2024幼儿教育人才引进与培养合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿教育人才引进与培养合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.引进人才的基本条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业要求2.4工作经验要求3.引进人才的待遇3.1薪酬待遇3.2社会保险3.3住房公积金3.4其他福利待遇4.引进人才的培训与培养4.1培训计划4.2培训内容4.3培训方式4.4培训考核5.引进人才的试用期5.1试用期时长5.2试用期工资5.3试用期考核6.引进人才的正式聘用6.1聘用方式6.2聘用合同期限6.3聘用合同解除条件7.引进人才的考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果应用8.引进人才的晋升与发展8.1晋升机制8.2发展机会8.3晋升条件9.引进人才的离职与辞职9.1离职手续9.2辞职手续9.3离职待遇10.引进人才的保密与知识产权10.1保密条款10.2知识产权归属11.引进人才的违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：幼儿教育机构乙方：幼儿教育人才1.2双方地址甲方地址：_______乙方地址：_______1.3双方联系方式甲方联系方式：电话：_______，邮箱：_______乙方联系方式：电话：_______，邮箱：_______2.引进人才的基本条件2.1年龄要求乙方年龄应在25至45岁之间。2.2学历要求2.3专业要求乙方专业应为学前教育、心理学、教育学等相关专业。2.4工作经验要求3.引进人才的待遇3.1薪酬待遇乙方基本工资为每月_______元，绩效工资根据工作表现和考核结果确定。3.2社会保险甲方将为乙方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.3住房公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金，比例为_______。3.4其他福利待遇甲方将为乙方提供带薪年假、婚假、产假等法定假期，以及节日慰问金等福利。4.引进人才的培训与培养4.1培训计划甲方将为乙方提供为期_______个月的岗前培训，内容包括幼儿教育理论、教学方法、班级管理等。4.2培训内容培训内容包括但不限于幼儿心理发展、课程设计与实施、家园共育、班级管理等。4.3培训方式培训方式包括集中授课、案例分析、观摩学习、实践操作等。4.4培训考核培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者方可上岗。5.引进人才的试用期5.1试用期时长乙方试用期时长为_______个月。5.2试用期工资乙方试用期工资为基本工资的_______。5.3试用期考核试用期考核内容包括工作态度、专业知识、教学能力等方面，考核不合格者，甲方有权解除合同。6.引进人才的正式聘用6.1聘用方式乙方试用期考核合格后，甲方将以正式聘用方式与乙方签订劳动合同。6.2聘用合同期限聘用合同期限为_______年。6.3聘用合同解除条件聘用合同解除条件包括但不限于：乙方严重违反合同约定、甲方因经营需要解除合同等。7.引进人才的考核与评价7.1考核方式甲方将定期对乙方进行考核，考核方式包括自评、同事互评、领导评价等。7.2评价标准评价标准包括但不限于：工作态度、教学能力、班级管理、家长满意度等。7.3考核结果应用考核结果将作为乙方晋升、调薪的重要依据。8.引进人才的晋升与发展8.1晋升机制乙方在合同期内，可根据个人能力和工作表现，通过内部晋升机制获得职位提升。8.2发展机会甲方将为乙方提供专业发展机会，包括参加学术研讨会、培训课程等。8.3晋升条件晋升条件包括但不限于：工作表现优秀、具备相关资格证书、参与重要项目等。9.引进人才的离职与辞职9.1离职手续乙方提出离职，需提前_______个工作日向甲方书面提出离职申请。9.2辞职手续离职前，乙方需完成工作交接，并确保所有工作责任得到妥善处理。9.3离职待遇乙方离职时，甲方将根据合同约定支付相应的离职待遇。10.引进人才的保密与知识产权10.1保密条款乙方同意对甲方商业秘密和知识产权负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.2知识产权归属乙方在甲方工作期间产生的知识产权，除双方另有约定外，归甲方所有。11.引进人才的违约责任11.1违约行为11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同解除条件合同解除条件包括但不限于：双方协商一致、一方违约、不可抗力等。13.合同争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构仲裁机构为_______仲裁委员会。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.人才招聘中介服务；2.培训机构提供的教育培训服务；3.法律、财务等咨询服务；4.其他经甲乙双方认可的第三方服务。16.第三方介入的程序与责任16.1第三方介入程序1.双方协商确定需要介入的第三方及其服务内容；2.双方签订与第三方相关的服务协议，明确服务内容、费用、责任等；3.第三方按照服务协议履行职责，并接受甲乙双方的监督。