临聘老师劳务派遣合同范本

临聘老师劳务派遣合同范本合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：法定代表人：地址：联系方式：传真：电子邮箱：乙方（实际用工单位）：法定代表人：地址：联系方式：传真：电子邮箱：一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在临聘老师劳务派遣方面的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行，保障双方的合法权益。2.合同定义与解释（1）本合同所称劳务派遣，是指甲方按照乙方的需求，向乙方派遣符合条件的临聘老师，乙方按照本合同的约定使用派遣人员，并向甲方支付相应费用的用工形式。（2）本合同中未明确约定的事项，双方应按照国家法律法规及相关政策的规定执行。如国家法律法规及相关政策发生变化，本合同的相关条款应相应调整。二、劳务派遣内容与要求1.派遣岗位及工作内容（1）乙方根据工作需要，向甲方提出派遣临聘老师的岗位需求，包括但不限于学科教学、辅导学生等工作内容。（2）甲方应根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的临聘老师，保证派遣人员具备相应的教师资格和专业知识。2.工作地点与工作时间（1）派遣人员的工作地点为乙方指定的学校或教学场所。（2）工作时间按照乙方的教学安排执行，每周工作天数及每天工作小时数应符合国家相关规定。3.劳动保护与工作条件（1）乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。（2）乙方应保证派遣人员的工作环境安全、卫生，避免发生安全。三、派遣人员的招聘与录用1.招聘条件与程序（1）甲方应根据乙方的岗位需求，制定招聘条件和程序，并严格按照相关规定进行招聘。（2）招聘条件应包括学历、专业、教师资格、工作经验等方面的要求。2.录用手续与通知（1）甲方对符合招聘条件的人员进行录用，并及时通知乙方。（2）乙方应在收到录用通知后的[具体天数]个工作日内，对录用人员进行确认。如乙方对录用人员有异议，应及时与甲方沟通协商。四、劳动合同的订立与履行1.劳动合同的签订（1）甲方应与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。（2）劳动合同的内容应符合国家法律法规及相关政策的规定，包括但不限于劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。2.劳动合同的期限（1）劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。具体期限由双方协商确定。（2）劳动合同期满，如乙方需要继续使用派遣人员，应提前[具体天数]个工作日通知甲方，双方协商续签劳动合同。3.劳动合同的内容（1）劳动合同应包括以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（2）劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。五、劳动报酬与福利待遇1.工资标准与支付方式（1）派遣人员的工资标准由甲乙双方协商确定，并在劳动合同中明确约定。（2）甲方应按照劳动合同的约定，按时足额向派遣人员支付工资。乙方应按照本合同的约定，向甲方支付派遣人员的工资、社会保险费等费用。（3）乙方支付给甲方的费用应包括派遣人员的工资、社会保险费、管理费等。支付方式为[具体支付方式]，支付时间为[具体支付时间]。2.福利待遇的规定（1）派遣人员享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等。（2）乙方应为派遣人员提供必要的工作条件和福利待遇，如工作餐、住宿等。如乙方无法提供，应按照相关规定给予派遣人员相应的补贴。六、工作时间与休息休假1.工作时间安排（1）派遣人员的工作时间按照乙方的教学安排执行，每周工作天数为[具体天数]天，每天工作小时数为[具体小时数]小时。（2）如因工作需要，乙方要求派遣人员加班的，应按照国家相关规定支付加班工资。2.休息休假制度（1）派遣人员享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方应按照国家相关规定，合理安排派遣人员的休息休假时间。如因工作需要无法安排休息休假的，应按照相关规定支付相应的工资报酬。七、劳动纪律与规章制度1.劳动纪律的要求（1）派遣人员应遵守国家法律法规及乙方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（2）派遣人员应服从乙方的工作安排，认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗。2.学校规章制度的遵守（1）派遣人员应遵守乙方制定的各项规章制度，包括但不限于教学管理制度、安全管理制度、考勤制度等。