方责任承担条款（1）甲方对员工在转移过程中的合法权益承担主要责任；（2）甲方应确保员工在转移前完成原工作单位的交接工作；（3）甲方应承担因转移过程中出现的问题而产生的法律责任。1.3甲方保密条款（1）甲方对本合同内容及员工个人信息负有保密义务；（2）未经员工同意，甲方不得向任何第三方泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款（1）乙方作为主导方，有权决定员工转移的具体时间、地点及流程；（2）乙方有权对员工的工作岗位、薪酬福利进行调整，但需符合国家法律法规及行业规范。2.2乙方责任承担条款（1）乙方对员工在转移过程中的合法权益承担主要责任；（2）乙方应确保员工在转移前完成原工作单位的交接工作；（3）乙方应承担因转移过程中出现的问题而产生的法律责任。2.3乙方保密条款（1）乙方对本合同内容及员工个人信息负有保密义务；（2）未经员工同意，乙方不得向任何第三方泄露。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责条款（1）中介机构应负责协助双方进行员工转移的洽谈、协商及合同签订；（2）中介机构应保证在合同签订过程中，双方权益得到充分保障。3.2中介机构责任承担条款（1）中介机构应对合同签订过程中的信息真实性、准确性负责；（2）中介机构应协助双方解决合同履行过程中出现的问题；（3）中介机构因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。3.3中介机构保密条款（1）中介机构对本合同内容及员工个人信息负有保密义务；（2）未经双方同意，中介机构不得向任何第三方泄露。3.4中介机构费用条款（1）中介机构提供服务的费用由双方协商确定；（2）中介机构费用支付方式及时间由双方约定。3.5中介机构合同解除条款（1）如中介机构在合同履行过程中存在重大违约行为，双方有权解除合同；（2）合同解除后，中介机构应退还已收取的费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工原劳动合同2.转移劳动合同3.相关证明文件（如身份证、户口本、学历证明等）4.员工档案移交清单5.社会保险转移证明6.中介机构服务协议（如有）7.双方协商确定的变更协议（如有）8.双方协商确定的解除协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：未按合同约定时间完成员工转移手续；未按合同约定支付员工薪酬福利；未按合同约定缴纳社会保险；未按合同约定提供员工工作条件；违反合同保密条款，泄露员工个人信息；未按合同约定承担违约责任。2.违约行为的认定：违约行为的认定需双方协商或通过法律途径解决。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。2.劳动合同：指劳动者与用人单位依法签订的，明确双方权利义务的书面协议。3.社会保险：指国家通过立法，建立社会保险制度，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.违约责任：指违约方因违反合同约定而应承担的法律责任。5.争议解决：指双方因合同履行发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对转移工作不满，拒绝签订转移劳动合同。解决办法：与员工沟通，解释转移原因和利益，争取员工理解与配合。2.问题：转移过程中出现信息不对称，导致双方产生误会。解决办法：加强沟通，确保信息透明，及时解决误会。3.问题：转移手续办理过程中出现困难。解决办法：积极协调相关部门，提供必要协助，确保手续顺利办理。五、所有应用场景：1.建筑行业员工因工作需要，从原单位转移到新单位；2.建筑行业企业合并、分立或重组，涉及员工劳动关系转移；3.建筑行业企业调整业务范围，涉及员工岗位调整和劳动关系转移；4.建筑行业企业因经营困难，进行员工裁减，涉及劳动关系转移。全文完。二零二五年建筑行业员工劳动关系转移三方合同2合同编号_________一、合同主体甲方（建筑行业雇主）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（原建筑行业员工）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________丙方（新建筑行业雇主）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方、乙方和丙方在建筑行业员工劳动关系转移过程中的权利、义务和责任，确保转移过程的顺利进行，维护各方的合法权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的建筑行业员工，指从事建筑施工、工程监理、设计等相关工作的专业人员。3.2关键词解释劳动关系转移：指原建筑行业雇主（甲方）与员工（乙方）之间的劳动合同关系，在符合法定条件的情况下，转移至新建筑行业雇主（丙方）。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务甲方有权要求乙方按照合同约定，完成工作职责，确保工程质量。甲方有义务按照合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。甲方有义务按照法律法规，及时足额支付乙方工资、奖金及社会保险等。4.2乙方的权利和义务乙方有权要求甲方按照合同约定，提供劳动条件和安全保障。乙方有义务按照合同约定，完成工作职责，确保工程质量。乙方有义务遵守国家法律法规，维护甲方合法权益。5、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点合同履行地点为：____________________5.3合同履行方式甲方、乙方和丙方应按照合同约定，共同协商解决劳动关系转移过程中出现的问题。五、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字、盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因个人原因离职；（3）甲方因故解除劳动合同；（4）法律法规规定或合同约定其他终止条件。6.3终止程序（1）任何一方要求终止合同，应提前____天书面通知对方；（2）双方协商一致，终止合同；（3）根据法律法规或合同约定，终止合同。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，完成剩余工作；（2）甲方应按照合同约定，支付乙方工资、奖金及社会保险等；（3）双方应按照法律法规，办理相关手续，终止劳动关系。