2024版股权激励合同激励条件与绩效评估

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版股权激励合同激励条件与绩效评估本合同目录一览1.股权激励计划概览1.1股权激励计划的宗旨1.2股权激励计划的适用对象1.3股权激励计划的基本原则2.激励条件2.1授予条件2.2解锁条件2.3绩效评估指标2.4绩效评估周期2.5绩效评估流程3.股权激励权益的授予3.1授予权益的数量3.2授予权益的价格3.3授予权益的时机3.4授予权益的方式4.股权激励权益的解锁与归属4.1解锁条件的规定4.2解锁权益的数量4.3解锁权益的时机4.4归属权益的处理5.绩效评估结果的应用5.1绩效评估结果与权益授予的关系5.2绩效评估结果与权益解锁的关系5.3绩效评估结果的反馈与改进6.合同的生效与终止6.1合同的生效条件6.2合同的终止条件6.3合同终止后的权益处理7.合同的变更与解除7.1合同的变更条件7.2合同的解除条件7.3合同变更与解除后的权益处理8.合同的履行与管理8.1合同的履行期限8.2合同的管理机构8.3合同履行过程中的争议解决9.合同的保密与信息披露9.1保密义务的内容9.2信息披露的原则9.3信息披露的时机与方式10.合同的违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任的处理10.3违约行为的补救措施11.合同的争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的时效11.3争议解决的结果执行12.合同的适用法律与管辖12.1合同适用的法律12.2合同争议的管辖12.3法律变化的应对13.合同的附件13.1附件的内容13.2附件的有效性13.3附件的修改与替换14.合同的签署14.1签署的条件14.2签署的程序14.3签署后的合同生效第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概览1.1股权激励计划的宗旨本股权激励计划旨在激励公司员工积极工作，提升公司的整体业绩和市场竞争力，同时促进员工与公司的长期利益相结合。1.2股权激励计划的适用对象本股权激励计划适用于公司的高级管理人员、核心技术人员及关键业务人员。1.3股权激励计划的基本原则本股权激励计划遵循公平、公正、透明的原则，依据员工的职位、工作绩效和贡献程度等因素确定激励对象和激励权益。第二条激励条件2.1授予条件（1）完成公司规定的年度工作目标；（2）在公司规定的服务期限内；（3）符合公司规定的资格要求。2.2解锁条件2.3绩效评估指标绩效评估指标包括但不限于公司的财务指标、市场份额、客户满意度、员工满意度等。2.4绩效评估周期绩效评估周期为一年，每年进行一次评估。2.5绩效评估流程（1）制定评估指标和标准；（2）收集评估数据；（3）进行绩效评估；（4）公布评估结果；（5）根据评估结果决定股权激励的授予或解锁。第三条股权激励权益的授予3.1授予权益的数量股权激励权益的数量根据激励对象的职位、工作绩效和贡献程度等因素确定。3.2授予权益的价格股权激励权益的授予价格根据公司股票的市场价格确定。3.3授予权益的时机股权激励权益的授予时机为公司年度绩效评估结果公布后。3.4授予权益的方式股权激励权益的授予方式为向激励对象发放公司股票或股票期权。第四条股权激励权益的解锁与归属4.1解锁条件的规定激励对象持有的股权激励权益将在满足解锁条件后解锁，具体规定见本合同的第二条。4.2解锁权益的数量解锁的股权激励权益数量与授予的权益数量相同。4.3解锁权益的时机解锁权益的时机为激励对象满足解锁条件后。4.4归属权益的处理归属权益的处理方式根据公司规定和合同约定执行。第五条绩效评估结果的应用5.1绩效评估结果与权益授予的关系绩效评估结果优秀的激励对象将获得更多的股权激励权益。5.2绩效评估结果与权益解锁的关系绩效评估结果不佳的激励对象部分或全部股权激励权益将被取消。5.3绩效评估结果的反馈与改进公司将对绩效评估结果进行反馈，激励对象需根据评估结果进行改进。第六条合同的生效与终止6.1合同的生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同的终止条件合同终止的条件包括但不限于：（1）激励对象离职；（2）合同到期；（3）公司依法解散或破产。6.3合同终止后的权益处理合同终止后，激励对象持有的未解锁股权激励权益将根据公司规定和合同约定处理。第八条合同的履行与管理8.1合同的履行期限合同的履行期限为自合同生效之日起至合同终止之日止。8.2合同的管理机构合同的管理机构为公司人力资源部门，负责合同的执行、监督和管理。8.3合同履行过程中的争议解决合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。第九条合同的保密与信息披露9.1保密义务的内容激励对象应对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，未经公司同意，不得向第三方泄露。9.2信息披露的原则公司应对股权激励计划的实施情况进行信息披露，确保激励对象了解计划的具体情况。9.3信息披露的时机与方式公司应在年度绩效评估结果公布后，及时向激励对象披露股权激励计划的实施情况。第十条合同的违约责任10.1违约行为的认定激励对象违反合同规定，公司有权取消其未解锁的股权激励权益。10.2违约责任的处理激励对象违约后，应承担相应的违约责任，具体处理方式由公司根据实际情况确定。10.3违约行为的补救措施公司可采取适当措施，防止激励对象违约行为对公司造成的损失，并要求激励对象赔偿相应损失。第十一条合同的争议解决11.1争议解决的方式合同争议的解决方式为友好协商；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决的时效争议应在发现之日起6个月内提出，超过6个月的部分，公司将不予受理。11.3争议解决的结果执行争议解决后，双方应按照解决结果执行，不得再就同一事项发生争议。第十二条合同的适用法律与管辖12.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同争议的管辖合同争议的管辖地为公司所在地人民法院。12.3法律变化的应对如因法律变化导致合同内容违法，双方应按法律规定及时调整合同内容。第十三条合同的附件13.1附件的内容附件包括股权激励计划的具体实施方案、绩效评估标准等。