二零二五年度民营企业销售团队岗位聘用与业绩提成合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度民营企业销售团队岗位聘用与业绩提成合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1公司名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系电话1.5电子邮箱2.岗位聘用条款2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求2.4聘用期限2.5薪酬待遇3.工作时间与考勤3.1工作时间3.2休息时间3.3考勤制度3.4迟到与早退处理4.业绩提成制度4.1提成比例4.2提成计算方式4.3提成发放时间4.4提成调整4.5提成争议处理5.培训与发展5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用5.4培训考核5.5发展规划6.奖励与惩罚6.1奖励制度6.2惩罚制度6.3奖励与惩罚的实施7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止的程序7.4解除与终止的补偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用与管辖10.1适用法律10.2管辖法院11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除与终止对变更的影响12.其他约定事项12.1其他条款12.2补充协议13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：培训计划14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1公司名称：甲方（民营企业名称）1.2法定代表人：1.3注册地址：省市区路号1.4联系电话：0215678第二条岗位聘用条款2.1岗位名称：销售经理2.2岗位职责：2.2.1负责制定销售策略和计划；2.2.2负责团队销售目标的达成；2.2.3负责客户关系的维护与拓展；2.2.4负责销售团队的招聘、培训与管理工作；2.3岗位要求：2.4聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止；2.5薪酬待遇：2.5.1基本工资：人民币10,000元/月；2.5.2业绩提成：根据实际销售业绩，提成比例最高不超过基本工资的30%。第三条工作时间与考勤3.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，共40小时/周；3.2休息时间：每周六、日及国家法定节假日；3.3考勤制度：3.3.1员工需按时上下班，不得迟到、早退；3.3.2员工请假需提前向人力资源部门申请，经批准后方可休假；3.3.3迟到、早退及未批准请假将按公司考勤制度进行处理；3.4迟到与早退处理：3.4.1迟到15分钟以内，扣款人民币50元；3.4.3早退30分钟以内，扣款人民币100元；第四条业绩提成制度4.1提成比例：根据销售业绩，提成比例最高不超过基本工资的30%；4.2提成计算方式：以实际销售金额为基数，扣除成本后，按比例计算提成；4.3提成发放时间：每月底前，根据上月销售业绩计算并发放；4.4提成调整：根据公司业绩及市场情况，经双方协商一致后，可对提成比例进行调整；4.5提成争议处理：如对提成计算有异议，双方应友好协商解决，协商不成可提交仲裁。第五条培训与发展5.1培训内容：销售技巧、团队管理、市场分析等；5.2培训时间：每季度至少组织一次培训，每次培训不少于2天；5.3培训费用：由公司承担；5.4培训考核：培训结束后进行考核，考核不合格者需重新参加培训；5.5发展规划：根据员工个人能力和公司发展需求，制定个人发展规划。第六条奖励与惩罚6.1奖励制度：6.1.1对完成或超额完成销售任务的员工，给予奖励；6.1.2对在工作中表现突出的员工，给予表彰；6.2惩罚制度：6.2.1对违反公司规章制度、造成不良影响的员工，给予警告、罚款或解除劳动合同；6.2.2对严重违反公司规章制度、损害公司利益的员工，可解除劳动合同。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件：7.1.1双方协商一致，可以解除合同；7.1.2甲方有正当理由，可以单方面解除合同；7.1.3乙方因个人原因无法履行合同，可以解除合同；7.2合同终止条件：7.2.1合同期限届满；7.2.2双方协商一致，可以终止合同；7.3解除与终止的程序：7.3.1双方协商一致解除或终止合同，需书面通知对方；7.3.2甲方解除合同，需提前30日书面通知乙方；7.3.3乙方解除合同，需提前15日书面通知甲方；7.4解除与终止的补偿：7.4.1双方协商一致解除或终止合同，无需支付补偿；7.4.2甲方单方面解除合同，需支付乙方相当于一个月工资的补偿；7.4.3乙方因个人原因解除合同，无需支付甲方任何补偿。第八条保密条款8.1保密内容：8.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等；8.1.2任何未公开的、可能对公司的商业利益造成损害的信息；8.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年；8.3违约责任：8.3.1未经公司同意，乙方泄露或使用公司保密信息，应承担相应的法律责任；8.3.2乙方违反保密义务，给公司造成损失的，应赔偿公司因此遭受的全部损失。第九条争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；9.2争议解决机构：9.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院；9.3争议解决程序：9.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议解决申请；9.3.2争议解决机构将根据相关法律法规和程序进行审理。第十条法律适用与管辖10.1适用法律：10.1.1本合同适用中华人民共和国法律；10.2管辖法院：10.2.1任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章后，本合同自签订之日起生效；11.2合同变更程序：11.2.