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴等劳动报酬；（2）乙方在甲方工作期间的社会保险、住房公积金等福利待遇；（3）乙方因工作原因产生的差旅费、住宿费、交通费等费用；（4）乙方因工作原因发生的医疗费用、工伤赔偿等费用；（5）其他根据法律法规或合同约定应支付的费用。7.2支付方式甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定，通过银行转账或现金支付方式向乙方支付各项费用。7.3支付时间（1）乙方工资应按月支付，每月____日前支付上月工资；（2）乙方社会保险、住房公积金等福利待遇应按月支付，每月____日前支付上月费用；（3）其他费用应在实际发生后的____日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付前核实乙方工作业绩和完成情况；（2）甲方应在支付时提供支付凭证，乙方应予以签收；（3）甲方应确保支付款项的准确性和及时性。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资、奖金等费用的，应向乙方支付____%的违约金；（2）甲方未按时支付乙方社会保险、住房公积金等福利待遇的，应向乙方支付____%的违约金；（3）甲方未提供必要劳动条件和安全保障的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作职责的，应向甲方支付____%的违约金；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）乙方违反合同约定的其他行为，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照法律法规和本合同约定，向守约方支付违约金或赔偿金。赔偿金额和方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）乙方在甲方工作期间获得的商业秘密；（3）双方在本合同履行过程中产生的其他保密信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取保密措施，防止保密信息泄露；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他法律法规规定的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）因不可抗力导致合同履行不能或履行成本增加的，双方应协商解决；（3）如不可抗力事件持续超过____天，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致施工中断；（2）政府禁令导致项目停工；（3）罢工导致材料供应中断。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼如协商不成，双方可选择调节、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、国家秘密的合同；（2）法律法规禁止转让的合同；（3）合同约定不得转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作成果的所有权；（2）乙方保留其在甲方工作期间获得的知识产权。13.2特殊权力保留（1）本合同任何一方不得未经对方同意，将其在合同项下的权利和义务转让给第三方；（2）本合同任何一方不得未经对方同意，将其在合同项下的权利和义务质押或抵押给第三方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方提出修改或补充合同内容，应书面通知对方；（2）双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成合同约定的各项事项。15.2协作与配合方式（1）双方应按照合同约定，及时沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题；（2）双方应按照法律法规和行业规范，履行各自的职责。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于建筑行业员工劳动关系转移的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同任何一方不得擅自增减合同条款，否则增减部分无效。十七、签字、日期、盖章甲方（建筑行业雇主）：代表（签字）：日期：____________________盖章：____________________乙方（原建筑行业员工）：代表（签字）：日期：____________________盖章：____________________丙方（新建筑行业雇主）：代表（签字）：日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方的营业执照复印件；2.乙方的身份证复印件；3.丙方的营业执照复印件；4.乙方的工作合同原件；5.社会保险和住房公积金缴纳凭证；6.差旅费、住宿费、交通费等费用凭证；7.医疗费用、工伤赔偿等费用凭证；8.不可抗力事件的证明材料；9.争议解决的相关文件；10.任何一方认为需要作为合同附件的其他文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资、奖金等费用，经乙方催告后仍不支付的，视为违约；未按时支付乙方社会保险、住房公积金等福利待遇，经乙方催告后仍不支付的，视为违约；未提供必要劳动条件和安全保障，导致乙方人身安全受到威胁的，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作职责，经甲方催告后仍不改正的，视为违约；泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的，视为违约；违反合同约定的其他行为，经甲方催告后仍不改正的，视为违约。3.丙方违约行为及认定：未按照合同约定接受乙方，导致乙方劳动关系无法转移的，视为违约；违反合同约定的其他行为，经乙方催告后仍不改正的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动关系转移：指原雇主与员工之间的劳动合同关系，在符合法定条件的情况下，转移至新雇主。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。4.保密义务：指合同当事人对合同内容、商业秘密等负有保守秘密