2025年人事外包服务招聘合同

2025年人事外包服务招聘合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方2025年度人事外包服务招聘事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度人事外包服务招聘方面的权利、义务和责任，确保招聘工作的顺利进行，实现甲乙双方共同利益的最大化。

二、签订背景

鉴于甲方业务发展需要，为提高招聘效率，降低招聘成本，甲方决定将2025年度人事外包服务招聘业务委托给乙方。乙方具备丰富的人力资源服务经验，能够满足甲方在招聘方面的需求。经双方友好协商，达成一致意见，特订立本合同。

三、合同内容

（以下内容具体条款根据实际情况另行约定）

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1乙方根据甲方提供的招聘需求，负责开展2025年度人事外包服务招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、初试组织、复试安排、背景调查、入职手续办理等。

1.2乙方应确保招聘流程的合规性，遵守国家相关法律法规及行业规范。

第二条服务质量标准

2.1乙方应按照甲方提供的职位要求，在规定的时间内完成招聘工作。

2.2乙方应保证招聘到的候选人符合岗位要求，具备相应的专业技能和综合素质。

2.3乙方应提供详细的候选人评估报告，包括面试评价、背景调查结果等。

第三条价格及支付方式

3.1本合同服务费用总额为人民币______元。

3.2服务费用分阶段支付，具体支付方式如下：

a.首付款：合同签订后____个工作日内支付总额的30%；

b.中期款：完成招聘工作后____个工作日内支付总额的40%；

c.尾款：甲方验收合格后____个工作日内支付剩余的30%。

3.3乙方应向甲方开具正规发票。

第四条保密条款

4.1双方对本合同内容以及招聘过程中所涉及到的商业秘密、技术秘密、人员信息等保密事项负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息。

第五条违约责任

5.1若乙方未能在规定时间内完成招聘工作，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同服务费用的_____%。

5.2若甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金为应支付费用日利率的_____%。

5.3若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条合同生效及终止

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.2本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。

7.3合同期满前，双方可协商续签本合同。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下内容为合同附件，具体条款如下：）

