2024浙江无固定期限劳动合同劳动者绩效考核办法3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024浙江无固定期限劳动合同劳动者绩效考核办法合同目录一、总则1.1合同适用范围1.2合同目的1.3合同依据1.4合同期限二、考核原则2.1公平原则2.2客观原则2.3激励原则2.4连续性原则三、考核主体3.1考核组织3.2考核人员3.3考核机构四、考核内容4.1工作绩效4.2工作能力4.3工作态度4.4工作潜力五、考核方法5.1定量考核5.2定性考核5.3综合考核5.4360度考核六、考核周期6.1年度考核6.2季度考核6.3月度考核6.4特殊情况考核七、考核程序7.1考核准备7.2考核实施7.3考核结果审核7.4考核结果反馈八、考核结果应用8.1绩效奖金8.2晋升与调岗8.3培训与发展8.4奖励与惩罚九、考核申诉9.1申诉程序9.2申诉处理9.3申诉结果十、附则10.1合同解释10.2合同变更10.3合同终止10.4合同争议解决11、保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密义务12、不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力处理13、通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达时间14、合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止手续合同编号_________一、总则1.1合同适用范围本合同适用于2024年度浙江省内所有无固定期限劳动合同的劳动者。1.2合同目的通过建立科学的绩效考核体系，激励劳动者不断提高工作绩效，实现个人与企业的共同发展。1.3合同依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《浙江省劳动合同条例》及相关法律法规制定本合同。1.4合同期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。二、考核原则2.1公平原则考核过程应公平、公正，对所有劳动者一视同仁。2.2客观原则考核标准、方法、结果应客观、真实，避免主观因素影响。2.3激励原则考核结果应与劳动者的薪酬、晋升、培训等挂钩，激发劳动者的积极性和创造性。2.4连续性原则考核应持续进行，以跟踪劳动者的工作表现和成长。三、考核主体3.1考核组织企业人力资源部门负责组织实施绩效考核工作。3.2考核人员考核人员应具备一定的专业知识和工作经验，经企业人力资源部门培训合格。3.3考核机构设立专门的考核机构，负责考核工作的具体实施。四、考核内容4.1工作绩效包括完成工作任务的质量、效率、数量等方面。4.2工作能力包括专业技能、知识水平、解决问题的能力等。4.3工作态度包括责任心、团队合作精神、敬业精神等。4.4工作潜力包括学习能力、创新意识、发展潜力等。五、考核方法5.1定量考核通过数据统计、指标分析等方法对劳动者的工作绩效进行量化评估。5.2定性考核通过观察、访谈、评价等方式对劳动者的工作能力、工作态度、工作潜力等进行定性评估。5.3综合考核结合定量考核和定性考核结果，对劳动者的综合表现进行评价。5.4360度考核通过上级、同事、下级等多方对劳动者的工作表现进行评价。六、考核周期6.1年度考核每年进行一次年度考核，一般在年底前完成。6.2季度考核每季度进行一次季度考核，对劳动者的近期工作表现进行评估。6.3月度考核每月进行一次月度考核，对劳动者的日常工作表现进行跟踪。6.4特殊情况考核根据实际情况，可对劳动者进行临时性考核。七、考核程序7.1考核准备制定考核方案，明确考核标准、方法、周期等。7.2考核实施按照考核方案进行考核，收集相关数据和信息。7.3考核结果审核对考核结果进行审核，确保其准确性和公正性。7.4考核结果反馈将考核结果反馈给劳动者，并与其进行沟通，帮助其改进工作。八、考核结果应用8.1绩效奖金根据考核结果，给予表现优异的劳动者相应的绩效奖金。8.2晋升与调岗考核结果作为劳动者晋升和调岗的重要依据。8.3培训与发展根据考核结果，为劳动者提供针对性的培训和发展机会。8.4奖励与惩罚对考核结果不合格的劳动者，采取相应的奖惩措施。九、考核申诉9.1申诉程序劳动者对考核结果有异议，可向人力资源部门提出申诉。9.2申诉处理人力资源部门应在接到申诉后15个工作日内进行调查和处理。9.3申诉结果申诉结果应通知劳动者，并做好记录。十、附则10.1合同解释本合同如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。10.2合同变更本合同如需变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.3合同终止10.4合同争议解决合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交劳动合同签订地人民法院诉讼解决。