2024药店店长任职及绩效激励合同范例3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024药店店长任职及绩效激励合同范例本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.任职岗位及职责2.1店长任职岗位2.2店长工作职责3.任职期限及工作地点3.1任职期限3.2工作地点4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.绩效考核及评价5.1绩效考核指标5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果6.绩效激励方案6.1绩效激励条件6.2绩效激励方式6.3绩效激励额度7.违约责任及处理7.1违约责任7.2违约处理方式8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件13.合同签署及生效日期13.1合同签署日期13.2合同生效日期14.合同附件清单14.1附件一：任职岗位及职责描述14.2附件二：绩效考核指标体系14.3附件三：绩效激励方案明细14.4附件四：保密协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[药店名称]乙方：[店长姓名]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名（如有）]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]2.任职岗位及职责2.1店长任职岗位乙方同意担任甲方[药店名称]的店长。2.2店长工作职责（1）负责店铺的日常运营管理；（2）确保药品质量及顾客满意度；（3）制定并执行店铺销售计划；（4）管理店铺员工，提升团队绩效；（5）维护店铺形象，确保店铺环境卫生；（6）完成甲方交办的其他工作任务。3.任职期限及工作地点3.1任职期限本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[任职期限]年。3.2工作地点乙方在甲方指定的[药店名称]工作地点履行职责。4.工资及福利待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。4.2绩效奖金乙方根据绩效考核结果，可获得相应比例的绩效奖金。4.3社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.4其他福利待遇（1）带薪年假：乙方享有国家规定的带薪年假；（2）节日福利：乙方享有国家规定的节假日福利；（3）员工培训：甲方为乙方提供必要的培训机会。5.绩效考核及评价5.1绩效考核指标（1）销售业绩；（2）顾客满意度；（3）药品质量管理；（4）团队建设；（5）店铺运营管理。5.2绩效考核周期绩效考核周期为[考核周期]。5.3绩效考核结果甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩。6.绩效激励方案6.1绩效激励条件乙方达到或超过绩效考核指标的，可获得绩效奖金。6.2绩效激励方式（1）现金奖励；（2）实物奖励；（3）晋升机会。6.3绩效激励额度绩效激励额度根据绩效考核结果及公司规定确定。7.违约责任及处理7.1违约责任（1）乙方未按合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（2）甲方未按合同约定支付工资及福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金。7.2违约处理方式（1）违约一方应承担违约责任，向守约一方支付违约金；（2）违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿损失；（3）双方协商不成，可向人民法院提起诉讼。8.合同解除及终止8.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）甲方因经营需要或乙方个人原因，经双方协商一致，可以解除合同；（3）乙方因健康原因无法履行合同义务，经甲方同意，可以解除合同。8.2合同终止条件（1）合同期限届满，合同自然终止；（2）合同因甲方或乙方违约而解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。9.保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，包括但不限于经营策略、客户信息、供应商信息等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后[保密期限]年。10.争议解决方式10.1争议解决途径双方应友好协商解决合同争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同争议解决机构为[争议解决机构名称]。11.合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。12.其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。12.2合同附件（1）任职岗位及职责描述；（2）绩效考核指标体系；（3）绩效激励方案明细；（4）保密协议。13.合同签署及生效日期13.1合同签署日期本合同于[签署日期]由甲乙双方签字盖章。13.2合同生效日期本合同自签署之日起生效。14.合同附件清单14.1附件一：任职岗位及职责描述14.2附件二：绩效考核指标体系14.3附件三：绩效激励方案明细14.4附件四：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方定义本合同所指第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、律师事务所等，以及因履行本合同而介入的任何其他组织或个人。