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；11.3合同解除与终止对变更的影响：11.3.1合同解除或终止不影响已生效变更的效力；11.3.2合同解除或终止后，双方应按照变更后的条款履行合同。第十二条其他约定事项12.1其他条款：12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；12.2补充协议：12.2.1本合同附件中的补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：培训计划第十四条合同签署与生效日期14.1签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2生效日期：2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方概念：15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲方和乙方以外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、顾问公司、律师事务所、会计师事务所等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，由第三方提供专业服务、咨询、代理或其他形式的支持。15.2第三方责任限额：15.2.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。15.2.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则第三方对甲方或乙方的责任限额为人民币100万元。15.3第三方介入的同意：15.3.1任何第三方介入本合同，需事先获得甲方和乙方的书面同意。15.3.2甲方和乙方应在收到第三方介入请求后的十个工作日内给予答复。15.4第三方介入的职责：15.4.1第三方应根据本合同约定的职责范围，独立、客观、公正地履行其职责。15.4.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和商业道德。15.5第三方介入的费用：15.5.1第三方提供服务的费用，由甲方和乙方根据实际情况协商确定。15.5.2第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、代理费等。15.6第三方介入的争议解决：15.6.1第三方介入过程中发生的争议，应由第三方与甲方或乙方协商解决。15.6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保第三方具备履行其职责的能力和资质；16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其履行职责的质量；16.1.3甲方应承担第三方介入产生的合理费用。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助；16.2.2乙方应如实向第三方提供相关信息，不得隐瞒或篡改；16.2.3乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系：17.1.1第三方与甲方之间是服务与被服务的关系；17.1.2第三方应按照甲方的要求履行职责，不得损害甲方的合法权益。17.2第三方与乙方的关系：17.2.1第三方与乙方之间是服务与被服务的关系；17.2.2第三方应按照乙方的指示履行职责，不得损害乙方的合法权益。17.3第三方与其他各方的责任划分：17.3.1第三方对甲方或乙方的责任，仅限于其提供的专业服务范围内；17.3.2第三方不对本合同项下甲方或乙方的其他责任承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：1.1清晰描述岗位名称、职责、任职资格、工作环境等；1.2包含岗位晋升通道和职业发展规划；1.3明确岗位的绩效评估标准和考核周期。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：2.1列出所有薪酬构成，包括基本工资、绩效奖金、提成等；2.2列出所有福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等；2.3明确薪酬和福利的调整条件和程序。3.附件三：培训计划详细要求：3.1列出年度培训主题、时间、地点、讲师等信息；3.2制定培训效果评估标准和考核方法；3.3确保培训计划的实施和效果跟踪。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时支付乙方薪酬；1.1.2未经乙方同意，擅自变更合同条款；1.1.3未能提供必要的培训和发展机会。1.2乙方违约行为：1.2.1未按时完成销售目标；1.2.2违反保密条款，泄露公司信息；1.2.3未能履行岗位职责。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：2.1.1对于未按时支付薪酬的，应向乙方支付违约金；2.1.2对于擅自变更合同条款的，应赔偿乙方因此遭受的损失；2.1.3对于未能提供培训和发展机会的，应承担相应的赔偿责任。2.2乙方违约责任认定：2.2.1对于未按时完成销售目标的，应支付违约金；2.2.2对于违反保密条款的，应赔偿公司因此遭受的损失；2.2.3对于未能履行岗位职责的，公司有权解除合同，并要求乙方承担赔偿责任。简要示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付工资的10%。乙方泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元，乙方应赔偿公司100万元。全文完。二零二四年度民营企业销售团队岗位聘用与业绩提成合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方信息1.2受聘方信息1.3合同签订日期2.岗位聘用条款2.1岗位名称及职责2.2聘用期限2.3薪酬待遇2.4工作地点及工作时间2.5工作内容与要求2.6岗位培训与考核3.