2024版企业实习生培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业实习生培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名及身份证号码1.2实习单位名称及地址1.3实习生联系方式1.4实习单位联系人及联系方式2.实习目的及要求2.1实习目的2.2实习要求3.实习岗位及工作时间3.1实习岗位3.2工作时间及班次4.实习期间待遇4.1工资及补贴4.2社会保险及住房公积金4.3其他福利待遇5.实习期间考核与评价5.1考核标准5.2评价方式5.3考核结果及处理6.实习期间安全与健康管理6.1安全管理6.2健康管理6.3应急处理7.实习期间请假及休假7.1请假手续7.2休假规定7.3请假及休假处理8.实习结束及转正8.1实习结束条件8.2转正条件及程序8.3转正待遇9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件及补充条款11.1附件一：实习生个人信息表11.2附件二：实习岗位说明书11.3补充条款12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同变更及解除13.1变更程序13.2解除程序14.合同其他约定事项14.1合同履行14.2合同解除后的处理14.3合同解除后的保密义务第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：056781.3实习单位名称：ABC科技有限公司1.4实习单位地址：省市区路号1.6实习单位联系人：2.实习目的及要求2.1实习目的：实习生在ABC科技有限公司进行为期六个月的实习，旨在提升其实践操作能力、专业知识和职业素养。2.2实习要求：实习生应遵守公司规章制度，认真完成实习单位安排的各项工作任务，积极参与团队协作。3.实习岗位及工作时间3.1实习岗位：市场部实习生3.2工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午17:30，午休1小时。3.3班次：实行单休制，休息日为每周六。4.实习期间待遇4.1工资及补贴：实习生实习期间每月工资人民币2000元，另加午餐补贴人民币200元。4.2社会保险及住房公积金：实习生实习期间由公司缴纳社会保险及住房公积金。4.3其他福利待遇：实习生享有公司规定的法定节假日、带薪年假等福利待遇。5.实习期间考核与评价5.1考核标准：实习生在实习期间的工作表现、学习态度、团队协作等方面进行综合评价。5.2评价方式：实习单位定期对实习生进行考核，考核结果作为实习生实习结束后的评价依据。5.3考核结果及处理：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格者将根据公司规定进行处理。6.实习期间安全与健康管理6.1安全管理：实习生应遵守公司安全管理制度，确保自身及他人的人身和财产安全。6.3应急处理：实习生应熟悉公司应急处理流程，遇到突发事件时，应按照规定程序进行处理。7.实习期间请假及休假7.1请假手续：实习生请假需提前一天向实习单位提出申请，经批准后方可休假。7.2休假规定：实习生每年享有5天带薪年假，休假期内工资及福利待遇不变。7.3请假及休假处理：实习单位将根据实际情况对实习生请假及休假进行审批和处理。8.实习结束及转正8.1实习结束条件：实习生完成实习协议约定的实习期限，或因故提前结束实习。8.2转正条件及程序：实习生实习期间表现良好，符合公司转正条件，由实习单位提出转正申请，经人力资源部门审核批准后，签订正式劳动合同。8.3转正待遇：转正后，实习生享受公司正式员工的薪酬待遇及福利。9.违约责任及争议解决9.1违约责任：如实习生违反实习协议规定，造成公司损失，应承担相应责任；如公司违反实习协议，应给予实习生相应的补偿。9.2争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.合同生效及终止10.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同终止条件：实习结束、实习生主动辞职、公司单方面解除合同等情况。11.合同附件及补充条款11.1附件一：实习生个人信息表11.2附件二：实习岗位说明书11.3补充条款：如本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同签署12.1签署日期：____年____月____日12.2签署地点：____市____区____路____号12.3签署人：实习生（签字）：____；实习单位（盖章）：____13.合同变更及解除13.1变更程序：任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。13.2解除程序：合同解除需书面通知对方，并说明解除原因；如因对方原因解除合同，应给予对方相应的经济补偿。14.合同其他约定事项14.1合同履行：双方应按照合同约定全面履行各自的权利和义务。14.2合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于档案转移、工资结算等。14.3合同解除后的保密义务：合同解除后，双方仍需遵守合同中的保密条款，对在实习期间知悉的商业秘密和公司信息予以保密。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义与范围15.1第三方定义：指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供特定服务或承担特定责任的独立第三方。15.2第三方范围：包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、培训服务方等。