瑜伽馆劳动合同

瑜伽馆劳动合同合同编号：__________甲方（瑜伽馆）：名称：[瑜伽馆名称]法定代表人：[姓名]地址：[地址]联系方式：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[地址]联系方式：[联系电话]一、总则1.1合同目的本合同的目的在于明确甲方（瑜伽馆）与乙方（员工）之间的劳动雇佣关系，规定双方的权利和义务，保证双方在瑜伽馆运营相关的各项工作中的合作顺利进行，保障员工的合法权益，同时促进瑜伽馆业务的正常开展，提高服务质量和经营效益。1.2适用范围本合同适用于乙方在甲方瑜伽馆内从事的所有与岗位相关的工作事务，包括但不限于瑜伽课程教学、会员服务、瑜伽馆场地维护与管理等工作。二、合同双方基本信息2.1甲方（瑜伽馆）信息甲方为依法注册登记的瑜伽馆，在本地区具有合法的经营资格，经营范围主要包括瑜伽课程的教授、瑜伽用品的销售以及相关健康咨询服务等。2.2乙方（员工）信息乙方具备从事瑜伽馆相关工作的能力和资质，包括但不限于瑜伽教练资格证书（如适用）以及健康的身体条件，能够胜任甲方安排的岗位工作。三、聘用岗位及职责3.1岗位名称与工作内容岗位名称为[具体岗位名称，如瑜伽教练/前台接待等]。若为瑜伽教练岗位，工作内容包括但不限于根据瑜伽馆课程安排制定教学计划，教授各类瑜伽课程，指导学员正确的瑜伽姿势，解答学员关于瑜伽练习的疑问，对学员的练习情况进行跟踪和评估等。若为前台接待岗位，则需负责接待来访的会员和潜在客户，接听电话并解答咨询，协助会员办理入会手续，管理会员信息档案，维护前台区域的整洁等。3.2岗位职责与任务（1）遵守瑜伽馆的各项规章制度，包括但不限于工作时间规定、教学质量标准（对于教练岗位）、服务规范等。（2）积极参加瑜伽馆组织的各类培训、会议和活动，不断提升自身的专业技能和服务水平。（3）对于瑜伽教练岗位，需定期更新教学内容，以满足会员的不同需求。对于其他岗位，要及时反馈工作中遇到的问题，并提出合理的解决方案。（4）保护瑜伽馆的财产安全，包括教学设备、场地设施等，如发觉损坏或故障应及时报告。四、工作时间与休假4.1工作时间安排（1）正常工作日的工作时间为[具体工作时间，如上午9:00下午6:00]，其中包含适当的休息时间。（2）对于瑜伽教练岗位，由于课程安排的特殊性，可能需要在早晚或者周末等非传统工作时间授课，乙方应按照瑜伽馆的课程表安排提前做好准备并按时授课。（3）在特殊情况下，如举办大型瑜伽活动或课程推广期间，甲方有权根据实际需要调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方，且调整后的工作时间应符合相关劳动法律法规的规定。4.2休假制度（1）乙方享有法定节假日休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。（2）除法定节假日外，乙方根据在甲方工作的年限享有带薪年假。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（3）乙方享有病假、婚假、产假（女员工适用）、陪产假（男员工适用）、丧假等带薪休假权利。病假需提供正规医院出具的诊断证明；婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行。（4）乙方申请休假应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。在休假期间，乙方应保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够联系到本人。五、劳动报酬5.1工资结构（1）乙方的工资由基本工资、课时费（对于瑜伽教练岗位）或绩效工资（对于其他岗位）等部分组成。（2）基本工资根据当地同行业水平以及乙方的工作经验、技能水平等因素确定，为每月[X]元。（3）对于瑜伽教练岗位，课时费根据课程类型、课程时长以及学员人数等因素计算，具体标准为：[如常规瑜伽课程，每课时50元；特色瑜伽课程，每课时80元等]。对于其他岗位，绩效工资根据工作完成情况、会员满意度等考核指标确定，绩效奖金的发放比例为月工资的[X]%。5.2工资支付方式与时间（1）甲方采用[具体支付方式，如银行转账]的方式支付乙方工资。（2）工资支付时间为每月的[具体日期，如15日]，如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可能提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。