2025年度行政支持文员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度行政支持文员聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3休息日及调休5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他津贴5.4工资支付方式及时间6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护及安全7.1劳动保护措施7.2安全生产责任7.3应急处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1其他权利义务12.2其他事项13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工住址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.聘用岗位及职责2.1岗位名称行政支持文员2.2岗位职责2.2.1协助公司各部门处理日常行政事务。2.2.2负责公司文件、档案的管理与整理。2.2.3协助组织公司内部会议及活动。2.2.4负责公司办公用品的采购与管理。2.2.5负责公司内部沟通协调工作。2.3工作内容2.3.1每日工作安排需向直接上级汇报。2.3.2按照公司规定执行各项工作任务。2.3.3参与部门内部培训及外部培训活动。3.聘用期限3.1起止时间自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同续签条件经双方协商一致，可根据工作需要及员工表现，在合同到期前一个月内续签合同。4.工作时间及休息休假4.1工作时间每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息休假4.2.1每周休息两天，休息日为周六、周日。4.2.2法定节假日按照国家规定执行。4.2.3享有带薪年假、病假等休假。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币[金额]元。5.2绩效奖金根据公司年度业绩及乙方个人表现，年终可享受绩效奖金。5.3其他津贴5.3.1餐饮补贴：每月人民币[金额]元。5.3.2交通补贴：每月人民币[金额]元。5.4工资支付方式及时间乙方工资每月[日期]前通过银行转账支付至乙方指定账户。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.劳动保护及安全7.1劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，包括但不限于安全培训、安全设施、个人防护用品等。7.2安全生产责任乙方在工作中应严格遵守安全生产规章制度，发现安全隐患及时报告。7.3应急处理甲方制定应急预案，乙方应按照应急预案的要求配合处理突发事件。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按合同规定的时间完成工作任务。8.1.2乙方违反公司规章制度，给公司造成损失。8.1.3乙方在试用期内因个人原因提出离职。8.1.4甲方未按合同规定支付乙方工资或社会保险。8.2违约责任承担8.2.1乙方违反合同规定，甲方有权扣除其工资或解除合同。8.2.2甲方违反合同规定，应向乙方支付违约金，金额为[金额]元。8.2.3双方因违约造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方因个人原因提出解除合同。9.1.2甲方因乙方严重违反合同规定或重大过失，经书面通知后，乙方未在规定时间内改正。9.1.3乙方因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定，不能从事原工作。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续签意愿。9.2.2乙方退休、死亡或因工负伤致残。9.2.3公司因经营需要或法律法规变更等原因，提前终止合同。9.3解除或终止程序9.3.1双方解除或终止合同，应提前[天数]天书面通知对方。9.3.2解除或终止合同后，双方应按照国家规定办理相关手续。10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.1.2与公司业务相关的其他保密信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至[时间]年。10.3违约责任10.3.1乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构协商不成，任何一方均可向[法院名称]提起诉讼。11.3争议解决程序双方应按照法律程序进行诉讼，遵循公正、公平、公开的原则。12.其他约定12.1其他权利义务双方应遵守国家法律法规，履行各自的义务。12.2其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.合同生效13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同附件包括但不限于：14.2.1乙方个人简历14.2.2乙方身份证明复印件14.2.3乙方入职体检报告复印件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方，是指与甲乙双方签订协议或合同，参与本合同履行过程中的任何自然人或法人，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。15.2范围15.2.1提供招聘服务，协助甲方寻找合适的乙方。15.2.2提供培训服务，对乙方进行岗位技能培训。15.2.3提供技术支持，协助解决合同履行过程中的技术问题。15.2.4提供咨询服务，为甲乙双方提供合同履行过程中的专业建议。16.第三方介入的同意与选择16.1同意16.2选择甲乙双方有权自主选择第三方，并与其签订相应的合作协议。17.第三方介入的责权利17.1责任17.1.1按照合作协议履行其义务。17.1.2对其提供的服务或产品负责，确保其质量符合合同要求。