十一、保密条款11.1保密内容涉及企业商业秘密和个人隐私的信息。11.2保密期限自本合同签订之日起至劳动者离职后三年。11.3保密义务劳动者在合同期间和离职后均应遵守保密义务。十二、不可抗力12.1不可抗力事件因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致考核工作无法正常进行。12.2不可抗力处理双方应根据实际情况，协商解决因不可抗力导致的考核问题。十三、通知与送达13.1通知方式通知应以书面形式进行，可通过邮寄、电子邮件、公告等方式送达。13.2送达地址送达地址为劳动者在劳动合同中填写的地址。13.3送达时间送达时间以实际送达或劳动者签收为准。十四、合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件同第十条附则中的合同终止条件。14.3合同终止手续合同终止时，双方应办理相关手续，包括但不限于：结清工资、归还企业物品等。劳动者签字：（签名日期）企业（盖章）：（盖章日期）多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方有权根据市场变化和公司发展战略调整考核标准和方法。说明：甲方作为主导方，有权根据企业内部和外部环境的变化，对考核体系进行调整，以适应企业发展的需要。1.2甲方应确保考核过程的透明度和公正性，并及时向乙方反馈考核结果。说明：甲方有责任保障考核过程的公开、公平、公正，同时，对乙方的考核结果应及时进行反馈，以便乙方了解自己的工作表现。1.3甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方提高工作能力和绩效。说明：甲方作为雇主，有责任为乙方提供培训和发展机会，以提升乙方的工作能力和绩效水平。1.4甲方应建立申诉机制，对乙方的申诉进行及时、公正的处理。说明：甲方应设立专门的申诉渠道，对乙方提出的考核申诉进行审查，确保问题的合理解决。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方有权参与考核标准的制定，提出改进意见。说明：乙方作为被考核方，有权对考核标准提出建议，确保考核标准与自身工作实际相符。2.2乙方有权要求甲方提供必要的考核数据和信息，以便进行自我评估。说明：乙方有权获取自己的工作数据和信息，以便进行自我评估和改进。2.3乙方有权要求甲方对考核结果进行保密，防止信息泄露。说明：乙方有权要求甲方对个人考核结果进行保密，保护个人隐私。2.4乙方有权在考核过程中提出异议，要求甲方进行解释或调整。说明：乙方在考核过程中发现问题时，有权要求甲方进行解释或调整，确保考核的公正性。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1第三方中介机构应具备相关资质和经验，确保考核的客观性和公正性。说明：第三方中介机构应具备相应的专业能力和信誉，以保证考核工作的质量和效果。3.2第三方中介机构应与甲方、乙方签订保密协议，确保考核信息的保密性。说明：第三方中介机构有责任对考核过程中的信息进行保密，防止信息泄露。3.3第三方中介机构应提供详细的考核报告，包括考核过程、结果分析、改进建议等。说明：第三方中介机构应向甲方、乙方提供详细的考核报告，以便双方了解考核情况，制定改进措施。3.4第三方中介机构应接受甲方、乙方的监督，确保考核工作的规范性和有效性。说明：第三方中介机构应接受甲方、乙方的监督，确保其工作符合合同约定和法律法规的要求。3.5第三方中介机构在考核过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。说明：第三方中介机构在考核过程中应保持中立，确保考核结果的客观性和公正性。附件及其他补充说明一、附件列表：1.考核标准及方法说明2.考核结果反馈表3.绩效奖金发放细则4.培训与发展计划5.申诉处理流程6.第三方中介机构资质证明7.保密协议8.不可抗力事件记录表二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时提供必要的培训和指导。认定：甲方未按照合同约定提供培训和发展机会，经乙方提出后仍未改正。2.违约行为：乙方未按照考核要求提供工作数据和信息。认定：乙方未按照合同约定提供考核所需的数据和信息，导致考核工作无法正常进行。3.违约行为：第三方中介机构泄露考核信息。认定：第三方中介机构未经授权泄露考核信息，造成甲方或乙方利益受损。4.违约行为：甲方未按时支付绩效奖金。认定：甲方未按照合同约定的时间支付绩效奖金，经乙方提出后仍未改正。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.绩效考核：指对劳动者工作表现进行评估的过程，以确定其工作绩效。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.保密协议：指双方就保密事项达成的一致协议，以保护双方的商业秘密和个人隐私。