二零二五年度河南事业单位聘用合同范本修订版全文3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度河南事业单位聘用合同范本修订版全文本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的地域范围1.3合同适用的事业单位类型2.合同主体及基本信息2.1聘用单位的基本信息2.2聘用人员的基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位类别3.3聘用岗位职责3.4聘用岗位任职资格4.聘用期限4.1聘用期限类型4.2聘用期限起止时间4.3聘用期限续签条件5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3节假日安排6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及住房公积金7.社会保险及住房公积金7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3住房公积金缴纳比例8.职业培训与发展8.1职业培训内容8.2职业培训时间8.3职业培训费用9.工作纪律与职业道德9.1工作纪律要求9.2职业道德要求10.违约责任10.1聘用单位违约责任10.2聘用人员违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更条件13.3合同变更程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南省事业单位聘用合同条例》等相关法律法规制定。1.2合同适用的地域范围本合同适用于河南省行政区域内的事业单位与聘用人员之间的劳动关系。1.3合同适用的事业单位类型本合同适用于河南省各级各类事业单位，包括教育、科研、文化、卫生、体育等事业单位。2.合同主体及基本信息2.1聘用单位的基本信息聘用单位名称：___________法定代表人：___________地址：________________2.2聘用人员的基本信息聘用人员姓名：___________身份证号码：___________性别：___________出生日期：___________学历：___________专业：___________3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称___________3.2聘用岗位类别___________3.3聘用岗位职责（1）___________（2）___________（3）___________3.4聘用岗位任职资格（1）具有___________（2）具有___________（3）具有___________4.聘用期限4.1聘用期限类型本合同为___________（固定期限/无固定期限）聘用合同。4.2聘用期限起止时间本合同自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。4.3聘用期限续签条件（1）___________（2）___________（3）___________5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度聘用人员实行___________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）工作制度。5.2休息休假制度聘用人员依法享有___________（带薪年休假/探亲假/婚假/产假/丧假等）休息休假权利。5.3节假日安排聘用人员依法享有国家法定节假日。6.工资待遇6.1基本工资聘用人员的基本工资为每月___________元。6.2奖金及津贴聘用人员依法享有___________（岗位津贴/绩效奖金/年终奖等）奖金及津贴。6.3社会保险及住房公积金聘用人员依法缴纳___________（养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险/住房公积金）。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险种类聘用人员依法参加___________（养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险）。7.2社会保险缴纳比例养老保险缴纳比例为：聘用人员___________，聘用单位___________。医疗保险缴纳比例为：聘用人员___________，聘用单位___________。失业保险缴纳比例为：聘用人员___________，聘用单位___________。工伤保险、生育保险缴纳比例为：聘用人员___________，聘用单位___________。7.3住房公积金缴纳比例聘用人员住房公积金缴纳比例为___________，聘用单位缴纳比例为___________。8.职业培训与发展8.1职业培训内容聘用单位应为聘用人员提供与其岗位相关的职业培训，包括但不限于专业技能培训、业务知识培训、职业道德培训等。8.2职业培训时间聘用单位每年至少组织一次针对聘用人员的职业培训，培训时间不少于____小时。8.3职业培训费用聘用人员的职业培训费用由聘用单位承担，聘用人员应积极参与培训，并按照聘用单位的要求完成培训任务。9.工作纪律与职业道德9.1工作纪律要求9.2职业道德要求聘用人员应遵守职业道德规范，诚实守信，公正廉洁，勤勉尽责，维护聘用单位的形象和利益。10.违约责任10.1聘用单位违约责任如聘用单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险或提供培训等，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2聘用人员违约责任聘用人员如违反合同约定，给聘用单位造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）聘用人员提出解除合同，应当提前____天书面通知聘用单位。