2024美发行业美发师聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024美发行业美发师聘用合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1美发师基本信息1.2聘用单位基本信息2.聘用期限2.1起止时间2.2合同续签及终止条款3.工作地点3.1主要工作地点3.2工作地点变更4.工作内容与职责4.1工作内容描述4.2工作职责要求5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息日及调休规定6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金7.工资支付方式7.1支付周期7.2支付方式7.3逾期支付处理8.培训与发展8.1职业培训8.2职业发展机会9.福利待遇9.1节假日安排9.2带薪年假9.3其他福利10.违约责任10.1美发师违约责任10.2聘用单位违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1美发师基本信息姓名：_________________________性别：_________________________身份证号码：____________________联系电话：_____________________电子邮箱：____________________1.2聘用单位基本信息单位名称：_____________________法定代表人：____________________单位地址：_____________________联系电话：_____________________电子邮箱：____________________2.聘用期限2.1起止时间本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同续签及终止条款双方可在合同期满前一个月内协商续签，续签期限不得超过原合同期限。任何一方提前三十日书面通知对方，可解除本合同。3.工作地点3.1主要工作地点美发师的主要工作地点为：_____________________3.2工作地点变更因工作需要，聘用单位有权调整美发师的工作地点，并提前三十日通知美发师。4.工作内容与职责4.1工作内容描述美发师在聘用单位从事美发行业相关工作，包括但不限于洗发、修剪、烫发、染发、造型等。4.2工作职责要求美发师应按照聘用单位的要求，熟练掌握美发技能，为客户提供优质的服务。5.工作时间与休息5.1工作时间安排美发师每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由聘用单位安排。5.2休息日及调休规定美发师享有每周一天的休息日，休息日可根据工作需要与聘用单位协商调整。如需调休，须提前向聘用单位申请。6.工资待遇6.1基本工资美发师的基本工资为每月人民币____元。6.2绩效奖金美发师可根据聘用单位的绩效考核制度，获得相应的绩效奖金。6.3社会保险与公积金聘用单位为美发师缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。7.工资支付方式7.1支付周期美发师的工资每月支付一次，支付日为每月____日。7.2支付方式美发师的工资以银行转账方式支付，具体账户信息为：_____________________7.3逾期支付处理如聘用单位逾期支付美发师工资，应按每日万分之五支付滞纳金。8.培训与发展8.1职业培训聘用单位应提供必要的职业培训，包括新技能培训、行业知识更新等，以提升美发师的业务水平。8.2职业发展机会聘用单位将为美发师提供职业晋升机会，包括但不限于职位晋升、技术职称评定等。9.福利待遇9.1节假日安排美发师享有国家规定的法定节假日放假，具体放假安排按照国家规定执行。9.2带薪年假美发师工作满一年后，享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。9.3其他福利聘用单位为美发师提供员工福利，包括但不限于节日慰问金、员工体检等。10.违约责任10.1美发师违约责任美发师如有违反合同规定的行为，包括但不限于擅自离职、泄露商业秘密等，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2聘用单位违约责任聘用单位如有违反合同规定的行为，包括但不限于拖欠工资、未提供劳动保护等，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.保密条款11.1保密内容美发师在聘用期间及合同终止后，应对聘用单位的商业秘密、客户信息等保密内容进行保密。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年内。11.3违约责任美发师如有违反保密条款的行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等情况，均可导致合同终止。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为：_____________________14.其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任，但应积极采取减轻损失的措施。14.2合同附件14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲、乙双方外的其他个人或组织，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲、乙双方履行合同义务，提供专业服务，确保合同的有效执行。15.3第三方介入形式1.作为中介方，协助甲、乙双方达成协议；2.作为担保方，提供合同履行的担保；3.作为技术服务提供方，提供专业技术服务；4.