业绩提成条款3.1提成方式及比例3.2提成计算公式3.3提成支付时间3.4提成奖金分配3.5提成考核指标4.薪酬支付方式4.1基本工资支付方式4.2业绩提成支付方式4.3专项奖金支付方式4.4社会保险及公积金缴纳4.5其他福利待遇5.违约责任5.1聘用方违约责任5.2受聘方违约责任5.3违约金计算标准5.4违约金支付方式6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密期限6.3保密义务6.4违反保密义务的责任7.解除合同条款7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3解除合同后的处理8.劳动争议解决8.1劳动争议处理方式8.2劳动争议处理机构8.3劳动争议处理期限9.其他约定事项9.1合同生效条件9.2合同变更与解除9.3合同解除后的债权债务9.4合同附件10.合同生效11.合同份数及效力12.合同签订地点13.合同附件13.1岗位职责说明书13.2薪酬待遇明细表13.3业绩考核标准13.4其他相关文件14.合同签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方信息1.1.1公司名称：X有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区街道号1.1.4联系电话：02156781.2受聘方信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：561990030765431.2.4联系电话：13856781.3合同签订日期：2024年4月1日2.岗位聘用条款2.1岗位名称及职责2.1.1岗位名称：销售经理2.1.2岗位职责：2.1.2.1负责制定销售策略和计划；2.1.2.2管理销售团队，进行人员招聘、培训和考核；2.1.2.3达成销售目标，提高市场占有率；2.1.2.4维护客户关系，拓展新客户；2.1.2.5定期向上级汇报工作进度和成果。2.2聘用期限：自2024年4月1日起至2025年3月31日止。2.3薪酬待遇2.3.1基本工资：人民币10,000元/月；2.3.2业绩提成：根据实际销售额，按比例提成。2.4工作地点及工作时间2.4.1工作地点：X有限公司总部2.4.2工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。2.5工作内容与要求2.5.1负责制定销售计划和策略，组织实施并监督执行；2.5.2建立和维护客户关系，拓展新客户；2.5.3对销售团队进行日常管理，包括人员招聘、培训、考核等；2.5.4定期向上级汇报工作进度和成果；2.5.5完成上级领导交办的其他工作。2.6岗位培训与考核2.6.1聘用方将提供必要的岗位培训，确保受聘方具备履行岗位职责的能力；2.6.2受聘方应积极参加培训，并接受聘用方的考核。3.业绩提成条款3.1提成方式及比例3.1.1提成方式：按销售额的5%提成；3.1.2提成比例：根据实际销售额，按比例提成。3.2提成计算公式3.2.1提成金额=销售额×提成比例3.3提成支付时间3.3.1每月25日前支付上一个月的业绩提成。3.4提成奖金分配3.4.1提成奖金分配方案由聘用方制定，并经受聘方同意后执行。3.5提成考核指标3.5.1销售额达成率；3.5.2新客户拓展数量；3.5.3客户满意度。4.薪酬支付方式4.1基本工资支付方式：每月5日前支付上月基本工资。4.2业绩提成支付方式：每月25日前支付上月业绩提成。4.3专项奖金支付方式：根据公司年度考核结果，一次性支付年度专项奖金。4.4社会保险及公积金缴纳：按国家规定缴纳社会保险及住房公积金。4.5其他福利待遇：提供法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。5.违约责任5.1聘用方违约责任：5.1.1未按约定支付薪酬的，应向受聘方支付违约金，违约金为应支付薪酬的50%；5.1.2未按约定提供培训的，应向受聘方支付违约金，违约金为培训费用的50%。5.2受聘方违约责任：5.2.1未按约定履行岗位职责的，聘用方有权解除合同，并要求受聘方支付违约金，违约金为三个月的基本工资；5.2.2未经聘用方同意离职的，应向聘用方支付违约金，违约金为三个月的基本工资。5.3违约金计算标准5.3.1违约金按实际损失计算，最高不超过三个月的基本工资。5.4违约金支付方式5.4.1违约金应在违约行为发生后十个工作日内支付。6.保密条款6.1保密信息范围：6.1.1公司的商业秘密；6.1.2公司的客户信息；6.1.3公司的技术秘密。6.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年内。6.3保密义务：6.3.1受聘方不得泄露、使用或允许他人使用保密信息；6.3.2受聘方不得在保密期限内为任何第三方提供保密信息。6.4违反保密义务的责任：6.4.1受聘方违反保密义务的，应承担相应的法律责任；6.4.2受聘方违反保密义务给公司造成损失的，应承担赔偿责任。8.解除合同条款8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致解除合同；8.1.2受聘方严重违反合同约定；8.1.3聘用方因经营需要或受聘方所在岗位被取消；8.1.4受聘方因个人原因无法继续履行合同；8.1.5发生不可抗力事件。8.2合同解除程序8.2.1双方协商一致解除合同的，应书面通知对方，并达成解除协议；8.2.2因受聘方严重违反合同约定解除合同的，聘用方应书面通知受聘方，并要求支付违约金；8.2.3因聘用方原因解除合同的，聘用方应提前一个月书面通知受聘方；8.2.4因受聘方个人原因解除合同的，受聘方应提前一个月书面通知聘用方。8.3解除合同后的处理8.3.1双方应结清所有薪酬、提成和福利待遇；8.3.2聘用方应退还受聘方已缴纳的培训费用；8.3.3受聘方应归还公司提供的所有物品和资料。9.劳动争议解决9.1劳动争议处理方式9.1.1双方应友好协商解决劳动争议；9.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。9.2劳动争议处理机构9.2.1劳动争议仲裁委员会；9.2.2人民法院。9.3劳动争议处理期限9.3.1劳动争议仲裁期限为60日；9.3.2人民法院诉讼期限为6个月。10.