（3）甲方在支付工资时应提供详细的工资清单，包括基本工资、课时费或绩效工资、扣除项（如社保费用、个人所得税等）等明细。5.3奖金与福利待遇（1）奖金：如果乙方在工作期间表现优秀，如会员满意度高、为瑜伽馆带来新的业务机会等，甲方将给予额外的奖金奖励。奖金的金额和发放时间由甲方根据实际情况决定。（2）福利待遇：甲方为乙方提供免费的瑜伽课程培训，以帮助乙方提升专业技能。乙方享有甲方提供的员工折扣购买瑜伽馆内的瑜伽用品和相关健康产品。在乙方生日当月，甲方将给予一定的生日福利，如生日蛋糕、礼品卡等。六、社会保险与福利6.1社会保险（1）甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）社会保险的缴费基数按照乙方的工资总额确定，但不得低于当地社会保险缴费基数的下限。（3）乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的相关资料，如身份证复印件、户口本复印件（如需要）等。（4）甲方应在每月的规定时间内足额缴纳社会保险费用，如因甲方原因导致乙方社会保险缴纳出现问题，甲方应承担相应的法律责任。6.2其他福利（1）健康福利：甲方定期为乙方提供免费的健康体检，体检项目包括但不限于常规身体检查、瑜伽相关的身体机能检测等，以保证乙方能够以良好的身体状态从事工作。（2）职业发展福利：甲方为乙方提供内部晋升机会，根据乙方的工作表现、专业技能提升情况等因素，优先考虑乙方晋升到更高的岗位，如从瑜伽教练晋升为教学主管等。甲方鼓励乙方参加外部的瑜伽培训课程或相关行业研讨会，对于乙方参加此类活动的费用，甲方将根据实际情况给予一定比例的报销，报销比例为[X]%。甲方为乙方提供专业的职业指导和咨询服务，帮助乙方规划个人的职业发展路径，提高职业竞争力。（3）工作环境福利：甲方为乙方提供舒适、安全、卫生的工作环境，包括但不限于整洁的瑜伽教学场地、配备齐全的办公设施（对于非教学岗位）等。甲方定期对瑜伽馆内的教学设备、办公设备等进行维护和更新，保证乙方能够正常开展工作。甲方为乙方提供免费的工作服（如瑜伽教练的瑜伽服、前台接待的制服等），并定期进行清洗和更换。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护措施（1）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，对于瑜伽教练岗位，包括瑜伽垫、瑜伽砖等辅助教学工具，且保证这些用品符合国家安全标准。对于前台接待等岗位，提供办公桌椅、电脑等基本办公设备，并保证其正常使用。（2）在瑜伽教学过程中，甲方应保证教学场地的安全性，如场地地面防滑处理、通风良好等。对于可能存在的危险因素，如尖锐的墙角、高温的瑜伽器材等，应设置明显的警示标志。（3）甲方应定期对工作场所进行安全检查，包括对瑜伽馆内的电气设备、消防设施等进行检查，及时排除安全隐患，保证乙方的人身安全。7.2劳动条件保障（1）甲方应为乙方提供适宜的工作条件，如合理的工作空间、充足的照明等。对于瑜伽教练岗位，要保证教学场地的温度、湿度适宜，符合瑜伽教学的要求。（2）甲方应提供必要的工作设施和设备，并且保证其正常运行。如为瑜伽教练提供音响设备用于播放瑜伽音乐，为前台接待提供电话、打印机等办公设备。（3）甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的休息场所和设施，如员工休息室、饮水机等，以保障乙方在工作期间能够得到适当的休息。7.3职业危害防护（1）由于瑜伽教学和相关工作可能对身体造成一定的影响，如瑜伽教练长期示范动作可能导致肌肉拉伤等，甲方应为乙方提供必要的职业危害防护培训，如正确的身体发力技巧、预防运动损伤的方法等。（2）甲方应鼓励乙方定期进行身体检查，对于在工作中出现的职业性伤害，甲方应按照国家相关法律法规承担相应的责任，包括支付医疗费用、提供工伤赔偿等。八、合同的解除与终止8.1解除合同的条件（1）双方协商一致解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。协商解除合同应签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括解除合同的日期、工资结算、社会保险处理等事项。（2）乙方解除合同：乙方提前通知解除：乙方在试用期内提前[X]日通知甲方，可以解除本合同；试用期满后，乙方提前[X]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方即时解除：在甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费或者甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益等情况下，乙方可以即时解除本合同，且不需要承担违约责任。