17.1.3对其介入过程中产生的任何风险承担责任。17.2权利17.2.1根据合作协议收取服务费用。17.2.2要求甲乙双方提供必要的协助和支持。17.2.3在其介入过程中，享有知情权和参与权。17.3利益第三方的利益主要体现在其提供的服务或产品被甲乙双方接受，并获得相应的服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方的责任仅限于其介入范围内的服务或产品，对于本合同中甲乙双方的其他责任，第三方不承担责任。18.2义务划分第三方的义务仅限于其介入范围内的合作协议，对于本合同中甲乙双方的其他义务，第三方不承担。18.3风险划分第三方的风险仅限于其介入过程中的服务或产品，对于本合同中甲乙双方的其他风险，第三方不承担。19.第三方的责任限额19.1限额设定第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过其收取的服务费用的总额。19.2限额适用第三方责任限额适用于第三方介入本合同履行过程中的所有责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等。19.3限额调整如需调整第三方责任限额，甲乙双方应重新协商并签订补充协议。20.第三方介入的变更与终止20.1变更如需变更第三方介入的内容或范围，甲乙双方应书面通知对方，并经对方同意后，签订变更协议。20.2终止如需终止第三方介入，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合作协议约定办理相关手续。第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同中的其他义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：简历应包含教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等，并加盖乙方签名。2.乙方身份证明复印件要求：提供身份证正反面复印件，复印件需加盖甲方公章。3.乙方入职体检报告复印件要求：提供近期的入职体检报告，报告需包含体检日期、体检机构、体检结果等信息。4.乙方培训记录要求：记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。5.乙方工作绩效考核记录要求：记录乙方工作表现、完成工作任务情况、奖惩情况等。6.第三方合作协议要求：合作协议应明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、责任范围、费用支付等。7.第三方服务报告要求：第三方提供的服务报告应包含服务内容、服务时间、服务结果、服务费用等。8.第三方验收报告要求：第三方完成的服务或产品，甲方应进行验收，验收报告应包含验收时间、验收结果、验收意见等。9.合同变更协议要求：合同变更协议应明确变更内容、变更原因、变更时间等。10.合同解除协议要求：合同解除协议应明确解除原因、解除时间、解除程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同规定的时间完成工作任务。责任认定标准：乙方应承担违约责任，甲方有权扣除其工资或解除合同。1.2甲方未按合同规定支付乙方工资或社会保险。责任认定标准：甲方应支付违约金，金额为未支付工资或社会保险的百分之十。示例说明：甲方未按月支付乙方工资，应支付违约金，金额为未支付工资的百分之十。1.3乙方违反公司规章制度，给公司造成损失。责任认定标准：乙方应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例说明：乙方在工作中泄露公司商业秘密，导致公司损失，乙方应承担赔偿责任。1.4甲方违反保密条款，导致乙方利益受损。责任认定标准：甲方应承担赔偿责任，赔偿金额根据乙方损失情况确定。示例说明：甲方泄露乙方个人隐私，导致乙方遭受名誉损害，甲方应承担赔偿责任。全文完。2024年度行政支持文员聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.职位与工作内容3.1职位名称与职责3.2工作内容与要求4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.2工作地点与范围5.工资与福利待遇5.1工资构成与支付方式5.2福利待遇与补贴6.工作考核与评价6.1考核方式与标准6.2评价结果与应用7.培训与发展7.1培训计划与内容7.2发展机会与晋升通道8.合同期限与续签8.1合同期限规定8.2合同续签条件与程序9.试用期与转正9.1试用期规定9.2转正条件与程序10.保密条款10.1保密内容与范围10.2违约责任与处理11.解除与终止合同11.1解除合同的条件与程序11.2终止合同的情形与处理12.违约责任与赔偿12.1违约责任的承担12.2赔偿标准与计算方法13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2仲裁或诉讼程序14.其他约定事项14.1其他补充条款14.2合同附件与补充文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与意义本合同的订立旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，实现双方的合作共赢。2.双方基本信息2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：[聘用单位全称]住所地：[聘用单位住所地]法定代表人：[聘用单位法定代表人姓名]2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：[聘用人员姓名]身份证号码：[聘用人员身份证号码]性别：[聘用人员性别]出生日期：[聘用人员出生日期]联系电话：[聘用人员联系电话]3.职位与工作内容3.1职位名称与职责职位名称：行政支持文员职责：负责公司内部行政事务的处理，包括但不限于文件管理、会议组织、办公用品采购等。