2024年餐饮企业工派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年餐饮企业工派遣合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同有效期2.派遣工基本信息2.1派遣工姓名2.2派遣工身份证号码2.3派遣工性别2.4派遣工出生日期2.5派遣工籍贯2.6派遣工联系方式3.派遣工工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3加班费4.4社会保险及公积金4.5福利待遇5.工作条件及环境5.1工作环境5.2安全生产5.3办公设备5.4休息及休假6.合同变更及解除6.1合同变更6.2合同解除6.3合同解除条件7.违约责任7.1派遣工违约责任7.2餐饮企业违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.法律适用9.1合同法律适用9.2争议解决法律适用10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.其他约定事项11.1隐私保护11.2保密条款11.3其他12.合同附件12.1附件一：派遣工个人信息表12.2附件二：工资支付明细表12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表13.合同签署13.1双方签字13.2签字日期14.合同附件签署14.1附件一签署14.2附件二签署14.3附件三签署第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称及地址餐饮企业名称：___________餐饮企业地址：___________派遣工姓名：___________派遣工地址：___________1.2合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日止。第二条派遣工基本信息2.1派遣工姓名派遣工姓名：___________2.2派遣工身份证号码派遣工身份证号码：___________2.3派遣工性别派遣工性别：男/女2.4派遣工出生日期派遣工出生日期：____年____月____日2.5派遣工籍贯派遣工籍贯：___________2.6派遣工联系方式派遣工联系电话：___________派遣工电子邮箱：___________第三条派遣工工作内容3.1工作岗位派遣工担任餐饮企业____岗位。3.2工作地点派遣工工作地点：___________3.3工作时间派遣工每日工作时间：____小时，每周工作____天。3.4工作职责（1）负责餐厅的日常清洁工作；（2）负责餐厅的餐具及用品的摆放和管理；（3）负责顾客的服务工作；（4）完成餐饮企业交办的其他工作任务。第四条工资及福利待遇4.1基本工资派遣工的基本工资为每月____元。4.2奖金及提成派遣工的奖金及提成根据餐饮企业规定及个人业绩进行发放。4.3加班费派遣工的加班费按照国家及地方相关规定执行。4.4社会保险及公积金餐饮企业为派遣工缴纳社会保险及公积金，具体缴纳标准按照国家及地方相关规定执行。4.5福利待遇（1）法定节假日休息；（2）带薪年假；（3）员工体检；（4）节日慰问金。第五条工作条件及环境5.1工作环境餐饮企业将为派遣工提供安全、卫生的工作环境。5.2安全生产餐饮企业将确保派遣工在工作中的人身安全，严格遵守国家及地方安全生产法律法规。5.3办公设备餐饮企业将为派遣工提供必要的工作设备。5.4休息及休假派遣工享有国家法定休息日及休假，具体安排按照餐饮企业规定执行。第六条合同变更及解除6.1合同变更经双方协商一致，本合同可进行变更。变更内容应以书面形式明确约定。6.2合同解除（1）派遣工单方解除合同：派遣工有正当理由，可提前____日书面通知餐饮企业解除合同。（2）餐饮企业单方解除合同：餐饮企业有下列情况之一，可提前____日书面通知派遣工解除合同：a.派遣工严重违反餐饮企业规章制度；b.派遣工严重失职，营私舞弊，给餐饮企业造成重大损失；c.派遣工被依法追究刑事责任。6.3合同解除条件合同解除条件详见本合同第六条第二项。第七条违约责任7.1派遣工违约责任（1）派遣工违反本合同约定，造成餐饮企业损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）派遣工未按约定履行工作职责，给餐饮企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2餐饮企业违约责任餐饮企业违反本合同约定，造成派遣工损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向派遣工所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方协商不成，任何一方可向派遣工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条法律适用9.1合同法律适用本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决法律适用争议解决过程中，如适用中华人民共和国法律有冲突，则以派遣工所在地法律法规为准。第十条合同生效及终止10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同终止条件（1）合同到期自然终止；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）合同约定的其他终止条件。第十一条其他约定事项11.1隐私保护餐饮企业承诺对派遣工的个人信息保密，未经派遣工同意，不得向任何第三方披露。