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2第三方选择：甲乙双方应共同选择第三方，并就第三方的资质、服务内容、费用等达成一致。17.第三方介入的合同关系17.1第三方介入后，与甲乙双方形成独立的合同关系。17.2第三方应按照与甲乙双方签订的合同履行义务，并承担相应的责任。18.第三方介入的职责与权利18.1第三方职责：第三方应根据合同约定，提供专业、高效的服务，确保服务质量符合甲乙双方的要求。18.2第三方权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，包括但不限于提供相关资料、场地等。19.第三方介入的费用与支付19.1第三方费用：第三方服务费用由甲乙双方按照合同约定分摊。19.2支付方式：第三方费用按合同约定分期支付或一次性支付。20.第三方介入的责任限额20.1责任限额定义：第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。20.2责任限额约定：合同中应明确约定第三方责任限额，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、违约金等。21.第三方介入的合同变更与解除21.1合同变更：第三方介入的合同内容变更，需经甲乙双方书面同意，并通知第三方。21.2合同解除：第三方介入的合同解除，需按照合同约定程序进行，并通知甲乙双方。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入的合同争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。22.2第三方责任争议：第三方责任争议，由第三方根据合同约定承担相应责任；如第三方责任涉及甲乙双方，则由甲乙双方共同承担。23.第三方介入的保密义务23.1保密内容：第三方在履行合同过程中，知悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。23.2保密期限：第三方对保密内容的保密义务，自合同终止之日起不少于五年。24.第三方介入的后续服务24.2后续服务费用：后续服务费用按合同约定支付。25.第三方介入与其他各方的划分说明25.1甲乙双方与第三方之间的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方之间形成独立的合同关系。25.2第三方与实习生之间的关系：第三方在履行合同过程中，如需与实习生进行直接沟通，需经甲乙双方同意，并遵守合同约定。25.3第三方与其他第三方之间的关系：如第三方需要与其他第三方进行合作，需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生个人信息表详细要求：包含实习生姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、实习意向等信息。说明：用于记录实习生基本信息，便于公司进行管理。2.附件二：实习岗位说明书详细要求：包含实习岗位的职责、工作内容、任职要求、工作环境等信息。说明：用于明确实习岗位的工作内容，帮助实习生了解岗位要求。3.附件三：实习协议补充条款详细要求：包含合同中未涉及的其他约定事项，如实习期间的培训、考核、奖励等。说明：用于补充合同内容，细化双方权利义务。4.附件四：第三方服务合同详细要求：包含第三方服务内容、费用、期限、保密条款等信息。说明：用于明确第三方服务相关事宜，确保服务质量和效果。5.附件五：实习期间考核评价表详细要求：包含考核指标、评价标准、评价结果等信息。说明：用于记录实习生在实习期间的考核评价情况。6.附件六：实习期间请假申请表详细要求：包含请假原因、请假时间、审批结果等信息。说明：用于规范实习生请假流程。7.附件七：实习期间加班申请表详细要求：包含加班原因、加班时间、审批结果等信息。说明：用于规范实习生加班流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1实习生未按约定时间报到或擅自离岗。1.2实习生未按约定完成工作任务或工作质量不符合要求。1.3实习生违反公司规章制度，造成不良影响。1.4实习单位未按约定提供实习岗位、工作条件或待遇。1.5第三方未按约定提供服务质量或违反保密义务。2.责任认定标准：2.1实习生违约：实习生需承担相应的违约责任，如赔偿实习单位经济损失、支付违约金等。2.2实习单位违约：实习单位需承担相应的违约责任，如赔偿实习生经济损失、支付违约金等。2.3第三方违约：第三方需承担相应的违约责任，如赔偿甲乙双方经济损失、支付违约金等。3.违约示例说明：3.1实习生未按约定时间报到：实习生需向实习单位支付违约金，如人民币1000元。3.2实习生工作质量不符合要求：实习生需承担相应的赔偿责任，如赔偿实习单位经济损失，如人民币500元。3.3实习单位未按约定提供实习岗位：实习单位需向实习生支付违约金，如人民币1000元。3.4第三方未按约定提供服务质量：第三方需向甲乙双方支付违约金，如人民币2000元。全文完。