16.2第三方责任第三方在提供服务的全过程中，应严格按照法律法规和合同约定履行职责，对因自身原因造成的损失承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因履行服务过程中产生的责任，甲方和乙方各自承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在签订服务协议时协商确定，并在协议中明确。17.3责任限额适用1.第三方因疏忽或过失导致的服务质量不达标；2.第三方违反法律法规或合同约定造成甲乙双方损失；3.其他因第三方原因导致的损失。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任甲乙双方应根据本合同约定，各自承担相应的责任。第三方介入不改变甲乙双方的责任划分。18.2第三方与甲方的责任划分第三方与甲方之间的责任划分，以双方签订的服务协议为准。甲方应监督第三方履行职责，并有权要求第三方承担相应的责任。18.3第三方与乙方的责任划分第三方与乙方之间的责任划分，以双方签订的服务协议为准。乙方应监督第三方履行职责，并有权要求第三方承担相应的责任。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更程序如需变更第三方介入的合同内容，甲乙双方应按照本合同约定的合同变更程序进行。19.2合同变更生效经甲乙双方协商一致，并签署书面协议后，第三方介入的合同变更生效。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除条件1.第三方严重违反服务协议；2.第三方无法继续履行服务职责；3.出现不可抗力因素。20.2合同解除程序甲乙双方应按照本合同约定的合同解除程序解除与第三方的服务协议。20.3合同解除生效经甲乙双方协商一致，并签署书面协议后，第三方介入的合同解除生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：幼儿教育人才引进与培养合同书详细要求：合同书应包含合同双方基本信息、引进人才的基本条件、待遇、培训与培养、试用期、正式聘用、考核与评价、晋升与发展、离职与辞职、保密与知识产权、违约责任、合同的生效、变更与解除、争议解决、其他约定事项等内容。2.附件二：乙方个人简历详细要求：简历应包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。3.附件三：乙方学历证书复印件详细要求：学历证书复印件应清晰、完整，并加盖乙方所在学校或教育机构的公章。4.附件四：乙方相关资格证书复印件详细要求：资格证书复印件应清晰、完整，并加盖发证机构公章。5.附件五：乙方培训计划详细要求：培训计划应包含培训目标、培训内容、培训方式、考核标准等。6.附件六：乙方考核评价表详细要求：评价表应包含考核项目、评价标准、考核结果等。7.附件七：乙方晋升申请表详细要求：申请表应包含晋升原因、晋升条件、晋升后的待遇等。8.附件八：乙方离职申请表详细要求：申请表应包含离职原因、离职时间、离职手续等。9.附件九：第三方服务协议详细要求：协议应包含服务内容、费用、责任、保密条款等。10.附件十：合同变更协议详细要求：协议应包含变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间完成工作交接。责任认定标准：乙方应按照合同约定的时间完成工作交接，如未按时完成，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为_______元。2.违约行为：第三方未按照服务协议提供符合要求的服务。责任认定标准：第三方应按照服务协议提供符合要求的服务，如未达到要求，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：第三方提供的培训服务未达到合同约定的质量标准，甲方要求第三方赔偿损失2000元。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方工资，如未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为_______元。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方要求甲方支付违约金500元。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应遵守保密条款，如泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。示例说明：乙方泄露甲方商业秘密，甲方要求乙方承担相应的法律责任。全文完。2024幼儿教育人才引进与培养合同书1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.合同目的3.1甲方目的3.2乙方目的4.人才引进4.1引进方式4.2引进条件4.3引进程序5.培养方案5.1培养目标5.2培养内容5.3培养方式5.4培养期限6.工作内容与职责6.1乙方工作内容6.2乙方职责7.工资与福利待遇7.1工资标准7.2福利待遇7.3调整机制8.培训与进修8.1培训内容8.2进修机会8.3培训费用9.考核与评价9.1考核方式9.2评价标准9.3考核结果运用10.保密与知识产权10.1保密条款10.2知识产权归属11.合同期限与续约11.1合同期限11.2续约条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“幼儿教育人才”指具备幼儿教育专业背景，热爱幼儿教育事业，愿意从事幼儿教育教学工作的人员。1.1.2“培养”指甲方为乙方提供的专业培训、实践锻炼、进修学习等提升乙方教育教学能力的过程。