其他经甲、乙双方同意的介入形式。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定第三方的责任限于其介入范围内，对于超出其介入范围的行为，第三方不承担责任。16.2第三方责任限额甲、乙双方可约定第三方责任限额，即第三方因履行合同而产生的责任，其赔偿总额不超过约定的限额。16.3责任限额的约定方式1.以合同金额的一定比例确定；2.以具体金额确定；3.以其他双方认可的合理方式确定。17.第三方权利与义务17.1第三方权利1.第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用；2.第三方有权要求甲、乙双方提供必要的协助和配合；3.第三方有权在合同约定的范围内，独立行使权利和履行义务。17.2第三方义务1.第三方应按照合同约定，提供优质的服务；2.第三方应保守甲、乙双方的商业秘密和客户信息；3.第三方应按照合同约定，承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系由甲、乙双方另行协议约定，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务关系。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系由甲、乙双方另行协议约定，本合同不涉及第三方与乙方之间的权利义务关系。18.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲、乙双方的关系由甲、乙双方另行协议约定，本合同不涉及第三方与甲、乙双方之间的权利义务关系。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更程序若因第三方介入导致合同需要变更，甲、乙双方应协商一致，并以书面形式对合同进行变更。19.2合同变更效力经甲、乙双方书面同意变更的合同，自变更之日起具有同等法律效力。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同第13条的规定执行。20.2第三方争议责任第三方介入后的争议，若涉及第三方责任，第三方应承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.美发师个人简历要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等，需提供原件或复印件。说明：用于确认美发师的基本资质和能力。2.聘用单位营业执照副本复印件要求：提供营业执照副本的清晰复印件，需加盖聘用单位公章。说明：用于确认聘用单位的合法经营资格。3.美发师劳动合同要求：提供已签订的劳动合同，需双方签字盖章。说明：作为合同附件，证明甲、乙双方的劳动关系。4.社会保险缴纳证明要求：提供美发师社会保险缴纳证明，需加盖社保机构公章。说明：用于证明聘用单位已为美发师缴纳社会保险。5.公积金缴纳证明要求：提供美发师住房公积金缴纳证明，需加盖公积金管理中心公章。说明：用于证明聘用单位已为美发师缴纳住房公积金。6.第三方服务协议要求：提供第三方服务协议，需双方签字盖章。说明：用于明确第三方介入的具体服务内容和责任。7.美发师技能证书要求：提供美发师相关技能证书的原件或复印件，需加盖证书颁发机构公章。说明：用于证明美发师的职业资质。8.聘用单位规章制度要求：提供聘用单位的规章制度，需加盖聘用单位公章。说明：用于明确甲、乙双方在合同履行过程中的行为规范。9.其他相关文件要求：根据实际情况，提供其他可能涉及到的文件。说明：用于补充合同内容，确保合同全面、准确。说明二：违约行为及责任认定：1.美发师违约行为及责任认定违约行为：美发师未经聘用单位同意，擅自离职。责任认定：美发师应支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿聘用单位因此遭受的损失。2.聘用单位违约行为及责任认定违约行为：聘用单位拖欠美发师工资。责任认定：聘用单位应支付拖欠工资及滞纳金，并赔偿美发师因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照协议提供约定的服务。责任认定：第三方应按照协议约定，赔偿甲、乙双方因此遭受的损失。4.美发师技能不符合要求违约行为：美发师提供的技能与服务承诺不符。责任认定：聘用单位有权要求美发师提高技能，若美发师无法满足要求，聘用单位可解除合同。5.聘用单位未提供劳动保护违约行为：聘用单位未按照国家规定为美发师提供劳动保护。责任认定：聘用单位应立即改正，并赔偿美发师因此遭受的损失。6.美发师泄露商业秘密违约行为：美发师泄露聘用单位的商业秘密。责任认定：美发师应承担相应的法律责任，并赔偿聘用单位因此遭受的损失。全文完。2024美发行业美发师聘用合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的原则2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.聘用关系与岗位3.1聘用关系确立3.2岗位设置与职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息时间安排4.3休假制度5.工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式5.2福利待遇5.3奖金与提成6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件保障7.考核与奖惩7.1考核制度7.2奖励措施7.3惩罚措施8.培训与发展8.1培训计划8.2职业发展规划9.合同期限与续签9.1合同期限9.2合同续签条件10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务11.