2024版企业实习生培训合同1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1实习生姓名及身份证信息1.2企业名称及营业执照信息1.3培训部门及负责人信息第二条培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式第三条培训时间与地点3.1培训起止时间3.2培训地点第四条培训考核与评价4.1考核方式4.2评价标准4.3奖惩措施第五条实习生权益保障5.1工作时间与休息休假5.2工资与补贴5.3社会保险与住房公积金5.4安全教育与劳动保护第六条实习生责任与义务6.1遵守企业规章制度6.2完成培训任务6.3保护企业机密6.4维护企业形象第七条企业责任与义务7.1提供必要的工作条件7.2指导实习生学习与工作7.3保护实习生合法权益7.4提供实习证明第八条合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序第九条违约责任与处理9.1实习生违约责任9.2企业违约责任9.3违约处理方式第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序第十二条合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序第十三条合同附件13.1培训计划13.2工作安排13.3其他附件第十四条合同签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：056781.3企业名称：科技有限公司1.4企业营业执照注册号：051.5培训部门：人力资源部1.6培训部门负责人：第二条培训目标与内容2.1培训目标：2.1.1提升实习生专业技能2.1.2培养实习生团队合作精神2.1.3增强实习生职业素养2.2培训内容：2.2.1企业文化及规章制度培训2.2.2业务知识培训2.2.3软技能培训2.3培训方式：2.3.1讲座、研讨2.3.2实践操作2.3.3案例分析第三条培训时间与地点3.1培训起止时间：2024年4月1日至2024年6月30日3.2培训地点：科技有限公司培训室第四条培训考核与评价4.1考核方式：4.1.1理论考核4.1.2实践考核4.2评价标准：4.3奖惩措施：4.3.1合格实习生将获得实习证明4.3.2不合格实习生将进行补考，补考合格后可获得实习证明第五条实习生权益保障5.1工作时间与休息休假：5.1.1实习生每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时5.1.2每周休息两天，休息日为周六、周日5.2工资与补贴：5.2.1实习生每月工资为人民币2000元5.2.2提供餐补人民币200元/月5.3社会保险与住房公积金：5.3.1实习生不缴纳社会保险及住房公积金5.4安全教育与劳动保护：5.4.1企业为实习生提供安全教育与劳动保护培训5.4.2企业负责实习生在工作中的人身安全第六条实习生责任与义务6.1遵守企业规章制度6.2完成培训任务6.3保护企业机密6.4维护企业形象6.5积极参与企业组织的各项活动第七条企业责任与义务7.1提供必要的工作条件7.2指导实习生学习与工作7.3保护实习生合法权益7.4提供实习证明7.5指导实习生进行职业规划与就业指导第八条合同期限与续签8.1合同期限：本合同期限自2024年4月1日起至2024年6月30日止，共计3个月。8.2续签条件：在合同期满前，如实习生和企业双方均认为有必要且达成一致，可协商续签本合同，续签期限不超过原合同期限。8.3续签程序：双方协商一致后，应在合同期满前30日内签订续签协议，并提交至人力资源部备案。第九条违约责任与处理9.1实习生违约责任：9.1.2遗失企业物品或造成企业损失，实习生应承担赔偿责任。9.2企业违约责任：9.2.1未按时提供培训，企业应向实习生支付违约金，违约金为每月工资的10%。9.2.2未保障实习生权益，企业应立即纠正，并赔偿实习生因此遭受的损失。9.3违约处理方式：9.3.1双方协商解决9.3.2协商不成，可提交至劳动仲裁委员会仲裁9.3.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼第十条争议解决10.1争议解决方式：本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：合同签订地为北京市朝阳区，争议解决机构为北京市朝阳区人民法院。10.3争议解决费用：除法律法规另有规定外，争议解决费用由败诉方承担。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满11.2.2实习生和企业双方协商一致解除合同11.2.3发生不可抗力事件导致合同无法履行11.3合同终止程序：合同终止时，双方应相互确认，并办理相关手续。第十二条合同变更与解除12.1合同变更条件：在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商变更合同内容。12.2合同解除条件：12.2.1实习生和企业双方协商一致解除合同12.2.2出现合同约定的违约行为12.3合同解除程序：合同解除时，双方应相互确认，并办理相关手续。第十三条合同附件13.1培训计划13.2工作安排13.3实习生考核评价表13.4实习生权益保障措施13.5其他相关文件第十四条合同签署与生效14.1签署日期：2024年3月25日14.2签署地点：科技有限公司会议室14.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同的履行提供咨询、中介、评估、监督等服务的机构或个人。15.2.1培训机构的选聘与评估15.2.2实习生考核与评价15.2.3社会保险与住房公积金的代缴服务15.2.4争议解决与调解第十六条第三方介入的流程与条件16.1.1双方共同确定第三方介入的必要性与范围16.1.2甲乙双方共同选择第三方，并签订相关合作协议16.1.3第三方根据合作协议提供相应服务16.1.4甲乙双方监督第三方服务过程，确保服务质量16.2.1第三方具备相应的资质和经验16.2.2第三方能够保证服务的独立性、客观性和公正性16.2.3第三方服务的费用合理，甲乙双方可协商确定第十七条第三方的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方应按照合作协议履行服务义务，确保服务质量17.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方利益受损，应承担相应责任17.