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：考核标准不明确，导致争议。解决办法：制定详细的考核标准，明确考核指标和评分标准。2.问题：考核过程不公平，劳动者不满。解决办法：建立公正的考核流程，确保考核过程的透明度和公正性。3.问题：考核结果与实际工作表现不符。解决办法：定期对考核标准和方法进行评估和调整，确保考核结果的准确性。4.问题：劳动者对考核结果有异议，申诉处理困难。解决办法：设立专门的申诉机制，明确申诉流程和时限，确保申诉得到及时处理。五、所有应用场景：1.企业内部员工绩效考核。2.外部服务提供商或合作伙伴的绩效评估。3.项目团队内部成员的绩效跟踪。4.人力资源外包服务中的绩效监控。5.临时工或实习生的工作表现评估。全文完。2024浙江无固定期限劳动合同劳动者绩效考核办法1本合同目录一览1.绩效考核目的与原则1.1绩效考核目的1.2绩效考核原则2.绩效考核对象与范围2.1绩效考核对象2.2绩效考核范围3.绩效考核周期与时间安排3.1绩效考核周期3.2绩效考核时间安排4.绩效考核指标体系4.1绩效考核指标分类4.2绩效考核指标设定5.绩效考核实施程序5.1绩效考核准备工作5.2绩效考核实施步骤5.3绩效考核结果反馈6.绩效考核结果应用6.1绩效考核结果与薪酬待遇6.2绩效考核结果与职位晋升6.3绩效考核结果与培训发展7.绩效考核申诉与处理7.1绩效考核申诉途径7.2绩效考核申诉处理程序8.绩效考核资料管理8.1绩效考核资料收集与整理8.2绩效考核资料保管与保密9.绩效考核监督与评估9.1绩效考核监督机制9.2绩效考核评估方法10.绩效考核责任与义务10.1劳动者责任与义务10.2用人单位责任与义务11.绩效考核合同变更与解除11.1绩效考核合同变更11.2绩效考核合同解除12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.绩效考核目的与原则1.1绩效考核目的为确保劳动合同履行质量，提高劳动者工作效能，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本绩效考核办法。1.2绩效考核原则（1）公平公正原则：绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的真实性和合理性。（2）激励与约束相结合原则：绩效考核应充分调动劳动者的积极性和创造性，同时起到约束和规范工作行为的作用。（3）结果导向原则：绩效考核应以实际工作成果为导向，将工作绩效与薪酬待遇、职位晋升等方面挂钩。2.绩效考核对象与范围2.1绩效考核对象本绩效考核办法适用于与公司签订无固定期限劳动合同的劳动者。2.2绩效考核范围（1）工作内容：考核劳动者的工作职责、工作质量、工作效率等方面。（2）工作态度：考核劳动者的工作态度、团队合作精神、敬业精神等方面。（3）创新能力：考核劳动者的创新意识、创新能力和创新成果等方面。3.绩效考核周期与时间安排3.1绩效考核周期绩效考核周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。3.2绩效考核时间安排（1）第一季度：1月1日至3月31日，进行第一季度绩效考核。（2）第二季度：4月1日至6月30日，进行第二季度绩效考核。（3）第三季度：7月1日至9月30日，进行第三季度绩效考核。（4）第四季度：10月1日至12月31日，进行第四季度绩效考核。4.绩效考核指标体系4.1绩效考核指标分类（1）工作指标：包括工作质量、工作效率、工作进度等。（2）能力指标：包括专业知识、业务技能、创新能力等。（3）态度指标：包括工作态度、团队合作精神、敬业精神等。4.2绩效考核指标设定根据不同岗位、不同工作内容，设定相应的绩效考核指标，并明确各项指标的权重。5.绩效考核实施程序5.1绩效考核准备工作（1）制定绩效考核方案，明确考核指标、考核方法、考核周期等。（2）组织相关人员培训，提高考核人员的业务水平。5.2绩效考核实施步骤（1）收集整理考核数据，包括工作记录、工作成果、工作表现等。（2）根据考核指标对劳动者进行评分。（3）汇总考核结果，形成绩效考核报告。5.3绩效考核结果反馈（1）将考核结果反馈给劳动者，并进行面谈。（2）针对考核结果，制定相应的改进措施。6.绩效考核结果应用6.1绩效考核结果与薪酬待遇根据绩效考核结果，对劳动者的薪酬待遇进行调整，表现优秀的劳动者将获得相应的奖励。6.2绩效考核结果与职位晋升绩效考核结果作为劳动者职位晋升的重要依据，表现优秀的劳动者将优先晋升。6.3绩效考核结果与培训发展根据绩效考核结果，为劳动者提供针对性的培训和发展机会，提高其综合素质。8.绩效考核资料管理8.1绩效考核资料收集与整理（1）收集劳动者在工作过程中的相关资料，包括工作记录、工作成果、工作表现等。（2）对收集到的资料进行分类整理，确保资料的完整性和准确性。8.2绩效考核资料保管与保密（1）建立绩效考核资料档案，指定专人负责保管。（2）对绩效考核资料进行保密处理，防止泄露劳动者个人信息。9.绩效考核监督与评估9.1绩效考核监督机制（1）设立绩效考核监督小组，负责监督绩效考核的实施过程。