2024版股权激励与商业秘密保密合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版股权激励与商业秘密保密合同本合同目录一览1.股权激励方案1.1股权激励的类型1.2股权激励的授予1.3股权激励的归属1.4股权激励的解锁与行权2.商业秘密保密2.1商业秘密的定义2.2保密义务的承担2.3保密期限2.4保密信息的合理使用3.保密协议的效力3.1保密协议的生效3.2保密协议的终止3.3违反保密协议的法律责任3.4保密协议的争议解决4.股权激励与保密的关联4.1股权激励与保密的互斥性4.2保密违约与股权激励的挂钩4.3保密合规与股权激励的挂钩5.股权激励的考核与评估5.1考核指标的设定5.2评估机制的建立5.3考核结果的应用6.商业秘密的泄露风险防范6.1风险识别与评估6.2风险控制与管理6.3风险应对措施7.股权激励计划的调整与变更7.1调整的条件与程序7.2变更的条件与程序7.3调整与变更的法律后果8.商业秘密的培训与宣传8.1培训内容的制定8.2培训的组织与实施8.3宣传材料的制作与分发9.股权激励与商业秘密的监督与检查9.1监督机制的建立9.2检查的方式与频率9.3违规行为的处理10.股权激励的财务处理10.1股权激励的费用确认10.2股权激励的会计处理10.3股权激励的税收处理11.商业秘密的侵权责任11.1侵权行为的认定11.2侵权责任的承担11.3侵权纠纷的解决方式12.股权激励与商业秘密的合同争议解决12.1争议解决的方式12.2仲裁或诉讼的管辖12.3争议解决的时效13.合同的生效、终止与解除13.1合同的生效条件13.2合同的终止条件13.3合同的解除条件14.合同的附加条款14.1附加条款的内容14.2附加条款的效力14.3附加条款的修改与补充第一部分：合同如下：第一条股权激励方案1.1股权激励的类型本合同所述股权激励方案分为虚拟股权激励和实际股权激励两种类型。虚拟股权激励是指公司授予激励对象一定数量的虚拟股份，该股份不具有表决权、分配权等股东权益，但可以根据公司的经营业绩和激励对象的绩效考核结果，按照约定的比例获得实际股份的权益。实际股权激励是指公司授予激励对象一定数量的actualshares，激励对象按照股权激励方案的约定享有相应的股东权益。1.2股权激励的授予公司应当在激励对象符合本合同约定的条件后，按照约定的时间和方式向激励对象授予虚拟股份或实际股份。股权激励的授予应当符合相关法律法规、证券监管规定以及公司章程的规定。1.3股权激励的归属激励对象所授予的虚拟股份或实际股份，应根据本合同约定的归属条件进行归属。归属条件包括但不限于激励对象的在职时间、绩效考核结果、公司业绩目标等。激励对象未满足归属条件的，公司有权收回已授予的虚拟股份或实际股份。1.4股权激励的解锁与行权激励对象所授予的虚拟股份或实际股份，在满足归属条件后，可以按照本合同约定的解锁与行权条件进行解锁与行权。解锁与行权条件包括但不限于激励对象的在职时间、绩效考核结果、公司业绩目标等。激励对象满足解锁与行权条件的，可以按照约定的价格购买公司实际股份，成为公司的股东。第二条商业秘密保密2.1商业秘密的定义商业秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于产品设计、生产工艺、技术配方、客户名单、销售策略等。2.2保密义务的承担激励对象应当承担对公司的商业秘密进行保密的义务。在合同有效期内及终止后，激励对象不得泄露、使用或允许他人使用公司的商业秘密。2.3保密期限激励对象对公司的商业秘密的保密义务自合同签署之日起生效，至合同终止后三年内继续有效。2.4保密信息的合理使用激励对象可以在授权范围内使用公司的商业秘密，但必须确保商业秘密的安全，不得泄露给他人。第八条股权激励计划的调整与变更8.1调整的条件与程序（1）调整应当经过董事会审议通过，并报股东大会批准；（2）调整不得降低激励对象的权益，且调整后的股权激励方案应当符合相关法律法规、证券监管规定；（3）公司应当与激励对象协商一致，并取得激励对象的书面同意。8.2变更的条件与程序（1）变更应当经过董事会审议通过，并报股东大会批准；（2）变更不得损害激励对象的合法权益，且变更后的股权激励方案应当符合相关法律法规、证券监管规定；（3）公司应当与激励对象协商一致，并取得激励对象的书面同意。