其他约定事项10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章；10.1.2合同经聘用方审核批准。10.2合同变更与解除10.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；10.2.2合同解除需按照第八条的规定执行。10.3合同解除后的债权债务10.3.1合同解除后，双方应结清所有债权债务；10.3.2合同解除不影响双方已经发生的债权债务的履行。10.4合同附件10.4.1岗位职责说明书；10.4.2薪酬待遇明细表；10.4.3业绩考核标准；10.4.4其他相关文件。11.合同生效11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同份数及效力12.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签订地点13.1本合同签订地点为X有限公司总部。14.合同签字盖章14.1聘用方（盖章）：X有限公司14.2受聘方（签字）：14.3日期：2024年4月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指除聘用方和受聘方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助合同履行，提高合同效率，或为了实现合同中约定的特定目标。15.3第三方介入方式15.3.1.1提供咨询服务；15.3.1.2提供技术支持；15.3.1.3提供中介服务；15.3.1.4执行合同中的特定任务。15.4第三方责任15.4.1第三方在介入合同过程中产生的任何责任，由第三方自行承担。15.5第三方权利15.5.1第三方在介入合同过程中享有的权利，包括但不限于：15.5.1.1获取必要的信息和资料；15.5.1.2按照合同约定执行任务；15.5.1.3获取合理的报酬。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。16.2甲乙方应确保第三方了解其在合同中的权利和义务，并要求第三方在介入过程中遵守合同约定。16.3第三方不得以任何形式干涉甲乙双方的合同权利和义务。17.第三方责任限额17.1.1第三方在介入合同过程中因过错导致的损失；17.1.2合同中约定的第三方责任限额；17.1.3法定责任限额。17.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在介入协议中予以确认。18.第三方介入协议18.1.1第三方的介入目的和范围；18.1.2第三方的责任和义务；18.1.3第三方的权利和报酬；18.1.4第三方介入的时间表；18.1.5第三方介入的成果和交付标准；18.1.6第三方介入的保密条款；18.1.7第三方介入的争议解决机制。19.第三方介入的监督与协调19.1甲乙方应监督第三方的介入工作，确保其符合合同约定和介入协议的要求。19.2甲乙方应协调第三方与其他相关方之间的关系，确保合同的有效履行。20.第三方介入的终止20.1当第三方介入的目的实现或合同履行完毕时，第三方介入即终止。20.2第三方介入终止后，甲乙方应结清与第三方之间的所有款项，并处理相关的后续事宜。21.第三方介入的记录与报告21.1第三方在介入过程中应记录工作进度和成果，并向甲乙方定期提交报告。21.2甲乙方应审查第三方的记录和报告，确保其符合合同要求。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位职责说明书要求：详细列出销售经理的岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：该说明书作为合同附件，用于明确双方对岗位职责的理解和期待。2.薪酬待遇明细表要求：详细列出基本工资、业绩提成、专项奖金、福利待遇等具体金额和支付方式。说明：该明细表作为合同附件，用于明确双方对薪酬待遇的约定。3.业绩考核标准要求：详细列出业绩考核的指标、权重、计算方法等。说明：该考核标准作为合同附件，用于明确双方对业绩考核的统一标准。4.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的目的、范围、责任、权利、报酬、时间表、成果交付标准、保密条款、争议解决机制等。说明：该协议作为合同附件，用于明确第三方介入的具体内容和双方的权利义务。5.合同签订证明要求：提供双方签字盖章的合同原件。说明：该证明作为合同附件，用于证明合同的有效性和双方的签字盖章。6.保密协议要求：详细列出保密信息的范围、保密期限、保密义务、违反保密义务的责任等。说明：该协议作为合同附件，用于明确双方对保密信息的保护责任。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方违约行为及责任认定1.1未按约定支付薪酬责任认定：聘用方应向受聘方支付违约金，违约金为应支付薪酬的50%。示例：聘用方未按约定支付4月份的基本工资，应支付违约金人民币5,000元。1.2未按约定提供培训责任认定：聘用方应向受聘方支付违约金，违约金为培训费用的50%。示例：聘用方未按约定为提供销售技能培训，应支付违约金人民币2,000元。2.受聘方违约行为及责任认定2.1未按约定履行岗位职责责任认定：聘用方有权解除合同，并要求受聘方支付违约金，违约金为三个月的基本工资。示例：未按约定完成销售目标，聘用方有权解除合同，并要求支付违约金人民币30,000元。2.2未经聘用方同意离职责任认定：受聘方应向聘用方支付违约金，违约金为三个月的基本工资。示例：未经聘用方同意离职，应支付违约金人民币30,000元。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方未按约定提供技术支持服务，应赔偿由此给甲乙双方造成的损失。3.2违反保密义务责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，应承担法律责任并赔偿损失。全文完。二零二四年度民营企业销售团队岗位聘用与业绩提成合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1起止时间3.2合同期限3.3延长及终止条件4.