2024版人事经理聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版人事经理聘用合同本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1聘用岗位1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动纪律5.1考勤制度5.2加班制度5.3违纪处理6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决10.合同的修订10.1修订条件10.2修订程序11.其他约定11.1社会保险11.2住房公积金11.3补充保险12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.双方声明与承诺13.1甲方声明13.2乙方声明14.附件14.1附件一：岗位职责描述14.2附件二：薪资结构表14.3附件三：培训计划14.4附件四：保密协议样本14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1聘用岗位甲方聘用乙方担任人事经理，负责公司人事行政管理及员工发展工作。1.2岗位职责(1)负责制定公司人事管理制度，完善人事管理体系；(2)负责组织招聘、选拔、培训、考核、激励等人事管理活动；(3)负责员工关系管理，处理员工申诉、投诉等事项；(4)负责制定并执行员工培训与发展计划，提升员工素质和能力；(5)负责公司薪酬福利管理，确保薪酬体系的公平性和合理性；(6)负责公司社会保险、住房公积金等福利政策的落实；(7)完成甲方交给的其他相关工作。2.聘用期限2.1合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。2.2试用期乙方自正式入职起享有三个月的试用期。3.薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。3.2绩效奖金乙方根据公司业绩及个人工作绩效，可获得相应的绩效奖金。3.3福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等相关福利待遇，具体按照公司相关规定执行。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作八小时。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休息休假权利，具体按照公司相关规定执行。5.劳动纪律5.1考勤制度乙方应遵守公司的考勤制度，按时上下班，如需请假或外出，应提前向甲方报告并获批准。5.2加班制度乙方应按照公司的加班制度，完成甲方交给的加班任务，加班工资按照公司规定支付。5.3违纪处理乙方如有违反公司规章制度的行为，甲方将按照公司相关规定给予处理，严重者可以解除本合同。6.培训与发展6.1培训机会甲方将为乙方提供定期的培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。6.2职业发展甲方将为乙方提供职业发展的机会和平台，支持乙方实现职业目标。8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的条件(1)乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；(2)乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除本合同；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权解除本合同；(4)乙方与第三方签订劳动合同，对其产生事实劳动关系，甲方有权解除本合同；(5)双方协商一致解除本合同。8.2终止合同的条件本合同终止的条件如下：(1)合同有效期届满，双方未续签；(2)乙方达到法定退休年龄；(3)乙方完全丧失劳动能力；(4)乙方死亡。8.3经济补偿双方同意，如因甲方原因解除或终止本合同，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。9.争议解决9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，双方同意向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.合同的修订10.1修订条件本合同的修订应经双方协商一致，并书面签署。10.2修订程序双方同意，如需要对本合同进行修订，应先提出修订意见，经对方同意后进行修订，并书面签署。11.其他约定11.1社会保险甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.2住房公积金甲方应按国家规定为乙方缴纳住房公积金。11.3补充保险甲方可以为乙方购买补充保险，具体方案由双方协商确定。12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效本合同自双方签字之日起生效。12.2合同变更本合同的变更应经双方协商一致，并书面签署。12.3合同解除本合同的解除应符合本合同第8条的规定。13.双方声明与承诺13.1甲方声明甲方是合法成立并有效存在的企业，具有签订和履行本合同的资格和能力。13.2乙方声明乙方提供的个人信息真实准确，乙方具备履行本合同所要求的学历、经验和能力。14.附件14.1附件一：岗位职责描述详细描述乙方在人事经理岗位上的职责和要求。14.2附件二：薪资结构表详细列出乙方的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金等。14.3附件三：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训计划和时间表。14.4附件四：保密协议样本详细列出双方在保密方面的权利和义务。14.5附件五：其他相关文件包括与本合同相关的公司规章制度、政策文件等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明乙方在人事经理岗位上的职责和要求，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等。附件二：薪资结构表详细列出乙方的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、各项补贴和福利等。附件三：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训计划和时间表，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件四：保密协议样本详细列出双方在保密方面的权利和义务，包括保密内容、保密期限和违约责任等。附件五：其他相关文件包括与本合同相关的公司规章制度、政策文件等，用于补充和说明本合同的执行细节。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工、违反公司规定等，甲方有权立即解除本合同。示例：乙方连续三天无故旷工，属于严重违反甲方规章制度。2.乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除本合同。示例：乙方利用职务之便，泄露公司商业秘密，给甲方造成经济损失。3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权解除本合同。示例：乙方在医疗期满后，仍然无法从事原工作，且无法从事甲方安排的其他工作。4.乙方与第三方签订劳动合同，对其产生事实劳动关系，甲方有权解除本合同。示例：乙方在甲方任职期间，与另一家公司签订劳动合同，并开始在该公司工作。5.双方协商一致解除本合同。示例：双方因个人原因达成一致，决定解除劳动合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立、变更、解除和终止劳动关系的协议。在本合同中，劳动合同是指甲方与乙方之间的劳动关系。2.聘用期限：指劳动合同的有效期限，包括合同期限和试用期。在本合同中，聘用期限为三年，试用期为三个月。3.薪资待遇：指劳动者在履行劳动合同期间应得的报酬和福利。在本合同中，薪资待遇包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。4.劳动纪律：指劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的规章制度。在本合同中，劳动纪律包括考勤制度、加班制度和违纪处理等。5.培训与发展：指用人单位为劳动者提供的学习和提升的机会。在本合同中，培训与发展包括甲方为乙方提供的培训计划和职业发展机会。6.保密协议：指双方在保密方