3.2工作内容与要求工作内容：（1）负责公司文件、资料的整理、归档与管理；（2）协助组织公司内部会议，做好会议记录与资料整理；（3）负责办公用品的采购、领用与管理；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。工作要求：（2）熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；（3）具备一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。4.工作时间与地点4.1工作时间安排工作时间：实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。4.2工作地点与范围工作地点：[聘用单位所在地]工作范围：公司内部行政事务。5.工资与福利待遇5.1工资构成与支付方式工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资支付方式：每月支付一次，通过银行转账方式发放至聘用人员指定账户。5.2福利待遇与补贴福利待遇：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；补贴：带薪年假、节假日福利、员工体检等。6.工作考核与评价6.1考核方式与标准考核方式：定期考核与日常考核相结合考核标准：根据岗位职责、工作表现、工作质量等方面进行综合评价。6.2评价结果与应用评价结果应用于员工的工资调整、晋升、奖惩等方面。8.合同期限与续签8.1合同期限规定本合同期限为一年，自[起始日期]至[终止日期]。8.2合同续签条件与程序合同期满前一个月，如双方均无异议，可协商续签合同。续签程序同本合同订立程序。9.试用期与转正9.1试用期规定本合同约定试用期为[试用期月数]个月。9.2转正条件与程序试用期满，聘用人员符合下列条件，予以转正：（1）能够胜任本职工作；（2）遵守公司规章制度；（3）完成试用期考核。转正程序：试用期满后，由聘用单位提出转正申请，经审批后正式转正。10.保密条款10.1保密内容与范围保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。保密范围：包括但不限于公司内部文件、资料、通讯记录等。10.2违约责任与处理违反保密条款，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。11.解除与终止合同11.1解除合同的条件与程序（1）聘用人员严重违反公司规章制度；（2）聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）聘用人员一方提出解除合同，并书面通知对方。解除合同程序：双方协商一致，签订解除合同协议。11.2终止合同的情形与处理（1）合同期限届满；（2）双方约定的终止合同条件成就；（3）法律法规规定的其他终止情形。终止合同后，双方应按照国家有关法律法规和政策规定，办理相关手续。12.违约责任与赔偿12.1违约责任的承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2赔偿标准与计算方法赔偿标准：根据违约行为造成的损失程度，参照国家相关法律法规和政策规定确定。赔偿计算方法：按实际损失计算，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、信誉损失等。13.争议解决方式13.1争议解决途径双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2仲裁或诉讼程序仲裁或诉讼程序按《中华人民共和国仲裁法》或《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定执行。14.其他约定事项14.1其他补充条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2合同附件与补充文件本合同附件及补充文件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，因特定原因，经甲乙双方一致同意，介入合同关系的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）协助甲乙双方完成合同中约定的各项事宜；（2）提供专业意见、建议或服务；（3）对合同履行过程中的相关事项进行监督、协调和管理。16.第三方介入的同意与程序16.1同意16.2程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的必要性及具体事宜；（2）甲乙双方共同与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、权利义务及责任；（3）第三方介入后，甲乙双方应积极配合，确保第三方能够顺利履行其职责。17.第三方责任限额17.1责任限额确定第三方责任限额应根据第三方介入的具体内容、服务性质及风险程度等因素确定。17.2责任限额方式（1）固定金额：在协议中约定第三方应承担的最高赔偿金额；（2）比例赔偿：根据第三方介入的服务性质，约定第三方应承担的赔偿比例。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则第三方与其他各方的责任划分应遵循公平、合理、明确的原则。18.2责任划分内容（1）第三方责任：第三方在其职责范围内，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）甲方责任：甲方在合同履行过程中，因自身原因造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）乙方责任：乙方在合同履行过程中，因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.第三方权利与义务19.1第三方权利（1）按照协议约定，独立行使职责，不受甲乙双方干预；（2）获得甲乙双方提供的必要资料和协助；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的支持。19.2第三方义务（1）按照协议约定，认真履行职责，确保服务质量；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）在合同履行过程中，及时向甲乙双方报告工作进展及遇到的问题。