企业高级管理聘用合同协议书

企业高级管理聘用合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：______________________乙方（受聘人）：__________身份证号码：________________住址：________________________联系电话：____________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是一位具有相关管理能力和经验的个人，双方为了明确双方在聘用关系中的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位和期限1.1甲方聘请乙方担任甲方企业高级管理人员，具体职务为：__________。1.2乙方的聘用期限为：自双方签订本合同之日起至______年______月______日止。第二条工作职责和目标2.1乙方应遵守甲方的公司规章制度，认真履行高级管理人员的职责，维护甲方的合法权益，确保甲方的经营目标得以实现。2.2乙方应积极参与甲方企业管理，提出改进意见和建议，提高企业管理水平。2.3乙方应完成甲方指定的其他相关工作。第三条薪酬待遇3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币______元/月。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇。3.3乙方享受甲方规定的带薪年假、病假等休假待遇。3.4乙方非因本人原因导致合同解除的，甲方应支付乙方经济补偿。第四条保密协议4.1乙方在任职期间及离职后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。4.2乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。4.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第五条合同的解除和终止5.1在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权解除本合同。5.2在合同期限内，如甲方因业务需要调整乙方的岗位或工作内容，乙方同意予以配合。5.3合同到期后，如双方未能达成续约协议，本合同自行终止。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方相关资格证书复印件5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.甲方公司保密制度8.甲方公司薪酬福利制度9.甲方公司社会保险政策10.双方签订的续约协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，包括但不限于迟到、早退、长期旷工、不胜任工作等情况。2.乙方未经甲方同意，利用甲方保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。4.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和发展机会。5.甲方未按照合同约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.甲方：指企业高级管理聘用合同协议书的发出方，即聘用单位。2.乙方：指企业高级管理聘用合同协议书的接受方，即受聘个人。3.聘用期限：指双方约定的合同有效期限。4.高级管理人员：指在企业中担任重要管理职务，负责企业运营、管理的人员。5.保密义务：指在合同期限内及离职后一定期限内，对聘用单位商业秘密、技术秘密、经营秘密等承担保密责任。6.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足或不符合甲方需求：解决办法：甲方有权按照合同约定解除合同，或与乙方协商调整工作岗位。2.乙方因个人原因无法继续履行合同：解决办法：乙方应提前向甲方提出书面解除申请，双方协商解决。3.甲方未按时支付乙方薪酬福利：解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及福利待遇，如有争议可向劳动仲裁机关申请仲裁。4.甲方未履行保密义务：解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求支付违约金。5.合同争议解决：解决办法：双方可先进行友好协商，协商不成时可以向有管辖权的人民法院提起诉