2024版勤杂工用工协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版勤杂工用工协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（勤杂工）第二条：工作内容2.1乙方的工作职责2.2工作时间和休息时间安排第三条：劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2工资发放时间和方式第四条：试用期4.1乙方的试用期期限4.2试用期的工资待遇第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方应为乙方缴纳的社会保险5.2乙方的福利待遇第六条：劳动保护和安全生产6.1甲方应提供的劳动保护措施6.2乙方应遵守的安全生产规定第七条：合同的变更和解除7.1合同变更的条件和程序7.2合同解除的条件和程序第八条：违约责任8.1甲方违反合同的责任8.2乙方违反合同的责任第九条：争议解决9.1合同争议的解决方式9.2争议解决的程序第十条：合同的生效、终止和续签10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同的续签程序第十一条：其他约定11.1双方的其他约定事项第十二条：甲方和乙方的联系地址和联系方式第十三条：合同的附件13.1附件一：乙方的工作岗位描述13.2附件二：乙方的工资明细表第十四条：合同的份数和保管14.1合同的正本和副本份数14.2合同的保管责任分配第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指签订本合同的用工单位，具体名称见合同附件一。1.2乙方（勤杂工）：指与甲方签订本合同的劳动者，具体姓名、身份证号码见合同附件二。第二条：工作内容2.1乙方的工作职责：乙方同意按照甲方的要求，负责完成甲方分配的勤杂工作，包括但不限于清洁、搬运、维修等。具体工作内容和要求详见附件一。2.2工作时间和休息时间安排：乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，休息时间按照国家法律法规和甲方制定的规定执行。第三条：劳动报酬3.1乙方的工资待遇：乙方的月工资为人民币元，工资支付周期为每月一次。具体工资构成和支付方式详见附件二。3.2工资发放时间和方式：甲方应在每月日前，以现金或银行转账的方式支付乙方工资。第四条：试用期4.1乙方的试用期期限：乙方同意在签订本合同时，先行试用一个月，试用期工资待遇与正式工资相同。4.2试用期的工资待遇：乙方的试用期工资为人民币元，试用期满后，根据乙方的工作表现，甲方有权决定是否正式录用乙方。第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方应提供的劳动保护措施：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。5.2乙方的福利待遇：乙方享有国家法律法规规定的休息日、节假日待遇，甲方应为乙方缴纳社会保险。第六条：劳动保护和安全生产6.1甲方应提供的劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，对乙方进行必要的安全生产培训。6.2乙方应遵守的安全生产规定：乙方应严格遵守甲方的安全生产规定，不得违反国家法律法规和甲方制定的安全生产制度。第七条：合同的变更和解除7.1合同变更的条件和程序：合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更内容、变更时间等事项。7.2合同解除的条件和程序：合同解除应符合国家法律法规的规定，双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议应明确解除原因、解除时间等事项。第八条：违约责任8.1甲方违反合同的责任：如甲方未能按照本合同约定支付乙方工资、未能为乙方提供劳动保护措施等，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并承担乙方因此所遭受的损失。8.2乙方违反合同的责任：如乙方未能按照本合同约定完成工作、未能遵守甲方的安全生产规定等，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并承担甲方因此所遭受的损失。第九条：争议解决9.1合同争议的解决方式：如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决的程序：双方应按照法律规定和本合同约定，履行争议解决的程序。如甲方对乙方提出索赔，甲方应向乙方送达索赔通知书，乙方应在收到通知书后15日内对索赔事项进行答复。第十条：合同的生效、终止和续签10.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的终止条件：本合同期满或者双方协商一致解除合同。10.3合同的续签程序：如双方同意续签，应在本合同期满前30日内，签订新的劳动合同。第十一条：其他约定11.1双方的其他约定事项：如双方在签订合同时有其他特殊约定，应在本合同附件中明确。第十二条：甲方和乙方的联系地址和联系方式12.1甲方的联系地址和联系方式：详见合同附件三。12.2乙方的联系地址和联系方式：详见合同附件四。第十三条：合同的附件13.1附件一：乙方的工作岗位描述，详细描述乙方的工作职责、工作地点等。13.2附件二：乙方的工资明细表，详细记录乙方的工资构成、支付时间等。13.3附件三：甲方的联系信息，包括地址、电话、联系人等。13.4附件四：乙方的联系信息，包括地址、电话、联系人等。第十四条：合同的份数和保管14.1合同的正本和副本份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同的保管责任分配：双方各自保管好自己持有的合同副本，如有遗失或损坏，应及时通知对方。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的工作岗位描述详细描述乙方的工作职责、工作地点、工作时间等。具体内容包括但不限于：工作职责：清洁、搬运、维修等勤杂工作工作地点：甲方指定的工作地点工作时间：按照甲方制定的工作时间表执行附件二：乙方的工资明细表详细记录乙方的工资构成、支付时间等。具体内容包括但不限于：工资构成：基本工资、加班工资、奖金等支付时间：每月日前支付上月工资附件三：甲方的联系信息包括地址、电话、联系人等。具体内容包括：地址：甲方所在地电话：甲方的联系电话联系人：甲方的联系人姓名及联系方式附件四：乙方的联系信息包括地址、电话、联系人等。具体内容包括：地址：乙方所在地电话：乙方的联系电话联系人：乙方的联系人姓名及联系方式说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：甲方未能按照合同约定支付乙方工资甲方未能为乙方提供劳动保护措施乙方未能按照合同约定完成工作乙方未能遵守甲方的安全生产规定违约责任认定标准：甲方违反合同，应向乙方支付违约金，并承担乙方因此所遭受的损失。乙方违反合同，应向甲方支付违约金，并承担甲方因此所遭受的损失。示例说明：若甲方未能按照合同约定支付乙方工资，甲方应向乙方支付违约金，并承担乙方因此所遭受的损失，如误工费、生活费用等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.勤杂工：指从事清洁、搬运、维修等辅助性工作的劳动者。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位为劳动者缴纳的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的金钱赔偿。6.损失：指因违约行为导致的一方遭受的实际经济损失。劳动合同：本合同是甲乙双方之间建立的，明确双方权利义务关系的书