（2）聘用单位因聘用人员严重违反工作纪律或职业道德，可以立即解除合同。（3）聘用人员因健康原因无法履行岗位职责，经聘用单位确认，可以解除合同。11.2合同终止条件（1）聘用期限届满，合同自然终止。（2）聘用人员达到法定退休年龄或因其他原因退休。（3）聘用单位因破产、解散等原因终止。11.3合同解除与终止的程序合同解除或终止，双方应按照法定程序办理，包括但不限于书面通知、办理相关手续等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向聘用单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更条件合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同变更程序合同变更需按照原合同约定的程序进行。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、社会保险缴纳明细等。14.2合同解释本合同未尽事宜，按照国家法律法规和聘用单位的规章制度执行。14.3合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所称第三方，是指本合同签订过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织，不包括甲乙双方的任何关联方或内部员工。15.2第三方介入范围（1）提供合同订立过程中的法律咨询、合同起草、审核等服务；（2）进行岗位评估、人员测评、职业培训等服务；（3）提供社会保险、住房公积金缴纳等相关服务；（4）提供其他与本合同履行相关的专业服务。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；（4）第三方按照协议约定提供服务。16.2第三方介入条件（1）第三方具备相应的资质和执业许可；（2）第三方服务内容符合甲乙双方的需求；（3）第三方服务费用合理，甲乙双方同意支付。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）第三方应按照服务协议约定，履行其职责，保证服务质量；（2）第三方因自身原因导致服务瑕疵或失误，应承担相应的责任；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.2第三方权利（1）第三方有权按照服务协议收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；（3）第三方有权在服务过程中，对甲乙双方进行必要的指导和监督。18.第三方责任限额18.1责任限额的设定第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过服务费用的总额。18.2责任限额的调整（1）如第三方服务内容发生变化，导致责任限额不适应实际情况，甲乙双方可协商调整责任限额；（2）如第三方因自身原因导致责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方作为服务接受方，有权对第三方服务质量进行监督和评价。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系同样为服务关系，乙方作为服务接受方，有权对第三方服务质量进行监督和评价。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务，仅提供专业服务。20.第三方介入的合同变更如第三方介入事项涉及合同内容的变更，甲乙双方应按照原合同约定的程序进行合同变更，并在变更后的合同中明确第三方的责任和权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细说明聘用岗位的工作内容、职责、任职资格等。由聘用单位制定，并经聘用人员确认。2.培训计划明确聘用人员的培训内容、时间、方式等。由聘用单位制定，并经聘用人员确认。3.社会保险缴纳明细列明聘用人员及其所在聘用单位应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等。由聘用单位负责提供。4.住房公积金缴纳明细列明聘用人员及其所在聘用单位应缴纳的住房公积金种类、缴费比例、缴费金额等。由聘用单位负责提供。5.第三方服务协议明确第三方提供服务的具体内容、费用、期限、责任等。由甲乙双方与第三方共同签订。6.合同变更协议记录甲乙双方对合同内容的任何变更，包括但不限于第三方介入、工作内容调整、工资待遇调整等。由甲乙双方共同签订。7.争议解决协议明确甲乙双方在发生争议时的解决方式、程序等。由甲乙双方共同签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为聘用单位未按照合同约定支付工资。聘用单位未按照合同约定缴纳社会保险或住房公积金。聘用单位未按照合同约定提供培训。聘用人员未按照合同约定履行工作职责。聘用人员违反工作纪律或职业道德。2.责任认定标准违约行为发生时，违约方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。3.示例说明示例一：聘用单位未按照合同约定支付工资，应向聘用人员支付违约金，并赔偿聘用人员因此遭受的损失。示例二：聘用人员违反工作纪律，给聘用单位造成损失，应赔偿聘用单位因此遭受的损失，并可能被解除合同。全文完。二零二四年度河南事业单位聘用合同范本修订版全文1本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的主体资格1.3合同签订的程序2.合同的基本内容2.1合同的当事人2.2合同的标的2.3合同的期限2.4合同的履行地点2.5合同的履行方式2.6合同的违约责任3.合同的解除与终止3.1合同解除的条件3.2合同解除的程序3.3合同终止的条件3.4合同终止的程序4.事业单位聘用人员的基本条件4.1学历、学位要求4.2专业技能要求4.3身体健康状况4.4政治素质要求5.