13.2附件的有效性附件与合同具有同等效力，如需修改，应经双方协商一致。13.3附件的修改与替换附件的修改与替换应遵循合同的变更与解除规定。第十四条合同的签署14.1签署的条件合同签署条件如下：（1）双方对合同内容无异议；（2）合同符合公司政策和法律法规要求；（3）合同经公司审批通过。14.2签署的程序合同签署程序如下：（1）双方就合同内容进行协商，达成一致；（2）合同经公司审批通过；（3）双方签字盖章，合同生效。14.3签署后的合同生效合同自双方签字盖章之日起生效，双方应按照合同约定履行各自的权利义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的参与合同履行、与甲乙方有业务往来的自然人、法人和其他组织。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、金融机构等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件（1）甲乙方均同意第三方介入；（2）第三方具备介入的资质和能力；（3）第三方介入不违背合同精神和法律法规。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙方达成一致，确定第三方介入；（2）甲乙方与第三方签订相关协议，明确权责；（3）第三方按照协议约定开展介入工作。第三条第三方的主要职责与义务3.1第三方的主要职责第三方的主要职责包括但不限于：（1）按照甲乙方约定开展评估、审计等工作；（2）客观、公正地提供专业服务；（3）严守甲乙方的商业秘密和隐私。3.2第三方义务（1）遵守相关法律法规和行业规范；（2）保持独立性，不受任何一方影响；（3）及时向甲乙方报告工作进展和结果。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其过错导致甲乙方损失时，第三方应承担的赔偿责任上限。4.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据第三方介入的性质、工作范围和合同约定确定。具体限额由甲乙方在签订第三方协议时约定。4.3第三方责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方在履行合同过程中的过错行为。非过错行为导致的损失，第三方不承担责任。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的独立性第三方与甲乙方保持独立性，第三方的工作不受甲乙方直接控制，但需按照甲乙方的约定履行合同。5.2第三方与甲乙方的沟通与协调第三方在履行合同过程中，应及时与甲乙方沟通，遇到问题主动协调解决。5.3第三方与甲乙方的权益划分第三方的权益包括但不限于报酬、保密权益等，具体权益由甲乙方在签订第三方协议时约定。第六条第三方介入后的争议解决6.1第三方介入争议的解决方式第三方介入争议的解决方式为：（1）甲乙方与第三方先行协商；（2）协商不成的，可向合同约定的管辖法院提起诉讼。6.2第三方介入争议的时效第三方介入争议应在发现之日起6个月内提出，超过6个月的部分，甲乙方不予受理。6.3第三方介入争议解决的结果执行第三方介入争议解决后，甲乙方应按照解决结果执行，不得再就同一事项发生争议。第七条第三方介入的终止与解除7.1第三方介入的终止条件第三方介入终止条件包括但不限于：（1）合同履行完毕；（2）合同提前解除；（3）第三方丧失介入资格。7.2第三方介入的解除程序第三方介入的解除程序如下：（1）甲乙方达成一致，决定解除第三方介入；（2）甲乙方与第三方协商解除合同；（3）第三方按照约定退出介入工作。7.3第三方介入解除后的权益处理第八条第三方介入的补充条款8.1补充条款的效力本合同补充条款与合同具有同等效力，如需修改，应经甲乙方协商一致。8.2补充条款的签订甲乙方签订补充条款时，应遵循合同的签署程序，第三方需见证签字。8.3补充条款的适用范围补充条款适用于本合同未涉及或需要补充的事项，包括但不限于第三方报酬、保密协议等。第九条第三方介入与合同变更、解除9.1第三方介入的变更第三方介入如发生变更，甲乙方应签订新的第三方协议，明确变更后的权责。9.2第三方介入的解除第三方介入解除后，甲乙方应重新评估合同履行情况，必要时签订新的合同。9.3第三方介入与合同终止合同终止后，第三方第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划实施方案详细描述股权激励计划的实施步骤、激励条件、解锁条件等。附件2：绩效评估标准详细列出绩效评估的各项指标及其权重、评估周期、评估流程等。附件3：第三方服务协议明确第三方介入的具体服务内容、服务期限、报酬支付、保密义务等。附件4：股权激励权益授予证明证明激励对象获得股权激励权益的文件，包括股权激励权益的数量、授予价格等。附件5：解锁证明证明激励对象满足解锁条件并可解锁股权激励权益的文件。附件6：绩效评估结果报告定期提供的绩效评估结果报告，包括激励对象的绩效评估结果、解锁情况等。附件7：违约行为处理办法详细描述违约行为的处理流程、责任认定、违约责任承担等。附件8：合同履行监督报告定期提供的合同履行监督报告，包括合同履行情况、第三方介入情况等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到合同约定的绩效评估结果；2.激励对象在合同约定的服务期限内离职；3.激励对象泄露公司商业秘密或违反合同约定的保密义务；4.第三方未按约定提供服务或违反合同约定的义务；5.甲乙方未按约定支付第三方报酬或解除第三方服务协议。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小；2.违约行为导致合同无法履行或损害对方利益的，违约方应承担相应的违约责任；3.违约方应承担因违约产生的直接经济损失赔偿责任；4.违约方造成对方名誉损害的，应承担相应的法律责任。示例说明：若激励对象未达到合同约定的绩效评估结果，则激励对象可能无法获得全部股权激励权益或需赔偿公司相应损失。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：指公司以股票或股票期权的形式，对员工进行长期激励的一种机制。2.激励对象：指符合公司股权激励计划适用条件的员工。3.绩效评估：指对激励对象的绩效进行定期评