8.3调整与变更的法律后果公司对股权激励计划的调整与变更，不影响激励对象已取得的权益。激励对象按照原股权激励方案享有的权益，在公司调整或变更股权激励方案后仍然有效。激励对象按照调整或变更后的股权激励方案取得的权益，取代原股权激励方案中相应的权益。第九条商业秘密的培训与宣传9.1培训内容的制定公司应当制定商业秘密培训内容，包括商业秘密的定义、保密义务、保密措施等。培训内容应当具有针对性、实用性和可操作性。9.2培训的组织与实施公司应当定期组织商业秘密培训，确保激励对象了解和掌握商业秘密保护的相关知识和技能。培训可以采用内部讲座、外部培训、在线学习等形式进行。9.3宣传材料的制作与分发公司应当制作宣传材料，宣传商业秘密保护的重要性，提高激励对象的保密意识。宣传材料可以包括海报、宣传册、内部通讯等。第十条股权激励与商业秘密的监督与检查10.1监督机制的建立公司应当建立监督机制，对激励对象的保密行为和股权激励计划的实施情况进行监督。监督机制可以包括定期检查、不定期抽查、激励对象的述职报告等。10.2检查的方式与频率公司可以采取定期检查、不定期抽查等方式，对激励对象的保密行为进行检查。检查的频率根据实际情况确定，确保保密措施得到有效执行。10.3违规行为的处理（1）要求激励对象停止违反行为；（2）要求激励对象消除影响，赔偿因此给公司造成的损失；（3）取消激励对象尚未归属的股权激励权益；（4）解除本合同，并要求激励对象退还已取得的股权激励权益。第十一条股权激励的财务处理11.1股权激励的费用确认公司应当在财务报表中确认股权激励相关的费用，包括股权激励的成本、相关的税费等。费用确认的方法和标准应当符合相关会计准则和财务规定。11.2股权激励的会计处理公司应当按照相关会计准则，对股权激励计划进行会计处理。包括但不限于确认股份支付费用、计算股份支付成本等。11.3股权激励的税收处理公司应当根据税收法律法规和相关政策，对股权激励相关的税收问题进行处理。包括但不限于计算激励对象的个人所得税、代扣代缴税款等。第十二条商业秘密的侵权责任12.1侵权行为的认定激励对象侵犯公司商业秘密的，公司有权认定侵权行为。侵权行为包括但不限于非法使用、披露公司商业秘密等。12.2侵权责任的承担（1）停止侵权行为；（2）消除影响，赔偿因此给公司造成的损失；（3）支付违约金。12.3侵权纠纷的解决方式侵权纠纷可以通过协商解决。协商不成的，公司有权采取法律手段维护自身权益。包括但不限于向法院提起诉讼、申请仲裁等。第十三条股权激励与商业秘密的合同争议解决13.1争议解决的方式（1）向公司所在地的人民法院提起诉讼；（2）向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁。13.2仲裁或诉讼的管辖争议解决的管辖地点为公司所在地。激励对象同意公司所在地的人民法院或仲裁委员会对本合同争议第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入的定义与范围14.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会团体或其他法律主体。第三方介入是指在甲乙方履行本合同过程中，涉及到除甲乙方之外的第三方的权益、义务或责任。14.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、投资者、合作伙伴、竞争对手等。第三方介入可以表现为提供专业服务、参与决策、监督执行、权益分配等方面。第十五条第三方介入的详细说明15.1第三方服务的提供如甲乙方根据本合同需要第三方提供专业服务，如咨询、评估、审计等，甲乙方应与第三方签订相应的服务协议，明确服务的范围、内容、期限、费用等事项。第三方应按照服务协议的约定，向甲乙方提供专业服务。15.2第三方决策的参与如甲乙方根据本合同需要第三方参与决策，甲乙方应与第三方进行协商，形成共识后予以执行。第三方应按照甲乙方的要求，参与决策并提供专业意见。15.3第三方监督的执行如甲乙方根据本合同需要第三方进行监督执行，甲乙方应与第三方建立监督机制，确保合同的履行。第三方应按照甲乙方的要求，对合同履行情况进行监督。