2025年度托管班教师岗位设定与聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度托管班教师岗位设定与聘用协议本合同目录一览1.定义与解释1.1教师岗位定义1.2托管班定义1.3协议定义2.岗位设定2.1岗位数量2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘用条件3.1资格要求3.2体检要求3.3面试要求4.聘用程序4.1报名时间4.2报名方式4.3面试时间4.4面试地点4.5聘用决定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金制度5.3休假待遇5.4社会保险5.5住房公积金6.工作时间6.1工作时间安排6.2工作时间调整6.3加班制度7.教学质量要求7.1教学大纲7.2教学计划7.3教学成果7.4教学评价8.教师培训与发展8.1培训计划8.2培训内容8.3培训考核8.4发展规划9.教师考核与评价9.1考核方式9.2评价标准9.3考核结果9.4评价结果10.教师纪律与责任10.1教师行为规范10.2教师责任10.3违约责任11.合同期限11.1合同生效日期11.2合同期限11.3合同续签12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止程序13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任13.3违约赔偿14.其他14.1争议解决14.2合同附件14.3通知与送达14.4合同生效与变更第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1教师岗位定义：本合同中“教师岗位”指托管班内负责教育教学活动的专职教师职位。1.2托管班定义：本合同中“托管班”指为学龄前儿童提供日常看护、学习辅导等服务的机构。1.3协议定义：本合同中“协议”指本《2025年度托管班教师岗位设定与聘用协议》。2.岗位设定2.1岗位数量：根据托管班规模，本年度设定教师岗位共10名。2.2岗位职责：教师应负责班级学生的日常教学活动，包括但不限于课程教授、作业辅导、活动组织等。2.3岗位要求：教师需具备相关教育背景，持有教师资格证书，年龄在25至45岁之间。3.聘用条件3.2体检要求：应聘者需通过由托管班指定的医疗机构进行的入职体检。3.3面试要求：应聘者需参加由托管班组织的面试，面试合格者方可进入下一轮聘用程序。4.聘用程序4.1报名时间：自2025年11月1日至2025年11月30日。4.2报名方式：应聘者可通过电子邮件、邮寄或现场提交报名材料。4.3面试时间：报名结束后，将于2025年12月15日至12月20日进行面试。4.4面试地点：托管班指定地点。4.5聘用决定：面试结束后，托管班将在2025年12月25日前通知应聘者聘用结果。5.工资待遇5.1基本工资：教师基本工资为每月5000元。5.2奖金制度：根据工作表现，教师可享受年终奖、优秀员工奖等。5.3休假待遇：教师享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等。5.4社会保险：托管班将按规定为教师缴纳五险一金。5.5住房公积金：托管班将按规定为教师缴纳住房公积金。6.工作时间6.1工作时间安排：教师每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.2工作时间调整：根据工作需要，托管班可对教师工作时间进行调整，并提前通知。6.3加班制度：教师加班需按照国家相关法律法规执行，并支付加班费。8.教学质量要求8.1教学大纲：教师需按照托管班规定的教学大纲进行教学，确保教学内容符合教育部门的要求。8.2教学计划：教师需制定详细的教学计划，包括课程安排、教学目标、教学方法等。8.3教学成果：教师需定期向托管班提交教学成果报告，包括学生的学习进度、作业完成情况等。8.4教学评价：托管班将定期对教师的教学质量进行评价，评价结果将作为教师考核和奖励的依据。9.教师培训与发展9.1培训计划：托管班将为教师提供年度培训计划，包括专业技能提升、教育理念更新等。9.2培训内容：培训内容包括但不限于教学方法、学生心理、课程设计等。9.3培训考核：教师需参加培训并完成培训任务，培训考核结果将作为教师评价的一部分。9.4发展规划：教师需与托管班共同制定个人发展规划，以促进其职业成长。10.教师考核与评价10.1考核方式：教师的考核将包括教学质量、工作态度、团队协作等方面。10.2评价标准：评价标准将依据国家教育部门的标准和托管班的实际情况制定。10.3考核结果：考核结果将作为教师晋升、调薪和奖惩的依据。11.教师纪律与责任11.1教师行为规范：教师需遵守国家法律法规、教育部门和托管班的规章制度。11.2教师责任：教师需对学生的安全、健康和学习负责，确保教育教学活动的顺利进行。11.3违约责任：教师如有违反合同规定的行为，将承担相应的违约责任，包括但不限于经济赔偿。12.合同期限12.