事业单位专业技术人员2024聘用协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位专业技术人员2024聘用协议范本版B版本合同目录一览1.聘用协议的签订1.1签订双方的单位名称1.2签订双方的单位地址1.3签订双方的联系人及联系方式2.聘用人员的个人信息2.1聘用人员的姓名2.2聘用人员的性别2.3聘用人员的出生日期2.4聘用人员的身份证号码3.聘用岗位及职责3.1聘用人员的岗位3.2聘用人员的职责范围4.聘用期限4.1聘用开始日期4.2聘用结束日期5.聘用人员的待遇5.1工资待遇5.2福利待遇5.3绩效考核6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.聘用协议的变更和解除7.1变更条件7.2解除条件8.违约责任8.1聘用人员违约8.2单位违约9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项11.合同附件11.1聘用人员简历11.2相关资格证书11.3其他重要文件12.签字页12.1聘用单位签字盖章12.2聘用人员签字13.生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.合同的保管14.1聘用单位保管合同正本14.2聘用人员保管合同副本第一部分：合同如下：第一条聘用协议的签订1.2签订双方的单位地址：甲方的地址为省市区路号，乙方的地址为省市区路号1.3签订双方的联系人及联系方式：甲方的联系人为，联系电话为138；乙方的联系人为，联系电话为1395678第二条聘用人员的个人信息2.1聘用人员的姓名：李五2.2聘用人员的性别：男2.3聘用人员的出生日期：1990年1月1日2.4聘用人员的身份证号码：第三条聘用岗位及职责3.1聘用人员的岗位：软件工程师3.2聘用人员的职责范围：负责软件开发、系统维护和技术支持等工作第四条聘用期限4.1聘用开始日期：2024年1月1日4.2聘用结束日期：2026年12月31日第五条聘用人员的待遇5.1工资待遇：乙方的月工资为人民币X元，按月发放。5.2福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，并根据甲方规定的社会保险政策参加社会保险。5.3绩效考核：甲方将根据乙方的绩效表现，给予相应的奖金或其他奖励。第六条工作时间和休息休假6.1工作时间：乙方的工作时间为每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。6.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体休假安排按照甲方规定的作息时间执行。第七条聘用协议的变更和解除7.1变更条件：在合同期内，若因工作需要或其他合理原因，甲方有权对乙方的岗位、职责或待遇等进行变更，并与乙方协商一致。7.2解除条件：在合同期内，任何一方有权提前解除合同，但需提前通知对方。解除合同的原因包括：7.2.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前30天书面通知甲方；7.2.2甲方因乙方严重违反合同规定或甲方规章制度，有权立即解除合同；7.2.3在合同期内，如有法律规定或政策变动导致合同无法履行，双方可协商解除合同。第八条违约责任8.1聘用人员违约：乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额双方协商确定。8.2单位违约：甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，具体责任双方协商确定。第九条争议解决方式9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：如协商不成，双方可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.4法律途径：如上述解决方式无法解决争议，双方可通过法律途径解决。第十条其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项，可在此合同附件中予以明确。第十一条合同附件11.1聘用人员简历：详见附件一。11.2相关资格证书：详见附件二。11.3其他重要文件：详见附件三。第十二条签字页12.1聘用单位签字盖章：甲方（签字）：____________日期：____年__月__日12.2聘用人员签字：乙方（签字）：____________日期：____年__月__日第十三条生效日期13.1合同签订日期：____年__月__日13.2合同生效日期：自双方签字之日起生效。第十四条合同的保管14.1聘用单位保管合同正本：甲方负责保管合同正本。14.2聘用人员保管合同副本：乙方负责保管合同副本。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员简历详细要求和说明：本附件应包括乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。简历需真实、完整，如有虚假信息，甲方有权解除合同。附件二：相关资格证书详细要求和说明：乙方应提供与聘用岗位相关的资格证书的原件和复印件。证书需合法有效，如有伪造、篡改等情况，甲方有权解除合同。附件三：其他重要文件详细要求和说明：包括乙方与聘用岗位相关的培训证书、荣誉证书、项目经验证明等。文件需真实、完整，如有虚假信息，甲方有权解除合同。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按合同约定提供个人信息、资格证书等材料。2.乙方迟延履行、不履行或违法履行合同约定的义务。3.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金等待遇。4.甲方未按合同约定提供乙方的工作条件、培训机会等。5.任何一方违反合同约定的保密义务。违约责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度，双方协商确定违约金的金额。2.赔偿损失：违约方需赔偿因其违约行为给守约方造成的直接经济损失。3.解除合同：严重违约行为可能导致合同解除，双方协商确定解除条件。示例说明：若乙方未提供真实的个人信息，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付赔偿损失，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会组织。2.专业技术人员：指在事业单位中从事专业技术工作的人员。3.聘用协议：指甲方与乙方之间签订的关于乙方向甲方提供劳动力，甲方支付报酬的协议。4.工资待遇：指乙方在合同期间从甲方获得的报酬，包括基本