15.4第三方权益的分配如甲乙方根据本合同需要对第三方的权益进行分配，甲乙方应与第三方签订相应的权益分配协议，明确权益的种类、比例、分配方式等事项。第三方应按照权益分配协议的约定，享有相应的权益。第十六条第三方责任限额16.1第三方责任的界定第三方介入本合同后，如因第三方的行为导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方承担相应的责任。第三方应根据其行为后果，承担相应的法律责任。16.2第三方责任限额的设定甲乙方根据本合同有第三方介入时，应明确第三方的责任限额。责任限额可以设定为一定的金额、比例或其他形式。第三方应按照约定的责任限额，承担相应的责任。16.3第三方责任限额的调整（1）调整应当经过董事会审议通过，并报股东大会批准；（2）调整不得损害甲乙方的合法权益；（3）调整后的责任限额应当符合相关法律法规、证券监管规定。16.4第三方责任限额的披露甲乙方应在合同中明确披露第三方的责任限额，确保甲乙方了解和掌握第三方的责任范围。披露内容应包括但不限于责任限额的金额、比例、调整机制等。第十七条第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲乙方的划分第三方介入本合同后，应明确区分第三方与甲乙方的权益、义务和责任。第三方应承担其应承担的责任，不得要求甲乙方承担与其无关的责任。17.2第三方与激励对象的划分第三方介入本合同后，应明确区分第三方与激励对象的权益、义务和责任。第三方应承担其应承担的责任，不得要求激励对象承担与其无关的责任。17.3第三方与公司其他合作伙伴的划分第三方介入本合同后，应明确区分第三方与公司其他合作伙伴的权益、义务和责任。第三方应承担其应承担的责任，不得要求公司其他合作伙伴承担与其无关的责任。17.4第三方与监管机构的划分第三方介入本合同后，应明确区分第三方与监管机构的权益、义务和责任。第三方应承担其应承担的责任，不得要求监管机构承担与其无关的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案实施细则详细说明股权激励方案的具体操作流程、考核标准、激励对象的选择标准等。2.商业秘密清单详细列明公司的商业秘密内容，包括技术信息、经营信息等，以及相应的保密措施。3.股权激励计划授予通知书通知激励对象股权激励计划的授予情况，包括授予的虚拟股份或实际股份的数量、归属条件等。4.股权激励计划归属确认书确认激励对象满足归属条件，可以进行股权激励的归属。5.股权激励计划解锁与行权通知书通知激励对象股权激励计划的解锁与行权情况，包括解锁与行权的条件、程序等。6.商业秘密保密协议详细规定激励对象对公司的商业秘密保密的义务，包括保密期限、保密信息的合理使用等。7.商业秘密培训与宣传材料包括商业秘密培训内容、宣传材料等，以提高激励对象的保密意识。8.股权激励计划调整与变更协议明确股权激励计划的调整与变更的条件、程序及法律后果。9.股权激励计划终止协议明确股权激励计划的终止条件、程序及法律后果。10.商业秘密侵权纠纷解决协议明确商业秘密侵权纠纷的解决方式、管辖、证据提供等。11.股权激励计划与商业秘密合同争议解决协议明确股权激励计划与商业秘密合同争议的解决方式、管辖、证据提供等。12.第三方服务协议明确第三方提供专业服务的范围、内容、期限、费用等。13.第三方决策参与协议明确第三方参与决策的范围、内容、程序等。14.第三方监督执行协议明确第三方监督执行的范围、内容、程序等。15.第三方权益分配协议明确第三方权益的种类、比例、分配方式等。16.第三方责任限额协议明确第三方责任限额的金额、比例、调整机制等。说明二：违约行为及责任认定：1.违反股权激励方案实施细则如激励对象违反股权激励方案实施细则的规定，如未满足归属条件、违反解锁与行权规定等，公司有权收回已授予的虚拟股份或实际股份，并取消尚未归属的股权激励权益。2.违反商业秘密清单如激励对象违反商业秘密清单的规定，如泄露、使用或允许他人使用公司的商业秘密等，公司有权要求激励对象停止违反行为，并承担相应的法律责任。3.违反股权激励计划授予通知书如激励对象违反股权激励计划授予通知书的规定，如未按照约定的时间和方式接受股权激励计划的授予等，公司有权收回已授予的虚拟股份或实际股份。4.违反股权激励计划归属确认书如激励对象违反股权激