工作地点4.1工作地址4.2工作区域5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及补贴6.4社会保险及公积金7.业绩提成7.1提成政策7.2提成计算方法7.3提成发放时间8.考核与评估8.1考核内容8.2评估方式8.3考核结果及处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的处理11.解除合同11.1解除条件11.2解除程序11.3解除合同后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1起止时间3.2合同期限3.3延长及终止条件4.工作地点4.1工作地址4.2工作区域5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及补贴6.4社会保险及公积金7.业绩提成7.1提成政策7.2提成计算方法7.3提成发放时间1.合同双方基本信息1.1双方名称：甲方：民营企业1.2法定代表人：1.3注册地址：省市区路号2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：销售经理2.2岗位职责：负责公司产品的市场推广、销售团队管理及业绩达成。2.3工作内容：包括但不限于市场调研、客户开发、销售谈判、订单管理、售后服务等。3.聘用期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同期限：一年。3.3延长及终止条件：合同期满前一个月，双方可协商一致延长合同期限，最长不超过一年。任何一方在合同期内提出解除合同，需提前一个月书面通知对方。4.工作地点4.1工作地址：省市区路号4.2工作区域：全国范围内5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每日8小时，每周40小时，实行标准工作时间制度。5.2休息休假：国家法定节假日、公休日及年休假。5.3加班规定：超出标准工作时间，按国家规定支付加班费。6.工资及福利待遇6.1基本工资：人民币10,000元/月。6.2绩效工资：根据公司年度业绩考核结果，绩效工资最高可达基本工资的200%。6.3奖金及补贴：包括年终奖、项目奖金、交通补贴等。6.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。7.业绩提成7.1提成政策：业绩提成比例根据销售额及达成率确定，具体如下：7.2提成计算方法：每月销售额减去成本、税金及合理费用后的净销售额。7.3提成发放时间：每月末发放上月业绩提成。8.考核与评估8.1考核内容：包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果、团队合作、客户满意度等。8.2评估方式：定期进行绩效考核，评估周期为每季度一次。8.3考核结果及处理：考核结果将作为工资调整、晋升、奖惩的依据。如考核不合格，甲方有权根据情况给予警告、降职或解除合同。9.违约责任9.1违约情形：包括但不限于违反合同约定、泄露公司机密、严重违反公司规章制度等。9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.保密条款10.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术秘密等。10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违反保密条款的处理：违约方应承担法律责任，并赔偿因此给公司造成的损失。11.解除合同11.1解除条件：包括但不限于甲方认为乙方无法胜任工作、乙方违反合同约定、乙方主动提出辞职等。11.2解除程序：任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。11.3解除合同后的处理：解除合同后，双方应按照合同约定支付剩余工资、福利待遇，并处理相关财务结算。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构：仲裁委员会。12.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担。13.合同生效及修改13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序：任何一方对本合同内容进行修改，应书面通知对方，经双方协商一致并签字（或盖章）后生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中提及的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方等。15.1.2第三方介入是指在本合同执行过程中，甲乙双方可能需要引入第三方提供特定服务或协助。15.2第三方责权利15.2.1第三方的责任：15.2.1.1第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.2.1.2第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。15.2.1.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。15.2.2第三方的权利：15.2.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。15.2.2.2第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方提供的相关信息。15.2.3第三方的义务：15.2.3.1第三方应遵守相关法律法规，确保其服务不违反法律法规。15.2.3.2第三方应遵守甲乙双方签订的保密协议，不得泄露任何商业秘密。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的关系：15.3.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的协议约定。15.3.1.2甲方应向第三方支付约定的服务费用。15.3.2第三方与乙方的关系：15.3.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的协议约定。15.3.2.