工会工作培训课件

演讲人：日期：工会工作培训课件目CONTENTS工会基本概念与职责工会组织建设与管理工会维权机制及实践案例工会活动策划与组织实施工会经费管理与使用规定新时期下工会创新发展路径录01工会基本概念与职责工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会定义工会性质工会宗旨工会是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。工会定义及性质工会组织架构工会各级组织包括全国总工会、地方总工会、产业工会及基层工会等。工会职能维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，包括参与企业民主管理、协调劳动关系、开展职工教育等。工会工作机制通过集体谈判、协商、参与等方式，为职工争取权益，提供服务和支持。工会组织架构与职能包括选举权、被选举权、表决权、批评建议权等，参与工会事务的管理和监督。会员权利遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、缴纳会费等，为工会事业的发展贡献力量。会员义务享受工会提供的各种服务、保障和福利待遇，如法律援助、职业培训、文化娱乐等。会员福利会员权利与义务010203工会历史发展概况工会起源工会起源于工人自发组织，为保护工人权益而斗争的民间团体。工会发展历程经历了从自发斗争到自觉斗争、从经济斗争到政治斗争、从单一组织到全面发展的过程。工会历史地位在中国革命和建设时期，工会发挥了重要作用，成为职工利益的代表者和维护者。工会现状分析当前，随着经济社会的发展和职工队伍的变化，工会面临新的挑战和机遇，需要不断创新和发展。02工会组织建设与管理建立健全组织机构工会分支机构设置根据企业实际情况，合理设置工会分支机构，如车间、班组等，确保工会工作全面覆盖。工会干部选拔选拔具有工会工作经验、热爱工会事业的干部，加强培训和管理。工会组织架构建立工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会等组织架构，明确各岗位职责。结合企业实际情况，制定工会章程，明确工会性质、任务、权利与义务。工会章程制定建立工会各项工作制度，如会议制度、学习制度、民主管理制度等，确保工会工作规范化、制度化。工会工作制度制定工会经费使用管理办法，加强经费监管，确保经费合理使用。工会经费管理制定完善规章制度积极开展会员发展工作，广泛吸收职工加入工会组织，壮大工会力量。会员发展工作加强会员思想政治教育和业务培训，提高会员素质和能力水平。会员教育培训积极维护会员合法权益，及时反映会员诉求，为会员提供有效帮助。会员权益维护加强会员队伍建设工会活动组织加强工会宣传工作，宣传工会方针政策、工作动态和先进典型，提高工会影响力和感召力。工会宣传工作工会参与企业管理积极参与企业管理和决策，为职工发声，推动企业健康发展。组织丰富多彩的工会活动，如文体活动、劳动竞赛等，增强工会组织的凝聚力和战斗力。提高组织凝聚力与战斗力03工会维权机制及实践案例维权原则和方法论述以职工为本，依法维权，公平公正，及时有效。维权原则建立工会维权机制，包括信息沟通、协商调解、法律援助等。维权方法通过工会组织与用人单位协商、调解，或依法向政府有关部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等。维权途径案例一某企业工会成功协调解决职工工资拖欠问题，通过协商、调解等非诉讼方式，为职工追回工资。案例二某企业工会为职工提供法律援助，成功维护了职工的合法权益，包括劳动合同签订、工资福利、休息休假等。典型维权案例分析针对困难职工提供经济援助，如生活补助、医疗救助、子女教育等。经济援助为困难职工提供职业培训，提高其就业能力和技能水平。职业培训为困难职工提供心理辅导和咨询服务，帮助其缓解压力、稳定情绪。心理辅导困难职工帮扶措施010203善于倾听双方意见，了解争议焦点，运用沟通技巧促进双方协商解决。沟通技巧采用多种方式进行调解，如面对面调解、电话调解、网络调解等。调解方法遵循自愿、平等、公正、合法的原则，保障双方合法权益，促成双方和解。调解原则劳动争议调解技巧04工会活动策划与组织实施围绕工会中心工作和员工需求，确定明确、有吸引力的活动主题。确定活动主题设定活动目标阐明活动意义制定具体、可衡量的活动目标，如提高员工参与度、增强团队凝聚力等。向员工说明活动的意义和价值，激发员工的参与热情和积极性。明确活动目标和宗旨设计活动内容选择适合员工参与的时间段和地点，确保活动顺利进行。安排活动时间和地点制定活动流程制定详细的活动流程和时间安排，包括各个环节的负责人和具体任务。根据活动目标和员工兴趣，设计丰富多彩的活动内容，如竞赛、文艺演出、体育比赛等。策划具体活动方案明确活动组织机构和人员分工，确保各项任务得到落实。人力资源根据活动需要，提前购置或租赁活动所需的设备和物资，如音响、场地、奖品等。物资资源制定活动预算，合理安排资金，确保活动顺利进行。预算资金组织协调资源保障总结评估活动效果评估活动成果通过问卷调查、反馈意见等方式，对活动成果进行评估和总结。分析活动不足分析活动存在的问题和不足，提出改进措施和建议。整理活动资料整理活动相关的文件、照片、视频等资料，为今后类似活动提供参考。05工会经费管理与使用规定工会经费来源主要包括会员缴纳的会费、企业拨缴的经费、工会所属单位上缴的收入、政府补助等。预算编制按照工会年度工作计划和实际需要，合理编制工会经费预算，确保各项支出符合规定。经费来源及预算编制收入管理建立工会经费收入账户，确保各项收入及时、足额入账，不得隐瞒、截留或挪用。支出管理工会经费支出必须严格按照预算执行，不得随意调整，确保支出合理、合规。严格执行收支两条线定期对工会经费进行内部审计，确保经费使用符合规定，及时发现和纠正问题。内部审计实行工会经费公开透明制度，定期向会员公开经费收支情况，接受会员监督。公开透明加大监督检查力度确保经费安全合规运行合法合规工会经费的使用必须符合国家和工会的法律法规，严禁用于与工会活动无关的事项。风险控制建立健全工会经费风险防控机制，加强对经费使用的风险管理和控制。06新时期下工会创新发展路径随着经济发展方式的转变，工会需要适应经济结构优化升级、劳动关系变化等新的形势。经济结构调整职工队伍呈现出多元化、年轻化的特点，对工会的服务内容和方式提出新的要求。职工队伍变化工会需要参与社会治理创新，发挥在职工利益表达、权益维护等方面的作用。社会治理创新面临形势和挑战分析010203抓住机遇，积极应对挑战积极参与社会治理通过参与社会治理，提升工会在职工中的影响力和凝聚力。加强工会组织建设和队伍建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。加强组织建设探索新的服务模式，满足职工多元化、个性化的需求。创新服务模式将工会服务范围拓展到职工生活的各个方面，如法律援助、心理咨询等。拓展服务范围针对职工技能提升的需求，开展技能培训和技能竞赛等活动。加强技能培训引导企业建立健康向上的企业文化，增强职工的归属感和凝聚力。推动企业文化建设探索创新，拓展服务领域加强制度建