事业单位聘用人员的岗位设置5.1岗位类别5.2岗位级别5.3岗位职责6.事业单位聘用人员的聘用程序6.1招聘公告6.2资格审查6.3面试考核6.4聘用决定6.5合同签订7.事业单位聘用人员的薪酬待遇7.1薪酬构成7.2薪酬标准7.3薪酬发放7.4社会保险和福利待遇8.事业单位聘用人员的培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训考核8.4发展规划9.事业单位聘用人员的考核与评价9.1考核内容9.2考核方式9.3考核结果运用9.4评价标准10.事业单位聘用人员的辞职与离职10.1辞职条件10.2辞职程序10.3离职条件10.4离职程序11.合同争议的解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同的生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同的其他约定13.1合同变更13.2合同补充13.3合同附件14.合同的签署与备案14.1合同签署14.2合同备案第一部分：合同如下：第一条合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南省事业单位人事管理条例》等相关法律法规签订。1.2合同签订的主体资格聘用方须为依法设立的事业单位，具有独立法人资格；被聘用方须具备完全民事行为能力。1.3合同签订的程序1.3.1聘用方发布招聘公告，明确招聘岗位、条件及待遇；1.3.2被聘用方报名并提交相关材料；1.3.3聘用方对报名者进行资格审查、面试考核；1.3.4聘用方确定拟聘用人员，并向被聘用方发出聘用通知；1.3.5双方在规定时间内签订书面合同。第二条合同的基本内容2.1合同的当事人2.1.1聘用方：河南省[具体单位名称]；2.1.2被聘用方：[被聘用方姓名]；2.2合同的标的本合同的标的是被聘用方在聘用期间，为聘用方提供[具体岗位名称]的劳动服务。2.3合同的期限2.3.1合同期限为[具体年数]年，自[具体日期]起至[具体日期]止；2.3.2合同期满，可根据双方意愿续签。2.4合同的履行地点合同履行地点为聘用方所在地。2.5合同的履行方式被聘用方应按照聘用方的岗位要求，完成工作任务，履行岗位职责。2.6合同的违约责任2.6.1被聘用方违反合同约定，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方承担相应的违约责任；2.6.2聘用方违反合同约定，被聘用方有权解除合同，并要求聘用方承担相应的违约责任。第三条事业单位聘用人员的基本条件3.1学历、学位要求被聘用方须具备[具体学历要求]，[具体学位要求]。3.2专业技能要求被聘用方须具备[具体专业技能要求]。3.3身体健康状况被聘用方须身体健康，能够胜任本职工作。3.4政治素质要求第四条事业单位聘用人员的岗位设置4.1岗位类别[具体岗位类别]。4.2岗位级别[具体岗位级别]。4.3岗位职责[具体岗位职责描述]。第五条事业单位聘用人员的聘用程序5.1招聘公告聘用方在[具体媒体]发布招聘公告，明确招聘岗位、条件及待遇。5.2资格审查聘用方对报名者进行资格审查，确认其是否符合岗位要求。5.3面试考核聘用方对符合资格审查条件的报名者进行面试考核，考核内容包括专业知识、综合素质等。5.4聘用决定聘用方根据面试考核结果，确定拟聘用人员。5.5合同签订聘用方与被聘用方在规定时间内签订书面合同。第六条事业单位聘用人员的薪酬待遇6.1薪酬构成6.1.1基本工资；6.1.2绩效工资；6.1.3岗位补贴；6.1.4其他补贴。6.2薪酬标准[具体薪酬标准]。6.3薪酬发放聘用方按月支付被聘用方薪酬。6.4社会保险和福利待遇聘用方按规定为被聘用方缴纳社会保险，并享受相应的福利待遇。第七条事业单位聘用人员的培训与发展7.1培训内容[具体培训内容]。7.2培训方式[具体培训方式]。7.3培训考核[具体培训考核方式]。7.4发展规划[具体发展规划]。第八条事业单位聘用人员的考核与评价8.1考核内容8.1.1工作态度；8.1.2工作能力；8.1.3工作绩效；8.1.4团队协作；8.1.5继续教育。8.2考核方式8.2.1年度考核；8.2.2平时考核；8.2.3专项考核。8.3考核结果运用8.3.1考核结果作为聘用、晋升、培训、奖惩的依据；8.3.2对考核不合格者，聘用方有权根据合同约定进行相应处理；8.3.3对考核优秀者，聘用方有权给予奖励。第九条事业单位聘用人员的辞职与离职9.1辞职条件9.1.1被聘用方因个人原因提出辞职；9.1.2被聘用方符合国家规定的辞职条件。9.2辞职程序9.2.1被聘用方提出辞职申请；9.2.2聘用方审核辞职申请；9.2.3双方协商确定离职日期。9.3离职条件9.3.1被聘用方因聘用方原因导致劳动合同解除；9.3.2被聘用方符合国家规定的离职条件。9.4离职程序9.4.1聘用方提出解除劳动合同；9.4.2双方协商确定离职日期；9.4.3被聘用方办理离职手续。第十条合同争议的解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方协商解决；10.1.2依法申请仲裁；10.1.3向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方协商解决的，可自行选择争议解决机构；10.2.2仲裁解决的，由[具体仲裁机构]仲裁；10.2.3诉讼解决的，由[具体法院]管辖。10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后[具体时间]内提出解决请求；10.3.2争议解决机构应在[具体时间]内作出裁决或判决。第十一条合同的生效与解除11.1合同生效条件11.1.1合同双方签署；11.1.2合同内容符合法律法规；11.1.3合同已备案。11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致；11.2.2出现合同约定的解除情形；11.2.3法律法规规定的其他解除情形。