2024年股权激励合同业绩考核指标设定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年股权激励合同业绩考核指标设定本合同目录一览第一条：股权激励计划的目的与原则1.1：目的1.2：原则第二条：股权激励的适用对象2.1：适用对象范围2.2：适用对象的业绩考核指标第三条：股权激励的股份来源与分配3.1：股份来源3.2：股份分配原则第四条：股权激励的授予与归属4.1：授予条件4.2：归属条件第五条：业绩考核指标的设定与评估5.1：业绩考核指标的设定5.2：业绩考核指标的评估方法第六条：股权激励的解锁与解锁条件6.1：解锁条件6.2：解锁流程第七条：股权激励的终止与回购7.1：终止条件7.2：回购规定第八条：股权激励计划的变更与调整8.1：变更条件8.2：调整流程第九条：股权激励计划的实施与管理9.1：实施主体9.2：管理责任第十条：股权激励计划的信息披露与保密10.1：信息披露10.2：保密义务第十一条：争议解决方式与法律适用11.1：争议解决方式11.2：法律适用第十二条：合同的生效、变更与终止12.1：生效条件12.2：变更条件12.3：终止条件第十三条：合同的解释与适用13.1：解释权归属13.2：适用法律与法规第十四条：其他约定14.1：其他事项14.2：附件说明第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的目的与原则1.1：目的本股权激励计划旨在激励公司员工积极性，提高公司整体业绩，实现公司长远发展。通过将员工的个人利益与公司的发展紧密相连，促使员工努力实现公司目标，提升公司价值。1.2：原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施符合国家法律法规、证券监管规定及其他相关要求，不存在损害公司及股东合法权益的行为。第二条：股权激励的适用对象2.1：适用对象范围本股权激励计划适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员及公司认为应当激励的其他员工。具体名单由公司董事会根据实际情况确定。2.2：适用对象的业绩考核指标适用对象的业绩考核指标包括但不限于公司净利润、营业收入、市场份额、产品创新等方面。具体考核指标由公司董事会根据公司发展战略和实际情况设定。第三条：股权激励的股份来源与分配3.1：股份来源本股权激励计划的股份来源为公司向激励对象定向发行的股票，或公司从二级市场购买的股票。3.2：股份分配原则股份分配原则根据激励对象的业绩完成情况、岗位重要性、对公司贡献等因素综合确定。公司董事会根据实际情况制定具体的分配方案。第四条：股权激励的授予与归属4.1：授予条件（1）完成公司设定的业绩目标；（2）在公司任职期限满足本计划要求；（3）遵循公司规定的其他条件。4.2：归属条件（1）按照公司规定的期限和比例逐步解锁；（2）继续在公司任职，并遵守公司规章制度；（3）不得发生违反公司利益的行为。第五条：业绩考核指标的设定与评估5.1：业绩考核指标的设定业绩考核指标的设定应具有可量化、可评估的特点，以确保激励计划的实施具有实际操作性。公司董事会根据公司发展战略和实际情况，设定年度、任期等不同阶段的业绩考核指标。5.2：业绩考核指标的评估方法公司成立专门的绩效评估委员会，负责对激励对象的业绩进行定期评估。评估方法包括但不限于财务指标、市场指标、个人绩效等，以确保全面客观地评价激励对象的业绩表现。第六条：股权激励的解锁与解锁条件6.1：解锁条件激励对象在满足解锁条件后，按照公司规定的比例逐步解锁所授予的股权。解锁条件包括但不限于：（1）继续在公司任职；（2）完成公司设定的业绩目标；（3）遵循公司规章制度，未发生违反公司利益的行为。6.2：解锁流程（1）绩效评估委员会对激励对象的业绩进行评估；（2）董事会根据评估结果确定解锁比例；（3）激励对象按照解锁比例获得相应的股权。第七条：股权激励的终止与回购7.1：终止条件（1）激励对象离职、退休或因其他原因与公司解除劳动合同；（2）激励对象发生严重违反公司规章制度、损害公司利益的行为；（3）激励对象因疾病、意外伤害等原因丧失劳动能力。7.2：回购规定公司有权在激励对象发生终止条件时，按照激励对象所授予股权的成本价格回购其持有的股权。具体回购价格和方式由公司董事会根据实际情况制定。第八条：股权激励计划的变更与调整8.1：变更条件在股权激励计划实施过程中，若公司经营状况、发展战略等发生重大变化，导致原激励计划无法实现预期目标，公司董事会可以对激励计划进行变更。