娱乐场所杂工聘用合同

娱乐场所杂工聘用合同合同编号：__________甲方（Employer）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________乙方（Employee）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：______________住址：____________________联系电话：_______________鉴于甲方为一家合法成立的娱乐场所，乙方愿意加入甲方，担任杂工职务，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同。第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的杂工，负责场所内的清洁、维护及日常杂务等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方负责人的管理。1.3乙方应按甲方的要求，完成指定的工作任务。第二条合同期限2.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间如下：周一至周五：上午9:00至下午6:00周六：上午10:00至下午6:00周日：休息3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利。3.3乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方每月工资为人民币____元（税前）。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。4.3乙方工资不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品。6.2甲方应确保乙方在工作中的人身安全，预防职业病。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等机密信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方同意提前终止本合同的，应书面通知对方。8.2一方违反本合同规定，严重违反甲方规章制度的，另一方有权解除合同。8.3合同期满，双方未续约的，本合同自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.保密协议7.工作服及劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未能履行合同约定的工作职责，视为违约。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，视为违约。3.甲方未能按时足额支付乙方工资，视为违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，视为违约。三、法律名词及解释：1.娱乐场所：指提供娱乐服务的场所，如酒吧、夜总会、酒店等。2.杂工：指在娱乐场所从事清洁、维护及日常杂务等工作的人员。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.保密条款：指双方在合同中约定的对甲方商业秘密、客户资料等机密信息进行保密的条款。5.违约：指合同双方在履行合同过程中，未能履行或违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：甲方应立即送乙方至医院治疗，并依法为乙方申请工伤保险。同时，甲方应承担乙方的误工费等合理费用。2.问题：乙方突然辞职，如何解决？解决办法：甲方应与乙方协商，了解辞职原因。如乙方违反保密条款或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。如双方协商一致，甲方应办理离职手续，并支付乙方工资至合同终止日。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时足额支付工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.娱乐场所招聘杂工2.杂