（2）监督小组定期对绩效考核结果进行审核，确保考核的公平公正。9.2绩效考核评估方法（1）通过问卷调查、访谈等方式，收集劳动者和上级对绩效考核的看法和建议。（2）根据收集到的反馈，对绩效考核办法进行持续改进。10.绩效考核责任与义务10.1劳动者责任与义务（1）认真履行工作职责，按时完成工作任务。（2）积极参与绩效考核，对考核结果提出合理意见和建议。10.2用人单位责任与义务（1）制定科学合理的绩效考核办法，确保考核的公平公正。（2）为劳动者提供必要的培训和发展机会，帮助其提升工作能力。11.绩效考核合同变更与解除11.1绩效考核合同变更（1）如需变更绩效考核办法，应提前通知劳动者，并取得其同意。（2）变更后的绩效考核办法应重新履行相关程序，确保合法有效。11.2绩效考核合同解除（1）如劳动者违反劳动合同规定，绩效考核结果可作为解除劳动合同的依据之一。（2）如用人单位因经营需要解除劳动合同，绩效考核结果可作为补偿依据之一。12.违约责任与争议解决12.1违约责任（1）劳动者违反绩效考核规定，应承担相应的违约责任。（2）用人单位违反绩效考核规定，应承担相应的违约责任。12.2争议解决方式（1）双方发生争议时，应通过友好协商解决。（2）协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。13.合同生效与终止13.1合同生效条件（1）本绩效考核办法经双方协商一致，自签订之日起生效。（2）本绩效考核办法经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件（1）劳动合同解除或终止时，本绩效考核办法同时终止。（2）本绩效考核办法因不可抗力等原因无法继续执行时，可提前终止。14.其他约定事项（1）本绩效考核办法未尽事宜，由双方另行协商解决。（2）本绩效考核办法的解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，经甲乙双方同意，参与绩效考核实施、监督、评估或提供相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证绩效考核的客观性、公正性和专业性，提高绩效考核的效率和效果。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入类型（1）绩效考核机构：负责具体实施绩效考核，包括制定考核方案、收集考核数据、进行考核评分等。（2）监督机构：负责监督绩效考核的实施过程，确保考核的公平公正。（3）评估机构：负责对绩效考核结果进行评估，提出改进建议。（4）咨询服务方：提供绩效考核相关的咨询服务，包括咨询、培训、技术支持等。15.3.2第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的必要性和具体方式。（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。（3）第三方按照服务协议的要求开展相关工作。15.4第三方责任与义务15.4.1责任限额第三方在履行职责过程中，因自身原因导致考核结果出现错误或遗漏，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过服务协议约定的金额。15.4.2保密义务第三方应遵守保密协议，对在履行职责过程中知悉的甲乙双方商业秘密和个人信息予以保密。15.4.3专业义务第三方应具备相应的专业能力和资质，确保提供的服务符合绩效考核的相关要求。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1与甲方的责任划分第三方在履行职责过程中，与甲方的关系为服务提供关系，甲方对第三方的服务承担付款义务，第三方对服务的质量承担相应的责任。15.5.2与乙方的责任划分第三方在履行职责过程中，与乙方的关系为协助关系，乙方对第三方的协助工作承担配合义务，第三方对协助工作的效果承担相应的责任。15.5.3与其他第三方的责任划分如第三方介入涉及其他第三方，各第三方之间应明确各自的责任范围和责任限额，确保各方权益得到保障。16.增加条款及说明16.1增加条款（1）第三方介入的同意书；（2）第三方服务协议；（3）第三方责任限额协议。16.2增加条款说明（1）第三方介入的同意书：甲乙双方应明确表达同意第三方介入的意愿，并签署同意书。（2）第三方服务协议：甲乙双方与第三方应签订服务协议，明确服务内容、服务期限、服务费用、责任义务等。（3）第三方责任限额协议：甲乙双方与第三方应签订责任限额协议，明确第三方在履行职责过程中的责任限额。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入同意书要求：由甲乙双方共同签署，明确表示同意第三方介入绩效考核。说明：同意书需包含甲乙双方的名称、地址、联系方式，以及第三方的基本信息。2.第三方服务协议要求：由甲乙双方与第三方共同签署，详细规定服务内容、期限、费用、责任等。