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便履行服务义务17.2.2第三方有权根据合作协议收取合理的服务费用17.2.3第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和评价第十八条第三方责任限额18.1责任限额：第三方因自身原因导致甲乙双方利益受损时，其赔偿责任应不超过协议约定金额。18.2约定金额：甲乙双方在合作协议中应明确约定第三方责任限额，一般不超过服务费用的10倍。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1划分：19.1.1第三方与甲乙双方的关系：第三方是甲乙双方的合作伙伴，而非一方当事人。19.1.2第三方与实习生的关系：第三方在履行服务过程中，应尊重实习生的合法权益，不得侵犯实习生的人身权、财产权等。19.2说明：19.2.1第三方在提供服务过程中，如需与实习生进行直接沟通，应经甲乙双方同意。19.2.2第三方在履行服务过程中，如发现甲乙双方或实习生有违反本合同的行为，应及时通知甲乙双方。19.2.3第三方不得利用其服务地位，要求甲乙双方或实习生提供不正当的利益。第二十条第三方介入的终止与后续处理20.1终止：当第三方服务期满或双方协商一致时，第三方介入终止。20.2后续处理：20.2.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自义务。20.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应将第三方服务过程中产生的相关文件和资料妥善保存。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间安排、考核方式等，由人力资源部制定并经实习生签字确认。2.工作安排详细要求和说明：工作安排应包括实习生的具体工作内容、工作职责、工作时间等，由实习生所在部门制定并经实习生签字确认。3.实习生考核评价表详细要求和说明：考核评价表应包括实习生在培训期间的学习成果、工作表现、团队合作等方面的评价，由人力资源部负责填写。4.实习生权益保障措施详细要求和说明：保障措施应包括实习生的休息休假、工资补贴、社会保险与住房公积金、安全教育与劳动保护等方面的具体措施。5.其他相关文件详细要求和说明：包括但不限于实习协议、保密协议、第三方合作协议等，用于补充和完善本合同的相关内容。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：实习生未按时参加培训、违反企业规章制度、泄露企业机密等。责任认定标准：实习生应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.企业违约行为及责任认定违约行为：企业未按时提供培训、未保障实习生合法权益、未按约定支付工资补贴等。责任认定标准：企业应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、改正错误等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合作协议履行服务义务、泄露商业秘密、损害甲乙双方利益等。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、改正错误等。示例说明：实习生违约示例：实习生未参加培训，经提醒后仍不参加，企业有权解除合同并要求实习生承担违约责任。企业违约示例：企业未按时支付工资补贴，实习生有权要求企业支付违约金，并赔偿因延迟付款造成的损失。第三方违约示例：第三方泄露商业秘密，导致企业遭受损失，第三方应承担赔偿责任，并支付违约金。全文完。2024版企业实习生培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生联系方式1.4实习生所在学校及专业1.5企业名称1.6企业地址1.7联系人及联系方式2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位描述2.3实习岗位职责3.实习时间安排3.1实习开始时间3.2实习结束时间3.3实习期间请假及休假规定4.实习待遇及费用4.1实习工资及发放方式4.2实习期间社会保险及福利待遇4.3实习期间其他费用及报销规定5.实习内容与目标5.1实习内容概述5.2实习目标设定5.3实习成果评估标准6.实习期间管理与考核6.1实习生在岗表现考核6.2实习生工作态度考核6.3实习生工作成果考核7.实习期间培训与发展7.1实习生培训计划7.2实习生职业发展规划7.3实习生在岗晋升机会8.实习合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止后的处理9.保密条款9.1保密信息定义9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1双方协商确定的条款12.2不可抗力条款13.合同附件13.1实习生个人简历13.2实习岗位要求及职责说明书13.3实习生考核标准14.合同签署14.1双方签字盖章14.2合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：1101011990030765211.3实习生联系方式：138001380001.4实习生所在学校及专业：北京大学计算机科学与技术专业1.5企业名称：科技有限公司1.6企业地址：北京市朝阳区路号1.7联系人及联系方式：，01056782.实习岗位及职责2.1实习岗位名称：软件开发实习生2.2实习岗位描述：负责参与公司软件项目的开发工作，包括需求分析、代码编写、测试等工作。2.3实习岗位职责：2.3.1参与项目需求讨论，理解并分析需求文档。2.3.2根据设计文档进行代码编写，确保代码质量。2.3.3参与代码审查，对同事的代码提出改进意见。2.3.4协助完成项目的测试工作，确保项目质量。