变更条件包括但不限于：（1）公司净利润、营业收入等主要财务指标发生重大变化；（2）公司面临严重的市场环境、政策法规等外部因素影响；（3）公司为实现长远发展需要调整发展战略和业务布局。8.2：调整流程公司董事会拟定变更方案，提交股东大会审议。股东大会审议通过后，公司按照调整后的激励计划执行。具体调整流程如下：（1）董事会召开会议，讨论变更方案；（2）董事会将变更方案提交股东大会；（3）股东大会审议并通过变更方案；（4）公司根据股东大会决议调整激励计划并执行。第九条：股权激励计划的实施与管理9.1：实施主体公司董事会负责股权激励计划的实施与管理，确保激励计划顺利运行。董事会设立绩效评估委员会，负责对激励对象的业绩进行评估。9.2：管理责任公司董事会、绩效评估委员会及全体董事、监事、高级管理人员应当忠实履行管理职责，确保激励计划的公平、公正、公开。如发生违反管理职责的行为，应当承担相应法律责任。第十条：股权激励计划的信息披露与保密10.1：信息披露公司按照相关法律法规和证券监管规定，对股权激励计划的实施情况进行信息披露，确保投资者权益得到保护。10.2：保密义务激励对象及其他相关当事人应当对公司股权激励计划的信息保密，不得泄露给无关第三方。如发生违反保密义务的行为，应当承担相应法律责任。第十一条：争议解决方式与法律适用11.1：争议解决方式股权激励计划实施过程中产生的争议，通过协商解决；协商不成的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。11.2：法律适用本股权激励计划的一切法律事宜，适用中华人民共和国法律。第十二条：合同的生效、变更与终止12.1：生效条件本股权激励计划经公司董事会审议通过，并提交股东大会审议。股东大会审议通过后，本计划自公告之日起生效。12.2：变更条件本股权激励计划的变更，需经董事会审议通过，并提交股东大会审议。股东大会审议通过后，变更部分方能生效。12.3：终止条件本股权激励计划终止的条件如下：（1）公司董事会决定终止；（2）股东大会决定终止；（3）本激励计划约定的其他终止条件。第十三条：合同的解释与适用13.1：解释权归属本股权激励计划的解释权归公司董事会所有。13.2：适用法律与法规本股权激励计划遵循《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定。第十四条：其他约定14.1：其他事项本股权激励计划未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充。14.2：附件说明本股权激励计划的附件包括但不限于：激励对象名单、业绩考核指标、解锁条件等。附件内容与本计划具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件与范围1.1：第三方介入的条件本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。第三方介入的条件如下：（1）第三方介入是为了确保合同的公正、公平和透明；（2）第三方介入是为了协助甲乙方履行合同义务，提供专业服务；（3）第三方介入是为了解决合同执行过程中的争议或问题。1.2：第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）协助设定业绩考核指标；（2）协助评估激励对象的业绩；（3）协助解决合同执行过程中的争议；（4）提供法律、财务等专业咨询服务。第二条：第三方的选择与委托2.1：第三方的选择2.2：第三方的委托甲乙方应与选定的第三方签订委托协议，明确双方的权利和义务。委托协议应包括第三方的主要职责、服务内容、服务期限、费用支付等条款。第三条：第三方的责任与义务3.1：第三方的责任第三方应按照委托协议的约定，客观、公正地履行其职责，提供专业服务。第三方应对其提供的服务结果承担责任。3.2：第三方的义务第三方应遵守相关法律法规和职业道德，保守合同双方的商业秘密，不得泄露给无关第三方。第四条：第三方介入的费用4.1：费用承担第三方介入的费用由甲乙方按照约定承担。若合同中未明确费用承担方式，由甲乙方协商确定。4.2：费用支付甲乙方应按照委托协议的约定，及时支付第三方介入的费用。费用支付方式、时间由甲乙方和第三方协商确定。第五条：第三方介入的决策程序5.1：决策程序甲乙方应根据合同约定或协商一致，确定第三方介入的具体决策程序。决策程序包括但不限于：（1）第三方介入的启动；（2）第三方介入的终止；（3）第三方介入结果的确认。