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文档简介

2024年度河北省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案一单选题(共80题)1、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为()

A.答应性行为

B.本能性行为

C.操作性行为

D.学习性行为

【答案】C2、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述,例如对五年后技术变革方向进行预测,通常采用的方法()。

A.市场预测

B.定性预测

C.定量预测

D.因果预测

【答案】B3、决策民主化的先决条件是()

A.决策科学化

B.决策法制化

C.决策公开化

D.决策合理化

【答案】B4、某企业车间外墙安装甲、乙两台风机,其中甲风机昼间运行8h,运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB(A);乙风机昼间运行16h,运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB(A)。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级(Ld)大小关系的说法,正确的是()。

A.甲风机Ld大于乙风机Ld

B.甲风机Ld等于乙风机Ld

C.甲风机Ld小于乙风机Ld

D.甲、乙风机Ld大小关系无法确定

【答案】B5、关于发布广告,下列描述错误的是()。

A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力

C.广告是内部招募最常用的方法之一

D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界

【答案】C6、“信息就是资源”这是一种()。

A.个人价值观

B.集体价值观

C.政治价值观

D.国家价值观

【答案】B7、管理方式选择的根本标准是()。

A.产权制度

B.管理效率

C.管理环境

D.管理者

【答案】B8、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》,不属于环境敏感目标调查内容的是()。

A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系

B.国家重点文物保护单位的保护内容

C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模

D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况

【答案】A9、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,()领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神,属于真正的“集体的主管者”。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型

【答案】D10、提出“超Y理论”的学者是()

A.麦格雷戈

B.劳伦斯和洛希

C.莫尔斯和洛希

D.玛丽·福莱特

【答案】C11、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为

【答案】C12、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有()。

A.设计采用的标准.规范及相关法规

B.以前类似设计提供的适用信息

C.分承包方的正式的组织和技术接口

D.项目的设计数据和基础资料

E.功能和性能的要求;

【答案】A13、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》(HJ130—2014),下列分析内容中,属于规划环境影响预测与评价内容的有()。

A.规划开发强度分析

B.规划协调性分析

C.规划不确定性分析

D.累积环境影响预测与分析

【答案】A14、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011),生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系,分析生态影响的()。

A.方式及其影响程度

B.方式及其强度

C.源及其影响方式

D.源及其强度

【答案】D15、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型,其划分的标准是()

A.组织文化的内容性质

B.组织文化的影响大小

C.组织文化的活跃程度

D.组织的工作作风

【答案】A16、若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用()。

A.现场观测法

B.面谈法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法

【答案】D17、二十世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说?()

A.经济人

B.社会人

C.管理人

D.复杂人

【答案】B18、在选择决策方案过程中,认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是()

A.功利主义标准

B.人权标准

C.公正标准

D.理性标准

【答案】B19、劳动争议仲裁的原则不包括()。

A.合议原则

B.强制原则

C.提证原则

D.回避原则

【答案】C20、在进行公文筐试题设计和编写的过程中,第一步要进行()。

A.工作岗位分析

B.公文情境设计

C.绩效标准确定

D.胜任特征分析

【答案】A21、根据《环境空气质量标准》(GB3095—2012),污染物中,不属于环境空气污染物基本项目的是()。

A.NO2

B.NOx

C.PM10

D.CO

【答案】B22、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度?()

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金

【答案】D23、组织行为学是研究组织中人的()表现及其规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。

A.心理和行为

B.心理或行为

C.心理

D.行为

【答案】A24、劳动力市场的基本功能是()。

A.调节资源的配置

B.调整经济结构

C.决定就业量与工资

D.增强企业活力,刺激企业生产

【答案】C25、(2015年)某商住楼1~2层为大型超市,3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法,正确的是()。

A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值

B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值

C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值

D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值

【答案】D26、下列不属于学习与成长指标的是()。

A.员工流动率

B.新产品数量

C.管理水平

D.设计能力

【答案】D27、下列选项不属于创造性行为的特点的是()

A.主动性

B.适应性

C.有用性

D.独特性

【答案】D28、霍兰德认为个人的个性类型有()

A.四种

B.五种

C.六种

D.七种

【答案】C29、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

【答案】B30、采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是()。

A.确定评价要素

B.确定要素的权重

C.获取岗位信息

D.选择关键基准岗位

【答案】C31、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是()。

A.提高薪酬竞争力,薪酬高于市场水平

B.注重薪酬管理体系的完善

C.着重成本控制

D.采取多种方法和手段激励员工

【答案】A32、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列分析内容中,属于规划协调性分析内容的有()。