11.2保密条款派遣工在任职期间及离职后，应对餐饮企业的商业秘密、技术秘密等进行保密，未经餐饮企业书面同意，不得向任何第三方泄露。11.3其他双方对本合同内容有其他约定的，应在本合同附件中明确。第十二条合同附件12.1附件一：派遣工个人信息表12.2附件二：工资支付明细表12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表第十三条合同签署13.1双方签字餐饮企业代表（签字）：___________派遣工（签字）：___________13.2签字日期餐饮企业代表签字日期：____年____月____日派遣工签字日期：____年____月____日第十四条合同附件签署14.1附件一签署餐饮企业代表（签字）：___________派遣工（签字）：___________14.2附件二签署餐饮企业代表（签字）：___________派遣工（签字）：___________14.3附件三签署餐饮企业代表（签字）：___________派遣工（签字）：___________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、协助或担保的个人、机构或其他组织。15.2第三方的责权利第三方在本合同中的责权利如下：（1）责任：第三方应按照合同约定履行其职责，对因自身原因造成的损失承担相应的责任。（2）权利：第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付报酬、费用或赔偿。（3）义务：第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。15.3第三方与其他各方的划分说明第三方在本合同中的地位与甲乙双方不同，具体划分如下：（1）第三方与甲方的划分：第三方仅对甲方负责，甲方应向第三方支付相关费用，并监督第三方履行合同。（2）第三方与乙方的划分：第三方仅对乙方负责，乙方应向第三方支付相关费用，并监督第三方履行合同。（3）第三方与甲乙双方的划分：第三方在履行合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入的附加条款16.1第三方介入的条件（1）甲乙双方在合同履行过程中需要专业服务或协助；（2）甲乙双方为了确保合同履行需要提供担保；（3）其他经甲乙双方同意的情况。16.2第三方介入的程序（1）甲乙双方应就第三方介入事项进行协商，达成一致意见后，签订第三方介入协议。（2）第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及费用支付方式。（3）第三方介入协议签订后，甲乙双方应将协议内容通知对方。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方因履行合同过程中出现违约行为，对甲乙双方或第三方自身造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不得超过合同金额的____%。（2）如第三方责任限额未在协议中约定，则按合同金额的____%确定。17.3责任限额的调整（1）在合同履行过程中，如出现不可抗力等因素导致第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可协商调整责任限额。（2）责任限额的调整需以书面形式明确约定，并通知对方。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方因故退出；（3）甲乙双方协商一致；（4）其他法定或约定终止条件。18.2第三方介入的终止程序（1）第三方介入终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。（2）第三方介入终止后，甲乙双方应就相关费用结算、责任划分等事宜进行明确。19.其他19.1本合同附件中关于第三方介入的相关条款，与本条款有冲突的，以本条款为准。19.2本条款未尽事宜，甲乙双方可协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣工个人信息表要求：包含派遣工的姓名、身份证号码、性别、出生日期、籍贯、联系方式等基本信息。说明：用于记录派遣工的基本信息，以便于合同履行过程中的身份确认和沟通。2.附件二：工资支付明细表要求：详细列出派遣工的工资构成，包括基本工资、奖金、加班费等，以及每月工资支付情况。说明：用于记录派遣工的工资支付情况，确保派遣工的合法权益得到保障。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细表要求：记录派遣工及餐饮企业缴纳的社会保险及公积金情况，包括缴纳基数、缴费比例等。说明：用于记录社会保险及公积金的缴纳情况，确保派遣工的社会保障权益。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利、义务及费用支付方式，以及合同履行过程中的具体事项。说明：用于规范第三方介入合同履行过程中的行为，确保合同的有效性和双方的权益。5.附件五：合同变更协议要求：记录合同变更的内容，包括变更的原因、变更后的条款等。说明：用于明确合同变更的具体内容，确保合同的合法性和双方的权益。6.附件六：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、解除的时间等。说明：用于明确合同解除的具体情况，确保双方的权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣工违约行为及责任认定：违约行为：未按约定履行工作职责，给餐饮企业造成损失。责任认定：派遣工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行计算。