人力资源留存与离职管理

人力资源留存与离职管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的人力资源留存与离职管理事项达成如下协议：一、人力资源留存1.2甲方应按照合同约定支付乙方的工资、奖金及福利。1.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。1.4甲方有权根据企业经营需要及乙方的工作表现，为乙方提供职业培训和发展机会。1.5甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、人格权等。二、离职管理2.1乙方如因个人原因提出离职，应提前向甲方递交书面离职申请，并注明离职原因及日期。2.2甲方收到乙方离职申请后，应在一个月内办理完毕相关离职手续。2.3乙方在办理离职手续过程中，应积极配合甲方完成工作交接。2.4甲方应在乙方离职后五个工作日内，依法支付乙方经济补偿金（如有）。2.5乙方同意在离职后不得以任何方式损害甲方的声誉和利益。2.6甲方同意在乙方离职后，依法保留乙方的个人信息及工作记录，并确保信息安全。三、保密协议3.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。3.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、争议解决4.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。4.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司社会保险缴纳证明4.乙方离职申请书5.工作交接确认表6.保密协议7.甲方公司商业秘密、技术秘密资料二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密2.乙方未按照约定提前递交离职申请3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费5.甲方未按照约定提供职业培训和发展机会6.甲方侵犯乙方合法权益三、法律名词及解释：1.人力资源留存：指甲方在合同有效期内，按照法律法规及甲方内部规章制度为乙方提供工作环境和条件，支付乙方工资、奖金及福利，为乙方缴纳社会保险费等行为。2.离职管理：指甲方在乙方提出离职后，按照法律法规及甲方内部规章制度办理离职手续，支付经济补偿金（如有），完成工作交接等行为。3.保密协议：指甲方和乙方约定在合同有效期内及离职后一定期限内，乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职，但甲方未按照约定支付工资、奖金及福利：甲方应及时足额支付乙方工资、奖金及福利，否则乙方有权依法维权。2.乙方未按照约定提前递交离职申请：乙方应向甲方递交书面离职申请，并注明离职原因及日期；甲方有权要求乙方延长工作交接时间。3.甲方未按照约定提供职业培训和发展机会：甲方应按照合同约定为乙方提供职业培训和发展机会，否则乙方有权要求甲方履行合同义务。4.甲方侵犯乙方合法权益：乙方有权依法维权，要求甲方停止侵权行为，并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订人力资源留存与离职管理合同。2.甲方与现有员工续签人力资源留存与离职管理合同。3.甲方为离职员工办理离职手续，并根