A.给出规划的层级

B.描述规划的功能属性

C.确定规划的时间属性

D.分析规划在所属规划体系中的位置

【答案】A33、在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是()。

A.得利弃义

B.先义后利

C.唯利而行

D.重利轻义

【答案】B34、按照工作说明书的对象不同,可以具体区分为岗位工作说明书和()。

A.临时任务说明书

B.特定工作说明书

C.技能工作说明书

D.部门工作说明书

【答案】D35、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。

A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性,还应遵循环境安全性原则,预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据

B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征,结合当地地下水环境现状确定,应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点

C.Ⅰ类建设项目,对工程可行性研究和评价中提出的不同选址(选线)方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测,同时给出污染物正常排放的预测结果

D.Ⅰ类建设项目,对工程可行性研究和评价中提出的不同选址(选线)方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测,同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:Ⅱ类建设项目,应遵循保护地下水资源与环境的原则,对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测

【答案】A36、认知过程是从人脑对()的反映――感觉与知觉开始的。

A.客观现实

B.社会现实

C.自然界

D.虚幻世界

【答案】A37、以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础的是()。

A.习惯法

B.判例法

C.法官法

D.成文法

【答案】A38、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目,应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响,大气环境影响评价等级应不低于()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定

【答案】B39、某小区新增住户2%,每家住户用电量比上年提高了5%,则该小区用电量总额增长()。

A.7%

B.7.1%

C.10%

D.11.1%

【答案】B40、根据《地下水质量标准》,可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有()。

A.Ⅱ类水

B.Ⅲ类水

C.Ⅳ类水

D.V类水

【答案】A41、在下列哪一个方面,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据?()

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技术

D.管理手段

【答案】D42、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于

【答案】C43、在一些大的公司中,低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法?()

A.行为或品质特征

B.关键事件

C.结果

D.实际产出结果

【答案】A44、()是组织的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服务功能

【答案】B45、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是()。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度

【答案】A46、女职工劳动保护制度不包括()。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护

【答案】D47、黏性土的特征之一是()。

A.塑性指数Ip>10

B.孔隙比e>0.8

C.灵敏度较低

D.黏聚力c=0

【答案】A48、企业管理应随机而变,不存在普遍适用的最好的技术和方法是()的观点。

A.社会系统学派

B.经验主义学派

C.权变理沦学派

D.管理科学学派

【答案】C49、詹姆斯·柯林斯在()中曾将卓越公司和对照公司进行过对比,发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的,公司的价值观已经融入他们的血液中。

A.《从优秀到卓越》

B.《从卓越到优秀》

C.《理解组织行为》

D.《组织中的人性》

【答案】A50、组织市场的类型不包括()。

A.产业市场

B.垄断者市场

C.转卖者市场

D.政府市场

【答案】B51、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为()。

A.对比效应

B.光环效应

C.首因效应

D.投射效应

【答案】A52、动机具有三种机能:一是始发机能、二是导向和选择机能、三是()机能。

A.矫正

B.提升

C.过滤

D.强化

【答案】D53、具体的管理活动会有不同的目标,为了实现()是一切管理活动的共性。

A.共同的目标

B.一定的目标

C.既定的目标

D.特定的目标

【答案】D54、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度

【答案】D55、均质土坝的上游水流渗入边界是一条()。

A.流线

B.等压线

C.等势线

D.以上都不对

【答案】C56、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式?()

A.爆破式

B.渐进式

C.计划式

D.改良式

【答案】A57、()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

【答案】A58、下列不属于岗位评价方法的是()。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素合并法

D.因素比较法

【答案】C59、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。

A.一般地位

B.重要地位

C.特殊地位

D.必要地位

【答案】B60、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面?()

A.因人定岗与能力大小

B.按能配岗与能力组合

C.能力大小与按能配岗

D.能岗配置与能力组合

【答案】D61、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本,则两个样本方差比的抽样分布为()。

A.正态分布

B.F分布

C.t分布

D.x^2分布

【答案】B62、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析,针对()的各类环境保护问题,提出整改与补救措施,明确验收调查结论,编制验收调查报告文本。

A.尚未达到环境标准

B.尚未达到环境保护验收要求

C.尚未达到环境影响评价审批文件要求

D.尚未达到初步设计文件提出的要求

【答案】B63、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容?()