1.1.3“合同期限”指本合同自双方签字之日起至约定的终止日期止的期间。1.1.4“违约责任”指因一方违反本合同约定所应承担的法律责任。2.合同双方信息2.1甲方信息2.1.1甲方名称：幼儿园2.1.2甲方地址：省市区路号2.1.3甲方联系人：2.1.4甲方联系电话：138xxxx56782.2乙方信息2.2.1乙方姓名：2.2.2乙方身份证号码：056782.2.3乙方联系方式：139xxxx56783.合同目的3.1甲方目的3.1.1通过引进优秀幼儿教育人才，提升幼儿园教育教学水平。3.1.2为幼儿提供更加优质的教育资源。3.2乙方目的3.2.1获得在幼儿园从事幼儿教育教学工作的机会。3.2.2通过甲方的培养，提升自己的教育教学能力。4.人才引进4.1引进方式4.1.1甲方通过公开招聘、推荐等方式引进幼儿教育人才。4.2引进条件4.2.1乙方具备幼儿教育专业学历，持有相关教师资格证书。4.2.3乙方身体健康，能够胜任幼儿教育教学工作。4.3引进程序4.3.1乙方提交个人简历和相关证明材料。4.3.2甲方对乙方进行面试、考核。4.3.3双方达成一致后，签订本合同。5.培养方案5.1培养目标5.1.1提升乙方教育教学能力，使其达到甲方幼儿园教师的标准。5.1.2培养乙方具备创新意识和团队协作精神。5.2培养内容5.2.1教育教学理论培训。5.2.2教学实践锻炼。5.2.3教育教学技能培训。5.3培养方式5.3.1甲方提供内部培训课程。5.3.2乙方参加外部进修学习。5.3.3甲方组织教学观摩、研讨等活动。5.4培养期限5.4.1培养期限为两年。6.工作内容与职责6.1乙方工作内容6.1.1承担幼儿教育教学任务。6.1.2参与幼儿园教育教学改革和课程建设。6.1.3参与幼儿园教师团队建设。6.2乙方职责6.2.1遵守国家法律法规和幼儿园规章制度。6.2.2尊重幼儿，关爱幼儿，保护幼儿合法权益。6.2.3积极参与幼儿园教育教学活动，不断提高自身教育教学能力。8.工资与福利待遇8.1工资标准8.1.1乙方试用期工资为每月人民币元。8.1.2乙方转正后工资为每月人民币元，并根据甲方薪酬体系及乙方工作表现进行年度调薪。8.2福利待遇8.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。8.2.2乙方享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2.3乙方享有甲方提供的免费工作餐或餐费补贴。8.2.4乙方享有甲方提供的年度体检。8.3调整机制8.3.1甲方根据国家政策、市场行情和自身经营状况，有权调整乙方工资及福利待遇。8.3.2乙方工资及福利待遇的调整应提前一个月通知乙方。9.培训与进修9.1培训内容9.1.1乙方需参加甲方组织的岗前培训，内容包括幼儿园规章制度、教育教学方法等。9.1.2乙方需每年参加至少天的在职培训。9.2进修机会9.2.1乙方在合同期间，如需进修学习，应提前一个月向甲方提出申请。9.2.2甲方将根据乙方的工作表现和业务需求，安排进修学习机会。9.3培训费用9.3.1甲方承担乙方参加的培训费用。9.3.2乙方进修学习期间，甲方将根据实际情况支付其工资。10.考核与评价10.1考核方式10.1.1甲方将对乙方进行年度考核，考核内容包括教育教学能力、师德师风、团队合作等。10.1.2甲方将定期对乙方的工作进行评价。10.2评价标准10.2.1评价标准将参照国家相关教育标准和甲方内部考核制度。10.3考核结果运用10.3.1考核结果将作为乙方晋升、调薪的依据。10.3.2对考核不合格的乙方，甲方有权采取相应的管理措施。11.保密与知识产权11.1保密条款11.1.1乙方应对甲方提供的资料、信息等保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。11.2知识产权归属11.2.1乙方在甲方工作期间创作的作品，其知识产权归甲方所有。12.合同期限与续约12.1合同期限12.1.1本合同期限为三年。12.2续约条件12.2.1在合同期满前三个月，双方均可提出续约意向。12.2.2续约条件双方另行协商确定。13.违约责任13.1违约情形13.1.1乙方违反保密条款，泄露甲方机密信息。13.1.2乙方未经甲方同意，擅自离职。13.1.3甲方未按合同约定支付乙方工资或福利待遇。13.2违约责任13.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决合同争议。14.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2争议解决程序14.2.1争议发生后，双方应自争议发生之日起日内协商解决。14.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指本合同中非甲乙双方的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同中的责任限于其提供的服务内容，不承担本合同中甲乙双方的权利义务。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据其提供的服务内容，收取相应的服务费用。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方协商一致后，可引入第三方参与本合同的执行。15.4.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的服务内容、费用及责任。16.甲乙双方责任划分16.1甲乙双方在本合同中的权利义务不因第三方介入而改变。