二零二五年度房产中介机构员工权益保障劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度房产中介机构员工权益保障劳动合同1本合同目录一览1.合同当事人信息1.1双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同生效时间1.4合同终止时间2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件2.3合同解除条件3.员工岗位及职责3.1员工岗位3.2员工职责3.3员工权限4.员工薪酬及福利4.1基本工资4.2奖金及提成4.3工资支付方式4.4社会保险及公积金4.5休息日及节假日安排5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息日及节假日5.3带薪年假5.4事假、病假及产假6.员工培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3职业发展规划7.员工晋升及考核7.1晋升条件7.2考核标准7.3晋升程序8.员工保密及竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：员工个人信息表11.2附件二：员工培训计划11.3附件三：员工考核标准12.合同签署12.1双方签字12.2日期12.3份数13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同当事人信息1.1双方基本信息1.1.1房产中介机构名称：________1.1.2法定代表人：________1.1.3联系电话：________1.1.4住所地：________1.2合同签订时间：____年____月____日1.3合同生效时间：自双方签字之日起生效1.4合同终止时间：合同期限届满或双方协商一致解除合同第二条合同期限2.1合同起止日期：____年____月____日至____年____月____日2.2合同续签条件：在合同期限届满前，如双方均无异议，可协商续签合同，续签期限不超过____年。（1）员工严重违反公司规章制度；（2）公司因经营需要，经双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第三条员工岗位及职责3.1员工岗位：房产中介业务员3.2员工职责：3.2.1负责收集、整理和发布房源信息；3.2.2为客户提供房产咨询、推荐及跟进服务；3.2.3参与房产交易谈判及签约；3.2.4完成公司下达的其他工作任务；3.3员工权限：3.3.1在公司授权范围内，有权与客户进行业务洽谈；3.3.2有权要求客户提供必要的信息资料；3.3.3有权参与公司组织的培训和学习活动。第四条员工薪酬及福利4.1基本工资：每月人民币____元；4.2奖金及提成：根据公司规定及员工业绩，按月发放奖金及提成；4.3工资支付方式：每月____日支付上月工资；4.4社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定，由公司为员工缴纳社会保险及住房公积金；4.5休息日及节假日安排：按照国家规定执行，员工享有带薪年假、病假、事假等假期。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间：每日工作____小时，每周工作____天；5.2休息日及节假日：按照国家规定执行；5.3带薪年假：根据员工在公司的工作年限，每年享有____天带薪年假；5.4事假、病假及产假：按照国家规定执行，员工享有相应假期及待遇。第六条员工培训与发展6.1培训计划：公司将为员工提供定期培训，包括业务知识、技能培训等；6.2培训费用：公司承担员工培训费用；6.3职业发展规划：公司将为员工提供职业发展规划，协助员工实现个人职业目标。第七条员工晋升及考核7.1晋升条件：根据员工的工作表现、业绩及能力，公司将为员工提供晋升机会；7.2考核标准：公司制定考核标准，对员工进行定期考核；7.3晋升程序：员工晋升需经过考核合格，并按照公司规定程序进行。第八条员工保密及竞业限制8.1保密条款8.1.1员工应保守公司商业秘密，包括但不限于客户信息、房源信息、内部管理信息等；8.1.2员工离职后，不得泄露公司商业秘密，不得在离职后一年内加入与公司存在竞争关系的公司或从事与公司业务相关的竞争活动。8.2竞业限制条款8.2.1员工离职后，竞业限制期限为一年；8.2.2在竞业限制期限内，员工不得在原公司业务范围内从事与公司竞争的业务；8.2.3员工违反竞业限制条款，应向公司支付违约金，违约金金额为离职前十二个月平均工资的____倍。第九条违约责任及争议解决9.1违约责任9.1.1如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；9.1.2双方应按照法律规定及合同约定，履行各自的义务。9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决合同争议；9.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同解除及终止10.1合同解除条件（1）一方严重违反合同约定；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，合同自然终止；10.2.2双方协商一致终止合同；10.2.3因一方违约导致合同解除。10.3合同解除程序10.3.1提前通知：一方解除合同，应提前____天书面通知对方；10.3.2解除证明：解除合同后，双方应提供解除合同的书面证明。