11.3合同解除程序11.3.1双方书面通知对方；11.3.2办理合同解除手续。第十二条合同的其他约定12.1合同变更12.1.1合同变更需经双方协商一致；12.1.2变更内容应书面记载。12.2合同补充12.2.1合同补充需经双方协商一致；12.2.2补充内容应作为合同附件。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于[具体附件内容]。第十三条合同的签署与备案13.1合同签署13.1.1合同由聘用方法定代表人或其授权代表签署；13.1.2合同由被聘用方签署。13.2合同备案13.2.1合同签署后，双方应将合同报[具体备案机构]备案；13.2.2备案手续完成后，合同生效。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入的定义与范围14.1定义本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、中介、评估、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。14.2范围14.2.1咨询服务：第三方提供专业咨询，包括但不限于法律、财务、人力资源等方面的咨询服务。14.2.2中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方达成合同签订、履行、变更或解除等事宜。14.2.3评估服务：第三方对甲乙双方的资产、业绩、能力等进行评估。14.2.4培训服务：第三方提供专业培训，提升甲乙双方员工的技能和素质。14.2.5技术服务：第三方提供专业技术支持，保障合同履行过程中的技术需求。第十五条第三方的责任与权利15.1责任15.1.1第三方应遵守国家法律法规，保证其提供的服务符合相关标准。15.1.2第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务的质量和效果。15.1.3第三方对其提供的服务质量承担责任，如因第三方原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。15.2权利15.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。第十六条第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方协商一致后，向第三方提出介入申请，并明确介入的具体事项和范围。16.2第三方审查第三方在接到介入申请后，对甲乙双方提供的信息进行审查，确认是否符合介入条件。16.3介入协议经审查通过的，甲乙双方与第三方签订介入协议，明确各方的权利和义务。16.4协议执行第三方根据介入协议，履行其职责，甲乙双方配合执行。第十七条第三方的责任限额17.1责任限额的确定第三方责任限额应根据介入协议的具体内容和甲乙双方的风险承受能力确定。17.2责任限额的履行17.2.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应在责任限额内承担赔偿责任。17.2.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定或法律法规另行协商解决。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方提供相关服务。18.1.2第三方在提供服务的过过程中，应遵守甲方的指示和规定。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系为服务提供方，乙方接受第三方的服务。18.2.2第三方在提供服务的过过程中，应尊重乙方的权益，不得损害乙方利益。18.3第三方与合同其他方的划分18.3.1第三方与合同其他方的关系为独立第三方，不参与合同其他方的权利义务关系。18.3.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第十九条合同的修改与补充19.1修改与补充19.1.1如需修改或补充本合同关于第三方介入的相关条款，甲乙双方应协商一致，并书面记载。19.1.2修改或补充后的条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：事业单位聘用人员基本信息表要求：包括姓名、性别、出生日期、学历、学位、专业、联系方式等基本信息。说明：本附件用于记录被聘用方的个人信息，作为合同附件之一。2.附件二：聘用岗位说明书要求：详细描述岗位名称、岗位职责、岗位要求、工作条件等。说明：本附件用于明确聘用岗位的具体情况，作为合同附件之一。3.附件三：社会保险及福利待遇明细表要求：列明社会保险的种类、缴费比例、福利待遇等。说明：本附件用于明确被聘用方的社会保险及福利待遇，作为合同附件之一。4.附件四：培训计划及考核记录要求：包括培训内容、时间、地点、考核方式、考核结果等。说明：本附件用于记录被聘用方的培训情况，作为合同附件之一。5.附件五：考核结果通知书要求：包括考核时间、考核内容、考核结果、奖惩措施等。说明：本附件用于通知被聘用方的考核结果，作为合同附件之一。6.附件六：辞职或离职通知书要求：包括辞职或离职原因、日期、手续办理情况等。说明：本附件用于记录被聘用方的辞职或离职情况，作为合同附件之一。7.附件七：合同变更协议要求：包括变更内容、变更日期、双方签字等。说明：本附件用于记录合同变更情况，作为合同附件之一。8.附件八：合同解除协议要求：包括解除原因、解除日期、双方签字等。说明：本附件用于记录合同解除情况，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未按合同约定履行工作职责；1.2聘用方未按合同约定支付薪酬；1.3第三方未按合同约定提供服务质量；1.4任何一方未按合同约定履行保密义务；1.5任何一方未按合同约定履行变更或解除合同的通知义务。2.