附件一：招聘职位需求表

附件二：服务费用明细表

附件三：保密协议

附件四：争议解决流程图

双方权利与义务详细说明：

第一条甲方权利与义务

1.1权利：

a.甲方有权要求乙方按照合同约定的时间、质量和服务内容完成招聘工作；

b.甲方有权对乙方提供的候选人进行面试、背景调查等；

c.甲方有权对乙方的工作质量进行监督和评估；

d.甲方有权要求乙方提供相关的招聘报告和资料。

1.2义务：

a.甲方应向乙方提供准确的招聘需求，包括职位描述、任职资格、薪资范围等；

b.甲方应按照合同约定的时间和方式支付服务费用；

c.甲方应配合乙方的招聘工作，如提供面试场地、安排面试时间等；

d.甲方应保护乙方的商业秘密，不得泄露乙方的工作方法和客户信息。

第二条乙方权利与义务

2.1权利：

a.乙方有权要求甲方按照合同约定的时间和方式支付服务费用；

b.乙方有权要求甲方提供必要的招聘资料和信息；

c.乙方有权根据甲方提供的招聘需求进行招聘工作；

d.乙方有权要求甲方对招聘过程中出现的问题给予必要的支持和配合。

2.2义务：

a.乙方应按照合同约定的时间、质量和服务内容完成招聘工作；

b.乙方应保证招聘流程的合法性和规范性；

c.乙方应确保提供的候选人符合甲方的招聘要求；

d.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作方法和客户信息；

e.乙方应定期向甲方报告招聘工作的进展情况，并及时沟通解决招聘过程中遇到的问题。

第三条合作方式

3.1双方应建立有效的沟通机制，定期召开工作会议，讨论招聘工作的进展和问题解决。

3.2甲方应指定专人负责与乙方的沟通协调工作，乙方应指定相应的联系人。

3.3双方应通过电子邮件、电话、会议等方式保持密切沟通，确保信息传递的及时性和准确性。

3.4乙方应按照甲方的要求，及时调整招聘策略和计划，以满足甲方的需求。

第四条招聘效果评估

4.1甲方有权对乙方的招聘效果进行评估，包括但不限于招聘完成率、候选人质量、招聘成本等。

4.2乙方应积极配合甲方的评估工作，提供必要的资料和数据。

4.3评估结果作为双方后续合作的依据，如有需要，双方可共同协商调整合作方案。

第五条合同变更与解除

5.1双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。

5.2在合同履行过程中，如出现以下情况，任何一方均有权解除合同：

a.一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方未在规定期限内纠正；

b.由于不可抗力因素，导致合同无法履行；

c.合同约定的其他解除条件。

第六条合同终止后的责任

6.1合同终止后，双方应按照合同约定和实际情况，妥善处理尚未完成的招聘工作。

6.2合同终止后，双方应继续履行保密义务，直至保密信息不再具有保密价值。

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方2025年度人事外包服务招聘事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度人事外包服务招聘方面的权利、义务和责任，确保招聘工作的顺利进行，实现甲乙双方共同利益的最大化。

二、签订背景

鉴于甲方业务发展需要，为提高招聘效率，降低招聘成本，甲方决定将2025年度人事外包服务招聘业务委托给乙方。乙方具备丰富的人力资源服务经验，能够满足甲方在招聘方面的需求。经双方友好协商，达成一致意见，特订立本合同。

三、主要条款内容

1.服务内容

1.1乙方根据甲方提供的招聘需求，负责开展2025年度人事外包服务招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、初试组织、复试安排、背景调查、入职手续办理等。

1.2乙方应确保招聘流程的合规性，遵守国家相关法律法规及行业规范。

2.服务质量标准

2.1乙方应按照甲方提供的职位要求，在规定的时间内完成招聘工作。

2.2乙方应保证招聘到的候选人符合岗位要求，具备相应的专业技能和综合素质。

2.3乙方应提供详细的候选人评估报告，包括面试评价、背景调查结果等。

3.价格及支付方式

3.1本合同服务费用总额为人民币______元。

3.2服务费用分阶段支付，具体支付方式如下：

a.首付款：合同签订后____个工作日内支付总额的30%；

b.中期款：完成招聘工作后____个工作日内支付总额的40%；

c.尾款：甲方验收合格后____个工作日内支付剩余的30%。

3.3乙方应向甲方开具正规发票。

4.保密条款

4.1双方对本合同内容以及招聘过程中所涉及到的商业秘密、技术秘密、人员信息等保密事项负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息。

5.违约责任

5.1若乙方未能在规定时间内完成招聘工作，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同服务费用的_____%。

5.2若甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金为应支付费用日利率的_____%。

5.3若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

6.争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

7.合同生效及终止

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.2本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。

7.3合同期满前，双方可协商续签本合同。

8.其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下内容为合同附件，具体条款如下：）

附件一：招聘职位需求表

附件二：服务费用明细表

法律名词及解释：

1.保密条款

解释：指双方在合同中约定，对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、人员信息等保密事项，未经对方同意不得向任何第三方泄露。

2.违约责任

解释：指合同一方未能履行合同约定的义务，导致合同目的无法实现或损害对方利益时，应承担的法律责任。

3.争议解决

解释：指合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决争议的程序。

4.不可抗力

解释：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。

5.合同生效

解释：指合同双方达成合意，合同内容对双方具有约束力，自合同成立之日起生效。

6.合同终止

解释：指合同约定的权利义务关系终止，合同目的实现或合同双方协商一致解除合同。

7.法律适用

解释：指在合同纠纷中，应当适用的法律规定，包括但不限于合同法、劳动法、商业秘密保护法等。

8.管辖法院

解释：指有权对合同纠纷进行审判的法院，通常为合同签订地或者合同履行地法院。

9.招聘需求

解释：指甲方对拟招聘人员的职位要求，包括岗位名称、任职资格、薪资待遇等。

10.招聘效果评估

解释：指对乙方招聘工作成果的评估，包括招聘完成率、候选人质量、招聘成本等指标。

11.招聘流程

解释：指乙方为实现甲方招聘需求所采取的一系列步骤和程序，如职位发布、简历筛选、面试等。

12.背景调查

解释：指对候选人的教育背景、工作经历、信用记录等进行调查，以了解其真实情况。

13.入职手续办理

解释：指乙方协助甲方完成候选人的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

14.服务费用

解释：指乙方提供人事外包服务所收取的费用，通常包括招聘费用、服务费用等。

15.担保责任

解释：指合同一方为保证合同履行，向对方提供担保的行为，如提供保证金、保证书等。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.招聘需求不明确