第十一条合同附件11.1附件一：员工个人信息表11.2附件二：员工培训计划11.3附件三：员工考核标准第十二条合同签署12.1双方签字：本合同一式两份，双方各执一份；12.2日期：____年____月____日；12.3份数：共____份。第十三条合同生效13.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效；13.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，参与本合同履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于律师、评估机构、审计机构、担保公司、保险公司等。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同履行过程中，需要专业意见、评估、担保或保险等服务的情形。第三条第三方责任限额的明确3.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务内容、风险程度及合同约定进行明确。3.2第三方责任限额应在合同中单独列明，并由第三方提供相应的担保或保险。第四条第三方介入的程序4.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入本合同履行过程。4.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。第五条第三方权利5.1第三方有权根据合作协议，独立开展相关工作，并要求甲乙双方提供必要的协助和配合。5.2第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。第六条第三方义务6.1第三方应按照合作协议，及时、准确地向甲乙双方提供专业意见、评估结果或担保服务。6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方之间的关系，仅限于合作协议所约定的范围内。7.2第三方不对甲乙双方之间的合同争议承担责任，除非合作协议另有约定。7.3第三方不参与甲乙双方之间的合同履行过程，除非甲乙双方一致同意。第八条第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙双方应按照合作协议和本合同约定，继续履行各自的义务。8.2第三方介入过程中，如出现争议，甲乙双方应与第三方共同协商解决。第九条第三方介入的费用承担9.1第三方介入所产生的费用，应根据合作协议和本合同约定，由甲乙双方承担。9.2如第三方介入导致合同履行成本增加，甲乙双方应协商调整合同约定的费用。第十条第三方介入的终止10.1第三方介入结束后，甲乙双方应按照合作协议和本合同约定，继续履行剩余的合同义务。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应向第三方支付已完成工作的费用。第十一条第三方介入的记录与档案11.1甲乙双方应妥善保管第三方介入过程中的相关记录和档案。11.2第三方介入过程中产生的文件、报告等，应由甲乙双方共同确认并签字。第十二条第三方介入的争议解决12.1第三方介入过程中如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。12.2协商不成时，任何一方均可根据合作协议或本合同约定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条第三方介入的保密义务13.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第十四条第三方介入的其他约定14.1本合同中关于第三方介入的约定，如有未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.2本合同中关于第三方介入的约定，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人信息表详细要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址、教育背景、工作经历、健康状况等个人信息。说明：用于记录员工的基本信息，便于公司管理和合同履行。2.附件二：员工培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训目标等。说明：用于规范员工的培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。3.附件三：员工考核标准详细要求：列出考核指标、考核标准、考核方法、考核周期等。说明：用于对员工的工作绩效进行评估，为晋升、奖惩提供依据。4.附件四：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司的商业秘密，防止员工离职后泄露。5.附件五：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。说明：用于保护公司的商业利益，防止员工离职后加入竞争对手。6.附件六：第三方合作协议详细要求：包括合作内容、合作期限、费用支付、责任划分等。说明：用于规范第三方介入本合同履行过程中的权利和义务。7.附件七：合同履行过程中的相关文件详细要求：包括合同履行过程中的各类文件、报告、凭证等。说明：用于记录合同履行过程中的重要信息和事件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务；员工泄露公司商业秘密；员工违反竞业限制条款；甲乙双方未按时支付工资；第三方未按时提供专业意见或服务；第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：违约行为发生时，由违约方承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等；违约责任的具体金额和方式，由双方协商确定或根据法律规定执行。