15.2第三方介入范围第三方介入范围限于本合同的履行过程中，为甲方或乙方提供中介、评估、咨询、法律等服务的第三方。16.第三方介入的引入方式16.1引入程序甲方或乙方需在合同履行过程中，经对方同意后，引入第三方介入。16.2引入条件（1）第三方需具备相关资质和能力；（2）第三方介入需符合法律法规及本合同约定；（3）第三方介入不损害甲方、乙方及其他相关方的合法权益。17.第三方介入的职责及权利17.1第三方职责（1）按照本合同约定，为甲方或乙方提供中介、评估、咨询、法律等服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照法律法规及本合同约定，履行其他职责。17.2第三方权利（1）根据本合同约定，收取服务费用；（2）在履行职责过程中，享有必要的知情权、建议权；（3）根据法律法规及本合同约定，享有其他权利。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方、乙方的关系第三方与甲方、乙方之间为委托服务关系，甲方、乙方为委托方，第三方为受托方。18.2第三方与合同其他方的划分第三方在合同履行过程中，与其他合同方（如供应商、顾客等）之间无直接合同关系，其服务对象为甲方或乙方。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额，是指第三方因违反本合同约定，给甲方或乙方造成损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定（1）第三方责任限额根据第三方提供服务的内容、难度及风险等因素确定；（2）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如无约定，按市场惯例确定。19.3责任限额的履行（1）第三方在履行职责过程中，如因违反本合同约定给甲方或乙方造成损失，应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额；（2）如第三方赔偿责任超过责任限额，超出部分由甲方或乙方自行承担。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序甲乙双方同意引入第三方介入时，应书面通知对方，并签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。20.2变更内容变更协议应明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任限额等。21.第三方介入的合同终止21.1终止条件（1）本合同终止；（2）第三方介入的服务期限届满；（3）甲乙双方协商一致解除第三方介入。21.2终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方，终止其介入；（2）第三方在接到终止通知后，应立即停止履行职责；（3）终止后，甲乙双方应根据本合同约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：任职岗位及职责描述要求：详细列出店长岗位的职责、工作内容、权限和期望成果。说明：本附件作为合同附件，用于明确店长的工作职责和任职要求。2.附件二：绩效考核指标体系要求：明确列出绩效考核的具体指标、权重、评分标准及考核周期。说明：本附件作为合同附件，用于规范绩效考核的过程和结果。3.附件三：绩效激励方案明细要求：详细说明绩效激励的条件、方式、额度及发放时间。说明：本附件作为合同附件，用于激励店长提高工作绩效。4.附件四：保密协议要求：规定保密内容、保密期限、违约责任及处理方式。说明：本附件作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任限额等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入的过程和责任。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、日期、双方签字等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更的历史和依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：店长未履行合同约定的职责，如擅自离职、泄露商业秘密等。甲方未按合同约定支付工资及福利待遇。甲方未按合同约定提供必要的工作条件或支持。第三方未按合同约定履行职责，如泄露商业秘密、提供虚假信息等。2.责任认定标准：违约行为发生时，由违约方承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、恢复原状等。责任认定标准依据法律法规、合同约定及实际情况确定。3.违约责任示例：店长违反保密协议，泄露商业秘密，甲方有权要求店长赔偿损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。甲方未按合同约定支付工资，店长有权要求甲方支付违约金，并恢复工资支付。第三方提供虚假信息导致甲方遭受损失，甲方有权要求第三方赔偿损失，并追究其法律责任。全文完。2024药店店长任职及绩效激励合同范例1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1药店名称1.2店长姓名1.3合同签订日期2.任职资格与条件2.1职位要求2.2背景要求2.3资格证明3.任职期限3.1任职起始日期3.2任职终止日期3.3续约条件4.工作职责与权限4.1药店运营管理4.2团队管理4.3药品质量管理4.4财务管理4.5客户服务5.绩效考核标准5.1绩效考核指标5.2绩效考核周期5.3绩效考核方法6.绩效考核结果与应用6.1绩效考核结果公示6.2绩效考核结果应用6.3绩效考核结果申诉7.绩效激励措施7.1绩效奖金7.2培训与晋升7.3其他激励措施8.