（2）乙方有权对派遣人员的工作表现进行考核，如派遣人员违反乙方的规章制度，乙方有权按照相关规定进行处理。八、培训与发展1.培训的安排与内容（1）甲方应为派遣人员提供必要的岗前培训，使派遣人员熟悉工作内容和工作要求。（2）乙方应为派遣人员提供在职培训，提高派遣人员的业务水平和工作能力。培训内容包括但不限于教学方法、教育理念、课程设计等。2.职业发展的支持（1）甲方应关注派遣人员的职业发展，为派遣人员提供职业规划指导和晋升机会。（2）乙方应根据派遣人员的工作表现和能力，为派遣人员提供晋升和发展的空间。九、劳务派遣的期限与终止1.派遣期限的确定（1）本合同的派遣期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。（2）如乙方需要延长派遣期限，应在派遣期限届满前[具体天数]个工作日通知甲方，双方协商一致后，可以延长派遣期限。2.派遣的终止条件（1）本合同期满，双方未达成续签协议的，本合同自动终止。（2）乙方提前[具体天数]个工作日通知甲方，可提前终止本合同。但应按照本合同的约定向甲方支付相应的费用。（3）派遣人员因个人原因提出辞职的，应提前[具体天数]个工作日向甲方提出书面申请，经甲方同意后，办理离职手续。（4）派遣人员在工作期间，如违反国家法律法规或乙方的规章制度，乙方有权提前终止本合同，并将相关情况告知甲方。甲方应按照乙方的要求，及时处理相关事宜。十、保密与竞业限制1.保密义务的规定（1）派遣人员应对在工作中知悉的乙方商业秘密、教学内容、学生信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。（2）派遣人员在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至该保密信息已为公众所知悉。2.竞业限制的约定（1）未经乙方书面同意，派遣人员在本合同履行期间及终止或解除后[具体期限]内，不得在与乙方有竞争关系的单位工作或从事与乙方有竞争关系的业务。（2）如派遣人员违反竞业限制约定，应按照本合同的约定向乙方支付违约金。十一、违约责任与赔偿1.双方的违约责任（1）若甲方未按照本合同的约定向乙方派遣符合要求的临聘老师，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金[具体金额]元。（2）若乙方未按照本合同的约定向甲方支付派遣人员的工资、社会保险费等费用，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金[具体金额]元，并按照逾期未支付金额的[具体比例]支付逾期利息。（3）若派遣人员违反本合同的约定，给甲方或乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.赔偿的范围与方式（1）因一方违约给对方造成的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等，违约方应予以赔偿。（2）赔偿的方式可以是现金赔偿、实物赔偿或其他双方协商一致的赔偿方式。十二、劳动争议处理1.争议的解决途径（1）本合同履行过程中，双方如发生劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.调解与仲裁的程序（1）劳动争议发生后，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应在接到申请后的[具体天数]个工作日内进行调解。（2）调解不成的，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应在接到申请后的[具体天数]个工作日内作出受理决定，并在[具体天数]个工作日内作出仲裁裁决。十三、其他条款1.通知与送达的方式（1）本合同履行过程中，双方之间的通知和文件应以书面形式送达。送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达、邮件送达等。（2）如一方变更通知和文件的送达地址或联系方式，应在变更后的[具体天数]个工作日内书面通知对方。2.合同的变更与解除（1）本合同的变更或解除，须经双方协商一致，并签订书面协议。（2）如因不可抗力或法律法规的变化，导致本合同无法履行或部分无法履行，双方应协商解决。3.合同的续签与顺延（1）本合同期满前，双方应提前[具体天数]个工作日协商续签事宜。如双方同意续签，应在本合同期满前签订书面续签协议。（2）如本合同期满时，双方正在履行的事项尚未完成，本合同应顺延至该事项完成时终止。十四、附则1.合同的份数与生效（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（2）本合同自双方签字（盖章）之日起生效。2.补充协议与附件（1）本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（2）本合同的附件包括但不限于派遣人员名单、工资标准、福利待遇等，附件与