示例：派遣工因工作疏忽导致餐厅卫生不合格，造成顾客投诉，餐饮企业可要求派遣工赔偿损失。2.餐饮企业违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险及公积金等。责任认定：餐饮企业应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行计算。示例：餐饮企业未按时支付派遣工工资，派遣工可要求餐饮企业支付工资及违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定履行职责，造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行计算。示例：第三方在提供专业服务过程中出现失误，导致餐饮企业损失，餐饮企业可要求第三方赔偿损失。4.争议解决违约行为及责任认定：违约行为：未按约定参加争议解决程序。责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行计算。示例：一方未按约定参加仲裁，另一方可要求违约方支付仲裁费用及违约金。全文完。2024年餐饮企业工派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.合同期限2.1合同签订日期2.2合同有效期限2.3合同续签条件3.派遣员工工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险及公积金4.4假期工资待遇5.工作条件与安全5.1工作环境5.2安全生产5.3劳动保护6.离职及终止合同6.1离职条件6.2离职程序6.3终止合同的条件7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同附件9.1附件一：岗位说明书9.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细9.3附件三：其他相关文件10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.其他约定事项13.1不可抗力13.2法律法规变更13.3合同解除后的处理14.合同签署及附件清单14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3附件清单第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：[派遣单位名称]地址：[派遣单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]1.2用工单位基本信息名称：[用工单位名称]地址：[用工单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]1.3派遣员工基本信息姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]出生日期：[出生日期]联系方式：[联系方式]第二条合同期限2.1合同签订日期：[签订日期]2.2合同有效期限：自[开始日期]至[结束日期]2.3合同续签条件：在合同到期前一个月，双方协商一致且无违约行为，可续签合同。第三条派遣员工工作内容3.1工作岗位：[具体工作岗位]3.2工作地点：[具体工作地点]3.3工作时间：[工作时间安排，如每日工作时长、休息日等]3.4工作职责：[详细列明工作职责和任务]第四条工资及福利待遇4.1工资标准：[工资数额及支付周期，如月薪、周薪等]4.2工资支付方式：[银行转账、现金支付等]4.3社会保险及公积金：[缴纳比例及缴纳基数，如养老保险、医疗保险等]4.4假期工资待遇：[法定节假日、年假、病假等假期工资待遇]第五条工作条件与安全5.1工作环境：[工作环境要求，如温度、湿度、噪音等]5.2安全生产：[安全生产要求，如操作规程、安全培训等]5.3劳动保护：[劳动保护措施，如防护用品、职业病防治等]第六条离职及终止合同6.1离职条件：[离职条件，如个人原因、单位原因等]6.2离职程序：[离职通知、交接手续等]6.3终止合同的条件：[合同终止的条件，如严重违反合同等]第七条违约责任7.1违约行为：[具体违约行为，如未按时支付工资、泄露商业秘密等]7.2违约责任承担：[违约责任的具体承担方式，如赔偿、解除合同等]第八条争议解决8.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向[仲裁委员会名称]申请仲裁。8.2争议解决程序：仲裁程序按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第九条合同附件9.1附件一：岗位说明书岗位说明书应详细描述派遣员工的工作职责、工作权限、工作条件等。9.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细明细应包括每月缴纳的社会保险及公积金的具体数额、缴纳基数等。9.3附件三：其他相关文件包括但不限于劳动合同附件、培训记录、绩效考核结果等。第十条合同生效及变更10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后，变更内容生效。第十一条合同解除（1）劳动合同期限届满，双方不再续签；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）一方严重违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未改正；（4）双方协商一致解除合同。（1）提出解除合同的一方应向对方发出书面解除通知；（2）对方收到解除通知后，应在[通知期限]内予以确认；（3）双方在[通知期限]内未能达成一致意见的，任何一方均有权向[仲裁委员会名称]申请仲裁。