薪酬待遇8.1基本工资8.2绩效奖金8.3社会保险及公积金8.4其他福利待遇9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.其他条款13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除13.4合同附件14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1药店名称：连锁药店1.2店长姓名：1.3合同签订日期：2024年1月1日2.任职资格与条件2.1职位要求：熟悉药店运营流程及相关法律法规2.2背景要求：曾任职于知名连锁药店或医疗机构具备较强的责任心和抗压能力2.3资格证明：提供学历证明、工作证明、资格证书等3.任职期限3.1任职起始日期：2024年1月2日3.2任职终止日期：2027年1月1日3.3续约条件：在任职期间，药店经营业绩达到预定目标店长本人无重大违纪行为双方协商一致4.工作职责与权限4.1药店运营管理：负责药店日常运营管理制定并实施药店经营计划确保药店各项指标达标4.2团队管理：招聘、培训、考核和激励员工维护团队和谐稳定提高团队工作效率4.3药品质量管理：负责药品质量监控，确保药品安全维护药品采购、储存、销售等环节的规范操作4.4财务管理：负责药店财务预算、成本控制和资金管理确保药店财务状况良好4.5客户服务：提高客户满意度，维护药店品牌形象解决客户投诉，提升服务质量5.绩效考核标准5.1绩效考核指标：药店销售额客户满意度员工满意度药品质量事故率5.2绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核5.3绩效考核方法：定量指标与定性指标相结合内部评估与外部评估相结合6.绩效考核结果与应用6.1绩效考核结果公示：考核结果在药店内部进行公示6.2绩效考核结果应用：根据考核结果调整薪酬待遇作为员工晋升、奖惩的依据6.3绩效考核结果申诉：店长对考核结果有异议，可在收到考核结果后的5个工作日内向人力资源部门提出申诉8.薪酬待遇8.1基本工资：基本工资为人民币12,000元/月每月10日支付上月工资8.2绩效奖金：绩效奖金根据季度绩效考核结果计算绩效奖金最高可达基本工资的50%8.3社会保险及公积金：药店按照国家规定为店长缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）药店按照国家规定为店长缴纳住房公积金8.4其他福利待遇：国家法定节假日休息年假：根据国家规定及店长工作年限享受相应年假带薪病假：根据国家规定及店长工作年限享受相应带薪病假工作餐：提供工作日午餐补贴9.违约责任9.1违约情形：店长未能履行合同约定的职责店长违反国家法律法规或药店规章制度店长因个人原因导致药店重大经济损失9.2违约责任承担：店长需承担相应的违约责任药店有权要求店长赔偿经济损失9.3违约金计算：违约金按合同金额的5%计算，最高不超过人民币10万元10.保密条款10.1保密内容：药店的商业秘密、客户信息、经营数据等10.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，不少于3年10.3违反保密责任：店长违反保密义务，需承担相应的法律责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件：双方协商一致店长因个人原因提出解除合同药店因店长严重违约提出解除合同11.2合同终止条件：合同期限届满双方达成一致终止合同11.3解除或终止程序：双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同后，双方应进行财务清算12.争议解决12.1争议解决方式：通过友好协商解决协商不成，提交仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构：仲裁委员会12.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担13.其他条款13.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同变更：合同任何内容的变更，需经双方书面同意13.3合同解除：合同解除需书面通知对方，并按约定程序进行13.4合同附件：本合同附件包括但不限于：任职资格证明、绩效考核表等14.合同签署与生效14.1签署日期：2024年1月1日14.2签署地点：市区路号14.3合同生效条件：双方签字盖章后，合同即生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估机构、担保机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务，确保合同执行的公正性和效率。16.第三方介入程序16.1第三方选择：甲乙双方协商确定第三方，并书面通知对方。第三方接受委托后，应与甲乙双方签订相应的服务协议。16.2第三方介入方式：第三方根据服务协议的约定，提供相应的服务。17.第三方责任17.1第三方责任限额：第三方在执行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，第三方应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额根据服务协议的约定确定，最高不超过人民币万元。17.2第三方责任承担：第三方责任承担方式、赔偿范围和计算方法应在服务协议中明确约定。18.第三方权利18.1第三方权利范围：第三方有权根据服务协议的约定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。第三方有权根据服务协议的约定，对甲乙双方的行为进行监督。19.第三方与其他方的划分19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系由服务协议约定。第三方不得干预甲方的正常经营决策。19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的关系由服务协议约定。