16.2第三方介入后，甲乙双方应就第三方的服务内容、费用及责任达成一致，并在相关协议中明确。16.3第三方介入期间，若发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方在引入第三方前协商确定，并在相关协议中明确。17.1.2若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按约定的比例承担。17.2责任限额的调整17.2.1若甲乙双方认为有必要调整第三方责任限额，应书面通知第三方，并经第三方同意后生效。17.3责任限额的履行17.3.1第三方责任限额的履行，按照相关协议约定执行。18.第三方变更与退出18.1第三方变更18.1.1若第三方需要变更，甲乙双方应书面通知对方，并经对方同意后生效。18.2第三方退出18.2.1若第三方退出本合同，甲乙双方应书面通知对方，并协商处理相关事宜。18.3第三方退出后的责任18.3.1第三方退出后，其在本合同中的责任仍由其承担，直至合同终止。19.第三方服务内容19.1第三方服务内容19.1.1第三方服务内容应与本合同相关，不得与本合同内容冲突。19.2第三方服务内容变更19.2.1若第三方服务内容需要变更，甲乙双方应书面通知对方，并经对方同意后生效。20.第三方协议20.1第三方协议20.1.1甲乙双方与第三方签订的协议，应与本合同内容一致，并作为本合同的附件。20.2第三方协议的效力20.2.1第三方协议与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应共同遵守。20.3第三方协议的修改20.3.1第三方协议的修改，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式修改。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：幼儿教育人才引进与培养合同书详细要求：本合同书应包含合同双方的基本信息、合同目的、条款内容、争议解决方式等。说明：本附件为合同主体，是双方权利义务的依据。2.附件二：第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、费用、责任、退出机制等。说明：本附件为第三方提供服务的详细约定。3.附件三：乙方个人简历详细要求：简历应包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、获奖情况等。说明：本附件为乙方资质的证明材料。4.附件四：乙方教师资格证书复印件详细要求：证书复印件应清晰可辨，并由乙方签字确认。说明：本附件为乙方具备幼儿教育教师资格的证明。5.附件五：乙方健康体检报告详细要求：体检报告应包含体检日期、体检结果、医生签字等。说明：本附件为乙方身体健康状况的证明。6.附件六：工资支付凭证详细要求：凭证应包含支付日期、金额、签字等。说明：本附件为乙方工资支付的证明。7.附件七：培训记录详细要求：记录应包含培训时间、地点、内容、考核结果等。说明：本附件为乙方培训情况的证明。8.附件八：考核评价表详细要求：评价表应包含考核时间、考核内容、考核结果、评价人签字等。说明：本附件为乙方考核评价的证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定参加培训或进修。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方未参加甲方组织的培训，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资或福利待遇。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的工资及福利待遇。示例说明：若甲方未按期支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。3.违约行为：第三方未按协议约定提供服务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方未按协议约定提供培训服务，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。4.违约行为：乙方泄露甲方机密信息。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方泄露甲方商业机密，甲方有权要求乙方支付赔偿金。5.违约行为：甲方未按合同约定提供工作条件。责任认定标准：甲方应承担违约责任，提供乙方应得的工作条件。示例说明：若甲方未提供符合合同约定的工作环境，乙方有权要求甲方改善工作条件。全文完。2024幼儿教育人才引进与培养合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同目的与原则2.1教育人才引进目的2.2教育人才培养原则3.引进人才的条件与要求3.1学历要求3.2专业技能要求3.3工作经验要求3.4年龄要求3.5其他要求4.引进人才的待遇与福利4.1薪酬结构4.2社会保险与福利4.3住房待遇4.4休假制度5.教育人才培养计划5.1培养目标5.2培养内容5.3培养方式5.4培养周期6.培养过程中的考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果运用7.合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序8.