高管薪酬激励计划

高管薪酬激励计划合同编号：__________高管薪酬激励计划地址：法定代表人：联系电话：地址：法定代表人：联系电话：鉴于：1.甲方是一家依法成立的有限责任公司，经营范围包括__________等；2.乙方是甲方的法定代表人或者高级管理人员，对甲方的经营管理具有重要的影响；3.为了激励乙方更好地履行其职责，提高甲方的经营效益，甲乙双方同意建立高管薪酬激励计划。第一条薪酬激励计划的组成1.1薪酬激励计划包括基本薪酬、绩效奖金、股权激励等部分。1.2基本薪酬是根据乙方的职位、职责和市场薪酬水平确定的，具体金额由双方协商确定。1.3绩效奖金是根据乙方的工作绩效和甲方的经营效益确定的，具体金额由双方协商确定。1.4股权激励是指乙方按照本合同的约定，获得甲方股权的机会，具体方案由双方协商确定。第二条薪酬激励计划的实施条件（1）严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度；（2）忠诚于甲方，认真履行职务，努力提高甲方的经营效益；（3）未经甲方同意，不得在任何与甲方有竞争关系的公司担任任何职务；（4）不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。2.2如果乙方不符合上述条件，甲方有权解除本合同，并依法追究乙方的法律责任。第三条薪酬激励计划的支付方式3.1基本薪酬按月支付，每月__________日前支付上一个月的薪酬。3.2绩效奖金根据乙方的年度绩效评估结果支付，每年__________日前支付上一年度的绩效奖金。3.3股权激励的具体支付方式由双方协商确定。第四条合同的解除和终止（1）双方协商一致；（2）乙方因离职、退休或其他原因不再担任甲方的职务；（3）甲方因解散、破产或其他原因终止经营；（4）法律法规规定的其他情形。4.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并退还甲方提供的任何福利和待遇。第五条保密条款5.1乙方同意在合同有效期内和解除合同后，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方同意在合同有效期内和解除合同后，不得在任何场合公开声明自己是甲方的员工或与甲方有合作关系。第六条法律适用和争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在签订本合同后，应遵守国家的法律法规，严格按照合同的约定履行各自的权利和义务。6.3双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，除非双方另有约定。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.高管薪酬激励计划合同2.乙方的工作绩效评估标准3.乙方与甲方竞争关系的定义和说明4.甲方提供的福利和待遇明细5.保密协议6.股权激励方案二、违约行为及认定：1.乙方未遵守国家法律法规和甲方规章制度的行为2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息的行为3.乙方在任何与甲方有竞争关系的公司担任职务的行为4.乙方未按照合同约定履行职务和义务的行为5.甲方未按照合同约定支付薪酬和福利的行为6.甲方未按照合同约定提供股权激励的行为三、法律名词及解释：1.合同：双方或多方之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.高管：在企业中担任重要管理职位的人员，如董事长、副董事长、总经理等。3.薪酬激励计划：企业为激励员工更好地工作，而采取的给予员工薪酬奖励的措施。4.基本薪酬：员工根据其职位、职责和市场薪酬水平所获得的固定薪酬。5.绩效奖金：根据员工的工作绩效和企业的经营效益给予的额外薪酬奖励。6.股权激励：企业为激励员工，给予员工购买或获得企业股权的权利。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.机密信息：包括企业未公开的财务数据、客户信息、战略规划等对企业运营有重大影响的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未达到绩效目标，甲方不支付绩效奖金。解决办法：双方应提前约定明确的绩效评估标准和目标，并按照约定进行评估。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：乙方应签署保密协议，并明确泄露秘密的违约责任。3.问题：甲方未按照合同约定支付薪酬和福利。解决办法：甲方应按时足额支付薪酬和福利，否则乙方有权要求甲方支付违约金。4.问题：甲方未按照合同约定提供股权激励。解决办法：甲方应按照合同约定提供股权激励，否则乙方有权要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.适用于甲方为有限责任公司，乙方为甲方的法定代表人或高级管理人