第三方不得干预乙方的正常经营决策。19.3第三方与其他方的责任划分：第三方对甲乙双方的责任，仅限于服务协议约定的范围内。甲乙双方对第三方造成的损失，应各自承担相应的责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件：服务协议约定的服务期限届满。甲乙双方协商一致解除服务协议。第三方因自身原因无法继续履行服务协议。20.2第三方介入终止程序：第三方介入终止需提前通知甲乙双方。甲乙双方应按照服务协议的约定，进行必要的财务清算。21.本合同与第三方协议的关系21.1本合同与第三方协议的冲突：本合同与第三方协议在内容上存在冲突时，以本合同为准。21.2本合同与第三方协议的补充：本合同与第三方协议在内容上存在补充时，以补充协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：药店任职资格证明要求：提供学历证明、工作证明、资格证书等，证明店长具备任职资格。2.附件二：药店经营业绩报告要求：每季度提供一次，包括药店销售额、客户满意度、员工满意度等数据。3.附件三：绩效考核表要求：每季度填写一次，包括店长个人绩效考核指标及得分。4.附件四：薪酬待遇调整通知要求：在薪酬待遇调整时，提供调整通知，明确调整原因及金额。5.附件五：合同变更协议要求：在合同内容变更时，双方签署变更协议，明确变更内容。6.附件六：合同解除协议要求：在合同解除时，双方签署解除协议，明确解除原因及后续事宜。7.附件七：第三方服务协议要求：在第三方介入时，双方与第三方签署服务协议，明确服务内容、期限、费用等。8.附件八：财务报表要求：每月提供一次，包括药店财务状况、成本控制等数据。9.附件九：员工培训记录要求：每年提供一次，包括员工培训内容、时间、效果等。10.附件十：客户投诉处理记录要求：每月提供一次，包括客户投诉内容、处理结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：店长未按时完成工作职责。店长违反国家法律法规或药店规章制度。店长泄露药店商业秘密。第三方未履行服务协议约定的义务。甲乙双方未按时支付费用。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方。违约方应在接到通知后的5个工作日内采取补救措施。违约方未采取补救措施或补救措施不力，应承担相应的违约责任。3.违约责任认定示例：店长未按时完成工作职责，导致药店经营业绩下降。责任认定：店长承担违约责任，赔偿药店因业绩下降造成的经济损失。第三方未按时完成服务，影响药店正常运营。责任认定：第三方承担违约责任，赔偿药店因第三方违约造成的经济损失。甲乙双方未按时支付费用，导致合同无法继续履行。责任认定：违约方承担违约责任，支付违约金。全文完。2024药店店长任职及绩效激励合同范例2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1合同签订方名称1.2合同签订方法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.3合同签订方住所2.店长任职资格2.1店长任职条件2.2店长任职审批流程2.3店长任职期限3.店长工作职责3.1药店运营管理3.2员工管理3.3客户服务3.4销售与营销3.5药品质量管理4.店长绩效考核指标4.1考核指标体系4.2考核指标权重4.3考核指标计算方法5.店长绩效激励方案5.1绩效奖金发放标准5.2绩效奖金发放时间5.3绩效奖金发放方式5.4绩效奖金发放条件6.店长考核与评价6.1考核周期6.2考核方式6.3评价结果应用7.店长培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训考核8.店长薪酬福利8.1基本工资8.2岗位津贴8.3社会保险与公积金8.4年终奖金9.店长合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约责任赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除与终止条件13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1合同附件14.2通知送达14.3合同解除与终止通知14.4合同份数及保管14.5合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1合同签订方名称甲方：[药店名称]乙方：[店长姓名]1.2合同签订方法定代表人或授权代表姓名及联系方式甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人或授权代表姓名]联系电话：[联系电话]乙方法定代表人或授权代表：[法定代表人或授权代表姓名]联系电话：[联系电话]1.3合同签订方住所甲方住所：[药店地址]乙方住所：[店长住址]2.店长任职资格2.1店长任职条件（2）持有药师资格证书；（5）身体健康，能胜任工作。2.2店长任职审批流程（1）提交个人简历及相关证明材料；（2）参加面试；（3）通过面试后，由甲方进行综合评估；（4）甲方决定是否录用乙方；（5）双方签订本合同。2.3店长任职期限本合同期限自签订之日起至[合同终止日期]止。3.店长工作职责3.1药店运营管理（1）负责药店的日常运营管理；（2）制定并执行药店各项规章制度；（3）确保药店药品质量及药品安全；（4）监督药品销售及库存管理。3.2员工管理（1）负责招聘、培训、考核及激励员工；（2）制定员工薪酬福利方案；3.3客户服务（1）负责提高客户满意度；（2）处理客户投诉及建议；（3）提升药店服务质量。3.4销售与营销（1）制定并实施销售策略；（2）拓展药店市场份额；（3）提升药店品牌知名度。3.5药品质量管理（1）确保药品质量符合国家标准；（2）监督药品采购、储存及销售过程；（3）处理药品质量问题。4.店长绩效考核指标4.1考核指标体系（1）药店运营管理；（2）员工管理；（3）客户服务；（4）销售与营销；（5）药品质量管理。