责任认定标准：2.1被聘用方未按合同约定履行工作职责，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方承担相应的违约责任；2.2聘用方未按合同约定支付薪酬，被聘用方有权要求聘用方支付欠薪，并承担相应的违约责任；2.3第三方未按合同约定提供服务质量，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任；2.4任何一方未按合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的违约责任；2.5任何一方未按合同约定履行变更或解除合同的通知义务，未及时通知对方，导致合同无法履行或产生损失的，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明：3.1被聘用方未按合同约定完成工作任务，导致聘用方遭受损失，聘用方有权要求被聘用方赔偿损失；3.2聘用方未按合同约定支付薪酬，被聘用方有权要求聘用方支付欠薪，并支付相应的滞纳金；3.3第三方未按合同约定提供咨询服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任；3.4任何一方泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方经济损失；3.5任何一方未按合同约定履行变更或解除合同的通知义务，导致合同无法履行或产生损失的，未通知方应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度河南事业单位聘用合同范本修订版全文2本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同依据1.3合同签订日期1.4合同生效日期2.聘用关系2.1聘用岗位2.2聘用期限2.3聘用形式2.4聘用条件3.工作职责3.1工作内容3.2工作标准3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3补贴4.4工资支付方式4.5工资调整5.社会保险5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳比例5.3社会保险待遇5.4社会保险转移6.休息休假6.1休息日6.2假期种类及天数6.3假期工资6.4假期调休7.考核与晋升7.1考核制度7.2考核标准7.3晋升制度7.4晋升条件8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：劳动合同12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更后的合同效力14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体1.1.3合同订立日期：2024年1月1日1.1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.2合同依据1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》1.2.2《河南省事业单位人事管理条例》1.2.3甲方制定的《河南事业单位聘用合同范本》1.3合同签订日期1.3.1甲方代表：1.3.2乙方代表：1.3.3双方签字盖章日期：2024年1月1日2.聘用关系2.1聘用岗位2.1.1乙方被聘用为甲方某部门某岗位的工作人员2.1.2岗位职责详见附件一《岗位职责说明书》2.2聘用期限2.2.1本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止2.2.2合同期满后，根据工作需要和乙方表现，经双方协商一致，可以续签合同2.3聘用形式2.3.1本合同为正式聘用合同2.3.2乙方在聘用期间享受国家规定的各项待遇2.4聘用条件2.4.1乙方具有中华人民共和国国籍2.4.2乙方具备履行岗位职责所需的专业知识和技能2.4.3乙方身体健康，符合岗位要求3.工作职责3.1工作内容3.1.1乙方应按照岗位职责说明书要求，完成甲方分配的工作任务3.1.2乙方应参加甲方组织的各项培训和活动3.2工作标准3.2.1乙方应按照甲方规定的工作标准和质量要求，完成工作任务3.2.2乙方应确保工作成果的准确性和及时性3.3工作地点3.3.1乙方的工作地点为甲方指定的工作场所3.3.2乙方应遵守甲方的工作场所管理制度3.4工作时间3.4.1乙方应按照甲方规定的工作时间制度，按时上下班3.4.2乙方应遵守国家规定的加班和休息休假制度4.工资待遇4.1基本工资4.1.1乙方的基本工资为每月人民币元4.1.2甲方按月支付乙方基本工资4.2奖金4.2.1甲方根据乙方的工作表现和业绩，按季度或年度发放奖金4.2.2奖金的具体数额和发放时间由甲方规定4.3补贴4.3.1甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金4.3.2甲方根据乙方的工作性质和岗位，发放相应的补贴4.4工资支付方式4.4.1甲方按月通过银行转账方式支付乙方工资4.4.2甲方在每月的一个工作日支付乙方工资4.5工资调整4.5.1甲方根据国家政策和本单位实际情况，对乙方工资进行定期调整4.5.2工资调整的具体方案由甲方制定并公布5.社会保险5.1社会保险种类5.1.1乙方应参加国家规定的五种社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2社会保险缴纳比例5.2.1甲方和乙方按国家规定缴纳社会保险费5.2.2甲方和乙方缴纳的社会保险费比例由甲方根据国家和地方政策确定5.3社会保险待遇5.3.1乙方在聘用期间，按照国家规定享受社会保险待遇5.3.2乙方离职或退休后，根据社会保险政策享受相应的待遇5.4社会保险转移5.4.1乙方在聘用期间，如需转移社会保险关系，应按照国家规定办理转移手续5.4.2社会保险转移的具体程序由甲方协助乙方办理6.休息休假6.1休息日6.1.1乙方享受国家规定的每周休息日6.2假期种类及天数6.