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同期限：本合同期限为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。12.3合同续签：在合同期满前，如双方同意，可协商续签合同。13.合同解除与终止13.1合同解除条件：任何一方在合同期内出现严重违约行为，另一方有权解除合同。13.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致后，合同终止。13.3解除与终止程序：合同解除或终止需提前30天书面通知对方，并按照规定办理相关手续。14.其他14.1争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于教师简历、培训计划、考核评价标准等。14.3通知与送达：除法律另有规定外，通知应以书面形式送达对方，自送达之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中“第三方”指在甲乙双方协议下，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、评估、咨询服务等。16.第三方介入的流程与条件16.1流程：甲乙双方协商确定第三方介入的必要性，并签订相关合作协议。a.具备相应的资质和经验；b.能够提供符合甲乙双方要求的服务；c.接受甲乙双方的监督和指导。17.第三方介入的责权利17.1责任：第三方应按照协议约定，提供优质、高效的服务，并对服务质量承担相应责任。17.2权利：第三方有权根据协议约定收取服务费用，并享有合同约定的其他权利。17.3利益：第三方在提供服务过程中，有权获得甲乙双方提供的必要信息和资源。18.第三方介入时的额外条款18.1甲方的额外条款：a.甲方向第三方提供必要的信息和资源，确保第三方能够顺利开展工作；b.甲方向第三方支付约定的服务费用；c.甲方向第三方提供必要的协助和支持。18.2乙方的额外条款：a.乙方接受第三方的服务，并对第三方提供的服务质量进行监督和评价；b.乙方向第三方提供必要的信息和资源，确保第三方能够顺利开展工作；c.乙方有权根据第三方提供的服务质量，对第三方进行考核和评价。19.第三方责任限额19.1限额定义：本合同中“第三方责任限额”指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失时，对甲乙双方承担的最高赔偿金额。19.2限额计算：第三方责任限额根据第三方提供的具体服务类型和合同约定金额确定。19.3限额适用：第三方责任限额适用于第三方在履行合同过程中因自身原因造成的直接经济损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方为服务合同关系，甲方为服务接受方。20.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方为服务提供方，乙方为服务使用方。20.3第三方与其他方的划分：第三方与甲乙双方以外的其他方无直接合同关系，其责任和义务仅限于与甲乙双方签订的协议。21.第三方介入的合同变更21.1变更程序：任何一方要求变更第三方介入的合同内容，应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致。21.2变更生效：变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决：第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师岗位设定与聘用协议要求：协议需加盖双方公章，并由法定代表人或授权代表签字。说明：本协议是双方履行职责、权利和义务的基本文件。2.教师简历要求：简历需包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：简历用于评估教师是否符合岗位要求。3.教学大纲要求：大纲需明确课程内容、教学目标、教学方法等。说明：大纲是教师进行教学活动的指导文件。4.教学计划要求：计划需详细列出每周、每月的教学活动安排。说明：计划是教师执行教学大纲的具体行动指南。5.教学成果报告要求：报告需包括学生学习进度、作业完成情况、活动开展情况等。说明：报告用于评估教师的教学效果。6.培训计划要求：计划需明确培训目标、培训内容、培训时间等。说明：计划是教师提升自身专业能力的重要依据。7.考核评价标准要求：标准需包括教学质量、工作态度、团队协作等方面。8.教师行为规范要求：规范需明确教师应遵守的行为准则和职业道德。说明：规范是维护托管班良好秩序的重要保障。9.第三方合作协议要求：协议需明确第三方介入的服务内容、费用、责任等。说明：协议是第三方介入服务的基本法律文件。10.争议解决协议要求：协议需明确争议解决的方式和程序。