第十二条合同终止（1）劳动合同期限届满；（2）合同因法定事由而被解除；（3）双方协商一致终止合同。（1）双方签订书面终止协议；（2）办理合同终止手续；（3）双方应按照协议约定履行各自义务。第十三条其他约定事项13.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。13.2法律法规变更：如法律法规变更导致合同无法履行或履行成本增加，双方应协商解决，必要时可调整合同内容。（1）结算工资、福利待遇等；（2）办理工作交接手续；（3）处理未了事项。第十四条合同签署及附件清单14.1合同签署日期：[签署日期]14.2合同签署地点：[签署地点]14.3附件清单：[列明所有附件名称及编号]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中提及的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、技术支持或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入的范围（1）为甲乙双方提供招聘、培训等服务；（2）为甲乙双方提供财务、法律、人力资源等方面的咨询服务；（3）为甲乙双方提供技术支持、设备租赁、物流服务等；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入情况。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、服务期限、费用支付方式等。3.2第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的沟通，确保第三方能够及时了解并响应双方的需求。4.第三方责任与权利4.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，并对自身的行为负责。4.2第三方有权根据合同约定收取服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的配合和协助。4.3第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.第三方责任限额（1）第三方在介入过程中因自身原因导致的损失，其责任限额为[具体金额]；（2）第三方在介入过程中因不可抗力导致的损失，其责任限额为[具体金额]；（3）第三方在介入过程中因违反合同约定导致的损失，其责任限额为[具体金额]。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的责任。6.2第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。6.3第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商或仲裁等方式解决。7.第三方介入的变更与解除7.1甲乙双方可随时变更或解除第三方介入协议，但应提前[通知期限]书面通知第三方。7.2第三方介入协议的变更或解除，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。8.第三方介入协议的生效8.1第三方介入协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。8.2第三方介入协议的生效不影响本合同的效力。9.第三方介入协议的附件（1）第三方的基本信息；（2）第三方提供的服务内容；（3）第三方责任限额的具体约定；（4）第三方介入期间的保密条款。10.第三方介入协议的保管10.1第三方介入协议由甲乙双方各自保存一份，并确保协议的完整性和安全性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细描述派遣员工的工作职责、工作权限、工作条件等，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。说明：岗位说明书是派遣员工了解自身工作要求的重要文件，应包含岗位的名称、工作地点、工作时间、工作职责、任职资格、工作环境等详细信息。2.附件二：社会保险及公积金缴纳明细列明每月缴纳的社会保险及公积金的具体数额、缴纳基数、缴纳比例等。说明：社会保险及公积金缴纳明细是确保员工合法权益的重要文件，应包括员工姓名、身份证号码、缴费基数、缴费比例、缴费金额等信息。3.附件三：第三方介入协议明确第三方介入的具体内容、服务期限、费用支付方式等。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方合作的法律文件，应包含第三方的基本信息、服务内容、费用标准、违约责任等内容。4.附件四：合同变更协议记录合同签订后双方协商一致变更合同内容的协议。说明：合同变更协议是合同签订后双方对合同内容进行修改的法律文件，应包含变更内容、变更原因、变更日期等信息。5.附件五：离职通知及交接清单记录员工离职通知及工作交接情况的清单。说明：离职通知及交接清单是确保工作交接顺利进行的重要文件，应包含离职员工姓名、离职原因、交接日期、交接内容等信息。6.附件六：争议解决协议记录双方就争议解决方式、程序等达成的协议。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中出现争议的法律文件，应包含争议解决方式、争议解决程序、争议解决机构等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资：派遣单位未按约定时间支付员工工资。严重违反工作纪律：员工在工作期间严重违反公司规章制度。