2025年度农民工劳动权益维护协议范本

2025年度农民工劳动权益维护协议范本甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（农民工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、权益保障1.工资支付甲方应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方工资。乙方工资不得低于当地最低工资标准，并应包含加班费、奖金等。2.工作时间与休息休假甲方应严格执行国家关于工作时间的规定，确保乙方享有法定休息日和节假日。乙方每周工作时间不得超过40小时，加班时间应按法律规定支付加班费。二、劳动条件1.工作环境甲方应提供符合国家规定的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。工作场所应配备必要的劳动保护设施，并定期进行安全检查。2.劳动保护甲方应向乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、手套、防护服等。乙方应按照规定正确使用劳动保护用品，保护自身安全。三、劳动争议处理1.争议解决方式乙方与甲方之间发生的劳动争议，应通过协商解决。如协商不成，乙方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。2.争议处理期限劳动争议应在争议发生之日起60日内提出，逾期不予受理。四、其他1.合同期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2025年度。2.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。双方应遵守国家法律法规，履行合同义务，共同维护农民工的合法权益。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方遵守劳动纪律和操作规程。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方并确保乙方的工作条件得到改善。义务：为乙方提供必要的劳动条件和安全保护措施。按照国家规定和协议约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作相关的培训和提升机会。有权对工作条件、工资待遇等方面提出合理建议和意见。义务：按照甲方的要求完成工作任务，遵守劳动纪律和操作规程。保障自身身体健康，不得因个人原因影响工作。六、劳动争议处理1.争议解决方式乙方与甲方之间发生的劳动争议，应通过内部调解解决。如调解不成，乙方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。2.争议处理期限劳动争议应在争议发生之日起60日内提出，逾期不予受理。七、工资与福利1.工资支付甲方应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方工资。乙方工资不得低于当地最低工资标准，并应包含加班费、奖金等。2.福利待遇甲方应按照国家规定和协议约定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。八、协议终止与解除1.协议终止本协议期满或双方协商一致后，本协议终止。2.协议解除任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。乙方因个人原因提出离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，有权立即解除本协议。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议的生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__