陕西省劳动合同书

陕西省劳动合同书

甲方（用人单位）：_______________

地址：_______________

法定代表人（主要负责人）：_______________

乙方（劳动者）：_______________

身份证号码：_______________

地址：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同期限类型为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。

（二）乙方工作地点为：__________。

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（二）甲方因生产需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（三）甲方保证乙方依法享受国家规定的节假日、休息日和年休假等。

第四条劳动报酬

（一）甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元或按__________执行。

（二）乙方在试用期间的工资为__________元。

（三）甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资。

（四）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

第五条社会保险

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）甲方应每年向乙方公布本单位社会保险费的缴纳情况，接受乙方监督。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。

（二）甲方应建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平；预防工伤事故，避免职业危害。

（三）甲方应按照国家有关规定组织乙方进行健康检查。

第七条劳动合同的变更、解除、终止

（一）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

5.因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（五）甲方依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

（六）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（八）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（九）劳动合同期满，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

（十）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

2.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3.甲方被依法宣告破产的；

4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

第八条经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1.甲方依照本合同第七条第三项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

2.乙方依照本合同第七条第六项规定解除劳动合同的；

3.甲方依照本合同第七条第四项规定解除劳动合同的；

4.甲方依照本合同第七条第五项规定裁减人员的；

5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；

6.甲方被依法宣告破产终止劳动合同的；

7.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散终止劳动合同的；

8.法律、行政法规规定的其他情形。

（二）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

（三）乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第九条违约责任

（一）甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任：

1.未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

2.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。

（二）乙方违反本合同的约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十条劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

第十一条其他

（一）甲乙双方约定的其他事项：__________。

（二）本合同未尽事宜，按照