未履行合同约定的保密义务：泄露公司商业秘密。未按照合同约定提供工作条件：用工单位未提供合同约定的劳动保护、安全卫生等条件。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担违约责任。违约责任认定标准依据合同约定及法律法规的规定。违约方应承担赔偿损失、继续履行合同、支付违约金等责任。3.示例说明：示例一：派遣单位未按时支付员工工资，员工可要求派遣单位支付拖欠工资及违约金。示例二：员工在工作期间严重违反公司规章制度，用工单位可解除劳动合同，并要求员工承担违约责任。示例三：第三方泄露公司商业秘密，第三方应承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。全文完。2024年餐饮企业工派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.派遣工基本信息2.1派遣工姓名2.2派遣工性别2.3派遣工身份证号码2.4派遣工出生日期2.5派遣工籍贯2.6派遣工联系电话2.7派遣工政治面貌2.8派遣工学历2.9派遣工婚姻状况2.10派遣工健康状况3.派遣工工作内容3.1派遣工工作岗位3.2派遣工工作地点3.3派遣工工作内容3.4派遣工工作时间3.5派遣工工作班次4.派遣工劳动报酬4.1派遣工工资标准4.2派遣工工资支付方式4.3派遣工工资支付时间4.4派遣工加班工资计算方式4.5派遣工奖金及补贴4.6派遣工工资调整4.7派遣工工资扣除5.社会保险及住房公积金5.1派遣工社会保险缴纳5.2派遣工住房公积金缴纳5.3社会保险及住房公积金缴纳比例5.4社会保险及住房公积金缴费时间6.派遣工休息休假6.1派遣工休息日6.2派遣工法定节假日6.3派遣工年休假6.4派遣工病假、事假7.派遣工培训与教育7.1派遣工入职培训7.2派遣工在职培训7.3派遣工职业发展8.派遣工劳动合同解除与终止8.1派遣工劳动合同解除条件8.2派遣工劳动合同终止条件8.3派遣工劳动合同解除与终止的程序9.违约责任9.1派遣工违约责任9.2用工单位违约责任9.3合同解除后的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同终止条件11.4合同终止日期12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同变更12.3合同解释12.4合同签署13.合同签署日期13.1用工单位代表签字13.2派遣工代表签字13.3合同签署地点14.合同附件清单14.1合同附件一：派遣工个人信息表14.2合同附件二：社会保险缴纳明细表14.3合同附件三：住房公积金缴纳明细表14.4合同附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1用工单位：X餐饮管理有限公司1.1.2派遣单位：X劳务派遣有限公司1.2合同双方地址1.2.1用工单位地址：省市区路号1.2.2派遣单位地址：省市区路号1.3合同双方法定代表人1.3.1用工单位法定代表人：1.3.2派遣单位法定代表人：1.4合同双方联系方式1.4.1用工单位联系电话：02156781.4.2派遣单位联系电话：021876543212.派遣工基本信息2.1派遣工姓名：2.2派遣工性别：男2.3派遣工身份证号码：56199001012.4派遣工出生日期：1990年01月01日2.5派遣工籍贯：省市2.6派遣工联系电话：138000000002.7派遣工政治面貌：群众2.8派遣工学历：大专2.9派遣工婚姻状况：未婚2.10派遣工健康状况：健康3.派遣工工作内容3.1派遣工工作岗位：服务员3.2派遣工工作地点：X餐饮管理有限公司3.3派遣工工作内容：负责餐厅的接待、点餐、上菜等工作3.4派遣工工作时间：每日工作8小时，每周工作5天3.5派遣工工作班次：白班4.派遣工劳动报酬4.1派遣工工资标准：每月人民币4000元4.2派遣工工资支付方式：银行转账4.3派遣工工资支付时间：每月15日支付上月工资4.4派遣工加班工资计算方式：按照国家规定计算加班工资4.5派遣工奖金及补贴：根据公司规定发放4.6派遣工工资调整：根据公司政策及市场情况调整4.7派遣工工资扣除：按照国家规定及公司规定扣除5.社会保险及住房公积金5.1派遣工社会保险缴纳：按照国家规定缴纳社会保险5.2派遣工住房公积金缴纳：按照国家规定缴纳住房公积金5.3社会保险及住房公积金缴纳比例：按照国家规定及公司规定缴纳比例5.4社会保险及住房公积金缴费时间：每月缴纳6.派遣工休息休假6.1派遣工休息日：每周休息一日6.2派遣工法定节假日：按照国家规定放假6.3派遣工年休假：根据公司规定及工作年限享受年休假6.4派遣工病假、事假：按照国家规定及公司规定享受病假、事假7.派遣工培训与教育7.1派遣工入职培训：公司负责对派遣工进行入职培训7.3派遣工职业发展：公司为派遣工提供职业发展通道8.派遣工劳动合同解除与终止8.1派遣工劳动合同解除条件8.1.1派遣工解除劳动合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关规定执行。8.1.2用工单位解除劳动合同的条件：a)派遣工严重违反用工单位规章制度；b)派遣工严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；c)派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；d)派遣工被依法追究刑事责任。8.2派遣工劳动合同终止条件8.2.1合同期满终止：本合同期限届满，双方不再续签的；8.2.2用工单位单方面终止：用工单位因经营不善等原因需单方面终止合同的；8.2.3派遣工单方面终止：派遣工因家庭、健康等原因需单方面终止合同的。