违约责任与处理8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：引进人才名单12.2附件二：培养计划详细内容12.3附件三：考核评价标准13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜另行协商13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署双方代表签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称引进方：幼儿园培养方：幼儿教育机构1.2合同双方法定代表人或授权代表引进方法定代表人：培养方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同目的与原则2.1教育人才引进目的提升幼儿园教育教学水平优化幼儿园师资队伍结构2.2教育人才培养原则以人为本，注重实际能力培养理论与实践相结合，注重教学效果鼓励创新，培养具有创新精神的幼儿教育人才3.引进人才的条件与要求3.1学历要求3.2专业技能要求具备扎实的幼儿教育理论知识3.3工作经验要求具有至少2年幼儿教育相关工作经验3.4年龄要求年龄在2540岁之间3.5其他要求身体健康，无不良嗜好4.引进人才的待遇与福利4.1薪酬结构基本工资：每月人民币10,000元绩效奖金：根据年度绩效考核结果确定岗位津贴：根据岗位性质和职责确定4.2社会保险与福利按国家规定缴纳五险一金提供带薪年假、婚假、产假等福利4.3住房待遇提供宿舍或住房补贴4.4休假制度每周工作5天，每天工作8小时5.教育人才培养计划5.1培养目标提升引进人才的幼儿教育理论水平和实践能力培养具有创新精神和实践能力的幼儿教育人才5.2培养内容幼儿教育理论课程教学实践课程教育教学研讨活动教学观摩与交流5.3培养方式在职培训外出学习与交流在线学习5.4培养周期培养周期为2年6.培养过程中的考核与评价6.1考核方式定期考核终期考核6.2评价标准教学能力教学效果教学创新团队合作6.3考核结果运用考核结果作为薪酬调整、岗位晋升的重要依据7.合同期限与续签7.1合同期限本合同期限为2年7.2续签条件双方均认为有必要续签合同引进人才在培养期间表现良好7.3续签程序双方在合同到期前1个月进行协商协商一致后，签订续签合同8.违约责任与处理8.1违约情形引进方未按时支付薪酬或福利培养方未按计划实施培养计划引进人才未履行合同约定的职责引进人才提前解除合同合同双方违反保密条款8.2违约责任引进方违约，应向培养方支付违约金，违约金为未支付薪酬或福利总额的10%培养方违约，应向引进方支付违约金，违约金为培养计划费用总额的10%引进人才违约，应赔偿培养方实际损失8.3违约处理违约发生后，双方应协商解决协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼9.保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密教育人才培养计划及相关资料9.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后5年9.3违约责任违反保密条款，泄露或擅自使用对方保密信息，应承担法律责任10.争议解决10.1争议解决方式争议发生后，双方应友好协商解决10.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼10.3争议解决程序诉讼应在争议发生后3个月内提起11.合同生效与解除11.1合同生效条件双方签字盖章后生效11.2合同解除条件合同期限届满双方协商一致解除发生不可抗力，导致合同无法履行11.3合同解除程序双方书面通知对方合同解除后，双方应结清各自的权利义务12.合同附件12.1附件一：引进人才名单12.2附件二：培养计划详细内容12.3附件三：考核评价标准13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜另行协商13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.合同签署14.1签署日期：____年____月____日14.2签署地点：____市____区____路____号14.3签署双方代表签字引进方代表签字：培养方代表签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义第三方指在合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，介入合同履行关系的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入目的提高合同履行的效率与质量确保合同条款的公正执行提供专业服务，协助解决合同履行中的问题16.第三方介入方式16.1第三方介入程序双方协商确定第三方介入的方式和具体事项双方签订第三方服务协议，明确第三方的职责、权利和义务第三方根据协议约定，参与合同履行16.2第三方介入范围合同履行的监督与评估解决合同履行中的争议提供咨询服务17.甲乙方与第三方的关系17.1甲乙方与第三方之间的法律关系第三方作为独立主体，与甲乙方之间形成服务合同关系第三方在履行职责过程中，应遵守法律法规和合同约定17.2第三方与其他各方的划分说明第三方不参与合同双方的内部事务第三方在履行职责过程中，应保持客观、中立第三方对甲乙方提供的信息负有保密义务18.第三方责任限额18.1第三方责任范围第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲乙双方的原因造成损失的，不承担赔偿责任18.2第三方责任限额第三方责任限额由双方在第三方服务协议中约定如无约定，第三方责任限