说明：协议是解决合同履行过程中争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按时到岗或擅自离岗；教师未按照教学大纲和计划进行教学；教师泄露学生隐私或违反学生保护规定；第三方未按时完成服务或服务质量不符合要求；甲乙双方未按时支付服务费用。2.责任认定标准：教师违约：教师需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。第三方违约：第三方需按照协议约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止服务等。甲乙双方违约：双方需按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。3.违约责任示例：教师未按时到岗：教师需赔偿因迟到造成的损失，如学生辅导延误等。第三方未按时完成服务：第三方需赔偿因服务延误造成的损失，如教学质量下降等。甲乙双方未按时支付服务费用：违约方需按照合同约定支付违约金，并承担相应的利息。全文完。2025年度托管班教师岗位设定与聘用协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1托管班名称及地址1.2教师姓名及联系方式1.3合同签订日期2.岗位设定2.1岗位名称及职责2.2岗位要求及任职资格2.3岗位工作地点3.聘用条件3.1聘用期限3.2薪酬待遇3.3工作时间及休息休假4.教师权利和义务4.1教师的权利4.2教师的义务5.教学内容及方法5.1教学内容5.2教学方法5.3教学成果评估6.培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3培训费用及报销7.考核与评价7.1考核标准7.2评价方式7.3考核结果应用8.违约责任8.1教师违约责任8.2托管班违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解释14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1托管班名称：阳光托管班1.2托管班地址：市区路号1.3教师姓名：1.5合同签订日期：2025年2月1日2.岗位设定2.1岗位名称：托管班教师2.2岗位职责：2.2.1负责托管班学生的日常管理和教学活动2.2.2制定并执行教学计划，组织课堂活动2.2.3监督学生的作业完成情况，提供必要的辅导2.2.4维护班级纪律，保障学生安全2.3岗位要求及任职资格：2.3.2持有教师资格证2.4岗位工作地点：阳光托管班教学场所3.聘用条件3.1聘用期限：自2025年2月1日起至2025年12月31日止，合同期限为一年3.2薪酬待遇：3.2.1基本工资：人民币10,000元/月3.2.2绩效奖金：根据年度考核结果，最高可达基本工资的10%3.2.3五险一金：按照国家规定缴纳3.3工作时间及休息休假：3.3.1工作时间：周一至周五，上午8:00至下午5:00，午休1小时3.3.2休息休假：按照国家法定节假日安排，享有带薪年假及法定休息日4.教师权利和义务4.1教师的权利：4.1.1获得相应的薪酬待遇4.1.2参与学校组织的培训和学习4.1.3对学校的管理和教学提出意见和建议4.2教师的义务：4.2.1严格遵守国家法律法规和学校规章制度4.2.2认真履行岗位职责，完成教育教学任务4.2.3关心学生，尊重学生，保护学生权益5.教学内容及方法5.1教学内容：包括语文、数学、英语等基础学科及托管班特色课程5.2教学方法：采用启发式、互动式教学方法，注重培养学生的兴趣和创新能力5.3教学成果评估：通过学绩、课堂表现、家长反馈等多方面进行综合评估6.培训与发展6.1培训计划：托管班将为教师提供年度培训计划，包括专业知识和技能培训6.2发展机会：教师可根据个人发展需求，申请参加各类培训和学术交流6.3培训费用及报销：培训费用由托管班承担，并按规定予以报销7.考核与评价7.1考核标准：根据教师岗位职责、教学成果、工作表现等方面进行考核7.2评价方式：采用定性与定量相结合的评价方式，包括学绩、家长反馈、同事评价等7.3考核结果应用：考核结果作为教师薪酬、晋升、培训等方面的依据8.违约责任8.1教师违约责任：8.1.1教师如因个人原因提前解除合同，需提前一个月书面通知托管班，并赔偿托管班因此遭受的损失8.1.2教师如有严重违反学校规章制度或职业道德行为，托管班有权解除合同，并要求教师赔偿相应损失8.2托管班违约责任：8.2.1托管班如因自身原因提前解除合同，需按照合同约定支付教师剩余期限的薪酬及补偿金8.2.2托管班如未按时支付教师薪酬，需按日支付违约金，违约金为应支付薪酬的1%9.