8.3派遣工劳动合同解除与终止的程序8.3.1双方协商解除：经双方协商一致，可以解除劳动合同。8.3.2用工单位单方面解除：用工单位需提前30日书面通知派遣工，或者支付相当于一个月工资的经济补偿。8.3.3派遣工单方面解除：派遣工需提前30日书面通知用工单位，或者支付相当于一个月工资的经济补偿。9.违约责任9.1派遣工违约责任9.1.1派遣工未按照合同约定履行工作职责，造成用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任。9.1.2派遣工违反用工单位规章制度，给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2用工单位违约责任9.2.1用工单位未按照合同约定支付工资，应支付滞纳金，并赔偿派遣工因此遭受的损失。9.2.2用工单位未按照合同约定提供工作条件，造成派遣工损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3合同解除后的违约责任9.3.1合同解除后，双方应按照合同约定履行各自义务，任何一方违反约定的，应承担违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效日期：____年____月____日。a)合同期满；b)双方协商一致解除合同；c)用工单位单方面解除合同；d)派遣工单方面解除合同；e)合同约定的其他终止条件。11.4合同终止日期：____年____月____日。12.其他约定事项a)派遣工个人信息表；b)社会保险缴纳明细表；c)住房公积金缴纳明细表；d)其他相关文件。12.2合同变更：本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容应以书面形式作为本合同的附件。12.3合同解释：本合同的解释权归用工单位。12.4合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签署日期13.1用工单位代表签字：________________13.2派遣工代表签字：________________13.3合同签署地点：________________14.合同附件清单14.1合同附件一：派遣工个人信息表14.2合同附件二：社会保险缴纳明细表14.3合同附件三：住房公积金缴纳明细表14.4合同附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念：本合同所称第三方，是指为了实现本合同的履行，经甲乙双方同意介入本合同关系的其他自然人、法人或其他组织。15.2第三方的类型：第三方可能包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。16.第三方介入的条件16.1甲乙双方一致同意，允许第三方介入本合同关系。16.2第三方需具备相应的资质和能力，并同意承担相应的责任。16.3第三方介入的行为需符合法律法规及本合同的规定。17.第三方介入的职责17.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供中介、担保、技术服务等支持。17.2第三方应协助甲乙双方履行合同义务，确保合同目的的实现。17.3第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方介入的权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。18.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取服务费用。18.3第三方有权根据法律法规和合同约定，对甲乙双方进行监督和指导。19.第三方介入的责任19.1第三方应承担因自身原因造成的损失，对甲乙双方承担相应的赔偿责任。19.2第三方在介入过程中，若违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。20.第三方责任限额20.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并经第三方书面确认。20.2第三方的责任限额不得超过合同标的额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。20.3第三方的责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。21.第三方介入的具体条款21.1第三方介入的具体条款应在合同中明确约定，包括介入目的、介入方式、介入期限、服务内容、费用支付等。21.2第三方介入的条款应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。22.第三方与其他各方的划分22.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订协议约定。22.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订协议约定。22.3第三方与甲乙双方的划分：第三方介入本合同关系后，与甲乙双方之间的关系，由本合同约定。23.第三方介入后的合同履行23.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。23.2第三方介入的，甲乙双方应按照合同约定，向第三方支付相应的费用。23.3第三方介入的，甲乙双方应向第三方提供必要的协助和配合。24.第三方介入后的争议解决24.1第三方介入后，若甲乙双方发生争议，应通过协商解决。24.2协商不成的，可向第三方或第三方指定的仲裁机构申请仲裁。24.3仲裁机构的仲裁裁决为终局裁决，甲乙双方应予以履行