说明：协议应包括服务项目的具体描述、服务期限、费用结算方式、违约责任等内容。3.第三方责任限额协议要求：由甲乙双方与第三方共同签署，明确第三方在履行职责过程中的责任限额。说明：协议应包括责任限额的具体金额、适用范围、赔偿程序等内容。4.绩效考核指标体系表要求：详细列出绩效考核的各项指标，包括指标名称、权重、评分标准等。说明：表格应清晰明了，便于甲乙双方和第三方理解和执行。5.绩效考核评分记录表要求：记录劳动者的绩效考核评分情况，包括各项指标的得分和总分。说明：表格应包含考核周期、评分人、得分等信息。6.绩效考核结果通知单要求：通知劳动者绩效考核结果，包括得分、排名、改进建议等。说明：通知单应包含劳动者的个人信息、考核结果和反馈意见。7.绩效考核申诉书要求：劳动者对绩效考核结果有异议时，提交的申诉材料。说明：申诉书应包含申诉人的个人信息、申诉事项、申诉理由等。8.绩效考核监督报告要求：监督机构对绩效考核实施过程的监督报告。说明：报告应包含监督内容、发现的问题、改进建议等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务，违反公司规章制度，泄露公司商业秘密等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理。示例：劳动者因严重违反公司规章制度，导致公司重大损失，应解除劳动合同，并承担相应的赔偿责任。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付薪酬，未提供劳动保护，未依法解除劳动合同等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，支付违约金、赔偿劳动者损失，承担法律责任。示例：用人单位未按合同约定支付劳动者薪酬，劳动者可要求用人单位支付违约金，并追究其法律责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按服务协议履行职责，泄露甲乙双方商业秘密，造成损失等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，支付违约金，赔偿甲乙双方损失，承担法律责任。示例：第三方未按服务协议提供绩效考核服务，造成甲乙双方损失，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。全文完。2024浙江无固定期限劳动合同劳动者绩效考核办法2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[其他相关方全称]地址：[其他相关方地址]联系人：[其他相关方联系人]联系电话：[其他相关方联系电话]二、合同前言2.1背景2.2目的本考核办法旨在明确无固定期限劳动合同劳动者的绩效考核标准、程序和结果应用，以促进劳动者提高工作效率和质量，实现企业与劳动者共同发展的目标。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者签订的，没有规定合同期限的劳动合同。（2）绩效考核：指用人单位对劳动者在劳动合同期限内的工作表现、业绩、能力、素质等方面进行的综合评价。3.2关键词解释本合同中涉及的关键词解释如下：（1）考核周期：指对劳动者进行绩效考核的时间段，一般为一年。（2）考核指标：指对劳动者进行绩效考核的具体项目，包括工作业绩、工作态度、工作能力等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。（2）甲方应制定合理的绩效考核标准，确保考核的公平、公正。（3）甲方应将考核结果及时通知乙方，并对乙方提出改进意见。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权了解自己的考核结果，并对考核结果提出异议。（2）乙方应按照甲方的要求，配合完成绩效考核工作。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[填写具体时间]，考核周期为一年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为书面形式，双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同期限届满。（2）甲乙双方协商一致，解除本合同。（3）根据法律法规规定，本合同应予以终止。6.3终止程序（1）本合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商。（2）协商一致后，甲乙双方应签署终止合同协议。（3）终止合同协议经双方签字盖章后生效。6.4终止后果（1）本合同终止后，甲乙双方应按照法律法规规定处理相关事宜。（2）本合同终止后，甲乙双方应相互尊重，不得相互诬告、诽谤。（3）本合同终止后，本考核办法不再适用。七、费用与支付7.1费用构成（1）绩效考核费用：用于支付乙方绩效考核过程中的各项费用，包括但不限于考核实施、数据分析、结果反馈等。