竞业限制11.1竞业限制的范围11.2竞业限制的期限11.3竞业限制的补偿12.解除与终止合同12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止合同的程序13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的原则本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二条合同双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________住所地：____________________第三条聘用关系与岗位3.1聘用关系确立本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用关系确立。3.2岗位设置与职责员工在本单位担任美发师岗位，负责为客户提供美发服务。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间规定员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息时间安排员工每周享有两天休息日，休息日具体安排由用人单位根据业务需求决定。4.3休假制度员工享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假。第五条工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式员工工资标准为人民币____元/月，工资每月____日发放。5.2福利待遇员工享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。5.3奖金与提成员工完成规定业绩后，可获得相应奖金及提成。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施用人单位为员工提供符合国家规定的劳动保护用品，保障员工在工作中的安全与健康。6.2劳动条件保障用人单位确保工作场所的卫生、通风、照明等劳动条件符合国家规定。第七条考核与奖惩7.1考核制度用人单位对员工实行定期考核制度，考核结果作为奖惩、晋升的依据。7.2奖励措施员工在考核中表现优秀，可获得奖金、晋升等奖励。7.3惩罚措施员工违反劳动合同规定，用人单位可根据情节给予警告、罚款、降职等处罚。第八条培训与发展8.1培训计划用人单位将为员工提供专业的美发技能培训，包括新技能学习、行业动态了解等。8.2职业发展规划用人单位将协助员工制定职业发展规划，包括短期和长期目标，并提供相应的培训和支持。第九条合同期限与续签9.1合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。9.2合同续签条件合同期满前，双方均可提出续签意向，如无特殊情况，合同可自动续签一年。第十条保密条款10.1保密信息范围本合同所指保密信息包括但不限于客户资料、经营策略、技术秘密等。10.2保密义务员工在合同期间及合同终止后，均应遵守保密义务，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。第十一条竞业限制11.1竞业限制的范围员工在合同期间及合同终止后一年内，不得在与其原岗位相竞争的行业内工作。11.2竞业限制的期限竞业限制期限为合同终止后一年。11.3竞业限制的补偿在竞业限制期限内，用人单位应支付员工相当于其月工资的____%作为竞业限制补偿。第十二条解除与终止合同12.1合同解除条件12.2合同终止条件合同期满、员工退休、死亡、用人单位破产等原因导致合同终止。12.3解除与终止合同的程序任何一方解除或终止合同，应提前____日书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。第十三条违约责任13.1违约情形员工或用人单位违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。13.2违约责任承担违约方应根据违约程度，承担违约金、赔偿损失等责任。第十四条争议解决与法律适用14.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1提供招聘中介服务，协助甲乙双方完成员工的招聘工作。15.2.2提供技术咨询，协助甲乙双方解决技术难题。15.2.3提供财务管理咨询，协助甲乙双方优化财务流程。15.2.4提供法律咨询，协助甲乙双方处理法律事务。第十六条甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方的关系为委托与被委托的关系。16.2第三方在甲乙双方授权的范围内，代表甲乙双方处理相关事务。16.3第三方不得超越甲乙双方的授权范围行事。第十七条第三方的责任与义务17.1第三方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。17.2第三方应保证其提供的服务符合行业标准和甲乙双方的要求。17.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第十八条第三方的责任限额18.1第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额为本合同约定服务费用的____%。18.3如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方自行承担。第十九条第三方介入的具体条款19.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关合作协议。19.2第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议约定承担。