注意事项：招聘需求不明确可能导致乙方无法准确筛选合适候选人。

解决办法：甲方应在合同签订前，详细明确招聘需求，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等，并在合同中予以体现。

2.招聘时间延误

注意事项：招聘时间延误可能影响甲方的业务运营。

解决办法：甲方和乙方应在合同中明确招聘时间节点，若因乙方原因导致招聘时间延误，乙方应承担相应的违约责任。

3.候选人质量不符

注意事项：候选人质量不符可能导致甲方招聘成本增加，同时影响团队整体素质。

解决办法：乙方应在招聘过程中严格筛选候选人，确保其符合甲方要求。若出现候选人质量不符，乙方应重新提供符合要求的候选人。

4.信息保密问题

注意事项：招聘过程中涉及到的商业秘密和人员信息可能被泄露。

解决办法：双方应在合同中明确保密条款，并采取必要的技术和管理措施，确保信息保密。

5.服务费用争议

注意事项：服务费用支付方式和金额可能存在争议。

解决办法：在合同中详细约定服务费用及支付方式，包括支付节点、支付比例等，以减少争议。

6.合同变更与解除

注意事项：合同变更与解除过程中可能存在分歧。

解决办法：任何一方提出合同变更或解除时，应提前书面通知对方，并协商一致后签订补充协议。

7.争议解决

注意事项：合同履行过程中可能出现的争议，若协商不成，可能影响双方关系。

解决办法：在合同中明确争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等，以便及时有效地解决争议。

8.招聘效果评估

注意事项：招聘效果评估可能存在主观性，影响评估结果。

解决办法：制定客观、量化的评估标准，并确保评估过程的公正性。

9.招聘团队沟通

注意事项：招聘过程中，甲乙双方沟通不畅可能导致效率低下。

解决办法：建立有效的沟通机制，定期召开会议，及时沟通招聘进展和问题。

10.法律风险

注意事项：合同履行过程中可能涉及法律风险，如合同无效、违反法律法规等。

解决办法：在合同签订前，双方应仔细审查合同条款，确保合同合法有效，并在履行过程中遵守相关法律法规。

本合同/协议适用场景：

1.企业内部招聘需求外包

-当企业内部招聘团队资源有限，或希望提高招聘效率时，可以将招聘工作外包给专业的人力资源服务公司。

2.特定岗位招聘

-对于某些专业性较强的岗位，企业可能需要依赖外部专业机构进行招聘，以确保招聘到具备相应技能和经验的人才。

3.临时性或季节性用工需求

-在企业面临临时性或季节性用工需求时，通过人事外包服务可以快速响应，满足用工需求。

4.成本控制

-企业希望通过人事外包服务降低招聘成本，包括广告费用、人力资源管理等。

5.法律法规遵循

-企业在招聘过程中可能遇到法律风险，通过人事外包服务可以确保招聘流程符合国家相关法律法规。

6.企业转型或扩张

-在企业进行转型或扩张期间，招聘大量新员工，人事外包服务可以帮助企业快速组建团队。

7.专业技能需求

-对于需要特定专业技能的岗位，企业可能难以在内部找到合适人选，此时可通过人事外包服务寻找外部专业人才。

8.企业内部招聘团队优化

-企业可能希望通过人事外包服务优化内部招聘团队的结构和效率。

9.跨地域招聘

-当企业需要在全国或全球范围内招聘人才时，人事外包服务可以帮助企业拓展招聘范围。

10.企业文化建设

-通过人事外包服务，企业可以引入不同背景和经验的人才，有助于丰富企业文化和促进创新。

11.人才储备

-企业可以通过人事外包服务建立人才库，为未来的招聘需求做准备。

12.企业兼并收购后的整合

-在企业兼并收购后，人事外包服务可以帮助企业快速整合员工队伍，提高整合效率。

所需附件列表：

1.招聘职位需求表

-详细列出每个招聘职位的名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息。

2.服务费用明细表

-列明人事外包服务的各项费用，包括但不限于招聘费用、服务费用、其他附加费用等。

3.保密协议

-约定双方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密、人员信息等保密事项的保密义务。

4.招聘效果评估标准

-明确招聘效果评估的指标和标准，如招聘完成率、候选人质量、招聘周期等。

5.沟通协调机制

-规定甲乙双方沟通协调的方式、