20.第三方介入的终止与解除20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方无法履行职责或违反协议；（3）甲乙双方协商一致。20.2解除条件（1）第三方严重违反协议；（2）甲乙双方协商一致。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向当地人民法院提起诉讼。21.2诉讼管辖第三方介入争议的诉讼管辖，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员入职登记表要求：详细记录聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历等。说明：本附件用于证明聘用人员的身份和资格。2.附件二：工资支付明细表要求：详细记录聘用人员的工资构成、支付日期、金额等。说明：本附件用于证明工资支付情况。3.附件三：社会保险缴纳凭证要求：提供聘用人员社会保险缴纳的相关凭证。说明：本附件用于证明公司为聘用人员缴纳社会保险。4.附件四：福利待遇清单要求：详细列出聘用人员享受的福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。说明：本附件用于证明聘用人员享受的福利待遇。5.附件五：工作考核评价表要求：记录聘用人员的工作考核结果和评价。说明：本附件用于证明聘用人员的工作表现。6.附件六：合同续签协议要求：详细记录合同续签的条款和条件。说明：本附件用于证明合同续签的合法性。7.附件七：解除/终止合同协议要求：详细记录合同解除/终止的原因、条件和程序。说明：本附件用于证明合同解除/终止的合法性。8.附件八：第三方介入协议要求：详细记录第三方介入的具体内容、权利义务及责任。说明：本附件用于证明第三方介入的合法性和具体内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按时完成工作任务示例：聘用人员未按时完成工作任务，导致项目延误，公司可要求聘用人员承担相应的赔偿责任。2.违约行为：聘用人员泄露公司商业秘密责任认定标准：根据泄露的商业秘密的严重程度和影响，以及公司规定的保密协议进行认定。示例：聘用人员泄露公司商业秘密，导致公司利益受损，聘用人员应承担相应的法律责任。3.违约行为：聘用单位未按时支付工资责任认定标准：根据未支付工资的时间长短和金额，以及国家相关法律法规进行认定。示例：聘用单位未按时支付工资，聘用人员可要求公司支付违约金。4.违约行为：聘用单位未按时缴纳社会保险责任认定标准：根据未缴纳社会保险的时间长短和金额，以及国家相关法律法规进行认定。示例：聘用单位未按时缴纳社会保险，聘用人员可要求公司补缴并支付滞纳金。5.违约行为：第三方未履行协议约定的职责责任认定标准：根据第三方未履行职责的程度和影响，以及协议约定的责任条款进行认定。示例：第三方未履行协议约定的职责，导致项目延误，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度行政支持文员聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间及地点3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签条件4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3社会保险及公积金待遇6.工作制度及休假6.1工作制度6.2休假制度6.3年假、病假、事假等规定7.保密条款7.1保密义务7.2保密范围7.3违约责任8.违约责任8.1双方违约责任8.2违约赔偿9.合同解除9.1合同解除条件9.2解除程序9.3解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1不可抗力11.2合同生效11.3合同份数12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工资标准表12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细13.合同签署13.1双方代表签字13.2合同生效日期14.合同附件签署14.1附件一签署14.2附件二签署14.3附件三签署第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名称：__________1.1.2法定代表人：__________1.1.3注册地址：__________1.1.4注册资本：__________1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：__________1.2.2性别：__________1.2.3身份证号码：__________1.2.4联系电话：__________1.2.5住址：__________2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：行政支持文员2.2岗位职责2.2.1负责公司内部文件的收发、登记、归档工作；2.2.2协助处理公司内部会议的筹备与组织；2.2.3负责公司内部通讯录的更新与维护；2.2.4负责公司办公用品的采购与管理；2.2.5负责公司内部资料的整理与归档；2.2.6完成上级领导交办的其他工作。3.聘用期限3.1起止日期：自____年____月____日起至____年____月____日止3.2合同续签条件：根据双方实际情况，经协商一致后可续签合同4.工资待遇4.1基本工资：人民币____元/月4.2奖金及补贴：根据公司规定及个人绩效表现，享有年终奖、季度奖等；4.3工资支付方式及时间：每月____日前以银行转账方式支付上月工资5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳：按照国家及地方相关政策规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.2公积金缴纳：按照国家及地方相关政策规定，缴纳住房公积金；5.3社会保险及公积金待遇：根据国家及地方相关政策规定，享有相应的社会保险及公积金待遇6.