5.2：决策主体甲乙方和第三方应共同确定决策主体。决策主体可以是甲乙方、第三方或甲乙方与第三方的联合体。第六条：第三方介入的结果处理6.1：结果处理第三方介入的结果，包括但不限于业绩考核指标的设定、激励对象的业绩评估等，应作为本合同执行的依据。6.2：结果异议甲乙方对第三方介入的结果有异议的，应按照合同约定的争议解决方式处理。第七条：第三方责任限额7.1：第三方责任限额第三方对甲乙方承担的责任限额，根据第三方介入的具体内容和风险程度确定。甲乙方应在委托协议中与第三方明确责任限额。7.2：第三方责任限额的约定（1）第三方的专业能力；（2）第三方介入的风险程度；（3）第三方介入的费用。第八条：第三方退出或更换8.1：第三方退出（1）第三方退出的原因；（2）第三方退出的程序；（3）第三方退出后的责任承担。8.2：第三方更换甲乙方因第三方服务不符合合同要求或第三方原因需更换的，应按照约定或协商一致的程序更换第三方。第九条：第三方介入的监督与评估9.1：监督与评估甲乙方应对第三方介入的过程和结果进行监督与评估，确保第三方客观、公正地履行其职责。9.2：监督与评估机制甲乙方应建立监督与评估机制，包括但不限于：（1）定期对第三方介入的过程和结果进行检查；（2）对第三方介入的决策程序进行审查；（3）对第三方介入的费用进行审核。第十条：第三方介入的合同变更与终止10.1：变更条件本合同涉及第三方介入的变更条件如下：（1）合同约定的第三方介入事项发生重大变化；（2）甲乙方协商一致同意变更。10.2：终止条件本合同涉及第三方介入的终止条件如下：（2）甲乙方协商一致同意终止。第十一条：第三方介入的违约责任11.1：违约行为第三方介入的违约行为包括但不限于：（1）未能按照约定履行其职责；（2）未能第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划实施细则详细说明股权激励计划的执行流程、业绩考核指标、解锁条件等具体操作细节。附件2：激励对象名单及业绩考核指标列出参与股权激励计划的激励对象名单，并详细说明各激励对象的业绩考核指标。附件3：股权授予协议规定股权授予的具体条件、股份数量、股份来源等信息。附件4：股权归属协议明确股权归属的具体条件、归属时间、解锁比例等信息。附件5：业绩考核指标设定及评估方法详细说明业绩考核指标的设定方法、评估方法及评估周期。附件6：股权激励计划变更与调整方案规定股权激励计划的变更条件、调整流程及决策程序。附件7：股权激励计划实施与管理细则详细说明股权激励计划的实施主体、管理责任及信息披露等事宜。附件8：第三方介入协议明确第三方介入的条件、范围、责任限额及决策程序等。附件9：股权激励计划争议解决机制详细说明股权激励计划执行过程中争议的解决方式及程序。附件10：股权激励计划终止条件及程序规定股权激励计划终止的条件及终止程序。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达业绩考核指标违约行为：激励对象未能达到合同约定的业绩考核指标。责任认定：根据合同约定，未达业绩考核指标的激励对象需承担相应的法律责任，包括但不限于：减少或取消股权激励、赔偿公司损失等。示例：某激励对象因业绩未达标，根据合同约定，其已授予的股权全部取消，并需向公司支付一定的赔偿金。2.公司未按时授予股权违约行为：公司未能按照合同约定的时间授予激励对象股权。责任认定：根据合同约定，公司需承担相应的法律责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿激励对象损失等。示例：因公司原因导致股权授予延迟，根据合同约定，公司需向激励对象支付一定的违约金。3.第三方机构未能履行其职责违约行为：第三方机构未能按照委托协议的约定履行其职责。责任认定：根据委托协议约定，第三方机构需承担相应的法律责任，包括但不限于：退还已支付费用、赔偿公司损失等。示例：某第三方机构因未能客观公正地评估激励对象的业绩，导致合同执行出现偏差，根据委托协议约定，该第三方机构需退还部分费用，并赔偿公司一定的损失。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：指公司以股权的形式对员工进行奖励和激励，以激发员工的工作积极性和创新能力。2.业绩考核指标：指衡量激励对象工作业绩和贡献的量化指标，用于评估激励对象的业绩表现。3.股权授予：指公司根据股权激励计划，向激励对象授予一定数量的股权。4.股权归属：指激