19.3第三方介入期间，甲乙双方仍需履行本合同的各项义务。第二十条第三方介入的合同终止20.1如第三方违反合同约定或因自身原因无法继续履行职责，甲乙双方有权解除合作协议。20.2合同终止后，第三方应立即停止介入服务，并退还甲乙双方已支付的费用。第二十一条第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应友好协商解决。21.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十二条第三方介入的其他条款22.1第三方介入的协议内容不得与本合同内容相冲突。22.2第三方介入的协议内容对本合同有补充作用。22.3本合同中未明确约定的第三方介入事宜，按国家相关法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：加盖甲方公章，清晰可辨，有效期内。说明：证明甲方具备合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件要求：清晰可辨，完整无缺，有效期内。说明：证明乙方身份信息真实有效。3.附件三：乙方健康证明要求：由具有资质的医疗机构出具，证明乙方身体健康。说明：保障乙方在工作中的身体健康。4.附件四：乙方培训证书复印件要求：加盖乙方公章，清晰可辨，有效期内。说明：证明乙方具备相应美发技能。5.附件五：甲方财务报表要求：加盖甲方财务专用章，清晰可辨，最近一期。说明：证明甲方财务状况良好。6.附件六：乙方工资支付凭证要求：加盖甲方财务专用章，清晰可辨，最近一期。说明：证明甲方已支付乙方工资。7.附件七：第三方合作协议要求：双方签字（或盖章），清晰可辨，有效期内。说明：明确第三方介入的具体服务内容和责任。8.附件八：争议解决协议要求：双方签字（或盖章），清晰可辨，有效期内。说明：明确争议解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定提供美发服务。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，金额为合同金额的____%。示例：如合同约定乙方每月提供美发服务100次，实际提供90次，则乙方应支付违约金。2.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资。责任认定：甲方应立即支付乙方工资，并支付违约金，金额为未支付工资的____%。示例：如甲方应支付乙方工资5000元，实际支付4500元，则甲方应支付违约金500元。3.违约行为：第三方未按合作协议提供服务。责任认定：第三方应向甲方或乙方支付违约金，金额为协议金额的____%。示例：如协议约定第三方提供技术服务，实际未提供，则第三方应支付违约金。4.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密。责任认定：泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。示例：如乙方泄露甲方客户资料，乙方应赔偿甲方损失。5.违约行为：任何一方违反合同约定的保密义务。责任认定：违反方应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。示例：如甲方泄露乙方技术秘密，甲方应赔偿乙方损失。全文完。2024美发行业美发师聘用合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用岗位与职责2.1职位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定4.3假期安排5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3奖金发放标准5.4薪酬调整6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3休假待遇7.考核与晋升7.1考核方式7.2晋升条件7.3晋升程序8.培训与发展8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.违约责任9.1聘用方违约责任9.2被聘用方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.解除合同的条件11.1双方协商解除11.2违约解除11.3法律规定解除12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1聘用方信息1.1.1公司名称：_______1.1.2法定代表人：_______1.1.3联系地址：_______1.1.4联系电话：_______1.2被聘用方信息1.2.1姓名：_______1.2.2性别：_______1.2.3出生日期：_______1.2.4身份证号码：_______1.2.5联系电话：_______1.2.6电子邮箱：_______第二条聘用岗位与职责2.1职位名称：美发师2.2岗位职责：2.2.1负责为客户提供专业的美发服务，包括剪发、烫发、染发等；2.2.2负责店内产品的陈列、销售及库存管理；2.2.3配合店内其他员工完成日常工作；2.2.4遵守店内各项规章制度。第三条聘用期限3.1起止时间：_______至_______3.2合同续签条件：3.2.1合同期满前一个月，双方均可提出续签意向；3.2.2续签需经双方协商一致，并签订补充协议。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间安排：4.1.1周一至周日，每日工作时间为_______至_______；4.1.2休息日为每周_______天，具体休息日由双方协商确定。4.2休息休假规定：4.2.1国家法定节假日及调休休息日按照国家规定执行；4.2.2年假：根据国家规定及店内实际情况，每年享有_______天年假；4.2.3事假：根据国家规定及店内实际情况，员工每年享有_______天事假。