4.2考核指标权重各考核指标权重如下：（1）药店运营管理：20%；（2）员工管理：15%；（3）客户服务：15%；（4）销售与营销：25%；（5）药品质量管理：15%。4.3考核指标计算方法考核指标计算方法如下：（1）根据实际完成情况，计算各考核指标的得分；（2）根据各考核指标的权重，计算加权得分；（3）根据加权得分，确定绩效考核结果。5.店长绩效激励方案5.1绩效奖金发放标准（1）年度绩效奖金：根据绩效考核结果，按比例发放；（2）季度绩效奖金：根据季度绩效考核结果，按比例发放。5.2绩效奖金发放时间（1）年度绩效奖金：次年1月；（2）季度绩效奖金：每季度结束后15个工作日内。5.3绩效奖金发放方式（1）现金支付；（2）银行转账。5.4绩效奖金发放条件（1）完成绩效考核指标；（2）无重大违规行为。6.店长考核与评价6.1考核周期考核周期为季度和年度。6.2考核方式（1）自评；（2）上级评价；（3）客户满意度调查。6.3评价结果应用（1）根据评价结果，调整店长绩效奖金；（2）作为店长晋升、培训等依据。8.店长薪酬福利8.1基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。8.2岗位津贴乙方享有岗位津贴，具体金额为人民币[岗位津贴数额]元/月。8.3社会保险与公积金（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险；（6）住房公积金。缴纳比例及数额按照国家及地方相关政策执行。8.4年终奖金乙方在年度考核合格的情况下，将获得年终奖金，具体金额为基本工资的[年终奖金比例]%。9.店长合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方提出书面解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同约定，经书面通知后，乙方未在规定期限内改正；（3）乙方因健康原因无法履行合同义务，经医疗机构证明无法恢复工作能力；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止合同的情形。9.3解除与终止程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前[提前通知期限]天以书面形式通知对方；（2）双方应在收到通知后[协商期限]天内协商解决相关事宜；（3）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1违约行为定义（1）未按合同约定履行工作职责；（2）泄露商业秘密；（3）违反药品管理法规；（4）违反国家法律法规。10.2违约责任承担（1）乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.3违约责任赔偿违约责任赔偿的具体数额由双方协商确定，或由人民法院判决。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为[争议解决机构名称]。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.合同解除与终止条件13.1合同解除条件同第九条合同解除条件。13.2合同终止条件同第九条合同终止条件。14.其他约定事项14.1合同附件（1）乙方个人简历；（2）乙方相关资格证书复印件；（3）其他双方认为需要作为合同附件的材料。14.2通知送达（1）本合同项下的通知、文件等，应以书面形式送达；（2）通知送达地址为合同双方在合同中指定的地址；（3）送达方式包括但不限于邮寄、传真、电子邮件等。14.3合同解除与终止通知（1）合同解除或终止时，双方应立即书面通知对方；（2）通知内容应包括合同解除或终止的原因、生效日期等。14.4合同份数及保管本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.5合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或与合同履行相关事宜提供专业服务、咨询、中介或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供合同履行所需的咨询服务；（2）进行合同履行的评估、审计或认证；（3）作为合同履行的中介方，协助甲乙双方达成交易；（4）提供与合同履行相关的技术支持或物流服务等。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选定合适的第三方；（3）第三方与甲乙双方签订服务协议，明确服务内容、费用及责任；（4）第三方按照服务协议履行职责。16.第三方责任限额16.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其服务协议中约定的范围。16.2责任限额（1）第三方因自身原因导致合同履行出现瑕疵或损害，其责任限额为服务协议中约定的金额；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致合同履行出现瑕疵或损害，其责任限额为实际损失金额的[百分比]%；（3）第三方在履行职责过程中，因违反法律法规导致合同履行出现瑕疵或损害，其责任限额为法律法规规定的最低赔偿限额。16.3责任承担（1）第三方在责任限额内承担赔偿责任；（2）超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况承担。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务关系，甲方应支付第三方提供服务的费用，并按照服务协议约定监督第三方的工作。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务关系，乙方应配合第三方的工作，并按照服务协议约定接受第三方提供的服务。17.3第三方与合同履行的关系第三方作为合同履行的辅助方，其工作成果应满足合同履行的要求，并对第三方工作成果的质量负责。