建筑业农民工薪酬支付管理策略

建筑业农民工薪酬支付管理策略合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的建筑业企业，乙方为具有合法身份的农民工，现双方就乙方薪酬支付管理策略达成如下协议：第一条薪酬构成1.1乙方薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴、补贴等。1.2乙方薪酬的具体构成和标准按照甲乙双方签订的《劳动合同》和甲方制定的薪酬制度执行。第二条薪酬支付时间及方式2.1甲方应当按照《劳动合同》约定的日期支付乙方工资，每月至少支付一次。2.2甲方支付乙方工资的方式可以为现金、银行转账等，具体方式由甲乙双方协商确定。第三条薪酬支付保障3.1甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。3.2甲方应当为乙方提供劳动保护，保障乙方的人身安全和健康。3.3甲方应当严格执行国家关于劳动者休息和休假的规定，保证乙方享有法定的休息和休假时间。第四条薪酬调整及变更4.1甲方有权根据企业经营状况、市场行情等因素，对乙方的薪酬进行调整。4.2甲方调整乙方薪酬时，应当与乙方进行充分沟通，听取乙方意见，并依法履行相关手续。4.3乙方同意按照甲方的薪酬调整方案执行，如有异议，乙方有权依法提出申诉。第五条违约责任5.1甲方未按照本协议约定支付乙方薪酬的，应当按照未支付部分的一定比例向乙方支付违约金。5.2乙方未按照甲方的要求提供劳动的，甲方有权按照《劳动合同》的约定扣除乙方工资。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.《劳动合同》2.甲方制定的薪酬制度3.社会保险费缴纳证明4.劳动保护措施的相关文件5.乙方提供的劳动成果证明6.薪酬调整方案7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定支付乙方薪酬，认定为违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。3.甲方未为乙方提供劳动保护，认定为违约行为。4.甲方未严格执行国家关于劳动者休息和休假的规定，认定为违约行为。5.乙方未按照甲方的要求提供劳动，认定为违约行为。6.甲方未按照本协议约定调整乙方薪酬，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指建筑业企业。2.乙方：指农民工。3.薪酬：指乙方提供劳动所应得的报酬。4.基本工资：指乙方按照《劳动合同》约定的工资标准。5.岗位工资：指根据乙方所在岗位确定的工资。6.绩效工资：指根据乙方工作绩效确定的工资。7.加班工资：指乙方加班所应得的工资。8.社会保险费：指甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。9.劳动保护：指甲方为乙方提供的人身安全和健康保障。10.违约金：指甲方因违约行为向乙方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照本协议约定支付乙方薪酬：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方支付欠发的工资。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴欠缴的社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。3.甲方未为乙方提供劳动保护：乙方可以要求甲方提供劳动保护措施，并可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。4.甲方未严格执行国家关于劳动者休息和休假的规定：乙方可以要求甲方支付相应的加班工资，并可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。5.乙方未按照甲方的要求提供劳动：甲方可以根据《劳动合同》的约定扣除乙方工资，并要求乙方履行劳动合同约定的义务。6.甲方未按照本协议约定调整乙方薪酬：乙方可以要求甲方按照调整方案支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订《劳动合同》时。2.甲方支付乙方薪酬时。3.甲方为乙方缴纳社会保险费时。4.甲方