2.3.5完成上级领导交办的其他工作任务。3.实习时间安排3.1实习开始时间：2024年4月1日3.2实习结束时间：2024年8月31日3.3实习期间请假及休假规定：3.3.1实习生可提前向企业请假，请假需提前三天以书面形式提交。3.3.2实习生享受国家法定节假日、周末休息。3.3.3实习生因特殊情况需请假超过三天的，需提供相关证明材料。4.实习待遇及费用4.1实习工资及发放方式：每月实习工资人民币2000元，每月10日发放。4.2实习期间社会保险及福利待遇：实习期间，企业为实习生购买意外伤害保险。4.3实习期间其他费用及报销规定：4.3.1实习生因公出差产生的交通、住宿等费用，凭相关票据报销。4.3.2实习生参加企业组织的培训、活动等产生的费用，由企业承担。5.实习内容与目标5.1实习内容概述：实习生在软件开发岗位进行实际项目开发，提升专业技能。5.2实习目标设定：5.2.1熟悉公司开发流程及项目管理方法。5.2.2掌握至少一种编程语言及开发工具的使用。5.2.3能够独立完成项目需求分析、设计及编码工作。5.3实习成果评估标准：5.3.1实习生需完成至少一个完整项目的开发工作。6.实习期间管理与考核6.1实习生在岗表现考核：6.1.1定期进行在岗表现评估，评估内容包括工作态度、工作能力、团队协作等。6.1.2考核结果作为实习期满后是否推荐就业的依据之一。6.2实习生工作态度考核：6.2.1实习生需遵守企业规章制度，按时完成工作任务。6.3实习生工作成果考核：6.3.1实习生需完成的项目需达到既定质量标准。6.3.2实习生需提交的实习报告需真实反映实习期间的工作成果。8.实习合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1实习生提出解除合同，需提前一个月以书面形式通知企业。8.1.2企业因实习岗位调整、实习生不符合岗位要求等原因，需提前一个月以书面形式通知实习生。8.2合同终止条件：8.2.1实习期满，合同自动终止。8.2.2实习生违反合同约定，企业有权解除合同。8.2.3企业违反合同约定，实习生有权解除合同。8.3合同解除与终止后的处理：8.3.1合同解除或终止后，双方应结清所有费用。8.3.2实习生离岗前需完成交接工作。9.保密条款9.1保密信息定义：指涉及企业商业秘密、技术秘密、客户信息等不宜公开的信息。9.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3违约责任：9.3.1实习生泄露保密信息，需承担相应的法律责任。9.3.2企业违反保密协议，需承担相应的法律责任。10.法律适用与争议解决10.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：10.2.1双方应友好协商解决争议。10.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效与修改11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序：11.2.1任何一方要求修改合同内容，需以书面形式提出。11.2.2双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的一部分。12.其他约定事项12.1双方协商确定的条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。12.2不可抗力条款：12.2.1因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。12.2.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。13.合同附件13.1实习生个人简历13.2实习岗位要求及职责说明书13.3实习生考核标准14.合同签署14.1双方签字盖章：14.1.1实习生（签名）：________________14.1.2企业（盖章）：________________14.2合同签署日期：2024年3月15日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义：指在实习生培训过程中，由甲方或乙方委托或聘请的，提供相关服务或协助的第三方机构、个人或组织。15.2第三方介入范围：包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、法律顾问等。16.第三方介入的约定16.2甲方或乙方应与第三方签订相关协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1第三方在履行其职责过程中，因故意或重大过失造成实习生或甲方、乙方的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额由甲方或乙方与第三方在协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致实习生或甲方、乙方权益受损，第三方应承担全部责任。18.2甲方或乙方对第三方的行为负有监督责任，如因甲方或乙方监管不力导致实习生或甲方、乙方权益受损，甲方或乙方应承担相应责任。18.3实习生在实习过程中，因自身原因导致权益受损，由实习生自行承担责任。19.第三方介入的程序19.1甲方或乙方需提前一个月向实习生告知第三方介入的相关信息，包括第三方名称、职责、服务内容等。19.2实习生有权了解第三方的相关资质和信誉，如对第三方有异议，可向甲方或乙方提出。19.3甲方或乙方应与第三方协商确定介入的时间和方式，确保实习生的权益不受影响。20.第三方介入的监督20.1甲方或乙方应定期对第三方的介入情况进行监督，确保第三方履行协议约定。20.2实习生有权对第三方的介入情况进行监督，如发现第三方存在违规行为，可向甲方或乙方反映。21.