二零二五年度试用期员工试用期员工离职风险评估及应对协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度试用期员工试用期员工离职风险评估及应对协议甲方（评估方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被评估方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期员工离职风险评估1.员工信息乙方为甲方试用期员工，入职时间为______年______月______日，试用期至______年______月______日。2.离职风险评估指标员工绩效员工满意度员工稳定性员工职业规划甲方提供的福利待遇3.风险评估结果甲方将对乙方进行综合评估，评估结果分为低风险、中风险、高风险三个等级。二、应对措施1.针对低风险员工甲方将继续关注该员工的工作表现，提供必要的支持和培训，确保其稳定工作。2.针对中风险员工与员工进行沟通，了解其离职原因，提供改进方案。优化工作环境，提高员工满意度。提供职业发展机会，帮助员工实现职业规划。3.针对高风险员工与员工进行深入沟通，了解其离职原因，制定针对性的改进方案。提供额外的福利待遇，如加班费、奖金等。评估是否需要调整员工的工作岗位或职责。三、协议期限本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。四、协议终止与解除1.协议终止本协议在协议期限届满后自动终止。2.协议解除乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。甲方因经营需要，提前一个月书面通知乙方解除本协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行试用期员工离职风险评估，并采取相应的应对措施。有权根据评估结果调整对乙方的管理策略。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，以提高其工作满意度和稳定性。在乙方离职时，提供必要的离职手续和咨询。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方提供的试用期员工离职风险评估结果。有权根据评估结果提出改进建议或要求。义务：积极配合甲方的评估工作，提供真实、准确的信息。遵守甲方的规章制度，努力提高工作表现。六、风险评估与应对1.风险评估方法工作表现评估满意度调查职业规划访谈同事和上级评价2.应对措施对低风险员工，提供持续的关注和支持。对中风险员工，制定个性化的离职预防计划。对高风险员工，采取紧急干预措施，如调整工作内容或提供职业发展机会。七、协议期限与终止1.协议期限本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。2.协议终止本协议在协议期限届满后自动终止。如任何一方在协议期限内违反协议条款，另一方有权立即终止协议。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未履行协议约定的义务，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。2.乙方违约责任若乙方未履行协议约定的义务，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。如乙方违反协议，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至______仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、评估方法以及其他机密信息（包括但不限于员工评估结果、应对措施等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署