3.示例说明：员工未按时完成工作任务，导致项目延误，甲乙双方协商确定，员工需支付违约金人民币____元；员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失，员工需赔偿人民币____元；第三方未按时提供专业意见，导致甲乙双方遭受损失，第三方需赔偿人民币____元。全文完。二零二四年度房产中介机构员工权益保障劳动合同2本合同目录一览第一条合同当事人信息1.1房产中介机构名称1.2员工姓名1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限第二条员工基本资料2.1身份证号码2.2联系方式2.3居住地址2.4婚姻状况2.5家庭成员第三条工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责3.5工作业绩要求第四条工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险及公积金4.5其他福利待遇第五条员工培训与发展5.1培训计划5.2培训费用5.3培训时间5.4培训成果评估第六条假期与休息6.1法定节假日6.2年假6.3事假6.4病假6.5产假6.6陪产假第七条工作纪律与考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3考核结果应用7.4奖惩措施第八条员工晋升与调动8.1晋升条件8.2晋升程序8.3调动条件8.4调动程序第九条保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制9.3竞业限制期限9.4竞业限制补偿第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序10.4解除与终止补偿第十一条合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止程序第十三条合同附件13.1附件一：员工档案13.2附件二：工资条13.3附件三：培训计划13.4附件四：考核标准第十四条合同签署14.1合同签署人14.2合同签署日期14.3合同签署地点第一部分：合同如下：第一条合同当事人信息1.1房产中介机构名称：房产中介有限公司1.2员工姓名：1.3合同签订日期：2024年3月1日1.4合同生效日期：2024年3月15日1.5合同期限：自2024年3月15日起至2027年3月14日止第二条员工基本资料2.1身份证号码：052.3居住地址：市区街道小区栋单元室2.4婚姻状况：已婚2.5家庭成员：配偶，子女第三条工作内容与职责3.1工作岗位：房产销售顾问3.2工作地点：市区房产中介公司3.3工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时3.4工作职责：3.4.1负责为客户提供房产销售服务；3.4.2负责收集、整理和分析房产市场信息；3.4.3负责与客户沟通，了解客户需求，推荐合适房源；3.4.4负责签订房产买卖合同，协助客户办理过户手续；3.4.5完成公司交办的其他工作。3.5工作业绩要求：3.5.1每月至少完成5笔房产销售业绩；第四条工资待遇4.1基本工资：人民币8000元/月4.2绩效工资：根据每月业绩，最高可达基本工资的50%4.3奖金：年终奖根据年度业绩，最高可达基本工资的10%4.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳4.5其他福利待遇：4.5.1享受国家法定节假日及带薪年假；4.5.2提供工作餐及交通补贴；4.5.3定期组织员工培训及团建活动。第五条员工培训与发展5.1培训计划：公司将为员工提供定期培训，包括销售技巧、市场分析等；5.2培训费用：公司承担；5.3培训时间：每月至少1次，每次不少于2小时；5.4培训成果评估：通过培训后的业绩提升及客户满意度进行评估。第六条假期与休息6.1法定节假日：按照国家规定执行；6.2年假：根据工作年限，每年享有5至15天带薪年假；6.3事假：根据实际情况，经公司批准，可享受事假；6.4病假：根据实际情况，经公司批准，可享受病假；6.5产假：按照国家规定，享有98天产假；6.6陪产假：按照国家规定，享有7天陪产假。第七条工作纪律与考核7.1工作纪律：员工需遵守公司各项规章制度，服从工作安排；7.2考核制度：公司每月对员工进行考核，考核内容包括工作业绩、客户满意度等；7.3考核结果应用：考核结果作为员工晋升、奖金发放的依据；7.4奖惩措施：对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。第八条员工晋升与调动8.1晋升条件：8.1.1员工需在公司连续工作满一年；8.1.2工作业绩连续三个月达到部门考核标准；8.1.3通过公司组织的晋升考核；8.2晋升程序：8.2.1员工向部门提出晋升申请；8.2.2部门对申请进行初步审核；8.2.3公司组织晋升考核；8.2.4公司人力资源部审批晋升结果；8.3调动条件：8.3.1员工因个人原因申请调动；8.3.2员工需提前一个月向公司提出调动申请；8.3.3调动申请需经部门经理及人力资源部批准；8.4调动程序：8.4.1员工填写调动申请表；8.4.2部门经理对调动申请进行审核；8.4.3人力资源部审批调动申请；8.4.4调动生效后，员工按照新部门规定进行工作。