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、探亲假、产假、婚假等假期6.2.2假期的具体天数和休假时间由甲方规定6.3假期工资6.3.1乙方在休假期间，按照国家规定享受相应的假期工资6.3.2假期工资的具体计算方法由甲方规定6.4假期调休6.4.1乙方在休假期间，如需调休，应提前向甲方提出申请6.4.2甲方根据工作需要和乙方实际情况，决定是否批准调休8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责8.1.2乙方违反工作纪律，影响单位正常工作秩序8.1.3乙方擅自离职或未履行离职手续8.1.4甲方未按照合同约定支付工资或社会保险费8.2违约责任承担8.2.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任8.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失8.2.3双方违约责任的具体承担方式由双方协商确定8.3违约赔偿8.3.1乙方违约导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任8.3.2甲方违约导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反工作纪律或合同约定9.1.2乙方因健康原因无法履行工作职责9.1.3甲方因工作需要调整岗位，乙方无法适应9.2合同解除程序9.2.1双方协商一致解除合同9.2.2任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方9.3合同解除后的处理9.3.1合同解除后，乙方应按照合同约定办理离职手续9.3.2甲方应根据乙方的工作表现和离职原因，支付相应的经济补偿10.保密条款10.1保密内容10.1.1甲方单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等10.2保密期限10.2.1乙方对保密内容的保密期限自合同签订之日起至离职后三年10.3违反保密义务的责任10.3.1乙方违反保密义务，泄露保密内容，应承担相应的法律责任10.3.2甲方有权要求乙方赔偿因泄露保密内容造成的损失11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为甲方所在地人民法院11.3争议解决程序11.3.1双方应按照法律程序提交争议解决申请11.3.2人民法院依法审理并作出判决12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：劳动合同12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同变更13.1变更条件13.1.1双方协商一致13.1.2变更内容不违反法律法规和政策13.2变更程序13.2.1双方签订书面变更协议13.2.2变更协议经双方签字盖章后生效13.3变更后的合同效力13.3.1变更后的合同条款具有同等法律效力14.合同终止14.1合同终止条件14.1.1合同期限届满14.1.2双方协商一致解除合同14.1.3乙方因退休、死亡等原因离职14.2合同终止程序14.2.1双方签订书面合同终止协议14.2.2双方办理合同终止手续14.3合同终止后的处理14.3.1双方应按照合同约定办理离职手续14.3.2甲方应根据乙方的工作表现和离职原因，支付相应的经济补偿第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称的第三方，是指与甲乙双方签订协议，协助甲方进行招聘、培训、考核、绩效管理或其他相关服务的机构、个人或组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方各自的内部员工或直接关联方。15.2第三方责任15.2.1第三方应根据与甲乙双方签订的协议，履行其职责，并对自身的行为承担相应的法律责任。15.2.2第三方在执行职责过程中，若因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，如未约定，则按法定最高赔偿限额执行。15.3.2第三方责任限额包括但不限于因第三方过失导致甲乙双方直接经济损失、合同违约金、精神损害赔偿等。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务和责任限额。15.4.2第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，确保第三方工作的顺利进行。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据协议要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其职责。15.5.2第三方有权要求甲乙双方按照协议约定支付相关费用。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的外部服务商，其行为视为甲方行为，甲方对第三方的行为承担连带责任。15.6.2第三方与乙方的关系：第三方对乙方进行招聘、培训等行为时，应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得侵犯乙方的合法权益。15.6.3第三方与甲乙双方的关系：第三方应与甲乙双方保持独立，不得利用甲乙双方的关系谋取不正当利益。16.额外条款及说明16.1第三方介入时，甲乙双方应保证本合同的条款继续有效，除非本合同另有约定。16.2第三方介入期间，甲乙双方应确保第三方的行为符合本合同的约定，并对第三方行为进行监督。16.3第三方介入期间，如甲乙双方对第三方的行为有异议，应与第三方协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.4第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利和