金融行业计件薪资管理改革

金融行业计件薪资管理改革合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【详细住址】鉴于甲方是一家在中华人民共和国境内合法成立的金融机构，乙方是甲方的正式员工，双方为了明确乙方的薪资计算方式，确保公平、合理地管理乙方的薪资，经双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条薪资构成1.1乙方的薪资由基本工资、绩效工资、奖金及其他补贴组成。1.2基本工资根据乙方的职位、工作年限、工作能力等因素确定，具体标准详见附件一。1.3绩效工资根据乙方的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定，具体标准详见附件二。1.4奖金根据甲方的经营状况、乙方的贡献度等因素确定，具体标准详见附件三。1.5其他补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准详见附件四。第二条计件工资管理2.1乙方的工作任务以计件方式进行分配，计件任务量及完成标准详见附件五。2.2乙方完成计件任务后，应按照甲方规定的时间和要求提交相关资料，以便甲方进行审核。2.3甲方应在乙方提交资料后的五个工作日内完成审核，并将绩效工资和奖金支付给乙方。第三条薪资支付3.1甲方应按照国家的相关法律法规和甲方的薪资支付规定，按时足额支付乙方的薪资。3.2乙方的薪资支付方式为银行转账，账户信息为乙方提供的有效银行账户。3.3甲方应在每月薪资发放日之前将薪资支付给乙方，如遇国家法定节假日，则提前支付。第四条保密条款4.1乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方披露。4.2乙方应在离职后继续承担保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务。第五条违约责任5.1甲方未按照本协议约定支付乙方薪资的，应向乙方支付违约金，违约金为本应支付薪资的20%。第六条其他条款6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.附件一：基本工资标准2.附件二：绩效工资标准3.附件三：奖金标准4.附件四：其他补贴标准5.附件五：计件任务量及完成标准二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定支付乙方薪资的，视为违约。2.乙方未按照本协议约定完成计件任务的，视为违约。3.违约行为的认定应依据本协议的相关条款以及国家相关法律法规进行。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的金融机构。2.乙方：指合同中指明的甲方员工。3.计件任务：指根据工作量或工作完成度来衡量乙方工作绩效的任务。4.基本工资：指乙方按照职位、工作年限、工作能力等因素确定的固定薪资。5.绩效工资：指根据乙方的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定的浮动薪资。6.奖金：指根据甲方的经营状况、乙方的贡献度等因素确定的额外薪资。7.违约金：指违反合同约定的一方应向守约一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方薪资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付薪资。如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。解决办法：乙方应分析原因，加强工作力度，提高工作效率。如乙方因特殊情况任务，可与甲方协商，寻求甲方理解和支持。3.问题：甲方未按照约定标准支付绩效工资和奖金。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按照约定标准支付。如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为金融机构，乙方为甲方员工。2.甲方采用计件方式管理乙方工作绩效。3.甲方根据乙方的业绩