工作制度及休假6.1工作制度：实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时；6.2休假制度6.2.1法定节假日：按照国家规定享受法定节假日；6.2.2休息日：每周安排一日休息；6.2.3年假：根据工作年限及公司规定，享有相应年假；6.2.4病假、事假等：按照国家及地方相关政策规定，享有相应的病假、事假等。7.保密条款7.1保密义务：被聘用方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密；7.2保密范围：包括公司经营信息、客户信息、技术秘密等；7.3违约责任：如违反保密义务，被聘用方应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。8.违约责任8.1双方违约责任8.1.1被聘用方违反合同约定的，应根据违约情况，支付违约金，违约金数额为____元；8.1.2聘用方违反合同约定的，应根据违约情况，支付违约金，违约金数额为____元；8.2违约赔偿8.2.1被聘用方未履行合同约定的，导致聘用方遭受损失的，应承担赔偿责任；8.2.2聘用方未履行合同约定的，导致被聘用方遭受损失的，应承担赔偿责任。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同；9.1.2被聘用方严重违反合同约定的，聘用方有权解除合同；9.1.3聘用方未按时足额支付工资，被聘用方有权解除合同；9.2解除程序9.2.1双方解除合同，应提前____日书面通知对方；9.2.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续；9.3解除后的处理9.3.1合同解除后，聘用方应支付被聘用方相应的工资及福利；9.3.2合同解除后，双方应妥善处理剩余的合同事项。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同争议；10.1.2如协商不成，可提交至合同约定的仲裁机构仲裁；10.1.3如协商和仲裁均无法解决，可依法向人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1仲裁机构：____仲裁委员会10.2.2人民法院：____人民法院11.其他约定11.1不可抗力11.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任；11.1.2不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并提供相关证明；11.2合同生效11.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.2.2合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力；11.3合同份数11.3.1本合同一式____份，包括合同和附件，双方各执____份。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工资标准表12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细13.合同签署13.1双方代表签字13.1.1聘用方代表（签字）：__________13.1.2被聘用方代表（签字）：__________13.2合同生效日期13.2.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件签署14.1附件一签署14.1.1聘用方代表（签字）：__________14.1.2被聘用方代表（签字）：__________14.2附件二签署14.2.1聘用方代表（签字）：__________14.2.2被聘用方代表（签字）：__________14.3附件三签署14.3.1聘用方代表（签字）：__________14.3.2被聘用方代表（签字）：__________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方的责任15.2.1第三方在本合同履行过程中，应遵守国家法律法规及本合同的约定，对因其行为导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据本合同的约定，参与合同履行，享有合同项下的权利。15.4第三方的划分说明15.4.1第三方与其他各方的划分如下：15.4.1.1第三方作为中介方，其权利和义务仅限于促成甲乙双方达成协议，不参与合同的履行；15.4.1.2第三方作为担保方，其权利和义务包括但不限于提供担保、承担违约责任等；15.4.1.3第三方作为咨询服务方，其权利和义务包括但不限于提供专业意见、协助合同履行等。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，可向对方提出书面申请。16.2第三方的选定16.2.1第三方的选定应经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。16.3第三方的责任限额16.3.1第三方的责任限额应根据其在本合同中的角色和所承担的风险确定。16.3.2第三方的责任限额应在合作协议中明确约定，并在本合同中予以确认。16.4第三方的责任承担16.4.1第三方在本合同履行过程中，因其自身原因造成合同履行受阻或损失的，应承担相应的责任；16.4.2第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同履行受阻或损失的，不承担违约责任。17.第三方介入后的合同履行17.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的义务；17.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方协商一致，调整合同履行方式或内容。18.第三方介入后的争议解决18.1第三方介入后，甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过协商解决；18.2协商不成的，可提交至合同约