4.3假期安排：4.3.1员工需提前_______天向店长提出休假申请；4.3.2店长在收到休假申请后，经批准后予以安排休假。第五条薪酬待遇5.1基本工资：_______元/月5.2绩效奖金：5.2.1绩效奖金根据员工工作表现及店内业绩进行评定；5.2.2绩效奖金发放比例为_______；5.3奖金发放标准：5.3.1基本工资及绩效奖金每月_______日发放；5.3.2按月结算，不跨月发放。5.4薪酬调整：5.4.1年度调薪：根据国家规定及店内实际情况，每年进行一次年度调薪；5.4.2绩效考核合格者，可在年度调薪时获得相应薪酬调整。第六条社会保险与福利6.1社会保险缴纳：6.1.1聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.1.2被聘用方需提供有效的身份证复印件，以便办理社会保险手续。6.2福利待遇：6.2.1被聘用方享有国家规定的法定节假日及调休休息日；6.2.2店内提供免费的工作餐；6.2.3店内提供免费的美发服务。6.3休假待遇：6.3.1被聘用方享有国家规定的年假、事假、病假等休假待遇；6.3.2店内提供带薪年假，员工可根据实际情况调整休假时间。第七条考核与晋升7.1考核方式：7.1.1每季度进行一次绩效考核，考核内容包括工作态度、业务技能、客户满意度等；7.1.2考核结果作为绩效奖金发放、晋升及奖惩的依据。7.2晋升条件：7.2.1工作表现优秀，具备相应资质证书；7.2.2通过店内晋升考核；7.2.3年度绩效考核合格。7.3晋升程序：7.3.1员工提出晋升申请；7.3.2店长进行审核；7.3.3经店内管理层讨论决定是否晋升。第八条培训与发展8.1培训内容：8.1.1行业动态与趋势分析；8.1.2美发技能提升；8.1.3客户服务技巧；8.1.4店内规章制度与工作流程；8.1.5职业素养与团队协作。8.2培训时间：8.2.1新员工入职培训：入职后前两周内完成；8.2.2定期培训：每季度至少组织一次，每次不少于2天；8.2.3针对性培训：根据员工需求和工作表现，不定期组织。8.3培训费用：8.3.1店内培训费用由聘用方承担；8.3.2外部培训费用由聘用方承担，员工需提供相关证明。第九条违约责任9.1聘用方违约责任：9.1.1未按时足额支付薪酬的，应向被聘用方支付违约金，违约金为应付薪酬的_______倍；9.1.2未提供合同约定的培训机会的，应承担相应的赔偿责任。9.2被聘用方违约责任：9.2.1未按合同规定履行职责的，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失；9.2.2在合同期内擅自离职的，应提前_______天通知聘用方，并支付违约金，违约金为_______个月的薪酬。第十条保密条款10.1保密内容：10.1.1店内经营数据、财务状况；10.1.2客户信息；10.1.3行业竞争信息；10.1.4商业秘密。10.2保密期限：自合同签订之日起_______年内。10.3违反保密条款的责任：10.3.1被聘用方违反保密义务，导致聘用方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；10.3.2被聘用方违反保密义务，聘用方有权解除合同。第十一条解除合同的条件11.1双方协商解除：11.1.1经双方协商一致，可以解除合同；11.1.2协商解除合同应书面通知对方。11.2违约解除：11.2.1被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权解除合同；11.2.2聘用方严重违反合同约定，被聘用方有权解除合同。11.3法律规定解除：11.3.1依据国家法律法规，合同应当解除的情形。第十二条争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应通过友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序：12.2.1双方应在争议发生后_______日内提交仲裁申请；12.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后_______日内作出仲裁裁决。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同经聘用方审核无误。13.2合同变更程序：13.2.1变更合同应书面通知对方；13.2.2变更合同需经双方协商一致，并签订书面协议。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、评估、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、合作伙伴或关联企业。15.2第三方介入的范围：人力资源招聘与配置；培训与职业发展；技术支持与设备维护；市场调研与营销推广；争议解决与法律咨询。16.第三方介入的流程与责任16.1流程：16.1.1甲乙双方经协商一致，决定引入第三方介入；16.1.2甲乙双方与第三方签订相应的合作协议或服务合同；16.1.3第三方根据协议或合同约定，履行相应的服务职责。16.2责任：16.2.1第三方应按照协议或合同约定，提供专业、高效的服务；16.2.2第三方在服务过程中造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.甲乙双方的责任17.1甲方的责任：17.1.1对第三方提供的服务进行监督和评估；17.1.2确保第三方服务的费用合理，并按时支付；17.1.3对第三方服务过程中涉及的商业秘密和客户信息保密。17.2乙方的责任：17.2.1配合第三方提供必要的信息和资料；17.2.2对第三方服务提出合理建议和改进意见；17.2.3对第三方服务过程中涉及的商业秘密和客户信息保密。18.第三方的责任限