保密条款9.1保密内容：包括托管班的教学方法、学生信息、商业秘密等9.2保密期限：自合同终止之日起，保密期限为三年9.3违约责任：任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交至当地人民法院诉讼解决10.2争议解决机构：如协商不成，双方同意将争议提交至市区人民法院10.3争议解决费用：除法院判决外，双方均应承担各自在争议解决过程中产生的费用11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致解除合同11.1.2教师因个人原因提前解除合同，但需满足第八条1.1的规定11.1.3托管班因教师严重违反合同约定解除合同11.1.4因不可抗力导致合同无法履行11.2合同解除程序：任何一方解除合同，需提前一个月书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续11.3合同解除后果：合同解除后，双方应按照合同约定办理相关交接手续，并按照合同约定支付剩余期限的薪酬及补偿金12.合同生效与终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同12.3合同终止程序：合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，并相互确认合同终止13.其他约定事项13.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行时，双方应相互谅解，并协商解决13.2合同附件：本合同附件包括但不限于教师简历、教学计划等13.3合同解释：本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准14.合同签署14.1签署日期：2025年2月1日14.2签署人签字：14.2.1托管班代表：（签名）14.2.2教师代表：（签名）14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同执行、监督或提供相关服务的独立法人或其他组织。15.2范围：第三方介入包括但不限于中介方、审计机构、评估机构、法律顾问、监理单位等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1甲乙双方协商一致，同意第三方介入；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入不违反国家法律法规和本合同约定。16.2程序：第三方介入的程序如下：16.2.1甲乙双方签署书面协议，明确第三方介入的事项、范围和期限；16.2.2第三方根据甲乙双方的要求，提供相应的服务；16.2.3第三方在介入过程中，应保持独立性，不得偏袒任何一方。17.第三方的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方在介入过程中，应严格遵守国家法律法规和本合同约定；17.1.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.3第三方在执行任务时，如违反保密条款，应承担相应的法律责任。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；17.2.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督；17.2.3第三方有权根据合同约定，提出意见和建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方作为甲方利益的代表，对甲方负责；18.1.2甲方对第三方的行为承担连带责任。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方作为乙方利益的代表，对乙方负责；18.2.2乙方对第三方的行为承担连带责任。18.3第三方与甲乙双方的划分：18.3.1第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；18.3.2第三方对甲乙双方的权利义务划分，应遵循公平、公正、公开的原则。19.第三方的责任限额19.1责任限额：19.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过合同总金额的5%；19.1.2如第三方责任导致合同无法履行，甲乙双方可要求第三方承担合同履行不能的全部责任。19.2限额说明：19.2.1责任限额的设定，旨在保障甲乙双方的合法权益；19.2.2第三方在介入过程中，应尽到谨慎、勤勉的义务，以避免损失的发生。20.第三方介入的终止20.1.1合同期限届满；20.1.2第三方完成约定的任务；20.1.3第三方因自身原因或不可抗力无法继续履行职责；20.1.4甲乙双方协商一致解除第三方介入协议。20.2终止程序：第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续，并相互确认终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师简历详细要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：教师简历作为教师资质证明，是合同附件的重要组成部分。2.教学计划详细要求：包括课程设置、教学目标、教学方法、教学进度等。