（3）甲方解除合同：甲方提前通知解除：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的，甲方提前[X]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方[X]个月工资后，可以解除本合同。甲方即时解除：在乙方严重违反甲方的规章制度、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况下，甲方可以即时解除本合同，且不需要支付经济补偿。8.2终止合同的情形（1）本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。（3）在本合同终止的情况下，甲方应按照国家相关法律法规支付乙方相应的经济补偿（如适用），并办理社会保险减员等相关手续。九、保密与竞业限制9.1保密信息范围（1）乙方在工作过程中知悉的甲方的商业秘密，包括但不限于瑜伽馆的经营策略、会员信息（如会员姓名、联系方式、消费习惯等）、课程研发资料、财务信息等。（2）甲方的未公开的技术秘密，如独特的瑜伽教学方法、瑜伽馆内设备的维护技术等。（3）甲方与合作伙伴的合作信息，包括合作协议内容、合作项目进展等。9.2保密义务（1）乙方应严格遵守保密规定，在合同期间以及合同解除或终止后，不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息。（2）乙方在工作中使用保密信息时，应仅限于为完成甲方交办的工作任务的必要范围内，不得超出该范围使用保密信息。（3）如果乙方发觉保密信息可能被泄露或者已经被泄露，应立即通知甲方，并采取合理措施防止保密信息的进一步泄露。9.3竞业限制条款（1）竞业限制范围：乙方在离职后[X]个月内不得在与甲方有竞争关系的瑜伽馆或其他健身机构任职或提供服务。竞争关系的判定标准为主要经营范围包括瑜伽课程教学、健身服务等与甲方业务相同或相似的机构。（2）竞业限制补偿：在竞业限制期间，甲方应按照乙方离职前月平均工资的[X]%向乙方支付竞业限制补偿，补偿按月支付。（3）违约责任：如果乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方离职前一年工资总额的[X]倍。同时乙方应返还甲方已经支付的竞业限制补偿。十、培训与服务期10.1培训安排（1）甲方有权根据工作需要和乙方的职业发展规划，为乙方提供各种培训机会，包括内部培训和外部培训。（2）内部培训由甲方的资深员工或者专业教练担任培训师，培训内容包括但不限于瑜伽教学技巧的提升、客户服务水平的提高、瑜伽馆管理知识等。内部培训的时间安排在不影响正常工作的前提下进行，如利用业余时间或者业务淡季进行培训。（3）外部培训由甲方选择具有专业资质的培训机构或专家进行授课，培训内容可能涉及最新的瑜伽流派、先进的教学理念、市场营销策略等。外部培训的费用由甲方承担，但乙方应按照甲方的要求参加培训，并遵守培训机构的相关规定。10.2服务期规定（1）如果甲方为乙方提供了专项培训费用（如外部培训费用），且培训费用超过[X]元，甲方可以与乙方约定服务期。服务期的长度根据培训内容的重要性和培训费用的金额确定，一般为[X]年。（2）在服务期内，乙方应遵守合同约定，为甲方提供服务。如果乙方违反服务期约定，提前解除合同的，乙方应按照未履行服务期占总服务期的比例向甲方返还已支付的培训费用。例如，服务期为3年，乙方在服务了1年后提前解除合同，应返还甲方已支付培训费用的2/3。十一、违约责任与争议解决11.1违约责任（1）如果甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费或者违反其他合同约定的义务，甲方应按照国家相关法律法规承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补缴社会保险费等。（2）如果乙方未按照本合同约定履行工作职责，如未按时授课（对于瑜伽教练岗位）、未履行前台接待职责（对于前台接待岗位）等，乙方应承担相应的违约责任，如扣除绩效工资、接受甲方的警告处分等。如果乙方的违约行为给甲方造成了经济损失，乙方应承担赔偿责任。（3）如果一方违反保密与竞业限制条款，应按照本合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿对方的经济损失等。（4）如果一方违反培训