第九条保密与竞业限制9.1保密义务：9.1.1员工对在工作中接触到的公司商业秘密负有保密义务；9.1.2员工离职后，保密期限为离职后两年；9.2竞业限制：9.2.1员工离职后一年内，不得在同行业从事与原公司业务竞争的工作；9.2.2竞业限制区域为公司所在地周边50公里范围内；9.3竞业限制期限：9.3.1竞业限制期限为离职后一年；9.4竞业限制补偿：9.4.1公司在员工离职时支付竞业限制补偿金，每月人民币2000元；9.4.2竞业限制补偿金在离职后第一个月工资中支付。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致；10.1.2员工因个人原因提出解除；10.1.3公司因员工严重违反工作纪律或规章制度而解除；10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满；10.2.2公司因业务调整或经营需要而终止合同；10.3解除与终止程序：10.3.1提前一个月书面通知对方；10.3.2解除或终止合同后，双方需办理相关手续；10.4解除与终止补偿：10.4.1双方协商一致解除或终止合同，无需支付补偿；10.4.2因公司原因解除或终止合同，公司需支付员工相当于一个月工资的经济补偿。第十一条合同争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决；11.1.2争议无法协商解决，提交劳动争议仲裁委员会仲裁；11.2争议解决机构：11.2.1市劳动争议仲裁委员会；11.3争议解决费用：11.3.1双方协商解决，费用由双方承担；11.3.2仲裁费用由败诉方承担。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合法律法规；12.2合同变更程序：12.2.1双方协商一致；12.2.2以书面形式进行变更；12.2.3经双方签字盖章后生效；12.3合同解除与终止程序：12.3.1同第十条解除与终止程序。第十三条合同附件13.1附件一：员工档案13.2附件二：工资条13.3附件三：培训计划13.4附件四：考核标准第十四条合同签署14.1合同签署人：14.1.1房产中介有限公司代表：14.1.2员工代表：14.2合同签署日期：2024年3月1日14.3合同签署地点：市区房产中介公司第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定业务需求或法律规定，由甲方或乙方邀请或引入的，参与合同履行活动的外部组织或个人。1.2第三方包括但不限于：技术服务提供商、法律顾问、审计机构、评估机构、保险公司等。第二条第三方介入的情形2.1甲方或乙方认为有必要引入第三方参与合同履行，以提高服务质量或满足特定业务需求；2.2法律法规规定需引入第三方进行监督或协助；2.3双方协商一致，认为引入第三方有利于合同履行。第三条第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由双方在合同中约定；3.2第三方责任限额应合理确定，不得低于第三方可能造成的最大损失；3.3第三方责任限额在合同中明确列出，并作为合同附件。第四条第三方责任承担4.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致的损失，由第三方承担；4.2若第三方责任涉及甲方或乙方，甲方或乙方有权向第三方追偿；4.3甲方或乙方因第三方原因导致的损失，由第三方承担相应责任。第五条第三方权利义务5.1.1获取甲方或乙方提供的必要资料和信息；5.1.2根据合同约定，参与合同履行活动；5.1.3享有合同约定的报酬。5.2.1严格遵守合同约定，履行合同义务；5.2.2保证服务质量，满足甲方或乙方的需求；5.2.3对在工作中接触到的商业秘密负有保密义务。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间，按照合同约定进行业务往来；6.2第三方与甲方、乙方之间，不存在隶属关系；6.3第三方在合同履行过程中，不得损害甲方或乙方的合法权益。第七条第三方变更7.1第三方变更需经甲方或乙方书面同意；7.2第三方变更后，原合同条款中与第三方相关的部分，按照变更后的第三方情况进行调整。第八条第三方退出8.1第三方退出需提前一个月书面通知甲方或乙方；8.2第三方退出后，甲方或乙方有权选择新的第三方或自行履行合同；8.3第三方退出后，原合同条款中与第三方相关的部分，按照退出后的情况进行调整。第九条第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，合同履行仍以甲方和乙方为主体；9.2甲方和乙方应与第三方保持良好沟通，确保合同顺利履行；9.3第三方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应经甲方和乙方书面同意。第十条合同争议解决10.1第三方介入后的合同争议，仍按照原合同约定的争议解决方式处理；10.2若第三方介入导致合同争议，甲方和乙方应协商解决；10.3协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。第十一条合同生效与变更11.1第三方介入后的合同变更，仍按照原合同约定的合同变更程序处理；11.2第三方介入后的合同解除与终止，仍按照原合同约定的合同解除与终止程序处理。第十二条合同附件12.1附件一：第三方资质证明；12.2附件二：第三方责任限额；12.3附件三：第三方权利义务；12.4附件四：第三方介入后的合同履行细则。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工档案要求：包括员工的基本信息、教育背景、工作经历、培训记录等。说明：员工档案是公司对员工进行全面了解的重要资料，用于合同签订、薪酬管理、晋升