3.教学评估报告详细要求：包括学绩、课堂表现、家长反馈等评估内容。说明：教学评估报告用于评估教师教学效果，是合同执行的重要反馈。4.薪酬支付记录详细要求：包括薪酬发放时间、金额、支付方式等。说明：薪酬支付记录是合同履行的重要证明，用于保障教师的合法权益。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护托管班的商业秘密和学生隐私。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、费用等。说明：争议解决协议用于明确双方在发生争议时的处理流程。7.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的条件、范围、责任、权利等。说明：第三方介入协议用于明确第三方在合同执行中的角色和职责。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定1.1教师未按时完成教学任务：责任认定：教师需按照合同约定，完成教学任务。如未按时完成，需向托管班说明原因，并承担相应的责任。示例：教师未按时完成教学任务，需向托管班书面说明原因，并赔偿因此造成的损失。1.2教师违反保密协议：责任认定：教师违反保密协议，泄露托管班商业秘密或学生隐私，需承担相应的法律责任。示例：教师泄露学生隐私，需向托管班支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.托管班违约行为及责任认定2.1托管班未按时支付教师薪酬：责任认定：托管班应按照合同约定，按时支付教师薪酬。如未按时支付，需向教师支付违约金。示例：托管班未按时支付教师薪酬，需向教师支付每日违约金，违约金为应支付薪酬的1%。2.2托管班未履行保密义务：责任认定：托管班违反保密协议，泄露教师或学生信息，需承担相应的法律责任。示例：托管班泄露教师信息，需向教师支付赔偿金，并承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未履行合同约定：责任认定：第三方未履行合同约定，造成甲乙双方损失的，需承担相应的赔偿责任。示例：第三方未按时完成评估任务，需向甲乙双方支付赔偿金，并承担相应的责任。全文完。2025年度托管班教师岗位设定与聘用协议2本合同目录一览1.教师岗位设定1.1岗位名称及职责1.2岗位数量及要求1.3岗位设置原则2.招聘条件2.1学历要求2.2专业要求2.3证书要求2.4年龄要求3.招聘程序3.1招聘公告3.2报名及资格审查3.3面试及考核3.4体检及背景调查4.聘用方式及合同期限4.1聘用方式4.2合同期限4.3合同续签5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班规定7.教师培训与发展7.1在岗培训7.2岗位晋升7.3继续教育8.教师考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果应用9.教师职责与义务9.1教学职责9.2学生管理职责9.3学校规定遵守10.教师离职与终止合同10.1离职程序10.2离职补偿10.3终止合同11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.教师岗位设定1.1岗位名称及职责1.1.1岗位名称：托管班教师1.1.2岗位职责：负责托管班学生的日常管理、教学辅导、心理辅导及家校沟通等工作。1.2岗位数量及要求1.2.1岗位数量：根据托管班学生人数及教学需求，设定若干个教师岗位。1.2.2岗位要求：具备相关专业学历，持有教师资格证，有相关工作经验者优先。1.3岗位设置原则1.3.1按需设岗：根据托管班实际情况，合理设置教师岗位。1.3.2优化结构：教师岗位设置应充分考虑年龄、性别、专业等方面的合理搭配。1.3.3提升质量：注重教师队伍的整体素质，选拔优秀人才担任教师岗位。2.招聘条件2.1学历要求2.2专业要求2.2.1具备扎实的专业知识，熟悉教育学、心理学等相关理论。2.3证书要求2.3.1持有教师资格证，具备相应学段及学科的教学能力。2.4年龄要求3.招聘程序3.1招聘公告3.1.1通过学校官方网站、公众号等渠道发布招聘公告。3.2报名及资格审查3.2.1报名时间：自公告发布之日起至规定日期止。3.2.2报名方式：在线报名，提交相关材料。3.3面试及考核3.3.1面试形式：结构化面试、试讲、答辩等。3.3.2考核内容：专业知识、教学能力、综合素质等。3.4体检及背景调查3.4.1体检：应聘者需通过学校组织的体检。3.4.2背景调查：对拟聘人员开展背景调查。4.聘用方式及合同期限4.1聘用方式4.1.1采用劳动合同制。4.2合同期限4.2.1合同期限为一年，自双方签订合同之日起生效。4.3合同续签4.3.1合同期满后，如双方同意，可续签合同。5.工资及福利待遇5.1基本工资5.1.1基本工资按照学校规定执行。5.2奖金及补贴5.2.1绩效奖金：根据教师工作表现及考核结果发放。