延迟退休政策的发展资料讲解

延迟退休官方酝酿：男女退休年龄同时推至65岁男女退休年龄同时推至65岁？有关专家透露相关部门酝酿适当延迟职工退休年龄社会各界忧心“晚退霸岗”顾此失彼。[详细]·专家：建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。

政府：老龄化加速，养老金缺口增大，“晚退”可延迟社保支付，减轻财政负担。

求职者：就业形势本就严峻，延迟退休更是雪上加霜。

企业：有技术专长或管理能力的，希望能推迟退休，继续服务企业；年龄偏大的，就准时退休，空出岗位引入新人。

员工：心态复杂，有的赞赏可延长职业生命，有的希望能按时退休享受晚年生活。

专家：延迟退休年龄是大势所趋。我国的法定退休年龄有延迟的空间。人社部专家：2015年前不会实施延迟退休人社部专家透露，具体到人社部方面，对延迟退休政策还只是处于研究阶段，人社部在"十二五"期间尚无延迟退休的计划。[详细]延迟退休是必然可设计弹性退休制延迟退休多数国家采用渐进式

人社部：延迟退休年龄是必然趋势

人社部：调整退休年龄借鉴“小步慢走”

人社部称正研究阶梯式退休

人社部称退休年龄或在15到20年后调整

人社部：多数人反对延迟退休调查结果不全面

·社会聚焦：众说纷纭延迟退休

民众反对延迟退休：担心领导赖着年轻人失业·

专家激辩延迟退休：将冲击年轻人就业·

退休年龄推迟到65岁我们的生活会发生什么？·

延迟退休不如加大养老金投资力度·延迟退休遭质疑·人社部称推迟退休势不可挡·养老金缺口不是劳动者的错·

社会聚焦：众说纷纭延迟退休专家称中国推迟退休年龄已基本具备条件·

违法还是合法？媒体:男女同龄退休并非"无法可依"·

李林：目前不宜推行延迟退休应尽快缩小养老差距·

社科院：延迟退休主张只能是政策性建议·何旭：延长退休年限究竟恩惠了谁·

郑功成：推迟退休年龄不会抢年轻人饭碗·

延长法定退休年龄的五大合理性

·延迟退休，是养老良方还是就业毒药？□支持一：延长退休并非现在就开始执行，何必一味反对·延长退休年龄并非现在就开始执行，只是酝酿条件成熟时采取‘小步渐进’的方式延长法定退休年龄，到2030年才逐步将法定退休年龄提高到65岁。·而且中国人口老龄化速度加快,被抚养人口比重逐增大，适当延长退休年龄确实有助于缓解养老压力。[详细]□反对一：65岁退休真能解决养老保险问题吗？·因为企业“不行”而下岗、内退、歇在家里月月自己缴养老金指望熬到退休年限领退休金的职工，至少还要多挨10年才能开始领退休金，这日子还要不要过下去？·就业难的同时又大举延长法定退休年龄，不过是把养老保险金的压力进行了转移——将一大批家庭置于小的只能“啃”老、而老的没法安安生生养老的尴尬境地。那会儿国家的养老保险金倒可能够了，可家庭的养老金、生活费够不够呢？[详细]延迟退休，是养老良方还是就业毒药？□支持二：有利于年轻人就业，老年人力资源的开发·有工作技能的熟练工人提前退休腾出的空缺，低素质的新劳动力未必能填满，这不仅不利于年轻人就业，还可能加重失业的消极影响。反之，老年人力资源的开发，人力资源和智力资源得到有效利用，增加了国民产出，可以为年轻人创造新的就业机会。[详细]□反对二：加剧就业矛盾，不利于企业吐故纳新·如果将法定退休延至65岁，必然会进一步减少就业岗位，加剧就业矛盾。一部分人延迟退休，另一部分人就要延迟就业，这其实没有从根本是解决矛盾。·企业发展也需要新陈代谢，延迟退休不利于企业的知识更新和技术更新。[详细]综合分析：大局出发，慎重考虑，兼顾公平

□延迟退休有依据延迟改革无道理·延迟退休年龄消息，是对民意的试探，惊人相似的是，历次试探皆因有反对声而告终，更为深入、理性的调整方案从未出台。[详细]·人社部提出适时建议弹性延迟领取养老金年龄，其实并不突兀。随着人口老龄化来临、社保基金压力增大，和各国退休年龄比照，我国目前相对偏低的退休年龄迟早需要延后。只是，延迟退休年龄牵一发而动全身，不宜操之过急。[详细]□“延迟退休年龄”不宜操之过急·人社部提出适时建议弹性延迟领取养老金年龄，其实并不突兀。随着人口老龄化来临、社保基金压力增大，和各国退休年龄比照，我国目前相对偏低的退休年龄迟早需要延后。只是，延迟退休年龄牵一发而动全身，不宜操之过急。[详细]

综合分析：大局出发，慎重考虑，兼顾公平

□推迟退休年龄是一种客观趋势·推迟退休年龄是一种客观趋势。虽然表面上还有很多富余劳动力，实际上我国已经迅速进入人口老龄化社会，预计再过十多年，就会显现劳动力供给下降的情况。[详细]□退休年龄推至65岁离不开3个前提·一是就业形势须有明显好转。·二是失业保险和最低生活保障必须能真正起到“保险”和“保障”作用。·三是必须全面消除就业歧视。[详细]□不应只有经济考量，还要考虑