A.管理行为规范

B.组织信息控制

C.权、责结构

D.部门划分的形式和结构

【答案】B64、管理过程学派的创始人应是()。

A.泰勒

B.孔茨

C.法约尔

D.戴尔

【答案】C65、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。

A.点源的排放情况

B.排放的有关数据

C.用排水状况

D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况

【答案】A66、劳务派遣的本质特征是()。

A.劳动者和使用相分离

B.劳动力和用人单位相分离

C.雇用和使用相分离

D.劳动力和接受单位相分离

【答案】C67、人力资源的水平流动和垂直流动是按照()分类的。

A.人力资源的职业方向

B.人力资源的社会方向

C.人力资源的地理方向

D.人力资源的国内方向

【答案】B68、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是()

A.组织心理的和谐化

B.组织文化

C.组织成员的认同感

D.组织战略

【答案】B69、关于刚性管理与柔性管理的理解,以下()是不正确的。

A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工

B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作

C.工作标准不易量化且对革新要求较高时,员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会

D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围

【答案】D70、下列哪项是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据()。

A.战略测评标准

B.战略实施标准

C.战略计划标准

D.战略评价标准

【答案】D71、在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

【答案】D72、对于工业噪声,一般以()为评价量。

A.等效连续A声级

B.A声级

C.声功率级

D.A计权声功率

【答案】A73、罗夏墨迹测试属于投射测试中的()。

A.联想法

B.构造法

C.绘画法

D.完成法

【答案】A74、以下总结中,绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是()。

A.提出调整和改进考核面试的要求

B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题,写出具体详尽的分析报告

C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划

D.形成考评结果的分析报告

【答案】A75、河流水环境现状调查的范围,需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。

A.建设项目排污口附近河段多年平均流量

B.污水排放量

C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量

D.河流规模

【答案】B76、我国由于技术和创新上的落后,卖8亿件衬衫才能换一架A380空客;100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口;电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国,但获取的利润却是十分微薄的,大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说()。

A.创新是组织生存和发展的根本之道

B.创新是提高效率之途

C.创新是获得高效益之法

D.创新是国家、民族兴旺发达之本

【答案】C77、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目,应分别预测其()的噪声级。

A.近期

B.中期

C.远期

D.不同时期

【答案】D78、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础?()

A.绩效考核

B.岗位评价

C.岗位分析

D.培训开发

【答案】C79、已知第一组数据的均值为5,标准差为1.58;第二组数据均值为125,标准差为2.58,则()。

A.第一组数据离散程度小于第二组数据

B.第一组数据离散程度等于第二组数据

C.第一组数据离散程度大于第二组数据

D.以上都不对

【答案】C80、关于工资指导线的作用,错误的是()。

A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据

C.引导企业自觉控制人工成本水平

D.完善国家的工资宏观调控体系

【答案】B二多选题(共20题)1、美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为()。

A.经纪人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

E.经济人假设

【答案】BCD2、组织行为学认为,任何组织都包括的三个基本因素是()。

A.结构

B.人员

C.技术

D.经济

【答案】ABC3、目标管理自身的缺点有()。

A.目标管理理论尚未普及宣传

B.适当的目标不易确定

C.可能增加管理成本

D.奖惩完全匹配不容易做到

【答案】BCD4、关于工资决定理论,下列说法正确的有()。

A.人力资本理论不是工资的决定理论

B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力

C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响

D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据

E.集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

【答案】AD5、对主管人员工作成效的衡量,应该做到()。

A.对其工作和个人素质同时进行考评

B.拟定一些可考核的标准

C.采用实物或货币计量的标准

D.采用定量的或定性的标准

【答案】ABD6、组织文化的内容包括()

A.共同的价值观

B.组织目标或宗旨

C.行为规范与规章制度

D.组织变革策略

E.作风及传统习惯

【答案】ABC7、绩效管理委员会的主要职责包括()。

A.领导和推动企业的绩效管理

B.研究绩效管理重大政策和事项

C.设计方案与实施控制

D.解释现行绩效管理方案的规定

E.临机处理涉及绩效管理但现行政策未做规定的重大事项确认答案

【答案】ABCD8、()属于实物标准。

A.单位台时产量

B.废品数量

C.单位产品的机时费用

D.投资回收率

【答案】AB9、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。

A.对企业裁员进行严格限制

B.保护女职工的劳动安全卫生条件

C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员

D.企业贴有“安全第一,生产第二”的标语

E.为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益

【答案】AD10、人际关系的重要性体现在,它影响()。

A.人的身心健康

B.整体行为

C.工作效率

D.企业的凝聚力

E.个人发展确认答案

【答案】ACD11、导致市场失灵的主要原因有()。

A.垄断

B.收入平等

C.供求关系

D.外部性

E.公共物品

【答案】ABD12、下列关于情感承诺的说法正确的有()。

A.是

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