5.2.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等。5.3社会保险及公积金5.3.1按照国家规定，为教师缴纳社会保险及住房公积金。6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.1.1工作时间按照学校规定执行。6.2休息休假6.2.1按照国家规定，享受法定节假日、年假等。6.3加班规定6.3.1加班需按照学校规定执行，并支付加班费。8.教师培训与发展8.1在岗培训8.1.1定期组织教师参加业务培训和学术研讨。8.1.2开展教学观摩、示范课等活动，提升教师教学水平。8.2岗位晋升8.2.1设立教师职级制度，根据教师表现和考核结果进行晋升。8.2.2晋升条件包括工作表现、教学成果、专业发展等。8.3继续教育8.3.1鼓励教师参加继续教育，提升学历和职称。8.3.2学校提供必要的支持和便利，如安排学习时间、报销学费等。9.教师考核与评价9.1考核方式9.1.1定期进行教师考核，包括教学成绩、学生满意度、同行评价等。9.1.2设立年度考核和学期考核，考核结果作为教师奖惩和晋升的依据。9.2评价标准9.2.1教学质量：根据教学大纲完成教学任务，教学质量达到学校规定标准。9.2.2学生发展：关注学生个体差异，促进学生全面发展。9.2.3教师自身发展：持续提升专业能力和个人素质。9.3考核结果应用9.3.1考核结果作为教师奖惩和晋升的重要依据。9.3.2对考核不合格的教师，学校将提供改进措施和培训机会。10.教师职责与义务10.1教学职责10.1.1认真备课，按时完成教学任务。10.1.2关注学生个体差异，因材施教。10.2学生管理职责10.2.1负责班级管理，维护班级纪律。10.2.2关心学生身心健康，及时发现并处理学生问题。10.3学校规定遵守10.3.1遵守国家法律法规和学校规章制度。11.教师离职与终止合同11.1离职程序11.1.1教师提出离职申请，需提前一个月书面通知学校。11.1.2学校审核离职申请，并办理相关手续。11.2离职补偿11.2.1按照国家及地方规定，给予教师相应的经济补偿。11.2.2合同期满前离职，需按比例退还已发放的工资及福利。11.3终止合同11.3.1因学校原因终止合同，学校需按照国家规定给予经济补偿。11.3.2因教师严重违纪或违反合同约定，学校有权解除合同。12.违约责任12.1违约情形12.1.1教师未履行合同约定职责，造成学校损失的。12.1.2学校未履行合同约定，损害教师合法权益的。12.2违约责任12.2.1违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成，可向学校或相关部门申请调解。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构包括学校、行业协会、劳动仲裁机构等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同自签订之日起至合同期限届满或双方协商一致解除止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供中介、咨询、技术服务、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2介入条件：甲乙双方在履行本合同过程中，如需第三方介入，应提前协商一致，并签订相应的合作协议。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额：第三方责任限额根据合作协议的约定确定，最高不超过协议总金额的10%。17.第三方责权利17.1责任：第三方应按照合作协议的约定，履行相应的服务义务，确保服务质量。17.2权利：第三方有权按照合作协议的约定，获得相应的服务费用。17.3利益：第三方在履行合作协议过程中，应维护甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方之间的合作协议独立于本合同，甲方对第三方的违约行为不承担责任。18.1.2第三方在履行合作协议过程中，如对甲方造成损失，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方之间的合作协议独立于本合同，乙方对第三方的违约行为不承担责任。18.2.2第三方在履行合作协议过程中，如对乙方造成损失，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。18.3第三方与甲乙双方的共同责任：18.3.1如第三方在履行合作协议过程中，因自身原因导致甲乙双方共同利益受损，甲乙双方可共同要求第三方承担赔偿责任。18.3.2甲乙双方应就共同利益受损情况，协商确定赔偿金额。19.第三方介入的流程19.1甲方或乙方提出需要第三方介入的申请，并说明具体需求和预期目标。19.2双方协商确定第三方介入的具体方案，包括第三方选择、合作协议内容等。19.3双方与第三方签订合作协议