（2）奖励费用：根据乙方绩效考核结果，甲方应支付给乙方的奖励费用。（3）其他费用：根据合同履行过程中可能产生的其他费用。7.2支付方式（1）绩效考核费用：甲方应在每个考核周期结束后，根据考核结果支付相应的绩效考核费用。（2）奖励费用：甲方应在每个考核周期结束后，根据考核结果支付相应的奖励费用。（3）其他费用：甲方应在产生其他费用的第一时间内，按照双方约定支付。7.3支付时间（1）绩效考核费用：甲方应在每个考核周期结束后30日内支付绩效考核费用。（2）奖励费用：甲方应在每个考核周期结束后30日内支付奖励费用。（3）其他费用：甲方应在产生其他费用的第一时间内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后，确认收到相应费用。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按时支付乙方绩效考核费用或奖励费用，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的[填写具体比例]%计算。（2）若甲方因自身原因导致考核程序不公，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）若乙方未按照甲方要求参加绩效考核，或提供虚假信息，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（2）若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额的具体计算方式由双方协商确定。（2）赔偿金额应以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方和乙方的商业秘密。（2）绩效考核的相关数据和结果。（3）双方约定的其他保密信息。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[填写具体时间]。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的措施，保护保密信息的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如战争、封锁、禁运等。（3）社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决，必要时可解除合同。10.4不可抗力实例（1）2020年新冠病毒疫情。（2）2023年某地区地震。十一、争议解决11.1协商解决发生争议时，双方应友好协商，寻求解决方案。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可共同选择调解机构进行调解。（2）仲裁：双方可协商一致选择仲裁机构进行仲裁。（3）诉讼：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同涉及国家秘密或商业秘密。（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的解释权和修改权，但不得影响乙方的合法权益。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行过程中，根据实际情况调整考核指标和标准的权利。（2）乙方保留在合同履行过程中，根据自身情况提出合理调整工作内容和职责的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的资源和条件，支持乙方的绩效考核工作。（2）乙方应积极配合甲方的工作，及时反馈考核过程中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国相关法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于无固定期限劳动合同劳动者绩效考核的全部协议，具有独立性。16.3增减条款本合同中未列明的其他条款，可根据甲乙双方协商一致的原则进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：年月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：年月日甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：年月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：年月日附件及其他说明解释一、附件列表：1.无固定期限劳动合同文本2.绩效考核标准及指标体系3.绩效考核流程图4.奖励及惩罚措施明细5.保密协议6.不可抗力事件清单7.争议解决机制说明8.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付绩效考核费用或奖励费用。考核程序不公，损害乙方权益。违反保密条款，泄露保密信息。2.乙方违约行为及认定：